#держим_в_курсе

Начнем рабочую неделю с интересной статистики.

Количество работников, которые не уходят в отпуск, становится больше. Около 7% людей не пользовались возможностью отдохнуть более двух лет. По данным SuperJob, в 2019 году таких людей было чуть меньше 5%. При этом чаще всего отказываются уходить в отпуск мужчины.

Что же мотивирует сотрудников не уходить в отпуск?
1️⃣ рост цен на путевки;
2️⃣ перенос отпуска ради выполнения работы;
3️⃣ увеличение дохода за счет отказа от отпуска.

По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок, разъяснял ранее Роструд. Но работать без отпуска более 2 лет запрещено. Работники с вредными и опасными условиями труда, а также несовершеннолетние, должны отдыхать каждый год.

А вы давно были в отпуске?
🔥- уже был в этом году
👍🏻- в прошлом году
👌🏻- два года назад

#держим_в_курсе

Минтруд предложил расширить программу субсидирования трудовой мобильности для работодателей.

Теперь финансовую поддержку на переезд работников из других регионов смогут получать не только компании ОПК, но и предприятия приоритетных отраслей экономики. Размер господдержки составит 12 МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов и районный коэффициент, что эквивалентно примерно 300 тысячам рублей на каждого привлеченного работника.

Компенсация затрат компаний предусмотрена также на привлечение кадров из других регионов и за трудоустройство специалистов, переезжающих внутри субъекта, если муниципалитеты не граничат и расстояние между ними более 50 км.

Организация, желающая получить финансирование на переезд сотрудника, должна соответствовать ряду критериев:
🔵деятельность в приоритетной отрасли экономики,
🔵выплата заработной платы не ниже среднемесячной по региону,
🔵объем вложений в проект свыше 3 млрд рублей,
🔵обеспечение производства продукции или услуг более 5% от всего объема в субъекте,
🔵привлечение не менее 100 работников.

Источник.

#прокачиваем_навыки

Как заинтересовать коллег в корпоративном обучении, выяснили True Education и Kampus. Основой исследования стала вовлеченность, под которой подразумевается активность сотрудников в обучающих инициативах.

Самый распространенный способ измерения уровня вовлеченности, по мнению опрошенных, – отслеживание посещений мероприятий и оценка результатов тестов и опросов по окончании обучения. Реже обращают внимание на временные затраты на изучение онлайн-материалов и темп обучения.

Наиболее популярные методы повышения вовлеченности сотрудников (в порядке уменьшения приоритета):
✅регулярная обратная связь;
✅этап целеполагания в начале обучения;
✅современный стиль в дизайне материалов;
✅разнообразие форматов и механик обучения;
✅групповая практика;
✅неформальный тон и юмор в контенте;
✅микрообучение;
✅персонализация обучения;
✅соревнования, рейтинги;
✅сторителлинг, персонажи.

По мнению исследователей, следующие методы вовлечения в корпоративное обучение являются самыми недооцененными, но эффективными:
✏️Использование перевернутого класса: учащиеся сами изучают материалы, а в классе выполняют практические задания.
✏️Использование чат-ботов, нейросетей и AR/VR технологий для обучения.

#держим_в_курсе

Бизнес играет ключевую роль в разрушении стереотипов и популяризации промышленных профессий среди молодежи. Это требует систематической работы над изменением восприятия и преодолением существующих предубеждений.

1️⃣Необходимо бороться с негативным имиджем рабочих профессий. Зачастую они ассоциируются с тяжелой, грязной и неквалифицированной работой, что может отпугнуть молодых людей от выбора такой карьерной стези.
2️⃣Второй стереотип состоит в том, что дети с хорошей успеваемостью предпочитают избегать рабочих профессий из-за их кажущейся непривлекательности.
3️⃣Третий стереотип утверждает, что рабочие профессии якобы не предлагают возможностей для карьерного роста.
4️⃣Последний стереотип заключается в том, что якобы для работы в сфере промышленности требуется только физическая сила и выносливость, без необходимости интеллектуальных способностей. Однако это далеко от истины.

Тем не менее многие сферы, такие как торговля, логистика, услуги, промышленность и IT, остро нуждаются в квалифицированных работниках. Чтобы привлечь работников, предлагаются различные сервисы:
▫️Организация профориентационных мероприятий в школах, чтобы показать учащимся перспективы работы и познакомить их с содержанием различных профессий.
▫️Использование дифференцированного подхода к оплате труда, индексировать ее в зависимости от квалификации и опыта работника.
▫️Расширение социального пакета для работников.
▫️Внедрение обучающих профессиональных стандартов, которые могут повысить привлекательность рабочих профессий и уровень подготовки кадров.
▫️Организация специальных проектов и конкурсов, направленных на популяризацию рабочих профессий среди населения.

Источник

✉️Напоминаем, (вдруг вы забыли): сегодня — пятница! А это значит пришло время для нашей традиционной рубрики #дайджест_HR_новостей.

Не будем ходить вокруг да около, начнем!

Министерство труда и соцзащиты предлагает создать публично-правовую компанию (ППК) для целевого организованного набора иностранных работников и доработать его механизм в пользу большей защищенности российских работодателей.

Российские работодатели в условиях дефицита кадров расширили спрос на программы страхования сотрудников. По данным ЦБ, сборы в ДМС в 2023 году выросли на 18,6% — до 253,5 млрд рублей.

На российском рынке труда растет спрос на аренду персонала. В первом квартале 2024 года число вакансий с упоминанием аутстаффинга, то есть аренды сотрудников, выросло на 30% по отношению к аналогичному периоду прошлого года, сообщили в hh.ru.

Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) заявил, что на рынке труда РФ начинает меняться ситуация. Впервые за длительный промежуток времени, с весны 2022 года, заметно снизился спрос на труд — показатель упал ниже 76 млн человек.

В Нижнем Новгороде менее половины (43%) предприятий и организаций принимают на работу пенсионеров на общих основаниях. Еще 34% работодателей готовы брать их на отдельные должности. Такие данные получил сервис SuperJob по результатам собственного исследования.