🚀В этот раз конец рабочей недели совпал с Днем космонавтики. Поэтому желаем вам космически-крутых выходных. А пока зафиналим трудовые будни нашей рубрикой #дайджест_HR_новостей.

Госдума приняла закон об уточнении понятия "молодой специалист" и закреплении термина "молодой работник". Это позволит данным категориям претендовать на поддержку.

Нижегородским оборонным предприятиям субсидируют обучение сотрудников: Правительство Нижегородской области утвердило порядок субсидирования из областного бюджета затрат предприятий оборонно-промышленного комплекса на профессиональное и дополнительное обучение сотрудников, а также соискателей, подписавших ученический договор с предприятиями ОПК.

Около 70 тысяч вакансий открыто на предприятиях Нижегородской области по данным на апрель 2024 года. Об этом стало известно в ходе заседания проектной команды "Подготовка и развитие кадров", организованном АНО "Областное кадровое агентство".

Сверхурочную работу будут оплачивать с учетом стимулирующих выплат. Правительственный закон на эту тему приняла Госдума. Инициатива была подготовлена во исполнение постановления Конституционного суда.

Россия по итогам прошлого года вошла в тройку стран "Большой двадцатки" с самой низкой безработицей, уступив по этому показателю лишь Японии и Мексике.

Вакансий за год (март 2024 к марту 2023) на рынке труда стало больше на 44%. Количество резюме выросло на 11%. Больше всего вакансий в марте размещали промышленные предприятия, строительные компании и ритейл.

#держим_в_курсе

Бизнес в России активно привлекает мигрантов для закрытия кадровых потребностей, сообщает РИА Новости.

Это показывает исследование Института Развития экономики и предпринимательства. Уровень безработицы снизился до исторического минимума в 2,8%, но дефицит специалистов все еще ощутим.

🔍По данным аналитиков, в промышленности не хватает 54,7% кадров, в сельском хозяйстве – 47,2%, а в строительном секторе – 38,3%.

➡️Бизнес планирует обращаться за кадрами к специалистам из других регионов, молодым людям в возрасте от 20 до 23 лет, а также мигрантам из ближнего и дальнего зарубежья. Региональные власти считают, что ограничения на трудоустройство мигрантов затрудняют поиск нужных специалистов.

❓Что делает бизнес для решения проблемы дефицита кадров:
🔵повышает зарплаты,
🔵организует обучающие курсы,
🔵оказывает материальную поддержку специалистам из других регионов.

В исследовании участвовали более 100 компаний и представители исполнительной власти из 60 регионов России.

❗️Отметим, что одна из важных функций «Областного кадрового агентства» – помощь в построении взаимоотношений между работодателями и иностранными работниками с помощью официальных агентств по трудоустройству зарубежных стран.

#держим_в_курсе

⚓️Судостроительная отрасль испытывает кадровый голод: спрос на работников вырос на 45%

Эксперты hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда в судостроительной отрасли и выяснили, что спрос на работников в этой сфере значительно вырос.

За первые три месяца 2024 года российские работодатели, связанные с судостроением, разместили на сайте компании более 7 тысяч вакансий. Это на 45% больше, чем за аналогичный период прошлого года, когда было размещено около 5 тысяч вакансий.

Наиболее востребованы сейчас в отрасли:
🟢токари
🟢фрезеровщики
🟢разнорабочие
🟢слесари

❗️Однако по сравнению с прошлым годом у компаний изменились потребности. Так, работодатели в два раза чаще ищут грузчиков, на 81% чаще — сервисных инженеров, на 72% выросло число предложений для разнорабочих, на 61% — для машинистов.

#держим_в_курсе

Кадровая обеспеченность предприятий в I квартале 2024 года – на минимуме, потребность в найме персонала на II квартал 2024 – на максимуме

❗️Согласно последнему докладу Центрального банка «Мониторинг предприятий», в первом квартале 2024 года обеспеченность кадрами на российском рынке труда, по оценкам предприятий, оказалась минимальной за всю историю наблюдений. Центральный банк проводит такие опросы с 1998 года.

Особенно сложная ситуация с кадрами наблюдается на предприятиях обрабатывающих производств. Некоторым из них из-за дефицита приходится ограничивать рост объёмов производства продукции или мотивировать сотрудников работать сверхурочно за дополнительную плату, отмечается в отчёте.

❓Как работодатели справляются с нехваткой персонала:
🟢 повышают зарплаты отдельным категориям работников,
🟢 привлекают персонал без необходимой квалификации (студенты, пенсионеры, мигранты),
🟢 удерживают на рабочих местах опытных специалистов старшего возраста,
🟢оптимизируют производственные процессы,
🟢принимают меры по повышению производительности труда.

Во II квартале 2024 года предприятия основных отраслей экономики планируют увеличить численность работников. При этом ожидания предприятий по найму находятся на максимуме в промышленности, сельском хозяйстве, торговле, транспортировке и хранении, сфере услуг.

В отчёте не называются компании, о которых идет речь, однако известно, что было опрошено более 12,5 тысяч организаций. В 2023 году в опросах Центрального банка в среднем участвовало около 15 тысяч предприятий.

➡️Ранее ЦБ неоднократно указывал на то, что дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда вынуждает предприятия повышать зарплаты быстрее, чем растёт производительность труда.