This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍4💯1
В ваших командах уже есть коллеги, вернувшиеся на гражданскую работу с СВО?
Anonymous Poll
93%
Нет
7%
Ожидаем
0%
Да, но единичные случаи
0%
Да, массово
У нас ребрендинг!
Мы рады поделиться с вами нашими новостями:
🖤 У нас новый брендбук и логотип
🖤 Уже в этом месяце мы запустим новый удобный сайт, где Вы сможете получить всю необходимую информацию о наших продуктах
🖤 В 3-4 кварталах мы будем готовы к запуску нашей новой платформы для проведения всех возможных well-being активностей для вас и ваших сотрудников! Ждите приглашения на демо платформы!
А нам пожелайте сил и вдохновения, ведь эту разработку мы готовим уже с октября 2024 года и вложили в неё всю свою любовь к людям и желание сделать сервис максимально удобным и для пользователей, и для админов❤️
Мы рады поделиться с вами нашими новостями:
А нам пожелайте сил и вдохновения, ведь эту разработку мы готовим уже с октября 2024 года и вложили в неё всю свою любовь к людям и желание сделать сервис максимально удобным и для пользователей, и для админов❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7👍3⚡1🙏1
Приглашаем вас подписаться
на наш Рутуб-канал!
В нём мы будем делиться своей экспертизой по построению счастливой и благополучной жизни для сотрудников компаний и каждого из нас.
Уже выложили несколько видео:
Зачем бизнесу well-being?
Как принять трудное решение.
Спорим, у вас не низкая самооценка?
До встречи на RUTUBE!
на наш Рутуб-канал!
В нём мы будем делиться своей экспертизой по построению счастливой и благополучной жизни для сотрудников компаний и каждого из нас.
Уже выложили несколько видео:
Зачем бизнесу well-being?
Как принять трудное решение.
Спорим, у вас не низкая самооценка?
До встречи на RUTUBE!
RUTUBE
Зачем HR занимаются well-being, а бизнес вкладывает деньги в программы благополучия сотрудников?
Зачем бизнес и в частности HR стали развивать направление корпоративного благополучия? С чего вдруг появились службы психологической поддержки для сотрудников, спорт в офисе, вебинары по эмоциональной стабильности и прочее?
Ответ дает Татьяна Полякова,…
Ответ дает Татьяна Полякова,…
👍6❤3
«Все дело в дозировке»: как ИИ влияет на психоэмоциональное состояние человека | РИАМО
В этой экспертной статье делимся с вами размышлениями, что будет с эмоциональным состоянием людей, использующих ИИ.
Читайте по ссылке👇
https://riamo.ru/news/obschestvo/ekspert-rasskazala-kak-ii-vlijaet-na-psihoemotsionalnoe-sostojanie-cheloveka/?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
В этой экспертной статье делимся с вами размышлениями, что будет с эмоциональным состоянием людей, использующих ИИ.
Читайте по ссылке
https://riamo.ru/news/obschestvo/ekspert-rasskazala-kak-ii-vlijaet-na-psihoemotsionalnoe-sostojanie-cheloveka/?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РИАМО
«Все дело в дозировке»: как ИИ влияет на психоэмоциональное состояние человека
Появление искусственного интеллекта в одних вызвало бурю восторга, а в других — бурю тревог. И сегодня мир активно размышляет, каковы могут быть последствия такого ноу-хау. Сценарии влияния ИИ на психоэмоциональное человека разные, сообщает РИАМО практикующий…
👍2🔥1
Приглашаем Вас уже в эту субботу на открытый мини-тренинг психолога, бизнес-тренера, руководителя «5 Гармоний» Ольги Клюевой:
Forwarded from Экспресс-психолог Ольга Клюева
ЭТО ВСЁ ТЫ!!! 🤕 🫣 🙁
Природа наградила нас любопытным механизмом выживания - эгоцентризмом, который срабатывает порой даже как саморазрушение.
Когда родители творят всякую «дичь», ребёнку безопаснее думать, что это его вина, а не родителей. Ведь если родители неадекватны, им нельзя доверять. Если им нельзя доверять, то я не в безопасности, а я маленький и вряд ли самостоятельно выживу. Вот и начинается: «Это из-за меня» / «Это потому что я плохой»…
Самооценка - причина почти всего в нашей жизни.
Любые проблемы в нашей жизни имеют в корне причин самооценку: конфликты, достижения, стратегия жизни, выгорания, тревоги - все упирается именно в нашу оценку собственных возможностей.
И, кажется, тут все элементарно - надо себя почаще хвалить. Нет, так не работает. Слишком сильны детские программы.
Вокруг темы самооценки много мифов, которые предлагаю нам с вами развенчать не только в теории, но и с практикой.
✨ ✨ ✨ ✨ ✨
Приглашаю вас
на очный тренинг
«ЦЕНИТЬ СЕБЯ».
✨ ✨ ✨ ✨ ✨
Где?
М.Павелецкая
Когда?
26 июля в 11:00 (суббота)
Сколько?
8 000 руб./3 часа.
Что в итоге?
⭐️ Понимание устройства самооценки, мужского и женского типа
⭐️ Принятие своих минусов уже по результатам тренинга
⭐️ Укрепление уверенности в себе
⭐️ Более глубокое понимание и себя, и других
⭐️ Знакомство с классными людьми. У меня офигенские клиенты, уж поверьте! Осознанные, масштабные, амбициозные!👏
⭐️ Практические инструменты по работе с самооценкой, которые вы сможете далее выполнять самостоятельно.
Записаться на тренинг вы можете в личке @klu_ol
Количество мест ограничено вместимостью тренингового зала.
Природа наградила нас любопытным механизмом выживания - эгоцентризмом, который срабатывает порой даже как саморазрушение.
Когда родители творят всякую «дичь», ребёнку безопаснее думать, что это его вина, а не родителей. Ведь если родители неадекватны, им нельзя доверять. Если им нельзя доверять, то я не в безопасности, а я маленький и вряд ли самостоятельно выживу. Вот и начинается: «Это из-за меня» / «Это потому что я плохой»…
Самооценка - причина почти всего в нашей жизни.
Любые проблемы в нашей жизни имеют в корне причин самооценку: конфликты, достижения, стратегия жизни, выгорания, тревоги - все упирается именно в нашу оценку собственных возможностей.
И, кажется, тут все элементарно - надо себя почаще хвалить. Нет, так не работает. Слишком сильны детские программы.
Вокруг темы самооценки много мифов, которые предлагаю нам с вами развенчать не только в теории, но и с практикой.
Приглашаю вас
на очный тренинг
«ЦЕНИТЬ СЕБЯ».
Где?
М.Павелецкая
Когда?
26 июля в 11:00 (суббота)
Сколько?
8 000 руб./3 часа.
Что в итоге?
Записаться на тренинг вы можете в личке @klu_ol
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
ВОЗВРАЩЕНИЕ С СВО
Мы разработали новую программу адаптации сотрудников, вернувшихся с СВО «Возвращение».
Несколько важных тезисов, исходя из которых мы создавали программу:
📎 Программа длится полгода: 3 месяца основная часть, 3 - постподдержка.
Если у вас есть сотрудники на СВО, заниматься их адаптацией важно сразу после возвращения, а не тогда, когда появятся первые трудности, проблемы и конфликты.
Ведь посттравматическое расстройство проще профилактировать, чем потом лечить. А формируется ПТСР в течение полугода, поэтому эти 6 месяцев самые важные в адаптации.
📎 В программе есть отдельный трек для членов семей.
Самые частые запросы к психологу от вернувшихся с СВО - семейные конфликты. То есть заниматься семьей точно нужно, потому что это важная опора, без которой адаптация может не произойти.
📎 Вебинары и видеоуроки для менеджмента.
Руководители должны быть обучены диагностике состояния в первую очередь для того, чтобы снизить собственную тревогу перед неизвестным. Это поможет уберечь ваш менеджерский состав в ресурсном состоянии.
📎 У каждого человека свой путь восприятия информации.
Поэтому в программе будет
6 форматов работы!
Для записи на демо программы отправьте нам сообщение в канал (новая функция, ссылка на чат перед этим постом) или отправьте нам письмо с темой «СВО» на почту: [email protected]
Мы разработали новую программу адаптации сотрудников, вернувшихся с СВО «Возвращение».
Несколько важных тезисов, исходя из которых мы создавали программу:
Если у вас есть сотрудники на СВО, заниматься их адаптацией важно сразу после возвращения, а не тогда, когда появятся первые трудности, проблемы и конфликты.
Ведь посттравматическое расстройство проще профилактировать, чем потом лечить. А формируется ПТСР в течение полугода, поэтому эти 6 месяцев самые важные в адаптации.
Самые частые запросы к психологу от вернувшихся с СВО - семейные конфликты. То есть заниматься семьей точно нужно, потому что это важная опора, без которой адаптация может не произойти.
Руководители должны быть обучены диагностике состояния в первую очередь для того, чтобы снизить собственную тревогу перед неизвестным. Это поможет уберечь ваш менеджерский состав в ресурсном состоянии.
Поэтому в программе будет
6 форматов работы!
Для записи на демо программы отправьте нам сообщение в канал (новая функция, ссылка на чат перед этим постом) или отправьте нам письмо с темой «СВО» на почту: [email protected]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙏5❤3👍1🔥1👏1
ВЫГОРАНИЕ - ЭТО НЕ ПРО УСТАЛОСТЬ.
Каждый знает, насколько в человеке силен страх смерти. Но знаете ли вы, что в человеке природой заложен и базовый страх бессмысленности своего существования?
Это очень сильный страх. Многие клиенты наших психологов говорят: «Я не боюсь умереть, я боюсь перед этим не успеть много сделать».
Причём тут выгорание? А при том, что в глубине этого синдрома лежит ключевая причина - потеря смысла своего существования.
📎 Зачем вы сегодня проснулись?
📎 Зачем пошли на работу?
Без ответов на эти вопросы мы с вами лишены огромной гормональной поддержки. Ведь то, что мы ощущаем как интерес, желание жить, энергетический подъем - все регулируется гормонами (а если точнее - нейромедиаторами). Без ответов на вопрос «Зачем все это?» ваше тело не станет вырабатывать энергию.
Но что делать, если вы в кризисе и потеряли эти смыслы?
Найдите себе смысл только на сегодня. 24 часа и не больше. Сделайте что-то ценное для мира и окружающих людей. И тогда уже завтра утром вам станет хоть немного, но легче. Страх бессмысленности существования уменьшится и отпустит вас, а смысл поможет снизить влияние выгорания и даст вам получить больше энергии, чем вчера.
Каждый знает, насколько в человеке силен страх смерти. Но знаете ли вы, что в человеке природой заложен и базовый страх бессмысленности своего существования?
Это очень сильный страх. Многие клиенты наших психологов говорят: «Я не боюсь умереть, я боюсь перед этим не успеть много сделать».
Причём тут выгорание? А при том, что в глубине этого синдрома лежит ключевая причина - потеря смысла своего существования.
Без ответов на эти вопросы мы с вами лишены огромной гормональной поддержки. Ведь то, что мы ощущаем как интерес, желание жить, энергетический подъем - все регулируется гормонами (а если точнее - нейромедиаторами). Без ответов на вопрос «Зачем все это?» ваше тело не станет вырабатывать энергию.
Но что делать, если вы в кризисе и потеряли эти смыслы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯4❤3🔥2
Про коучинг
Многие считают, что психолог может заменить коуча. А коуч - ментора. Но это не так. Давайте вместе разберемся в этом вопросе с позиции коучинга:
🌿 Почему он стал так популярен?
🌿 С какими запросами работает коуч?
🌿 Как проходят коучинговые сессии?
Об этом нам рассказала в кратком интервью Екатерина Романова, коуч и бизнес-тренер «5 Гармоний».
Кстати! У нас в «5 Гармоний» есть PSY-support - это сервис персональных консультаций различных специалистов: психологов, врачей-диетологов, коучей и других экспертов.
Сейчас он работает исключительно для бизнеса: такие консультации для своих сотрудников приобретают различные компании. Наши клиенты не только крупные, но и, благодаря удобной системе оплаты, даже небольшие организации.
А вскоре сервис заработает и для частных лиц!
Подробнее о сервисе консультаций - на нашем сайте.
Многие считают, что психолог может заменить коуча. А коуч - ментора. Но это не так. Давайте вместе разберемся в этом вопросе с позиции коучинга:
Об этом нам рассказала в кратком интервью Екатерина Романова, коуч и бизнес-тренер «5 Гармоний».
Кстати! У нас в «5 Гармоний» есть PSY-support - это сервис персональных консультаций различных специалистов: психологов, врачей-диетологов, коучей и других экспертов.
Сейчас он работает исключительно для бизнеса: такие консультации для своих сотрудников приобретают различные компании. Наши клиенты не только крупные, но и, благодаря удобной системе оплаты, даже небольшие организации.
А вскоре сервис заработает и для частных лиц!
Подробнее о сервисе консультаций - на нашем сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🙏2
Well-being-КЕЙС
«Вовлекать ли сотрудников в чекапы?»
Своим опытом внедрения и популяризации медицинских профосмотров делится опытный HR, работавший в ряде крупнейших банков страны, Екатерина Нестерова.
Смотрите в кратком интервью в нашем канале на RuTube.
«Вовлекать ли сотрудников в чекапы?»
Своим опытом внедрения и популяризации медицинских профосмотров делится опытный HR, работавший в ряде крупнейших банков страны, Екатерина Нестерова.
Смотрите в кратком интервью в нашем канале на RuTube.
👍3
Метрики! Как оценить влияние well-being активностей на продуктивность команды?
Пожалуй, каждый HR задавался этим вопросом: а как измерить продуктивность после внедрения программ благополучия, если команда занимается умственным трудом и объективных метрик может просто не быть?
Мы в «5 Гармоний» рассматриваем продуктивность как совокупность двух факторов.
Продуктивность = возможности сотрудника (эту часть формулы мы назвали «Потенциал продуктивности») + выбор сотрудника использовать эту возможность (да-да, по факту - та самая вовлечённость).
Что мы измеряем для определения потенциала продуктивности:
- качество сна
- уровень утомления
- субъективная оценка самочувствия и физического здоровья
- эффективность и качество отдыха
- эмоциональное состояние.
Во вложении делимся с вами примером на одном из кейсов - рост потенциала продуктивности по результатам ЗОЖ-марафона в крупной IT-компании (2024 год).
Нам такой подход видится более объективным с учетом того, что на продуктивность влияет множество факторов, в том числе организационных, и здесь мы измеряем лишь то, на что по факту влияем.
А как вам такой подход? Будете использовать?
Пожалуй, каждый HR задавался этим вопросом: а как измерить продуктивность после внедрения программ благополучия, если команда занимается умственным трудом и объективных метрик может просто не быть?
Мы в «5 Гармоний» рассматриваем продуктивность как совокупность двух факторов.
Продуктивность = возможности сотрудника (эту часть формулы мы назвали «Потенциал продуктивности») + выбор сотрудника использовать эту возможность (да-да, по факту - та самая вовлечённость).
Что мы измеряем для определения потенциала продуктивности:
- качество сна
- уровень утомления
- субъективная оценка самочувствия и физического здоровья
- эффективность и качество отдыха
- эмоциональное состояние.
Во вложении делимся с вами примером на одном из кейсов - рост потенциала продуктивности по результатам ЗОЖ-марафона в крупной IT-компании (2024 год).
Нам такой подход видится более объективным с учетом того, что на продуктивность влияет множество факторов, в том числе организационных, и здесь мы измеряем лишь то, на что по факту влияем.
А как вам такой подход? Будете использовать?
👍3
ПОЧЕМУ СИЛЬНЫЕ ЖЕНЩИНЫ ЧАСТО ОДИНОКИ?
Друзья, мы постепенно расширяемся, выходя из исключительно B2B (бизнес для бизнеса) в широкий круг пользователей. На нашем сайте мы уже анонсировали возможность приобретения наших услуг (консультаций психологов, коучей, диетологов, участия в мини-марафонах, тренингах и играх) и частными лицами.
Поэтому в телеграм-канале мы продолжим писать о well-being в бизнесе, но добавим и ценные материалы для каждого из нас и личной жизни.
И вот один из таких материалов: краткое видео о том, почему сильные женщины часто оказываются неуспешными в личной жизни.
Смотрите на нашем канале на RuTube.
Друзья, мы постепенно расширяемся, выходя из исключительно B2B (бизнес для бизнеса) в широкий круг пользователей. На нашем сайте мы уже анонсировали возможность приобретения наших услуг (консультаций психологов, коучей, диетологов, участия в мини-марафонах, тренингах и играх) и частными лицами.
Поэтому в телеграм-канале мы продолжим писать о well-being в бизнесе, но добавим и ценные материалы для каждого из нас и личной жизни.
И вот один из таких материалов: краткое видео о том, почему сильные женщины часто оказываются неуспешными в личной жизни.
Смотрите на нашем канале на RuTube.
🔥3❤1👍1
Главное о Well-being!
Забота о сотрудниках становится все более популярной, если уже не необходимой для того, чтобы выдержать борьбу за кадры.
Для HR, которые начинают свой путь в развитии направления благополучия сотрудников, публикуем в нашем RuTube-канале ролик с важными фактами, а главное - с цифрами!
• Какие существуют направления?
• Зачем это бизнесу?
• Какими цифрами обосновать руководству эту потребность?
На эти и другие вопросы отвечает основатель «5 Гармоний» Татьяна Полякова.
Забота о сотрудниках становится все более популярной, если уже не необходимой для того, чтобы выдержать борьбу за кадры.
Для HR, которые начинают свой путь в развитии направления благополучия сотрудников, публикуем в нашем RuTube-канале ролик с важными фактами, а главное - с цифрами!
• Какие существуют направления?
• Зачем это бизнесу?
• Какими цифрами обосновать руководству эту потребность?
На эти и другие вопросы отвечает основатель «5 Гармоний» Татьяна Полякова.
❤3👍2🔥1🤝1
Приглашаем коллег-действующих HR на наше очередное партнерское событие: бизнес-завтрак в красивом ресторане Момо в Сити 10 октября 😍
Тема - горячая актуалочка🔥 : зумеры! Хедлайнер встречи: действующий HDR Sape Елена Мироненко.
Для регистрации напишите нам в сообщениях (значок в левом нижнем углу канала) свое имя, должность и название организации.
Ждем вас! Будет вкусно и интересно!
Тема - горячая актуалочка
Для регистрации напишите нам в сообщениях (значок в левом нижнем углу канала) свое имя, должность и название организации.
Ждем вас! Будет вкусно и интересно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1😍1
Forwarded from Груши Corporate
Бизнес завтрак случился!
Разобрали, что важно зумерам, как говорить с ними на одном языке, какие событийные программы важно проводить, почему не работают привычные вакансии и что делать без бюджета на HR-бренд.
Благодарим:
Елену Мироненко, HRD Sape, за то, что поделилась с нами методами внутреннего продвижения бренда
Ольгу Клюеву, директора «5 Гармоний», за исследования состояний зумеров, программ для их благополучия и поддержки.
Олесю Максимову, директора нашего
агентства GRUSHI Proevent
за то, что поделилась событийными программами для зумеров
И спасибо всем, кто пришёл. Кто делился, спрашивал, внимательно слушал и просто был рядом.
Отдельная благодарность партнёрам, без которых это мероприятие было бы совсем другим:
Анну Глуховских — за атмосферные фото
Ресторан Момо — за вкусный завтрак
Разобрали, что важно зумерам, как говорить с ними на одном языке, какие событийные программы важно проводить, почему не работают привычные вакансии и что делать без бюджета на HR-бренд.
Благодарим:
Елену Мироненко, HRD Sape, за то, что поделилась с нами методами внутреннего продвижения бренда
Ольгу Клюеву, директора «5 Гармоний», за исследования состояний зумеров, программ для их благополучия и поддержки.
Олесю Максимову, директора нашего
агентства GRUSHI Proevent
за то, что поделилась событийными программами для зумеров
И спасибо всем, кто пришёл. Кто делился, спрашивал, внимательно слушал и просто был рядом.
Отдельная благодарность партнёрам, без которых это мероприятие было бы совсем другим:
Анну Глуховских — за атмосферные фото
Ресторан Момо — за вкусный завтрак
❤6