🛌 Пока Вы спали совместный стрим с Хабр Карьера про выбор способа обучения набрал больше 35 000 просмотров всего за 2 дня.

🍙 Во время просмотра мы насчитали около 5 500 тех, кто смотрел стрим в прямом эфире. Если по какой-то причине стрим вы пропустили, то можете приобщится по ссылкам ниже:

🔗 Запись стрима

🙌 На этой неделе сделаю обязательно текстовую выдержку + дооформлю обещанный раздаточный материал в лице таблицы-сравнения, чтобы Вы смогли для себя оперативно принять правильное решение.

📹 Ссылку на youtube осознанно не даю, так как там всего 500 просмотров и судя по статистике моего канала - платформа в рамках нашей страны окончательно закругляется.

✈️ Поэтому начиная со следующего видео все буду дублировать в новом сообществе в VK, где сейчас на удивление много активности. Всех приглашаю присоедениться и поддержать. Процесс переноса всех 20 видео с youtube канал уже начал и они появятся там совсем скоро.

😋 Забавно как в далеком 2006 я в первые раз зарегистрировался в VK через dial-up модем: ждал загрузку каждой страницы по несколько десятков минут, чтобы “законтачится” с одноклассниками. А еще интереснее, что VK, что Telegram - создал один человек - Павел Дуров. Последние лет 10 вообще практически не заходил в VK и вот пришлось снова вернуться. Этой истории получается уже почти 20 лет.

🍂 Опыт взаимодейстия пока довольно грустный, так как я минут 20 писал новое описание канала и оно успешно не сохранилась, аватарка обрезалась довольно забавно (байт), а из минималистичного “Вконтакте” образца 10ых он превратился в КнигуЛиц, который славится своей перегруженностью интерфейсов, пытаясь быть всем и сразу одновременно.

P.S. Основной площадкой все равно останется Telegram, а в ВК будет просто дублироваться контент и по возможности тексты.

🤔 Что думаете о таком “возвращении к истокам”? Жду ваши комментарии конечно же в скайпе вконтакте. И традиционное “Дуров верни стену”.

😃 Первым 100 подписчикам будет подарок! (бесплатный набор стикеров)

😀 Всех жду по ссылке - https://vk.com/onlyanalyst

👋🏻 Всем привет!

🛫 Кто не знает, что я в отпуске, то узнает прямо сейчас. Но это не повод сидеть без дела!

🤝 Завтра меня пригласили на Творческую встречу авторов Хабра: для меня это значит, что хорошо проведу время среди тех, кого раньше просто читал, а теперь буду вместе с ними рассказывать про свой опыт. Для вас же это означает новый поток кружков (haters gonna hate).

📹 Параллельно наконец-то закончил монтаж еще летнего подкаста про сравнение аналитиков данных с продуктовыми аналитиками и дата саентистами. Это будет первый ролик, который одновременно появится на двух платформах: VK и Youtube. Вот и увидим, кто их них живее.

🦋 Все чаще задумываюсь над рестартом/ребрендингом канала, так как за полтор года изменилась не только индустрия, но и запросы моих подписчиков.

🫡 У меня уже сформировалось новое виденье развития, но буду рад услышать ваши пожелания и/или как изменились за последнее время ваши интересы.

📝 P.S. Завтра весь день проведу в офисе Хабра, а также нужно будет забрать мой мерч, который я получил за то, что нашел ошибку в SQL тесте Хабра.Карьеры. Что хотели бы узнать о «внутренностях» Хабра? Жду Ваших вопросов.

📑 P.P.S. Обещанную табличку-гайд из последнего стрима Вы сможете получить в моем сообществе в VK в аналогичном посте (да, такой дешевый байт, но там всего 28 человек).

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📶 Как понять свой уровень квалификации: junior, middle или senior?

🍇 В этот раз будет не пост, а статья на Хабре, где ребята из Карьеры пытались разобраться в вопросе. Меня и коллег попросили дать свои комметарии, которыми я с радостью поделился.

🔗 Ссылка на статью

🤷‍♂️ Я понимаю, что это уже 1001 подход к теме, но надеюсь, что в рамках статьи получится сформировать устоявшийся подход.

💁‍♂️ Если по какой-то причине вам инетерсно только мое мнение, то поделюсь им нимже (но все же рекомендую ознакомиться со статьей, чтобы сравнить несколькл мнений). Из статьи убрали блок про Team Lead, а тут уже никто не уберет. Так что даже щепотка эксклюзива.

🤐 «Я бы сказал, что основной признак для каждого грейда — это уровень ответственности за свою работу, принятые решения и процесс оценки»

👩‍🍼 Junior ответственен только за себя и свою инициативу. Фокус на обучении и впитывании информации. Выполняет часть задачи под руководством или результаты работы проверяются старшими коллегами.

👨‍🦯 Middle способен работать самостоятельно и выполняет краткосрочные задачи, которые находятся в рамках его зоны ответственности. Проверка результатов может быть как от старших коллег, так и в рамках peer review. 

🧓 Senior уже является по сути техническим лидером в рамках своего направления. Ожидается, что способен уже не только выполнять задачи, но и сам предлагать новые решения для проблем бизнеса. В основном, это среднесрочные задачи. Курирует небольшие проекты и получает первый опыт управления.

👫Team Lead помимо технических вопросов занимается управлением команды. Оценка работы заключается, в том числе, в эффективности работы команды на базе выстроенных процессов. Занимается планирование задач для себя и команды в долгосрочной перспективе: квартал, год. Оценка работы дается в сравненеии с другими направлениями и ожиданий C-уровня.

👨‍🎤 Как определить свой уровень квалификации?

Способов несколько. Во-первых, ходить на собеседования в разные компании и на разные грейды, так как грейды среди компаний не выровнены, junior в компании А может быть middle в компании Б. Во-вторых, брать на себя больше ответственности. По ощущениям от этого будет видно, готов ли ты переходить выше. Более «меркантильный» способ — это посмотреть зарплаты в калькуляторе Хабр Карьеры.

🌱 Как понять, что твой грейд вырос?

Обычно понимание приходит в моменте, когда текущие задачи выполняют легко и непринужденно, есть амбиции расти дальше и появляется понимание, основанное на опыте, что более сложные задачи выполнимы и понятны “точки роста”, чтобы их начать выполнять с должным уровнем скорости и качества.

🧎‍➡️ Какие советы вы дали бы тем, кто переходит из джуна в мидлы и из мидла в сеньоры?

Для тех, кто переходит из джуна в мидлы: в первую очередь закрыть все технические пробелы и начать брать на себя больше ответственности. Тем, кто переходит из мидла в сеньоры, уже нужно сделать качественный «скачок» вперёд, чтобы твои технические решения становились лучшими практиками, хотя бы в рамках зоны ответственности или компании, а также расширять картину мира, чтобы иметь возможность вести сложные проекты. При зацикливании в рамках продукта/зоны ответственности вырасти сложно, так как нет более широкого контекста.

✍️ Вы согласны с такой интерпретацией?

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📝 https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/846530/

☀️ Вы тоже скучаете по лету?

🌻 Если да, то насладиться солнечным вайбом Вам поможет наш легкий летний видеоподкаст с Александрой (Авито) и Валерием (Третье мнение), где мы сравниваем целых три data-профессии: аналитик данных, продуктовый аналитик и ученый по данным (в миру дата саентист).

😎 Это совершенно новый формат ради которого даже искал специальный 4-канальный микрофон. Обсуждали это в нашем чатике.

🙋‍♀️ Александру вы можете помнить по видео про начало карьеры в 20 лет. У них с Валерой есть интересный канал про хобби, работу и развитие.

📹 Видео будет полезно всем, кто только начинает свой пути в ИТ, чтобы лучше понять куда развиваться и наконец-то понять в чем data-профессии отличаются (или не отличаются).

👯‍♂️ Но в первую очередь - это просто разговор трех друзей, которые хотят с Вами поделиться своим опытом.

🤦‍♀️ Подкаст выйдет сегодня в 19:00! Буквально через пару часов. Всех жду! И это первое видео, которе выйдет одновременно на двух платформах.

🔗 Ссылки на видео:

📱 Youtube

📱 VK

👋🏻 Всем привет!

📋 Спасибо мои любимым подписчикам, что в прошлом году участвовали в опросе 2023 года про аналитиков от ребят из NEWHR.

💃 Оказывается, что меня Вы там тоже упомянули в далеком 2023 и я попал в список «500 экспертов, за которыми следят аналитики». Почти «30 до 30», но это не точно. Подозреваю, что генеральная совокупность экспертов не сильно больше, но тем не менее.

🎭 Забавный факт, что я есть только в разделе “Телеграм-каналы”, а про меня и канал на youtube ни слова! Но в этому году у нас есть шанс это исрпавить. Ну и конечно же это подтверждает мою теорию, что нужно добавить больше личного на канал.

🙇 А в этом году уже я попрошу Вас принять участие в новом исследовании уходящего 2024 года:

🌞 На какие темы хотят пролить свет организаторы?

👉 Зарплаты и их динамика.
👉 Рейтинг работодателей для аналитиков
👉 Где и как работают аналитики
👉 Как меняется зона ответственности аналитиков
👉 Как аналитики ищут работу и выбирают работодателя.
👉 Чему учатся аналитики
👉 Каких экспертов котируют

▶️ Ссылка на опросник тут ◀️

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📱 https://www.youtube.com/@OnlyAnalyst

🦃 Продолжаем тему индексов

🧑‍🏫 В прошлом посте вы узнали что такое индексы, зачем они нужны и какие есть у них плюсы и минусы.

🙇‍♂️ Сегодня разберемся какие есть типы индексов, в каких ситуациях лучше всего их применять, в также их преимущества и недостатки.

👩‍🔬 Все внимание на табличку в посте. Свои вопросы задавайте в комментариях!

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📱 https://www.youtube.com/@OnlyAnalyst

🎞 Уже скоро ноябрь, значит Матемаркетинг уже не за горами.

🍙 Сегодня, 29 октября, уже можете ознакомиться с онлайн частью конференции по ссылке.

⛳️ Одновременно, присутствует ненулевая вероятность встретить меня не только в онлайне, но и во время офлайн мероприятия 7-8 ноября в кластере "Ломоносов".

🥐 В моем втором потоке будем обсуждать строго AB-эксперименты. Всех жду!

🔗 Ссылка для покупки билетов: https://matemarketing.ru

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📱 https://www.youtube.com/@OnlyAnalyst