ПОЧЕМУ СИЛЬНЫЕ ЖЕНЩИНЫ ЧАСТО ОДИНОКИ?
Друзья, мы постепенно расширяемся, выходя из исключительно B2B (бизнес для бизнеса) в широкий круг пользователей. На нашем сайте мы уже анонсировали возможность приобретения наших услуг (консультаций психологов, коучей, диетологов, участия в мини-марафонах, тренингах и играх) и частными лицами.
Поэтому в телеграм-канале мы продолжим писать о well-being в бизнесе, но добавим и ценные материалы для каждого из нас и личной жизни.
И вот один из таких материалов: краткое видео о том, почему сильные женщины часто оказываются неуспешными в личной жизни.
Смотрите на нашем канале на RuTube.
Друзья, мы постепенно расширяемся, выходя из исключительно B2B (бизнес для бизнеса) в широкий круг пользователей. На нашем сайте мы уже анонсировали возможность приобретения наших услуг (консультаций психологов, коучей, диетологов, участия в мини-марафонах, тренингах и играх) и частными лицами.
Поэтому в телеграм-канале мы продолжим писать о well-being в бизнесе, но добавим и ценные материалы для каждого из нас и личной жизни.
И вот один из таких материалов: краткое видео о том, почему сильные женщины часто оказываются неуспешными в личной жизни.
Смотрите на нашем канале на RuTube.
🔥3❤1👍1
Главное о Well-being!
Забота о сотрудниках становится все более популярной, если уже не необходимой для того, чтобы выдержать борьбу за кадры.
Для HR, которые начинают свой путь в развитии направления благополучия сотрудников, публикуем в нашем RuTube-канале ролик с важными фактами, а главное - с цифрами!
• Какие существуют направления?
• Зачем это бизнесу?
• Какими цифрами обосновать руководству эту потребность?
На эти и другие вопросы отвечает основатель «5 Гармоний» Татьяна Полякова.
Забота о сотрудниках становится все более популярной, если уже не необходимой для того, чтобы выдержать борьбу за кадры.
Для HR, которые начинают свой путь в развитии направления благополучия сотрудников, публикуем в нашем RuTube-канале ролик с важными фактами, а главное - с цифрами!
• Какие существуют направления?
• Зачем это бизнесу?
• Какими цифрами обосновать руководству эту потребность?
На эти и другие вопросы отвечает основатель «5 Гармоний» Татьяна Полякова.
❤3👍2🔥1🤝1
Приглашаем коллег-действующих HR на наше очередное партнерское событие: бизнес-завтрак в красивом ресторане Момо в Сити 10 октября 😍
Тема - горячая актуалочка🔥 : зумеры! Хедлайнер встречи: действующий HDR Sape Елена Мироненко.
Для регистрации напишите нам в сообщениях (значок в левом нижнем углу канала) свое имя, должность и название организации.
Ждем вас! Будет вкусно и интересно!
Тема - горячая актуалочка
Для регистрации напишите нам в сообщениях (значок в левом нижнем углу канала) свое имя, должность и название организации.
Ждем вас! Будет вкусно и интересно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1😍1
Forwarded from Груши Corporate
Бизнес завтрак случился!
Разобрали, что важно зумерам, как говорить с ними на одном языке, какие событийные программы важно проводить, почему не работают привычные вакансии и что делать без бюджета на HR-бренд.
Благодарим:
Елену Мироненко, HRD Sape, за то, что поделилась с нами методами внутреннего продвижения бренда
Ольгу Клюеву, директора «5 Гармоний», за исследования состояний зумеров, программ для их благополучия и поддержки.
Олесю Максимову, директора нашего
агентства GRUSHI Proevent
за то, что поделилась событийными программами для зумеров
И спасибо всем, кто пришёл. Кто делился, спрашивал, внимательно слушал и просто был рядом.
Отдельная благодарность партнёрам, без которых это мероприятие было бы совсем другим:
Анну Глуховских — за атмосферные фото
Ресторан Момо — за вкусный завтрак
Разобрали, что важно зумерам, как говорить с ними на одном языке, какие событийные программы важно проводить, почему не работают привычные вакансии и что делать без бюджета на HR-бренд.
Благодарим:
Елену Мироненко, HRD Sape, за то, что поделилась с нами методами внутреннего продвижения бренда
Ольгу Клюеву, директора «5 Гармоний», за исследования состояний зумеров, программ для их благополучия и поддержки.
Олесю Максимову, директора нашего
агентства GRUSHI Proevent
за то, что поделилась событийными программами для зумеров
И спасибо всем, кто пришёл. Кто делился, спрашивал, внимательно слушал и просто был рядом.
Отдельная благодарность партнёрам, без которых это мероприятие было бы совсем другим:
Анну Глуховских — за атмосферные фото
Ресторан Момо — за вкусный завтрак
❤6
ХВАТИТ «ЛЕЧИТЬ» ВЫГОРАНИЕ
ОДНИМ ЛИШЬ ОТДЫХОМ
Выгорание сотрудников становится серьезной проблемой для компаний любого уровня. Многие считают, что выгорание — исключительно личное явление, происходящее глубоко внутри человека. Однако мы сами можем существенно повлиять на состояние тех, кто нас окружает.
ИСТОЧНИКИ ПРОБЛЕМЫ
Выгорание — это потеря внутренних смыслов. Когда сотрудник теряет понимание цели своей работы, он начинает халатно относиться к обязанностям. Яркий пример — ситуация в сетевых магазинах: одни отделения выглядят идеально чистыми и организованными, другие поражают хаосом и отсутствием порядка. А ведь они - часть одной и той же системы с одними и теми же нормами!
ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ
Люди испытывают большую потребность в признании своего труда. Согласно исследованию О.С. Таннера («Комплексное признание», Доклад о мировой культуре, 2023 г.), в командах с развитой культурой признательности выгорание сотрудников встречается на 80% реже.
Простое выражение благодарности сотрудникам способно повысить качество их работы и общее ощущение счастья.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
⚫️ Обращайте внимание на успехи коллег и выражайте искреннюю благодарность.
⚫️ Вместо формального «спасибо» объясняйте, почему именно работа сотрудника важна и значима.
⚫️ Создавайте позитивную атмосферу взаимной поддержки и признания заслуг друг друга.
Любовь и благодарность — самые мощные инструменты борьбы с выгоранием. Давайте сделаем нашу рабочую среду комфортной и продуктивной! И это касается не только работы HR, но каждого из нас, регулярно посещающих те же магазины у дома.
#HR #мотивация #выгорание #эффективность
ОДНИМ ЛИШЬ ОТДЫХОМ
Выгорание сотрудников становится серьезной проблемой для компаний любого уровня. Многие считают, что выгорание — исключительно личное явление, происходящее глубоко внутри человека. Однако мы сами можем существенно повлиять на состояние тех, кто нас окружает.
ИСТОЧНИКИ ПРОБЛЕМЫ
Выгорание — это потеря внутренних смыслов. Когда сотрудник теряет понимание цели своей работы, он начинает халатно относиться к обязанностям. Яркий пример — ситуация в сетевых магазинах: одни отделения выглядят идеально чистыми и организованными, другие поражают хаосом и отсутствием порядка. А ведь они - часть одной и той же системы с одними и теми же нормами!
ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ
Люди испытывают большую потребность в признании своего труда. Согласно исследованию О.С. Таннера («Комплексное признание», Доклад о мировой культуре, 2023 г.), в командах с развитой культурой признательности выгорание сотрудников встречается на 80% реже.
Простое выражение благодарности сотрудникам способно повысить качество их работы и общее ощущение счастья.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Любовь и благодарность — самые мощные инструменты борьбы с выгоранием. Давайте сделаем нашу рабочую среду комфортной и продуктивной! И это касается не только работы HR, но каждого из нас, регулярно посещающих те же магазины у дома.
#HR #мотивация #выгорание #эффективность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3
Forwarded from makelove school 🎓
Помните исследование, где менеджеры по продажам отмечали каждый день своё настроение, и те, кто был в хорошем, оказались на 13% эффективнее?
Сейчас все говорят о well-being и осознанном управлении. Но что на самом деле стоит за трендом на человеческий фактор в HR и как доказать руководству нужность well-being-программ? Узнали у Ольги Клюевой — СЕО «5 Гармоний», практикующего психолога и бизнес-тренера.
С вас «🔥», если хотите продолжение темы в нашем канале 😉
Сейчас все говорят о well-being и осознанном управлении. Но что на самом деле стоит за трендом на человеческий фактор в HR и как доказать руководству нужность well-being-программ? Узнали у Ольги Клюевой — СЕО «5 Гармоний», практикующего психолога и бизнес-тренера.
С вас «🔥», если хотите продолжение темы в нашем канале 😉
🔥3❤1👍1👏1🏆1
Audio
Почему сотрудники выгорают даже в хороших условиях?
Записали с психологом Ольгой Клюевой, экспертом прошлого поста, небольшой подкаст.
За 12 минут обсудили:
1️⃣ С чего начать работу с ресурсным состоянием команды
⏺ Почему начинать нужно с развития средних менеджеров
⏺ Как «глюки» руководителей разрушают команды
2️⃣ Какие есть практические инструменты для руководителей
⏺ Почему тета-теты — основа диагностики состояния команды
3️⃣ Альтернатива eNPS
⏺ Почему прямой вопрос «Как дела?» не работает
⏺ 4 косвенных вопроса, которые лучше всего показывают реальное состояние сотрудников
4️⃣ Зона ответственности HR
⏺ Почему психологическая помощь сотрудникам — это возможность для бизнеса
Скорее включайте выпуск и подписывайтесь на нашу email-рассылку, если ещё не подписаны, завтра там выйдет третий материал от Ольги ⏰ — о выгорании сотрудников, признаках и инструментах помощи.
И ставьте «🔥» на пост, если было полезно 🤝
Записали с психологом Ольгой Клюевой, экспертом прошлого поста, небольшой подкаст.
За 12 минут обсудили:
Скорее включайте выпуск и подписывайтесь на нашу email-рассылку, если ещё не подписаны, завтра там выйдет третий материал от Ольги ⏰ — о выгорании сотрудников, признаках и инструментах помощи.
И ставьте «🔥» на пост, если было полезно 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🏆3
Для 57% кандидатов корпоративная культура важнее денег (Deloitte’s seventh annual millennial survey). Если уже в 2018-м корпоративные ценности были так важны соискателям, что же сейчас?
⚡️Встречаемся 21 ноября, в 9:30, в офисе наших партнеров Make Love School (Москва, ул. Бауманская, д. 11, стр. 8) на HR-завтраке.
Вас жду спикеры от makelove school, «5 Гармоний» и Grushi proevent на тему «Корпоративные ценности: создать, донести, внедрить и сохранить». В программе интерактив от партнёров, кейтеринг, четыре выступления спикеров и нетворкинг!
📩 Если вы HRD, HRG, менеджер по внутрикому или корпкультуре, переходите за подробностями по ссылке и регистрируйтесь, пока есть билеты! Для in-house специалистов мероприятие бесплатное.
⚡️Встречаемся 21 ноября, в 9:30, в офисе наших партнеров Make Love School (Москва, ул. Бауманская, д. 11, стр. 8) на HR-завтраке.
Вас жду спикеры от makelove school, «5 Гармоний» и Grushi proevent на тему «Корпоративные ценности: создать, донести, внедрить и сохранить». В программе интерактив от партнёров, кейтеринг, четыре выступления спикеров и нетворкинг!
📩 Если вы HRD, HRG, менеджер по внутрикому или корпкультуре, переходите за подробностями по ссылке и регистрируйтесь, пока есть билеты! Для in-house специалистов мероприятие бесплатное.
❤5