#держим_в_курсе

Нижегородская область попала в ТОП-5 регионов с низким уровнем безработицы в России, согласно исследованию «РИА Новости».

По итогам четвертого квартала 2023 года показатель безработицы в регионе составил 1,5%, и Нижегородская область заняла четвертую строчку в рейтинге. Выше располагаются Чукотский автономный округ (1%), Ямало-Ненецкий автономный округ (1,5%) и Санкт-Петербург (1,5%).

Годом ранее регион находился на 50-й строчке рейтинга. Такой низкий уровень безработицы провоцирует недостаток рабочей силы как в Нижегородской области, так и в целом по стране.

Однако эксперты рейтингового агентства АКРА в своем обзоре «Резервы российского рынка труда» отмечают, что внутренние резервы российского рынка труда могут быть оценены в 7,5 млн человек.

Сейчас формальными критериями для отнесения человека к безработным служат отсутствие у него работы, ее поиск в течение последнего месяца и готовность выйти на работу в течение недели.

В АКРА считают целесообразным использовать показатель «расширенного уровня безработицы», который включил бы всех людей, не имеющих работы, но желающих трудиться, а также потенциальную рабочую силу (как правило, это молодежь от 15 лет) и желающих работать, но не ищущих работу и не готовых приступить к ней сейчас (например, людей, вышедших на пенсию и планирующих искать работу через полгода).

На данный момент, по оценке АКРА, количество потенциальных трудовых ресурсов сопоставимо с 4% рабочей силы и превышает количество безработных, значительно увеличивая внутренние трудовые резервы.

По оценкам агентства, около 5 млн человек в резерве составляют люди старшего возраста и 1,5 млн человек — это молодежь. Если к этому добавить иммиграцию, потенциал дополнительной рабочей силы окажется еще выше.

При этом, по мнению экспертов, для задействования трудового резерва необходима стимулирующая политика государства и эволюция институтов рынка труда в сторону большей гибкости и разнообразия.

Источник.

Наша команда поздравляет вас с Международным женским днем!

Весна – это время обновления, поэтому мы желаем вам с новыми силами приступить к своим задачам, добиваться карьерных успехов и высот, с легкостью преодолевать все возникающие трудности, с грацией вести переговоры, с мужеством решать сложные задачи.

Пусть в доме царит мир и любовь, а в сердце всегда будет весна.

С 8 Марта!

#цифра_недели

Об этом сообщил губернатор Глеб Никитин во время своего отчета о социально-экономическом развитии региона.

Рост показателя составил порядка 80% за шесть лет и в среднем 15% за год. 2023 год отметился и ростом реальных денежных доходов населения на 9%.

Губернатор также сообщил об увеличении доходов на 20%, 30% и даже 40% у сотрудников целого ряда предприятий. Наиболее ощутимый рост складывается по рабочим специальностям.

Сегодня пятница, а значит до выходных осталось совсем немного! Предлагаем сделать еще один маленький рывок до заслуженного отдыха, а заодно вспомнить, чем была интересна эта неделя с нашей рубрикой #дайджест_HR_новостей.

Правительство начало формировать структуру нового нацпроекта «Кадры» — его запуск запланирован на 1 января 2025 года. Об этом в понедельник во время заседания открытой межведомственной рабочей группы «Кадры: время возможностей» сообщила вице-премьер Татьяна Голикова.

Минтруд РФ предложил ввести новые условия для организованного набора трудовых мигрантов: граждан, приехавших по оргнабору, обяжут покинуть РФ, если те будут работать не по профилю.

Минтруд предложил расширить программу субсидирования трудовой мобильности и подготовил соответствующий проект постановления правительства. Он предполагает, что финансовую поддержку на переезд работников из других регионов смогут получать не только предприятия оборонно-промышленного комплекса, но и компании приоритетных отраслей экономики.

13 марта Госдума приняла в первом чтении законопроект, который уточняет понятие о молодом специалисте и вводит определение «молодой работник». Авторы документа предлагают считать молодыми специалистами не только тех, кто впервые вышел на работу по профессии после окончания обучения, но и граждан, которые еще учатся в вузе.

Федерация независимых профсоюзов России предложила сократить рабочий день в России до 38 часов в неделю, а в перспективе — до 36. Этого можно достичь с помощью автоматизации производств.

Сотрудники все реже соглашаются на меньшую зарплату, которую работодатель предлагает тем, кто работает на удаленке. За год россиян, которые готовы поступиться доходом ради возможности работать вне офиса, стало меньше на треть, посчитали в SuperJob.