Как ESG и устойчивое развитие интегрируется в HR-функцию и корпоративную культуру российских компаний?
Устойчивое развитие не умерло. Даже наоборот, оно перерождается (иногда даже хочется сказать – мутирует).
Тем интереснее будет взглянуть на то, как дело обстояло раньше. Мы весь 21 год изучали, что происходит с культурой устойчивого развития в российских компаниях, опрашивали специалистов, беседовали с лидерами, собирали лучшие практики. В итоге к марту 2022 получили модель эволюции подходов.
Скачивайте отчет и изучайте:
📊 Результаты исследования sustainability-культуры в российских компаниях
🧭 Текущие тенденции в области создания культуры устойчивого развития в российских компаниях
🌱 Кейсы ИКЕА, ОПТИКОМ, СУ-78, издательства «МИФ», ОАО «РЖД» и других по интеграции устойчивого развития в HR-функцию и корпоративную культуру
Скачивайте по ссылке.
Посмотрите на кейс, который мы описали как целевой. Вероятно, все дорожки ведут к нему. Так или иначе, мы придём к эффективной модели устойчивого развития.
Устойчивое развитие не умерло. Даже наоборот, оно перерождается (иногда даже хочется сказать – мутирует).
Тем интереснее будет взглянуть на то, как дело обстояло раньше. Мы весь 21 год изучали, что происходит с культурой устойчивого развития в российских компаниях, опрашивали специалистов, беседовали с лидерами, собирали лучшие практики. В итоге к марту 2022 получили модель эволюции подходов.
Скачивайте отчет и изучайте:
📊 Результаты исследования sustainability-культуры в российских компаниях
🧭 Текущие тенденции в области создания культуры устойчивого развития в российских компаниях
🌱 Кейсы ИКЕА, ОПТИКОМ, СУ-78, издательства «МИФ», ОАО «РЖД» и других по интеграции устойчивого развития в HR-функцию и корпоративную культуру
Скачивайте по ссылке.
Посмотрите на кейс, который мы описали как целевой. Вероятно, все дорожки ведут к нему. Так или иначе, мы придём к эффективной модели устойчивого развития.
Всё больше российских компаний наряду с финансовой отчетностью готовят ещё и отчеты по устойчивому развитию. В видео рассказываем, что это такое, для чего нужно и как сформировать отчёт самостоятельно.
Внутри:
🌱Что такое нефинансовые отчеты?
📊Зачем нужен ESG-отчет?
📑 Стандарты отчетности и GRI
🌿Что входит в отчет?
✉️Алгоритм подготовки ESG-отчета
Делюсь этим видео для того, чтобы материал, дополняющий эту тему и выходящий завтра, был для вас максимально полезным и прикладным.
Смотреть по ссылке
Внутри:
🌱Что такое нефинансовые отчеты?
📊Зачем нужен ESG-отчет?
📑 Стандарты отчетности и GRI
🌿Что входит в отчет?
✉️Алгоритм подготовки ESG-отчета
Делюсь этим видео для того, чтобы материал, дополняющий эту тему и выходящий завтра, был для вас максимально полезным и прикладным.
Смотреть по ссылке
Российские специалисты сейчас работают над созданием отечественного стандарта по отчетности. Пока черновики этих наработок напоминают привычный GRI (Global Reporting Initiative).
Стоит ожидать, что к новому сезону что-нибудь утвердят, но уже сейчас вы можете скачать нашу таблицу, чтобы прикинуть, что у вас отслеживается, и, возможно, в оставшиеся месяцы года попробовать наладить сбор недостающих данных.
Это пригодится в феврале, когда наступит время готовить отчет. Какой нам порекомендуют стандарт, посмотрим, но совершенно точно он будет содержать похожие метрики.
Внутри найдете:
🌱 Excel-файл для подготовки отчета по стандартам GRI
🌱 3 листа для заполнения ESG-категорий
Скачать можно по ссылке: https://goo.su/LLId
Стоит ожидать, что к новому сезону что-нибудь утвердят, но уже сейчас вы можете скачать нашу таблицу, чтобы прикинуть, что у вас отслеживается, и, возможно, в оставшиеся месяцы года попробовать наладить сбор недостающих данных.
Это пригодится в феврале, когда наступит время готовить отчет. Какой нам порекомендуют стандарт, посмотрим, но совершенно точно он будет содержать похожие метрики.
Внутри найдете:
🌱 Excel-файл для подготовки отчета по стандартам GRI
🌱 3 листа для заполнения ESG-категорий
Скачать можно по ссылке: https://goo.su/LLId
Как победить тревогу и вернуться к нормальному ритму жизни?
Сейчас многие компании и их сотрудники находятся в состоянии стресса. Решила собрать для вас подборку полезных материалов, которые помогут снизить уровень тревоги, наладить климат в компании и понять, как принимать решения в ситуации неопределенности:
💧 5 действий для самоподдержки
💧 4 действия для поддержания команды
💧Возвращаем в сознание: как сохранить эффективность команды?
💧Траблшутинг и работа в кризис: фреймворки для принятия решений
💧Как перейти от принятия к преодолению кризиса: этапы работы
💧Как реагировать на разные типы ситуаций: простая, сложная, хаотичная и динамичная
💧Вебинар моих коллег: «Как развить Силу Духа у бизнес-команд?»
Сейчас многие компании и их сотрудники находятся в состоянии стресса. Решила собрать для вас подборку полезных материалов, которые помогут снизить уровень тревоги, наладить климат в компании и понять, как принимать решения в ситуации неопределенности:
💧 5 действий для самоподдержки
💧 4 действия для поддержания команды
💧Возвращаем в сознание: как сохранить эффективность команды?
💧Траблшутинг и работа в кризис: фреймворки для принятия решений
💧Как перейти от принятия к преодолению кризиса: этапы работы
💧Как реагировать на разные типы ситуаций: простая, сложная, хаотичная и динамичная
💧Вебинар моих коллег: «Как развить Силу Духа у бизнес-команд?»
Forwarded from BRIF | Международный Байкальский риск-форум
Акцент на букве S: Оксана Орлова-Горская – о том, какие задачи ESG выходят на первый план
В период турбулентности компании перестают заниматься устойчивым развитием «для галочки» и фокусируются на реальных проблемах ESG-повестки, считает спикер BRIF`22, директор по устойчивому развитию TSQ Consulting Оксана Орлова-Горская. Особую значимость приобретает социальная составляющая и работа с персоналом.
«Появились дополнительные социальные программы, чтобы людей поддержать и сохранить. Мой прогноз – предстоит обратить особое внимание на охрану труда. Работники ротируются, специалисты «вымываются», квалификация тоже несколько теряется – все это может сказаться на уровне производственного травматизма. Сложнее обеспечить преемственность безопасных приёмов выполнения работ, плюс люди находятся в большом стрессе, а это тоже сильно влияет на то, как они работают. Риски травматизма повышаются», – говорит Оксана Орлова-Горская.
По ее словам, в сложных ситуациях, подобных текущей, нередко встает выбор между безопасностью и эффективностью. Одновременно с этим усиливается роль лидеров, способных расставить правильные приоритеты.
«Возникает управленческая дилемма: заботиться о сотрудниках или требовать от них внушительный результат за очень короткое время. Во втором случае люди начинают торопиться и ошибаться – а это иногда стоит жизни. Очень важно, чтобы руководители транслировали, что у нас вообще-то жизнь остается на первом месте», – отмечает эксперт.
В период турбулентности компании перестают заниматься устойчивым развитием «для галочки» и фокусируются на реальных проблемах ESG-повестки, считает спикер BRIF`22, директор по устойчивому развитию TSQ Consulting Оксана Орлова-Горская. Особую значимость приобретает социальная составляющая и работа с персоналом.
«Появились дополнительные социальные программы, чтобы людей поддержать и сохранить. Мой прогноз – предстоит обратить особое внимание на охрану труда. Работники ротируются, специалисты «вымываются», квалификация тоже несколько теряется – все это может сказаться на уровне производственного травматизма. Сложнее обеспечить преемственность безопасных приёмов выполнения работ, плюс люди находятся в большом стрессе, а это тоже сильно влияет на то, как они работают. Риски травматизма повышаются», – говорит Оксана Орлова-Горская.
По ее словам, в сложных ситуациях, подобных текущей, нередко встает выбор между безопасностью и эффективностью. Одновременно с этим усиливается роль лидеров, способных расставить правильные приоритеты.
«Возникает управленческая дилемма: заботиться о сотрудниках или требовать от них внушительный результат за очень короткое время. Во втором случае люди начинают торопиться и ошибаться – а это иногда стоит жизни. Очень важно, чтобы руководители транслировали, что у нас вообще-то жизнь остается на первом месте», – отмечает эксперт.
Теперь можно рассказать. Голосование прошло. Награждение на красивом банкете тоже.
Я вошла в состав жюри Green Property Awards!
17 октября мы с другими экспертами слушали очные выступления номинантов. Полный восторг! Классные кейсы от девелоперов и управляющих компаний. И даже номинация лучших экорешений клининговых компаний.
Когда я участвую в конкурсах, жюри обычно говорят: «Нам так трудно было выбрать лучших...». Всегда думала, что это полная ерунда. Но честное слово – это и правда трудно!
Поздравляю победителей и участников премии.
Green Property Awards – это первая независимая премия, определяющая лучшие объекты недвижимости, обладающие наиболее технологичными характеристиками в России; здания, в которых сочетаются все требования, соответствующие высоким стандартам энергоэффективности, экологичности и долговечности для пользователей, а также лучшие компании, работающие с green-объектами.
Подробнее о премии: https://eawards.ru/gpa/about#submenu:history
Я вошла в состав жюри Green Property Awards!
17 октября мы с другими экспертами слушали очные выступления номинантов. Полный восторг! Классные кейсы от девелоперов и управляющих компаний. И даже номинация лучших экорешений клининговых компаний.
Когда я участвую в конкурсах, жюри обычно говорят: «Нам так трудно было выбрать лучших...». Всегда думала, что это полная ерунда. Но честное слово – это и правда трудно!
Поздравляю победителей и участников премии.
Green Property Awards – это первая независимая премия, определяющая лучшие объекты недвижимости, обладающие наиболее технологичными характеристиками в России; здания, в которых сочетаются все требования, соответствующие высоким стандартам энергоэффективности, экологичности и долговечности для пользователей, а также лучшие компании, работающие с green-объектами.
Подробнее о премии: https://eawards.ru/gpa/about#submenu:history
Ещё в начале года меня позвали в подкаст – «Ой, не туда», хочу им с вами поделиться. В наше время все острее стоит вопрос социальной ответственности компаний, хотя фокус внимания и меняется (в зависимости от обстоятельств).
Хочу рассказать вам, с чего начать в ESG, как начать менять компанию к лучшему.
В этом эпизоде вы узнаете:
📈Как внедрение устойчивых инициатив помогает в развитии бизнеса?
⏰ С чего начать перемены в компании?
🌳Какую роль в этом направлении сыграли немецкие лесорубы?
Послушать можете по ссылке: https://clck.ru/328Sgy
Делюсь с вами им именно в понедельник, чтобы можно было немного отвлечься. Как бы то ни было, экологичные мелочи помогут немного «заземлиться». Приятного прослушивания!
Хочу рассказать вам, с чего начать в ESG, как начать менять компанию к лучшему.
В этом эпизоде вы узнаете:
📈Как внедрение устойчивых инициатив помогает в развитии бизнеса?
⏰ С чего начать перемены в компании?
🌳Какую роль в этом направлении сыграли немецкие лесорубы?
Послушать можете по ссылке: https://clck.ru/328Sgy
Делюсь с вами им именно в понедельник, чтобы можно было немного отвлечься. Как бы то ни было, экологичные мелочи помогут немного «заземлиться». Приятного прослушивания!
Forwarded from ESG World
От теории - к практике: открываем сегодня рубрику "Профессионалы ESG", в которой постараемся интересно и содержательно освещать реальные кейсы ESG-трансформации в России.
В дебютном выпуске вместе с компанией TSQ Sustainability @ogoeco рассказываем, как в компании "Магнит" удалось обучить 200 тысяч сотрудников (!) правильно взаимодействовать с людьми с ограниченными возможностями здоровья.
Для внедрения инклюзивной среды в торговых точках одного из лидеров ритейла TSQ Sustainability составила видеокурс из девяти уроков, включающих теорию и демонстрацию практических приёмов общения с людьми с различными ограничениями здоровья.
👆 Кратко об основных этапах работы, её охвате и результатах читайте в карточках выше, а с тонкостями и методологией можно ознакомиться на сайте компании - вот здесь
В целом, судя по рэнкингу RAEX-Europe, социальный сегмент ESG-триады "Магнита" нельзя назвать выдающимся, 61-е место по стране при общем рейтинге BB, однако там учтены данные за 2020 год. Когда будут учтены результаты за 2021 год, возможно, ситуация и поменяется.
P.S. Коллеги, если у вас есть желание рассказать о собственных кейсах ESG-трансформации на страницах нашего канала, дайте знать, пожалуйста.
#Ритейл #Social #Кейсы
В дебютном выпуске вместе с компанией TSQ Sustainability @ogoeco рассказываем, как в компании "Магнит" удалось обучить 200 тысяч сотрудников (!) правильно взаимодействовать с людьми с ограниченными возможностями здоровья.
Для внедрения инклюзивной среды в торговых точках одного из лидеров ритейла TSQ Sustainability составила видеокурс из девяти уроков, включающих теорию и демонстрацию практических приёмов общения с людьми с различными ограничениями здоровья.
👆 Кратко об основных этапах работы, её охвате и результатах читайте в карточках выше, а с тонкостями и методологией можно ознакомиться на сайте компании - вот здесь
В целом, судя по рэнкингу RAEX-Europe, социальный сегмент ESG-триады "Магнита" нельзя назвать выдающимся, 61-е место по стране при общем рейтинге BB, однако там учтены данные за 2020 год. Когда будут учтены результаты за 2021 год, возможно, ситуация и поменяется.
P.S. Коллеги, если у вас есть желание рассказать о собственных кейсах ESG-трансформации на страницах нашего канала, дайте знать, пожалуйста.
#Ритейл #Social #Кейсы
📈 Карьерный путь эколога в консалтинге
Динамика вакансий менеджера по устойчивому развитию в России с каждым годом только растет. В этой ситуации важно понимать, какие карьерные возможности в экологии и сфере устойчивого развития существуют.
На митапе с Оксаной Орловой-Горской, руководителем практики устойчивого развития TSQ Consulting, и Светланой Возыковой, консультантом «Деловые решения и технологии» (бывший Deloitte), вы узнаете:
🧩кто такой экоконсультант, какими компетеницями он обладает?
🧩как консалтинговые компании строят взаимодействие с клиентом и в чем ему помогают
🧩в чём разница между BIG4 и бутиковым консалтингом?
На мероприятии вы проведете аудит своего профиля, узнаете как и где доработать свой уровень экспертизы, а также как не «выгореть» в консалтинге.
Смотреть запись: https://youtu.be/aB1Cx6FUodA
Динамика вакансий менеджера по устойчивому развитию в России с каждым годом только растет. В этой ситуации важно понимать, какие карьерные возможности в экологии и сфере устойчивого развития существуют.
На митапе с Оксаной Орловой-Горской, руководителем практики устойчивого развития TSQ Consulting, и Светланой Возыковой, консультантом «Деловые решения и технологии» (бывший Deloitte), вы узнаете:
🧩кто такой экоконсультант, какими компетеницями он обладает?
🧩как консалтинговые компании строят взаимодействие с клиентом и в чем ему помогают
🧩в чём разница между BIG4 и бутиковым консалтингом?
На мероприятии вы проведете аудит своего профиля, узнаете как и где доработать свой уровень экспертизы, а также как не «выгореть» в консалтинге.
Смотреть запись: https://youtu.be/aB1Cx6FUodA
YouTube
Путь в консалтинг, или Кто помогает компаниям с sustainability
Митап в рамках проекта "Путь эколога" Яндекс Кью о карьерных возможностях в экологии и сфере устойчивого развития.Спикеры:Оксана Орлова-Горская, директор по ...
C 14 по 16 октября в Псковском Кванториуме проходил EcoAI-хакатон, где я выступала в качестве эксперта. Рассказала юным участникам про климатический кризис и расчет углеродного следа, помогала командам решать кейсы и вместе с другими экспертами выбирала лучшие решения.
От TSQ Sustainability мы подготовили кейс: предлагалось создать калькулятор углеродного следа мероприятия и тут же протестировать его на данных хакатона.
За два дня подростки не только предложили концепцию продукта, но и реализовали его в виде сайта, приложения и телеграм-бота. Пользователь просто вводит данные о событии (численность участников, площадь площадки, тип перекусов и т.п.) и получает углеродный след в CO2-эквиваленте, а так же данные о том, сколько нужно высадить деревьев для компенсации.
Кванториумы – это супер. Я всем компаниям советую сотрудничать с этими площадками, давать детям поработать с реальными бизнес-задачами и находить им технологичные решения.
Подробнее о мероприятии в подкасте: https://goo.su/GWrl
От TSQ Sustainability мы подготовили кейс: предлагалось создать калькулятор углеродного следа мероприятия и тут же протестировать его на данных хакатона.
За два дня подростки не только предложили концепцию продукта, но и реализовали его в виде сайта, приложения и телеграм-бота. Пользователь просто вводит данные о событии (численность участников, площадь площадки, тип перекусов и т.п.) и получает углеродный след в CO2-эквиваленте, а так же данные о том, сколько нужно высадить деревьев для компенсации.
Кванториумы – это супер. Я всем компаниям советую сотрудничать с этими площадками, давать детям поработать с реальными бизнес-задачами и находить им технологичные решения.
Подробнее о мероприятии в подкасте: https://goo.su/GWrl
Проект «Марафон Доброты»
Как повысить вовлеченность сотрудников в практики устойчивого развития, усилить понимание и включенность в ценности компании и создать систему корпоративного волонтерства?
В кейсе рассказываем, как разработали кастомизированную программу на стыке трех практик: устойчивое развитие, корпоративная социальная ответственность и геймификация.
Данный проект позволил не только простимулировать сотрудников к неформальному взаимодействию и продвижению ценностей во вне, но и помог найти новые смыслы в профессии, реализовать свои благотворительные проекты.
Изучайте концепцию и каждый этап проекта на сайте
Как повысить вовлеченность сотрудников в практики устойчивого развития, усилить понимание и включенность в ценности компании и создать систему корпоративного волонтерства?
В кейсе рассказываем, как разработали кастомизированную программу на стыке трех практик: устойчивое развитие, корпоративная социальная ответственность и геймификация.
Данный проект позволил не только простимулировать сотрудников к неформальному взаимодействию и продвижению ценностей во вне, но и помог найти новые смыслы в профессии, реализовать свои благотворительные проекты.
Изучайте концепцию и каждый этап проекта на сайте