#держим_в_курсе

SuperJob провёл опрос о самых неинтересных профессиях. Согласно результатам исследования, лидерами скучного рейтинга стали охранники и бухгалтеры — так ответил каждый десятый участник опроса.

🙁Около 6% респондентов считают скучной работу офисных сотрудников и продавцов. А 4% опрошенных полагают, что любая работа может стать неинтересной, если она не нравится.

❗️В то же время россияне находят увлекательными такие профессии, как инженер-строитель, врач-хирург, дизайнер, тревел-блогер, космонавт и учёный. Всего 2% участников опроса отметили, что любая творческая профессия может быть интересной.

❓А вы считаете свою профессию скучной?
🔥- да
👌🏻- нет
👍🏻- никогда не думал об этом

#прокачиваем_навыки

Коллеги! Сегодня обсудим тренды в работе с персоналом, которые будут важны во второй половине 2024 года. Итак...

🔵Гибкая занятость и гибридные рабочие места становятся всё популярнее. Это позволяет сотрудникам выбирать удобный график и место работы.

🔵Экономика свободного заработка набирает обороты. Компании предпочитают нанимать фрилансеров для выполнения конкретных проектов.

🔵Скрытая рабочая сила становится новым источником кадров. Компании обращают внимание на женщин в декрете, маломобильных людей и других кандидатов, которые раньше оставались незамеченными.

🔵Забота о сотрудниках выходит на первый план. Кандидаты всё больше внимания уделяют условиям труда, социальному пакету и корпоративной культуре компании.

🔵Внутренний кадровый резерв становится ключевым элементом стратегии развития персонала. Компании переосмысливают свои подходы к карьерному росту и мобильности внутри организации.

🔵Развитие талантов требует пересмотра программ адаптации, обучения и развития персонала. Важно уделять внимание всем категориям сотрудников.

🔵Взращивание универсалов становится приоритетом. Сотрудники, способные выполнять широкий спектр задач, обеспечивают гибкость и адаптацию к изменяющимся условиям рынка.

🔵Гибкость и автоматизация продолжают играть важную роль. Цифровая трансформация HR позволяет автоматизировать рутинные процессы и сосредоточиться на стратегических задачах.

🔵ИИ и эволюция рабочей силы требуют новых подходов к управлению персоналом. Искусственный интеллект меняет представление о границах между более и менее производительными сотрудниками.

🔵HR-маркетинг становится неотъемлемой частью стратегии привлечения и удержания талантливых сотрудников. Важно чётко определить целевую аудиторию и выбрать эффективные каналы коммуникации.

✉️Впереди долгожданные выходные: можно спать до обеда, съездить на любимую дачу, встретиться с друзьями… Но это будет завтра, а сегодня пятница, которая традиционно сопровождается рубрикой #дайджест_HR_новостей.

Уровень безработицы в России снизился с 2,7% в марте до 2,6% в апреле, обновив при этом исторический минимум. Об этом в среду, 5 июня, сообщил в докладе Росстат.

Вероятность введения шестидневной рабочей недели при текущем трудовом законодательстве в России исключена. Это подтвердил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков.

В России хотят создать программы для ознакомления иностранцев с нашей страной. Это важно для того, чтобы в будущем они смогли принять решение о переезде. Об этом заявила глава Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева.

В Госдуме сочли избыточной инициативу об удаленке для беременных. Депутат Бессараб назвала избыточной меру об удаленке для беременных.

Минтруд намерен обсудить инициативу об объявлении 31 декабря официальным выходным днем. Об этом сообщил глава ведомства Антон Котяков.

Работодатель вправе направить дистанционного работника в командировку. Если сотрудник отказывается от поездки без уважительной причины, то ему можно объявить замечание или выговор. А при неоднократном отказе — уволить. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда.

#держим_в_курсе

Вакансии для соискателей без опыта: рост на 15%

Согласно данным ВНИИ труда, количество вакансий для соискателей без опыта работы с января по апрель увеличилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это свидетельствует о том, что рынок труда становится всё более открытым и доступным для начинающих специалистов.

❗️Спрос на высококвалифицированных рабочих, инженеров и IT-специалистов остаётся высоким. Также весной традиционно растёт занятость в сельском хозяйстве, строительстве и сфере услуг, увеличивается спрос на сотрудников в индустрии гостеприимства и общественного питания.

➡️В условиях импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета страны активно развиваются новые производства, что создаёт дополнительные рабочие места и расширяет возможности для соискателей. Особенно это касается высококвалифицированных работников — для них есть все возможности, чтобы найти более интересную работу.

✏️Сегодня хороший день, чтобы записать в наш #HR_словарь новое интересное слово!

#держим_в_курсе

Удаленка, кажется, окончательно сдает позиции.

❓О чем говорит исследование SuperJob:
🔵Число компаний с удаленными рабочими местами сократилось на 10% за год.
🔵Удаленка менее распространена в Москве и Санкт-Петербурге, чем в регионах.
🔵Чаще всего на удаленке остаются IT-специалисты, менеджеры по продажам и финансисты.
🔵Многие работодатели хотят вернуть сотрудников в офис, но не знают, как это сделать.

❓Почему компании отказываются от удаленки?
🔹Снижение производительности.
🔹Сложность контроля за удаленными работниками.
🔹Риск утечки информации.
🔹Нежелание адаптироваться к новым форматам работы.

❓Что делать HR-ам?
▫️Быть готовым к тому, что спрос на удаленные вакансии будет снижаться.
▫️Предлагать соискателям альтернативные варианты работы, например, гибридный формат.
▫️Информировать сотрудников о преимуществах работы в офисе.
▫️Разрабатывать программы адаптации для тех, кто возвращается в офис.
▫️Быть в курсе трендов рынка труда и меняться вместе с ним.

❗️Помните:
*️⃣Удаленка - это не единственный вариант организации работы.
*️⃣Важно найти баланс между интересами компании и сотрудников.
*️⃣Гибкость и адаптивность - ключ к успеху в современном HR.

#держим_в_курсе

Зарплата в конверте: россияне против.

Согласно опросу сервиса SuperJob, только 37% россиян согласились бы работать без официального трудоустройства и получать зарплату в конверте.

✔️Мужчины готовы работать неофициально или полуофициально в 1,5 раза чаще женщин.

➡️Такой вариант заработка скорее устроит людей с низкими зарплатами (до 50 тыс. рублей).

✳️Это может быть связано с тем, что люди начинают больше ценить социальные гарантии и защиту своих прав. Кроме того, официальное трудоустройство часто является требованием для получения кредитов, ипотеки и других финансовых услуг.

А вы за или против зарплаты в конверте?
👍🏼 - за
👌🏼- против
💯- без разницы