В пору писать пост Как быть, если хочется на удалёнку, но руководство активно сопротивляется?
Выше действительно рекомендации только для тех, чьё руководство ещё не определилось или не начало определяться. Но до меня стали доходить новости о случаях, когда руководство активно сопротивляется натиску подчинённых и не разрешает уходить на удалёнку. Аргументы у них интересные. Кто-то апеллирует к солидарности, мол “не вся страна может уйти на удалёнку, и мы не уйдём“. Кто-то к гигиене “мойте руки и будет вам счастье“. Кто-то считает, что поспособствует быстрейшей иммунизации населения “чем быстрее переболеем, тем лучше”. Иногда это выходит в комбинации.
В целом создание петиции вполне может вылиться и в такое противостояние, когда руководству всё же придётся решать вопрос.
Если вы попали в такую ситуацию, то остаются, как говорится, два положительных варианта развития событий: или всё же коллектив дожмёт свою волю, если не отступится и если действительно будет большая численность возмущённых, или отпуск. Возможно, что массовый запрос сотрудников об отпуске тоже каким-то образом замотивирует работодателя пересмотреть свои позиции.
Ещё есть вариант ждать естественного развития событий. Когда или если ситуация в нашей стране станет хуже, то власти могут обеспечить этот самый карантин, которому работодатель обязан будет подчиниться.
И, конечно, существует итальянская забастовка, но, надеюсь, что это крайние меры, до которых не дойдёт. Но всё же погуглите на всякий случай. Это немного притупляет чувство беспомощности перед обстоятельствами.
#psy
https://ru.wikipedia.org/wiki/Итальянская_забастовка
Выше действительно рекомендации только для тех, чьё руководство ещё не определилось или не начало определяться. Но до меня стали доходить новости о случаях, когда руководство активно сопротивляется натиску подчинённых и не разрешает уходить на удалёнку. Аргументы у них интересные. Кто-то апеллирует к солидарности, мол “не вся страна может уйти на удалёнку, и мы не уйдём“. Кто-то к гигиене “мойте руки и будет вам счастье“. Кто-то считает, что поспособствует быстрейшей иммунизации населения “чем быстрее переболеем, тем лучше”. Иногда это выходит в комбинации.
В целом создание петиции вполне может вылиться и в такое противостояние, когда руководству всё же придётся решать вопрос.
Если вы попали в такую ситуацию, то остаются, как говорится, два положительных варианта развития событий: или всё же коллектив дожмёт свою волю, если не отступится и если действительно будет большая численность возмущённых, или отпуск. Возможно, что массовый запрос сотрудников об отпуске тоже каким-то образом замотивирует работодателя пересмотреть свои позиции.
Ещё есть вариант ждать естественного развития событий. Когда или если ситуация в нашей стране станет хуже, то власти могут обеспечить этот самый карантин, которому работодатель обязан будет подчиниться.
И, конечно, существует итальянская забастовка, но, надеюсь, что это крайние меры, до которых не дойдёт. Но всё же погуглите на всякий случай. Это немного притупляет чувство беспомощности перед обстоятельствами.
#psy
https://ru.wikipedia.org/wiki/Итальянская_забастовка
Forwarded from Штаб правовой помощи. Коронавирус
Что делать, если вас просят уйти в отпуск без сохранения зарплаты
Адвокат Агоры Федор Сирош разъясняет, на что вы можете рассчитывать
В связи с тем, что мэрия Москвы просит переводить работников на удаленную работу, вырисовываются следующие ситуации:
🅰️ Если это возможно, то вас переводят на дистанционную работу, оформляя соглашение к трудовому договору;
🅱️ Вас просят уйти в отпуск без сохранения заработной платы.
Во втором случае лучше требовать оформить ситуацию как простой (157 ТК РФ) распоряжением работодателя и получать 2/3 от средней заработной платы.
⚠️ Важный момент
В своем распоряжении работодатель должен отдельно указать, что посещать место работы/рабочее место на время простоя не нужно.
➕ Неплохо также отдельно указать, на какой срок вводится такой режим и/или когда сотруднику необходимо явиться на работу.
#советюриста
Адвокат Агоры Федор Сирош разъясняет, на что вы можете рассчитывать
В связи с тем, что мэрия Москвы просит переводить работников на удаленную работу, вырисовываются следующие ситуации:
🅰️ Если это возможно, то вас переводят на дистанционную работу, оформляя соглашение к трудовому договору;
🅱️ Вас просят уйти в отпуск без сохранения заработной платы.
Во втором случае лучше требовать оформить ситуацию как простой (157 ТК РФ) распоряжением работодателя и получать 2/3 от средней заработной платы.
⚠️ Важный момент
В своем распоряжении работодатель должен отдельно указать, что посещать место работы/рабочее место на время простоя не нужно.
➕ Неплохо также отдельно указать, на какой срок вводится такой режим и/или когда сотруднику необходимо явиться на работу.
#советюриста
Многие люди сейчас задаются вопросом Что будет с рабочими местами, если текущая ситуация затянется?
Печально, но ничего хорошего с ними не будет. Сферу IT это касается в основном там, где она обслуживает кризисные отрасли. Например, авиасообщение, бронирование отелей, проведение массовых мероприятий. Если бизнес не диверсифицирован, можно ждать, что первым делом работодатели будут урезать расходы, внушительная часть которых — это оплата труда и бенефиты.
Для наёмных работников это может выглядеть как отзыв социального пакета (ДМС, оплаты обедов и т.п.), как попытки перевести работников в неоплачиваемые отпуска, как попытки уволить работников “по желанию работников“ или как сокращения. Почему попытки уволить будут идти до сокращения, потому что сокращение численности — это трудоемкая и ресурсозатратная процедура, проводимая только в крайнем случае. А ещё нужно будет выплачивать выходные пособия аж до трёх месяцев.
И почему, собственно, “попытки” — это именно попытки, — потому что наёмные работники имеют возможность с этим бороться.
Прежде всего, если вы столкнулись с чем-то подобным (желательно ещё на этапе урезания бонусов), вы всё ещё можете успеть найти другую работу, даже в условиях карантина. Разве что сферу придётся выбирать тщательнее. Посмотрите откуда у новой компании идёт доход, будьте внимательны и вдумчивы при выборе. Проведение собеседований по скайпу сейчас даже немного упростилось, не нужно выкраивать дополнительное время и что-то придумывать. Многие в IT, включая рекрутёров, сейчас работают удалённо.
Допустим, ваша ситуация более серьёзна, и вам по каким-то причинам необходимо остаться на текущем рабочем месте, стратегия примерно такая. Никогда ни на что не соглашайтесь сразу. То, что предлагает работодатель, — это не истина в последней инстанции, а только лишь наиболее удобный им вариант. Возьмите паузу, изучите возможности. Это может многое изменить.
Например, вместо отпуска без содержания вы можете требовать оформления простоя, что даст вам право получать 2/3 от вашей заработной платы. На вашей стороне трудовая инспекция, не стесняйтесь звонить туда и консультироваться. Некоторые коллегии независимых адвокатов также предлагают консультативную помощь.
Объединяйтесь. Даже если грядут сокращения, наёмные работники могут объединяться, выдвигать представителей-переговорщиков (которые, кстати, будут защищены на всём протяжении процесса переговоров от увольнения автоматически, и если их уволят, по суду их будут обязаны без разговоров восстановить).
Есть категории людей, которых нельзя уволить. Погуглите, посмотрите, не попадаете ли вы в какую-то из этих категорий. Я не буду здесь приводить сложноподчинённые формулировки, но я уверена, что вы сможете разобраться самостоятельно.
Если вам кажется, что компания страдает и делает все возможное, чтобы вы продолжили работать там, поэтому она любезно предлагает вам поработать без зарплаты какое-то время, то компания не страдает. Она наглеет. Это нужно чётко осознавать. Даже когда компания проводит сокращения, это значит, что она рассчитала подробным образом свои бюджеты так, чтобы оставаться если не в прибыли, то хотя бы в обороте. Единственный случай, когда вы можете пожалеть свою компанию, — это ликвидация. Но тогда вас точно не попросят поработать забесплатно, потому что работать просто будет негде юридически и иногда физически.
Если вас просят работать бесплатно (не могу удержаться от закатывания глаз, простите великодушно), вы абсолютно ничего не потеряете, если выйдете на рынок труда искать себе новое оплачиваемое место. Вам чётко дают понять, что здесь ваш труд не в цене. Не стоит вкладываться. В конце-концов лучше не работать вообще никак (то есть отдыхать и экономить силы), чем вкладываться туда, где нет отдачи. А ещё лучше тратить силы на поиски благоприятного места, которое будет способно пережить кризис без чудес изворотливого управления персоналом.
Когда вам говорят, что вы семья, что компания вам — мать родная, всегда помните, что у вас нет никакой доли в этом бизнесе. Это здорово отрезвляет.
#psy
Печально, но ничего хорошего с ними не будет. Сферу IT это касается в основном там, где она обслуживает кризисные отрасли. Например, авиасообщение, бронирование отелей, проведение массовых мероприятий. Если бизнес не диверсифицирован, можно ждать, что первым делом работодатели будут урезать расходы, внушительная часть которых — это оплата труда и бенефиты.
Для наёмных работников это может выглядеть как отзыв социального пакета (ДМС, оплаты обедов и т.п.), как попытки перевести работников в неоплачиваемые отпуска, как попытки уволить работников “по желанию работников“ или как сокращения. Почему попытки уволить будут идти до сокращения, потому что сокращение численности — это трудоемкая и ресурсозатратная процедура, проводимая только в крайнем случае. А ещё нужно будет выплачивать выходные пособия аж до трёх месяцев.
И почему, собственно, “попытки” — это именно попытки, — потому что наёмные работники имеют возможность с этим бороться.
Прежде всего, если вы столкнулись с чем-то подобным (желательно ещё на этапе урезания бонусов), вы всё ещё можете успеть найти другую работу, даже в условиях карантина. Разве что сферу придётся выбирать тщательнее. Посмотрите откуда у новой компании идёт доход, будьте внимательны и вдумчивы при выборе. Проведение собеседований по скайпу сейчас даже немного упростилось, не нужно выкраивать дополнительное время и что-то придумывать. Многие в IT, включая рекрутёров, сейчас работают удалённо.
Допустим, ваша ситуация более серьёзна, и вам по каким-то причинам необходимо остаться на текущем рабочем месте, стратегия примерно такая. Никогда ни на что не соглашайтесь сразу. То, что предлагает работодатель, — это не истина в последней инстанции, а только лишь наиболее удобный им вариант. Возьмите паузу, изучите возможности. Это может многое изменить.
Например, вместо отпуска без содержания вы можете требовать оформления простоя, что даст вам право получать 2/3 от вашей заработной платы. На вашей стороне трудовая инспекция, не стесняйтесь звонить туда и консультироваться. Некоторые коллегии независимых адвокатов также предлагают консультативную помощь.
Объединяйтесь. Даже если грядут сокращения, наёмные работники могут объединяться, выдвигать представителей-переговорщиков (которые, кстати, будут защищены на всём протяжении процесса переговоров от увольнения автоматически, и если их уволят, по суду их будут обязаны без разговоров восстановить).
Есть категории людей, которых нельзя уволить. Погуглите, посмотрите, не попадаете ли вы в какую-то из этих категорий. Я не буду здесь приводить сложноподчинённые формулировки, но я уверена, что вы сможете разобраться самостоятельно.
Если вам кажется, что компания страдает и делает все возможное, чтобы вы продолжили работать там, поэтому она любезно предлагает вам поработать без зарплаты какое-то время, то компания не страдает. Она наглеет. Это нужно чётко осознавать. Даже когда компания проводит сокращения, это значит, что она рассчитала подробным образом свои бюджеты так, чтобы оставаться если не в прибыли, то хотя бы в обороте. Единственный случай, когда вы можете пожалеть свою компанию, — это ликвидация. Но тогда вас точно не попросят поработать забесплатно, потому что работать просто будет негде юридически и иногда физически.
Если вас просят работать бесплатно (не могу удержаться от закатывания глаз, простите великодушно), вы абсолютно ничего не потеряете, если выйдете на рынок труда искать себе новое оплачиваемое место. Вам чётко дают понять, что здесь ваш труд не в цене. Не стоит вкладываться. В конце-концов лучше не работать вообще никак (то есть отдыхать и экономить силы), чем вкладываться туда, где нет отдачи. А ещё лучше тратить силы на поиски благоприятного места, которое будет способно пережить кризис без чудес изворотливого управления персоналом.
Когда вам говорят, что вы семья, что компания вам — мать родная, всегда помните, что у вас нет никакой доли в этом бизнесе. Это здорово отрезвляет.
#psy
Работодатель в вакансии пишет завлекалочку.
✅Для вас:
-Необходимое оборудование для работы, включая стопку тестовых телефонов.
-Конкурентная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц
-Оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные, 28 дней оплачиваемого отпуска в год
-Собеседование с лицом принимающим решение
Мы не остаёмся в долгу.
🤷♀️От нас:
- Работа согласно должностной инструкции
- Соблюдение трудовой дисциплины
- Субординация
- Собеседование с лицом, нанимающимся на должность
✅Для вас:
-Необходимое оборудование для работы, включая стопку тестовых телефонов.
-Конкурентная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц
-Оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные, 28 дней оплачиваемого отпуска в год
-Собеседование с лицом принимающим решение
Мы не остаёмся в долгу.
🤷♀️От нас:
- Работа согласно должностной инструкции
- Соблюдение трудовой дисциплины
- Субординация
- Собеседование с лицом, нанимающимся на должность
По возможности смотрите, чтобы завлекалочка не была переливанием из пустого в порожнее. Всё, что работодатель тут обозначил, это либо его прямая обязанность, либо здравый смысл, а не добрая воля.
Уточню, что выше я не призываю так отвечать в сопроводительных письмах ни в коем случае. Это просто шутка-зеркало, чтобы был понятен уровень работодательского предложения.
В идеальном мире на такие вакансии вообще откликаться не стоит. Но мы, конечно, не в идеальном мире. Поэтому мы просто будем себе отдавать отчёт, что здесь не будет никаких особых бонусов, кроме “конкурентной заработной платы“, которая, кстати, вполне себе средняя в верхней обозначенной планке у этой вакансии.
В идеальном мире на такие вакансии вообще откликаться не стоит. Но мы, конечно, не в идеальном мире. Поэтому мы просто будем себе отдавать отчёт, что здесь не будет никаких особых бонусов, кроме “конкурентной заработной платы“, которая, кстати, вполне себе средняя в верхней обозначенной планке у этой вакансии.
Некоторое время назад у меня появилась идея взять интервью у женщины, которая делает первые шаги в освоении новой профессии. Этой женщиной вполне заслуженно стала Сирша — авторка канала @verlan_g, которая не так давно получила свой первый оффер на позицию тестировщицы.
Интервью задумывалось мотивирующим и подсвечивающим проблемы и вопросы для начинающих в профессии. Получилось ли оно таким, судить вам.
Итак, поехали.
Правда ли, что ты получила оффер после первого же собеседования?
Со стороны это так круто звучит ))
Да, это правда, у меня было всего одно собеседование и через неделю оффер.
Дело было как. Я рассылала много откликов на вакансии: на большинство не реагировали, на многие сразу приходил отказ, а с двумя стажировками даже завязалось общение. Но, узнав условия сотрудничества, я сама не стала назначать очное интервью. Идея быть обязанной отработать полгода на окладе в два раза ниже рынка меня не прельстила.
И тут появляется ОНА — не большая, но приличная компания, которая готова взять джуна без опыта на стандартный оклад. Я сначала дико боялась идти на собеседование, а там — искра, буря, безумие! — и через неделю и пару нервных дозвонов до HR мне пришло письмо из Хогвартса.
Расскажи, как ты пришла к выбору профессии?
Я руководствовалась тремя главными причинами:
1) кушать каждый день — моя многолетняя привычка;
2) коммуналку не разрешали оплачивать фантиками;
3) зимой в фонтанах нет мелочи.
А если серьёзно, то материальный фактор и правда был решающим. Мне нравится моя прежняя специальность, но когда зарплата специалистки с отличным образованием и опытом работы меньше, чем стартовая зарплата джуна в айти, то принять решение становится куда легче. Так я начала читать про айтишные профессии, выяснила какие есть специальности, попробовала себя в нескольких из них, благо в этой сфере найти практику несложно. На этом этапе отвалились все варианты, кроме тестирования: остальные были либо нереально скучными, либо с очень большим порогом входа, либо с небольшими зарплатами, либо вакансий днём с огнём не найти.
Тестирование неожиданно для меня самой оказалось очень увлекательным и осмысленным делом: ты реально можешь помочь сделать продукт лучше, а люди, которые потом будут им пользоваться, не захотят в ярости швырнуть комп об стену.
Очень помогло феминисткое сообщество code_sisters, без поддержки этих женщин я вряд ли бы вообще допустила мысль, что эта сфера мне по плечу. Через них я вышла и на сообщество тестировщиц QA sisters, где тоже ощутимо помогают новеньким.
Совпали ли ожидания и реальность при первом знакомстве с тестированием?
Нет. Даже так – НЕТ. На курсах в интернете рассказывают, как варить яйцо, а на реальном проекте требуют яичницу. В справочнике пример о кошках, а у нас собаки. На ютубе учат, как готовить сани летом, а на дворе зима. В теории процессы выстраивают способом А и Б, а у нас, конечно же, окажется способ В. И так во всём. Поэтому я очень, очень много задаю вопросов ))
Расскажи немного про себя. Был ли у тебя какой-то релевантный бэкграунд или ты изучила все с нуля?
Я выучила всё с нуля на ютубе и по бесплатным курсам в интернете. Теперь, правда, я хожу на платные, но я начала на них заниматься уже после того, как получила работу. Моя специализация — иностранные языки и история, ничем похожим на тестирование ПО в жизни не занималась.
Более того, раньше я вообще не рассматривала для себя возможность заниматься чем-то «техническим» (в эту сферу относилось всё от постройки ракетных двигателей до замены картриджа в принтере). Просто была уверена, что раз я хорошо разбираюсь в гуманитарных науках, то под айти у меня не заточены мозги. Да и… сейчас как-то даже неловко признаться, но лет много назад, до феминизма, я бы сказала, что это только для парней, а ко мне никакого отношения иметь не может, и не должно, это что код?! Фу, уберите отсюда эту абракадабру, верните мне мой ясный и понятный древнегреческий.
Таким макаром, земную жизнь пройдя до середины, я очутилась с нулевыми техническими познаниями перед идеей сменить карьеру.
#intern
Интервью задумывалось мотивирующим и подсвечивающим проблемы и вопросы для начинающих в профессии. Получилось ли оно таким, судить вам.
Итак, поехали.
Правда ли, что ты получила оффер после первого же собеседования?
Со стороны это так круто звучит ))
Да, это правда, у меня было всего одно собеседование и через неделю оффер.
Дело было как. Я рассылала много откликов на вакансии: на большинство не реагировали, на многие сразу приходил отказ, а с двумя стажировками даже завязалось общение. Но, узнав условия сотрудничества, я сама не стала назначать очное интервью. Идея быть обязанной отработать полгода на окладе в два раза ниже рынка меня не прельстила.
И тут появляется ОНА — не большая, но приличная компания, которая готова взять джуна без опыта на стандартный оклад. Я сначала дико боялась идти на собеседование, а там — искра, буря, безумие! — и через неделю и пару нервных дозвонов до HR мне пришло письмо из Хогвартса.
Расскажи, как ты пришла к выбору профессии?
Я руководствовалась тремя главными причинами:
1) кушать каждый день — моя многолетняя привычка;
2) коммуналку не разрешали оплачивать фантиками;
3) зимой в фонтанах нет мелочи.
А если серьёзно, то материальный фактор и правда был решающим. Мне нравится моя прежняя специальность, но когда зарплата специалистки с отличным образованием и опытом работы меньше, чем стартовая зарплата джуна в айти, то принять решение становится куда легче. Так я начала читать про айтишные профессии, выяснила какие есть специальности, попробовала себя в нескольких из них, благо в этой сфере найти практику несложно. На этом этапе отвалились все варианты, кроме тестирования: остальные были либо нереально скучными, либо с очень большим порогом входа, либо с небольшими зарплатами, либо вакансий днём с огнём не найти.
Тестирование неожиданно для меня самой оказалось очень увлекательным и осмысленным делом: ты реально можешь помочь сделать продукт лучше, а люди, которые потом будут им пользоваться, не захотят в ярости швырнуть комп об стену.
Очень помогло феминисткое сообщество code_sisters, без поддержки этих женщин я вряд ли бы вообще допустила мысль, что эта сфера мне по плечу. Через них я вышла и на сообщество тестировщиц QA sisters, где тоже ощутимо помогают новеньким.
Совпали ли ожидания и реальность при первом знакомстве с тестированием?
Нет. Даже так – НЕТ. На курсах в интернете рассказывают, как варить яйцо, а на реальном проекте требуют яичницу. В справочнике пример о кошках, а у нас собаки. На ютубе учат, как готовить сани летом, а на дворе зима. В теории процессы выстраивают способом А и Б, а у нас, конечно же, окажется способ В. И так во всём. Поэтому я очень, очень много задаю вопросов ))
Расскажи немного про себя. Был ли у тебя какой-то релевантный бэкграунд или ты изучила все с нуля?
Я выучила всё с нуля на ютубе и по бесплатным курсам в интернете. Теперь, правда, я хожу на платные, но я начала на них заниматься уже после того, как получила работу. Моя специализация — иностранные языки и история, ничем похожим на тестирование ПО в жизни не занималась.
Более того, раньше я вообще не рассматривала для себя возможность заниматься чем-то «техническим» (в эту сферу относилось всё от постройки ракетных двигателей до замены картриджа в принтере). Просто была уверена, что раз я хорошо разбираюсь в гуманитарных науках, то под айти у меня не заточены мозги. Да и… сейчас как-то даже неловко признаться, но лет много назад, до феминизма, я бы сказала, что это только для парней, а ко мне никакого отношения иметь не может, и не должно, это что код?! Фу, уберите отсюда эту абракадабру, верните мне мой ясный и понятный древнегреческий.
Таким макаром, земную жизнь пройдя до середины, я очутилась с нулевыми техническими познаниями перед идеей сменить карьеру.
#intern
Чем занимается твоя компания и какой продукт ты тестируешь?
Компания производит софт для бизнеса, а я тестируювсё, что скажут десктопное приложение, взаимодействие его пользовательского интерфейса с серверной частью. Например, пользователь, взаимодействуя с интерфейсом, ввёл что-то, что поломало систему, а я разбираюсь и с тем, что произошло в бэке, и после исправления версии пытаюсь не только воспроизвести пользовательские действия, но и испытать бэк недоступными пользователю методами (например, прямыми sql запросами).
Как ты думаешь, что повлияло на решение компании сделать тебе оффер?
1) Я не зассала прийти на собеседование (вы удивитесь, сколько людей, оказывается, сливаются на этом этапе);
2) Я справилась с техническим собеседованием, решила задачи, ответила на вопросы, кто я вообще и чего от меня ждать (меня не прямо так спрашивали, но смысл был в этом);
3) Удача оказаться в нужном месте (в компании с оооочень большой спецификой продукта, которая вынуждена растить специалистов под себя), в нужное время (они были готовы нанимать без долгой бюрократии).
Что самое сложное в твоей нынешней работе?
Приходится в каждой мелочи разбираться с нуля, на это уходит дико много сил. Поскольку я новичок без технического бэкграунда, то я вечно не в теме, и речь коллег звучит как иностранный язык. Хорошо, что я умею их учить ))
Что тебя вдохновляет?
Пример женщин, особенно моего возраста, которые не боятся круто менять свою жизнь. Переехать куда-то, начать сначала, сменить профессию, бороться за что-то важное, не отступать перед трудностями. Я безмерно уважаю такое.
Если бы ты тогда знала то, что знаешь сейчас, что бы ты сделала иначе?
Хм… А ведь я могла бы начать раньше свой путь в айти… лет на десять… Но тогда бы я не поработала на других клёвых работах, мне бы точно не пришло в голову учить древние языки и много крутых штук, которые не принесут денег, но прекрасны сами по себе. Поэтому, ничего не стала бы менять. У меня есть чувство, что происходящая перемена профессии произошла как раз вовремя.
Совет для новичков?
Ну, поскольку я тоже новичок, то дам совет, в котором чаще всего нуждаюсь и сама: «Не ссы!» ))
#intern
Компания производит софт для бизнеса, а я тестирую
Как ты думаешь, что повлияло на решение компании сделать тебе оффер?
1) Я не зассала прийти на собеседование (вы удивитесь, сколько людей, оказывается, сливаются на этом этапе);
2) Я справилась с техническим собеседованием, решила задачи, ответила на вопросы, кто я вообще и чего от меня ждать (меня не прямо так спрашивали, но смысл был в этом);
3) Удача оказаться в нужном месте (в компании с оооочень большой спецификой продукта, которая вынуждена растить специалистов под себя), в нужное время (они были готовы нанимать без долгой бюрократии).
Что самое сложное в твоей нынешней работе?
Приходится в каждой мелочи разбираться с нуля, на это уходит дико много сил. Поскольку я новичок без технического бэкграунда, то я вечно не в теме, и речь коллег звучит как иностранный язык. Хорошо, что я умею их учить ))
Что тебя вдохновляет?
Пример женщин, особенно моего возраста, которые не боятся круто менять свою жизнь. Переехать куда-то, начать сначала, сменить профессию, бороться за что-то важное, не отступать перед трудностями. Я безмерно уважаю такое.
Если бы ты тогда знала то, что знаешь сейчас, что бы ты сделала иначе?
Хм… А ведь я могла бы начать раньше свой путь в айти… лет на десять… Но тогда бы я не поработала на других клёвых работах, мне бы точно не пришло в голову учить древние языки и много крутых штук, которые не принесут денег, но прекрасны сами по себе. Поэтому, ничего не стала бы менять. У меня есть чувство, что происходящая перемена профессии произошла как раз вовремя.
Совет для новичков?
Ну, поскольку я тоже новичок, то дам совет, в котором чаще всего нуждаюсь и сама: «Не ссы!» ))
#intern
В тексте интервью упоминается сообщество code_sisters.
Найти его можно здесь: https://vk.com/code_sisters
Вступить в сообщество в tg можно через бота: @code_sisters_bot
Также в упоминаемый чат тестировщиц QA sisters можно попасть по приглашению одной из участниц или через заполнение формы-заявки: https://forms.gle/s2W5yH7DbzrFKLRi9
Найти его можно здесь: https://vk.com/code_sisters
Вступить в сообщество в tg можно через бота: @code_sisters_bot
Также в упоминаемый чат тестировщиц QA sisters можно попасть по приглашению одной из участниц или через заполнение формы-заявки: https://forms.gle/s2W5yH7DbzrFKLRi9
ВКонтакте
code_sisters
code_sisters это закрытое комьюнити программисток, созданное женщинами для женщин, чтобы объединить разработчиц независимо от уровня и стека. Заходи, перепишем культурный код вместе! @code_sisters_bot Мы делимся опытом, обсуждаем, спорим, обучаем без менсплейнинга…
Нашла интересный сервис CV Compiler, который позволяет проверить своё резюме на эффективность, назовём это так.
https://cvcompiler.com/?upload
Для теста закинула туда своё текущее резюме на английском языке в формате PDF. С ним я откликаюсь на все вакансии, где предполагается знание английского языка, в том числе на зарубежные вакансии. Сервис, соответственно, будет нормально парсить только файлы на английском языке.
В результате мне было откровение, что по 23м пунктам мое резюме вполне себе ничего, так держать. Но есть 6 пунктов, которые могут его улучшить.
Я немного почесала затылок и пришла к выводу, что советы скорее полезные. Обязательно попробую их применить в новой редакции своего многострадального резюме.
#resume #abroad
https://cvcompiler.com/?upload
Для теста закинула туда своё текущее резюме на английском языке в формате PDF. С ним я откликаюсь на все вакансии, где предполагается знание английского языка, в том числе на зарубежные вакансии. Сервис, соответственно, будет нормально парсить только файлы на английском языке.
В результате мне было откровение, что по 23м пунктам мое резюме вполне себе ничего, так держать. Но есть 6 пунктов, которые могут его улучшить.
Я немного почесала затылок и пришла к выводу, что советы скорее полезные. Обязательно попробую их применить в новой редакции своего многострадального резюме.
#resume #abroad
Бонусом можно посмотреть как выглядит ваше резюме, пропущенное через сканер HRа. Эта штука стремительно набирает обороты на Западе, и активно используется в массовом рекрутинге. Смысл её в том, чтобы отсеять серую массу по ключевым словам.
Нам, конечно, стоит стремиться к большему проценту ключевых слов в резюме, чтобы нормально проходить такие роботизированные проверки.
#resume #abroad
Нам, конечно, стоит стремиться к большему проценту ключевых слов в резюме, чтобы нормально проходить такие роботизированные проверки.
#resume #abroad
Forwarded from ПСИвИТ | Анастасия Калашникова (Psyvit)
Давайте вновь про границы.
Утром коллега спросил, что думаю про новость о том, что начальникам на законодательном уровне запретят звонить сотрудникам по ночам.
😳
Я плохо слежу за новостями политику. И не знаю даже правда ли подобные вещи рассматриваются, но стал интересен сам факт того, что подобные вопросы поднимаются.
Давайте вдумаемся. Есть некий взрослый человек, который отвечает за бизнес. Зарабатывает деньги.
Большая вероятность, что работает с людьми.
И вот этому взрослому человеку, чтобы перестать писать или звонить сотруднику ночью, нужен закон.
Хотелось бы сказать, что это сюр какой-то. Но не скажу. Потому что буквально всю прошлую неделю провела в обсуждения о том, что такое баланс. Чем опасен переработки. И почему, если звонить сотруднику ночью, то это нарушение его границ, а это сам по себе плохой показатель зрелости руководителя.
Руководители вступали в спор, что я ничего не понимаю. Что работать так, чтобы с полной отдачей. Забывая про день или ночь, это самая необходимая история сплоченного коллектива.
Грустно, что такое мнение так много кем разделяется.
Однако, давайте еще раз. Звонки и даже сообщения сотрудникам, это нарушение границ. Это неумение выстроить свой рабочий график. Часто это хаос менеджмент. или, ваш любимый, чайка-менеджмент.
Испытываете потребность писать в любое время дня и ночи, но вспоминаете про границы? Вот тут рассказали для этого крутой способ - делайте отсроченные сообщения. Или пишите сообщение и сохраняйте в черновик. Утром проверяйте написанное. Может быть оно вам покажется уже не таким важным и оно может подождать вашей встречи 1:1.
«Меня это устраивает. А если кому-то не нравится, то это его проблемы». Игнорирование чувств другого человека само по себе показатель низкого эмоционального интеллекта. Хорошо бы это пофиксить.
Есть ли исключения? Конечно!
⁃ Реально что-то случилось ночью и у вас есть в компании понятие экстренного звонка или сообщения;
⁃ Вы сели и поговорили с сотрудникам, что вам нравится обмен ночными сообщениями. Обоих это устраивает, драйвит и не один процесс не стопорит. Никак не фонит на остальных участников команды;
⁃ Вы работаете в таких часовых поясах, что прям никак не пересечься.
На что обратить внимание в этой проблеме вообще:
⁃ На вопрос границ. Знание их и умение видеть границы другого;
⁃ На свой тайм-менеджмент;
⁃ На то, что в вашей жизни есть кроме работы и какое вы этому отдаете значение. Бывает так, что мы одиноки и сублимируем в работу свое болезненное ощущение. Пытаясь в панике заткнуть дыру в груди вот таким вот хаос-менеджментом.
В следующий раз опишу приемы, которыми сама пользуюсь и реокомендую клиентам для планирования. Если у вас есть интересные кейсы, расскажите в нашем чате. Будет интересно обменяться мнениями!
А пока, интересно узнать:
Вы звоните по ночам своим коллегам или сотрудникам?
⭕️ - ДА
❌ - НЕТ
Берегите себя 🙏
#границы #руководители #переработки #сотрудники
Утром коллега спросил, что думаю про новость о том, что начальникам на законодательном уровне запретят звонить сотрудникам по ночам.
😳
Я плохо слежу за новостями политику. И не знаю даже правда ли подобные вещи рассматриваются, но стал интересен сам факт того, что подобные вопросы поднимаются.
Давайте вдумаемся. Есть некий взрослый человек, который отвечает за бизнес. Зарабатывает деньги.
Большая вероятность, что работает с людьми.
И вот этому взрослому человеку, чтобы перестать писать или звонить сотруднику ночью, нужен закон.
Хотелось бы сказать, что это сюр какой-то. Но не скажу. Потому что буквально всю прошлую неделю провела в обсуждения о том, что такое баланс. Чем опасен переработки. И почему, если звонить сотруднику ночью, то это нарушение его границ, а это сам по себе плохой показатель зрелости руководителя.
Руководители вступали в спор, что я ничего не понимаю. Что работать так, чтобы с полной отдачей. Забывая про день или ночь, это самая необходимая история сплоченного коллектива.
Грустно, что такое мнение так много кем разделяется.
Однако, давайте еще раз. Звонки и даже сообщения сотрудникам, это нарушение границ. Это неумение выстроить свой рабочий график. Часто это хаос менеджмент. или, ваш любимый, чайка-менеджмент.
Испытываете потребность писать в любое время дня и ночи, но вспоминаете про границы? Вот тут рассказали для этого крутой способ - делайте отсроченные сообщения. Или пишите сообщение и сохраняйте в черновик. Утром проверяйте написанное. Может быть оно вам покажется уже не таким важным и оно может подождать вашей встречи 1:1.
«Меня это устраивает. А если кому-то не нравится, то это его проблемы». Игнорирование чувств другого человека само по себе показатель низкого эмоционального интеллекта. Хорошо бы это пофиксить.
Есть ли исключения? Конечно!
⁃ Реально что-то случилось ночью и у вас есть в компании понятие экстренного звонка или сообщения;
⁃ Вы сели и поговорили с сотрудникам, что вам нравится обмен ночными сообщениями. Обоих это устраивает, драйвит и не один процесс не стопорит. Никак не фонит на остальных участников команды;
⁃ Вы работаете в таких часовых поясах, что прям никак не пересечься.
На что обратить внимание в этой проблеме вообще:
⁃ На вопрос границ. Знание их и умение видеть границы другого;
⁃ На свой тайм-менеджмент;
⁃ На то, что в вашей жизни есть кроме работы и какое вы этому отдаете значение. Бывает так, что мы одиноки и сублимируем в работу свое болезненное ощущение. Пытаясь в панике заткнуть дыру в груди вот таким вот хаос-менеджментом.
В следующий раз опишу приемы, которыми сама пользуюсь и реокомендую клиентам для планирования. Если у вас есть интересные кейсы, расскажите в нашем чате. Будет интересно обменяться мнениями!
А пока, интересно узнать:
Вы звоните по ночам своим коллегам или сотрудникам?
⭕️ - ДА
❌ - НЕТ
Берегите себя 🙏
#границы #руководители #переработки #сотрудники
Хочется подчеркнуть, что никакое явление не наблюдается в вакууме. У всего, что вам может не нравиться в рабочих отношениях, есть ноги, которые откуда-то растут.
Вот здесь достаточно неплохо объяснили откуда растут ноги у желания нарушить границы у работника. И даже живую мотивацию так делать привели. Оказывается, они думают, что это драйвит и сплочает коллектив! То есть мало того, что не осознают далеко идущих последствий своих действий, но еще и считают, что это полезно, вон какая стройная теория под это подведена.
Интересно всё же, сколько среди таких любителей ночных звонков мужчин и сколько женщин. Вопрос риторический, но занимательный.
Что нам делать? Делать выводы. Очень отрадно, что обращение прежде всего идёт к таким руководителям. И сказано, что лично им стоит предпринять, чтобы не нарушать границы своих работников.
А нам, как работникам, требуется только осознание, что наши границы были нарушены, и что мы не будем позволять это делать. Благо, что выключать ночью телефон трудовое законодательство нам не запрещает.
#psy
Вот здесь достаточно неплохо объяснили откуда растут ноги у желания нарушить границы у работника. И даже живую мотивацию так делать привели. Оказывается, они думают, что это драйвит и сплочает коллектив! То есть мало того, что не осознают далеко идущих последствий своих действий, но еще и считают, что это полезно, вон какая стройная теория под это подведена.
Интересно всё же, сколько среди таких любителей ночных звонков мужчин и сколько женщин. Вопрос риторический, но занимательный.
Что нам делать? Делать выводы. Очень отрадно, что обращение прежде всего идёт к таким руководителям. И сказано, что лично им стоит предпринять, чтобы не нарушать границы своих работников.
А нам, как работникам, требуется только осознание, что наши границы были нарушены, и что мы не будем позволять это делать. Благо, что выключать ночью телефон трудовое законодательство нам не запрещает.
#psy
Про сопроводительные. Часть первая, мотивационная.
Есть люди, которые ненавидят искать работу только за то, что приходится писать сопроводительные. Мир был бы куда проще без них, но мы пока живём не в нём, поэтому сегодня немного поговорим об этой теме.
Хорошая новость в том, что в сфере IT сопроводительные письма требуются не всем. Пока это актуально только для тех кандидаток, кому рекрутеры пишут сами. Если вам нужно откликнуться на какую-то интересную вакансию, то написать письмо будет хорошей идеей.
Хорошая новость номер два. По данным SuperJob, только 1% работодателей в РФ категорически не рассматривает резюме без сопроводительных писем, 91% рассматривает все резюме вне зависимости от наличия письма. Причина простая — почти никто из кандидатов не умеет их писать. И малограмотные банальности приходится просто игнорировать, иначе вакансии никогда не закроются. Однако, SuperJob пишет обо всех профессиях сразу, от грузчиков до топ-менеджеров. А нас интересует прежде всего IT. Данных конкретно про IT у меня нет, но здравый смысл подсказывает, что здесь ожидания от кандидата будут достаточно высокие.
Минутка мотивации. Чем письмо может быть полезно?
Грамотное письмо определённо способно протащить вас на интервью, даже если у вас есть проблемы с резюме. Если с ним проблемы, и вы ничего не пишете в сопроводительном, ваши шансы снижаются до степени доброты и отчаяния конкретного HR, кому попадет ваше резюме. А мы, как правило, ничего не знаем об этом человеке.
Письмо абсолютно необходимо, если вы находитесь в нестандартных условиях. Например, ищете работу из другого города или страны, или хотите сменить сферу деятельности, ищете свою первую работу. Это значительно сократит время на поиски.
Письмо — это показатель вежливости и заинтересованности в компании. А мы знаем как нас любят спрашивать на интервью “Почему вы хотите работать именно здесь?“
По письму можно косвенно судить о личности кандидата. Мы можем заранее набрать очков, показав себя с лучшей стороны. Я имею в виду тут не хвастовство достижениями, а структурность мышления и грамотность языка. Это важно не только на позицию редактора.
#coverletter
Есть люди, которые ненавидят искать работу только за то, что приходится писать сопроводительные. Мир был бы куда проще без них, но мы пока живём не в нём, поэтому сегодня немного поговорим об этой теме.
Хорошая новость в том, что в сфере IT сопроводительные письма требуются не всем. Пока это актуально только для тех кандидаток, кому рекрутеры пишут сами. Если вам нужно откликнуться на какую-то интересную вакансию, то написать письмо будет хорошей идеей.
Хорошая новость номер два. По данным SuperJob, только 1% работодателей в РФ категорически не рассматривает резюме без сопроводительных писем, 91% рассматривает все резюме вне зависимости от наличия письма. Причина простая — почти никто из кандидатов не умеет их писать. И малограмотные банальности приходится просто игнорировать, иначе вакансии никогда не закроются. Однако, SuperJob пишет обо всех профессиях сразу, от грузчиков до топ-менеджеров. А нас интересует прежде всего IT. Данных конкретно про IT у меня нет, но здравый смысл подсказывает, что здесь ожидания от кандидата будут достаточно высокие.
Минутка мотивации. Чем письмо может быть полезно?
Грамотное письмо определённо способно протащить вас на интервью, даже если у вас есть проблемы с резюме. Если с ним проблемы, и вы ничего не пишете в сопроводительном, ваши шансы снижаются до степени доброты и отчаяния конкретного HR, кому попадет ваше резюме. А мы, как правило, ничего не знаем об этом человеке.
Письмо абсолютно необходимо, если вы находитесь в нестандартных условиях. Например, ищете работу из другого города или страны, или хотите сменить сферу деятельности, ищете свою первую работу. Это значительно сократит время на поиски.
Письмо — это показатель вежливости и заинтересованности в компании. А мы знаем как нас любят спрашивать на интервью “Почему вы хотите работать именно здесь?“
По письму можно косвенно судить о личности кандидата. Мы можем заранее набрать очков, показав себя с лучшей стороны. Я имею в виду тут не хвастовство достижениями, а структурность мышления и грамотность языка. Это важно не только на позицию редактора.
#coverletter
Про сопроводительные. Часть вторая, практическая.
В интернете достаточно много статей о том как именно писать хорошие сопроводительные с примерами. Чтобы не слишком сильно повторяться, я опишу свой опыт.
1. Под каждую вакансию я перерабатываю сопроводительное.
У меня есть шаблон, но он скорее задает структуру, его всегда нужно дорабатывать под вакансию.
В письме есть уважительное обращение, краткое описание кто я такая, тело письма, заключительный абзац и уважительное прощание. Если совсем мало времени и сил, я перерабатываю только тело письма. Если времени побольше, а вакансия очень интересная, я могу составить полностью уникальное письмо для конкретной компании. Чаще всего я переписываю тело и заключительную часть.
2. В теле письма я раскрываю свой опыт через призму требований вакансии.
Здесь не нужно переписывать резюме, его обязательно прочитают, если прочитали ваше письмо. Тут уместно расписать ваши таланты и опыт, которые подходят под требования вакансии из раздела “будет плюсом“.
Тут не обойтись без примеров.
Компания требует в разделе “Будет плюсом:
- опыт написания технических статей и выступлений, желание развиваться в этом направлении”.
Первый импульс тут будет написать “имею опыт написания технических статей, очень хочу развиваться в этом направлении”. Но это тупиковый путь по понятным причинам, звучит неубедительно.
Вы можете написать примерно следующее: “В 2019 году участвовала в митапе компании “Такая-то” с докладом про применение архитектурного паттерна VIPER”. Можно даже приложить ссылочку, если видео с доклада есть на общедоступном видеохостинге. Если вы написали статью, также прикладывайте ссылку.
Если вы начинающая специалистка или меняете сферу деятельности, то в теле письма уместно всё-таки описать чему вы научились самостоятельно или на курсах/в университете. Из-за малого количества опыта тут будет нечем впечатлять рекрутеров, но им важно понимать, что вы внимательно прочитали требования и соответсвуете хотя бы 80% из них.
Пример для начинающих: “Изучила шаблоны проектирования, принципы SOLID, применила их на практике в учебном проекте мобильного приложения для…”, “Считаю, что за TDD будущее, всегда стараюсь покрывать свой код тестами”. Понятно, что это уместно писать, если в требованиях есть и SOLID и TDD. Если их там нет, то лучше не экспериментировать, за исключением случая, если без TDD вы не представляете себе жизни и ищете именно такую компанию.
Таким образом можно обработать практически все требования вакансии. Некоторые требования можно объединять в одно предложение. Главное, для чего это делается — рекрутер увидит, что имеет смысл позвать вас на интервью, что оно не будет тратой времени, потому что вы определенно понимаете о чем говорите.
3. Заключительный абзац имеет смысл переписывать, если у меня меняются обстоятельства.
Если я пишу отклик на вакансию в другой стране, в заключительном абзаце я всегда пишу, что готова к переезду. Если я пишу отклик на вакансию, которая подразумевает командировки или ненормированный рабочий день, я указываю, что готова работать на таких условиях.
4. Если вакансия мне действительно интересна и я подаюсь в компанию мечты, я формулирую что именно меня привлекло.
Тут желательно говорить о процессах, про которые вы знаете, о продуктах, которые вызывают ваше восхищение, о сфере приложения разработки (например, если вас вдохновляет, что компания делает продукты для людей с ограниченными возможностями). Если компания прописывает свои ценности в вакансии, этот пункт становится обязательным. Сформулируйте одно предложение, которое резонирует с их ценностями в духе “Рада помогать новичкам в освоении новой для них профессии, считаю, что мы можем учиться друг у друга даже на этом этапе”.
#coverletter
В интернете достаточно много статей о том как именно писать хорошие сопроводительные с примерами. Чтобы не слишком сильно повторяться, я опишу свой опыт.
1. Под каждую вакансию я перерабатываю сопроводительное.
У меня есть шаблон, но он скорее задает структуру, его всегда нужно дорабатывать под вакансию.
В письме есть уважительное обращение, краткое описание кто я такая, тело письма, заключительный абзац и уважительное прощание. Если совсем мало времени и сил, я перерабатываю только тело письма. Если времени побольше, а вакансия очень интересная, я могу составить полностью уникальное письмо для конкретной компании. Чаще всего я переписываю тело и заключительную часть.
2. В теле письма я раскрываю свой опыт через призму требований вакансии.
Здесь не нужно переписывать резюме, его обязательно прочитают, если прочитали ваше письмо. Тут уместно расписать ваши таланты и опыт, которые подходят под требования вакансии из раздела “будет плюсом“.
Тут не обойтись без примеров.
Компания требует в разделе “Будет плюсом:
- опыт написания технических статей и выступлений, желание развиваться в этом направлении”.
Первый импульс тут будет написать “имею опыт написания технических статей, очень хочу развиваться в этом направлении”. Но это тупиковый путь по понятным причинам, звучит неубедительно.
Вы можете написать примерно следующее: “В 2019 году участвовала в митапе компании “Такая-то” с докладом про применение архитектурного паттерна VIPER”. Можно даже приложить ссылочку, если видео с доклада есть на общедоступном видеохостинге. Если вы написали статью, также прикладывайте ссылку.
Если вы начинающая специалистка или меняете сферу деятельности, то в теле письма уместно всё-таки описать чему вы научились самостоятельно или на курсах/в университете. Из-за малого количества опыта тут будет нечем впечатлять рекрутеров, но им важно понимать, что вы внимательно прочитали требования и соответсвуете хотя бы 80% из них.
Пример для начинающих: “Изучила шаблоны проектирования, принципы SOLID, применила их на практике в учебном проекте мобильного приложения для…”, “Считаю, что за TDD будущее, всегда стараюсь покрывать свой код тестами”. Понятно, что это уместно писать, если в требованиях есть и SOLID и TDD. Если их там нет, то лучше не экспериментировать, за исключением случая, если без TDD вы не представляете себе жизни и ищете именно такую компанию.
Таким образом можно обработать практически все требования вакансии. Некоторые требования можно объединять в одно предложение. Главное, для чего это делается — рекрутер увидит, что имеет смысл позвать вас на интервью, что оно не будет тратой времени, потому что вы определенно понимаете о чем говорите.
3. Заключительный абзац имеет смысл переписывать, если у меня меняются обстоятельства.
Если я пишу отклик на вакансию в другой стране, в заключительном абзаце я всегда пишу, что готова к переезду. Если я пишу отклик на вакансию, которая подразумевает командировки или ненормированный рабочий день, я указываю, что готова работать на таких условиях.
4. Если вакансия мне действительно интересна и я подаюсь в компанию мечты, я формулирую что именно меня привлекло.
Тут желательно говорить о процессах, про которые вы знаете, о продуктах, которые вызывают ваше восхищение, о сфере приложения разработки (например, если вас вдохновляет, что компания делает продукты для людей с ограниченными возможностями). Если компания прописывает свои ценности в вакансии, этот пункт становится обязательным. Сформулируйте одно предложение, которое резонирует с их ценностями в духе “Рада помогать новичкам в освоении новой для них профессии, считаю, что мы можем учиться друг у друга даже на этом этапе”.
#coverletter
Про сопроводительные. Часть третья, заключительная.
Что не стоит писать в сопроводительном? Рискую быть Капитаном, но все же напишу.
Не стоит говорить какой отличный у компании соцпакет.
Не стоит говорить, что у вас в компании есть друзья или родственники.
Не стоит договариваться о зарплате в сопроводительном или выдвигать какие-либо ответные требования.
Не стоит высказывать просьбы, даже если это просьбы рассмотреть вашу кандидатуру. Это и так подразумевается. Завершите письмо так, словно вы организуете сотрудничество, а не ждете одолжения. Если прямо совсем никак не идёт мысль, можно написать “Буду рада дальнейшему общению. С уважением, Анна Иванова”.
Ни в коем случае нельзя высказывать неуверенность в формулировках. Вы сделали, завершили, создали, внедрили, научились, применяете на практике. Никаких “мало опыта”, “могу попробовать” и прочего быть не должно. Перечитайте свое письмо, постарайтесь посмотреть на него глазами рекрутёра, который думает “имеет ли смысл звать этого человека на интервью?”
Напоследок напишу шаблон письма. Возьмем существующую вакансию. С текстом можно ознакомиться здесь: https://hh.ru/vacancy/37244242
Имени получателя не указано, поэтому начнем с общего приветствия:
Здравствуйте!
Меня зовут Анна Иванова, в течение трёх лет занимаюсь тестированием ПО. В основном работала с проектами web, также сопровождаю разработку на desktop последние полгода для Windows и Linux.
На последнем месте работы в компании “Капитал” участвовала в проекте внедрения электронной подписи в качестве выпускающего QA инженера. Сейчас система работает в бета-тестовом режиме и показывает удовлетворительные результаты. Все найденные критические уязвимости были закрыты на этапе альфа-сборки. В течение двух месяцев планируется развертывание системы на 2 первых офиса компании.
Также для этого проекта мной была написана документация по работе с электронной подписью для конечных пользователей системы и отдельно для инженеров, которые в дальнейшем могут прийти на проект.
Мне интересна сфера криптографической защиты с точки зрения архитектуры. И мне нравится, что в вашей компании уделяется внимание именно исследовательскому ручному тестированию.
Буду рада дальнейшему общению.
С уважением, Анна Иванова.
тел: +79779797979
#coverletter
Что не стоит писать в сопроводительном? Рискую быть Капитаном, но все же напишу.
Не стоит говорить какой отличный у компании соцпакет.
Не стоит говорить, что у вас в компании есть друзья или родственники.
Не стоит договариваться о зарплате в сопроводительном или выдвигать какие-либо ответные требования.
Не стоит высказывать просьбы, даже если это просьбы рассмотреть вашу кандидатуру. Это и так подразумевается. Завершите письмо так, словно вы организуете сотрудничество, а не ждете одолжения. Если прямо совсем никак не идёт мысль, можно написать “Буду рада дальнейшему общению. С уважением, Анна Иванова”.
Ни в коем случае нельзя высказывать неуверенность в формулировках. Вы сделали, завершили, создали, внедрили, научились, применяете на практике. Никаких “мало опыта”, “могу попробовать” и прочего быть не должно. Перечитайте свое письмо, постарайтесь посмотреть на него глазами рекрутёра, который думает “имеет ли смысл звать этого человека на интервью?”
Напоследок напишу шаблон письма. Возьмем существующую вакансию. С текстом можно ознакомиться здесь: https://hh.ru/vacancy/37244242
Имени получателя не указано, поэтому начнем с общего приветствия:
Здравствуйте!
Меня зовут Анна Иванова, в течение трёх лет занимаюсь тестированием ПО. В основном работала с проектами web, также сопровождаю разработку на desktop последние полгода для Windows и Linux.
На последнем месте работы в компании “Капитал” участвовала в проекте внедрения электронной подписи в качестве выпускающего QA инженера. Сейчас система работает в бета-тестовом режиме и показывает удовлетворительные результаты. Все найденные критические уязвимости были закрыты на этапе альфа-сборки. В течение двух месяцев планируется развертывание системы на 2 первых офиса компании.
Также для этого проекта мной была написана документация по работе с электронной подписью для конечных пользователей системы и отдельно для инженеров, которые в дальнейшем могут прийти на проект.
Мне интересна сфера криптографической защиты с точки зрения архитектуры. И мне нравится, что в вашей компании уделяется внимание именно исследовательскому ручному тестированию.
Буду рада дальнейшему общению.
С уважением, Анна Иванова.
тел: +79779797979
#coverletter
Что не так с идеологией достижений?
Не хочется употреблять уничижительное слово “достигаторство”, хотя в публичной критике явления обычно используется именно оно. Сразу как-то становишься в оппозицию, и тебя перестают слушать. Давайте попробуем разобраться, что же плохого в том, чтобы каждый перевыполнял план пятилетки за три года. А может это вообще заговор лентяев?
Навела интригу, теперь к делу.
Все люди разные. С разным социально-экономическим происхождением, здоровьем физическим и психическим, по-разному пройденной социализацией (разным взрослением).
Последнее значит ещё и то, что на протяжении этого взросления с разными людьми случаются разные истории. Кого-то травят в школе, кого-то заставляют вписываться во все олимпиады по всем предметам, кто-то проходит этот период на низком профиле, ничем особенным не выделяясь и привыкая так жить.
Вроде бы понятный тезис, с которым никто в здравом уме спорить не будет. Однако в публичной риторике на эту тему часто встречается обращение к неким слушателям, которые “всё могут, если захотят”. Если думать чуть глубже, то обращение идёт именно к тем, у кого все сложилось более-менее удачно с их прошлым. Они выросли в нормальной семье, нормально учились без эксцессов, имеют нормальное здоровье и психику.
И это, в общем, вопрос этичности и нетоксичности высказываний. Не все, кто что-то хотят, могут по вполне объективным причинам.
Особенное место тут занимают люди, которые смогли чего-то добиться наперекор происхождению, социальным условиям и прочим ударам судьбы. Хорошо, если они рассказывают свою историю, и она кого-то мотивирует не опускать руки. Плохо, если они надевают белое пальто и учат всех остальных жизни, используя свою историю в качестве доказательства. Если спокойно анализировать такие жизнеописания, можно найти достаточно много случайных факторов, которые сыграли свою роль, а могли и не сыграть, и эффектной истории бы не получилось.
Как отличить мотивирующее высказывание от идеологии достижений? По обобщениям.
Если вы хотите привести в пример человека, который много работал без сна и отдыха, чтобы сделать себе имя или доход выше среднего, то это не будет полезно для людей, которые не могут работать без сна и отдыха. Это будет вредно для тревожных людей или людей, которые восстанавливаются после выгорания, полученного работой без сна и отдыха. Самое грубое обобщение, которое тут можно добавить, “если он/а смог/ла, то и все смогут”.
Если вы хотите привести в пример человека, который оптимизировал свой расход энергии, пересмотрел свои цели и задачи, высвободил таким образом ресурсы и стал жить спокойнее, от чего повысилась его производительность в границах нормального рабочего времени, то это будет полезно для людей, чьи расходы энергий не оптимизированы до сих пор, для тех, кто себя узнал в описании, и для тех, кто ищет способы оптимизации.
Желательно, конечно, тут еще делиться техниками и лайфхаками без обобщений. Кому нужно, те возьмут для себя. Кому не актуально, те пройдут мимо.
И самый дзен — вообще не обобщать. Рассказывайте свои истории по запросу. Делайте уточнения, что ваше мнение может кому-то не подойти или для кого-то быть вредным. Предупреждайте, что в истории могут быть предпосылки, которые не у всех есть, или действия, которые не всем подходят.
Стоит помнить, что идеология достижений заимствует многое из культурного кода. Есть такие культуры, где счастье — это не высокая зарплата или широкое признание, а возможность в 6 часов вечера выйти с работы без всяких угрызений совести и отправиться в лес на велосипеде.
#psy
Не хочется употреблять уничижительное слово “достигаторство”, хотя в публичной критике явления обычно используется именно оно. Сразу как-то становишься в оппозицию, и тебя перестают слушать. Давайте попробуем разобраться, что же плохого в том, чтобы каждый перевыполнял план пятилетки за три года. А может это вообще заговор лентяев?
Навела интригу, теперь к делу.
Все люди разные. С разным социально-экономическим происхождением, здоровьем физическим и психическим, по-разному пройденной социализацией (разным взрослением).
Последнее значит ещё и то, что на протяжении этого взросления с разными людьми случаются разные истории. Кого-то травят в школе, кого-то заставляют вписываться во все олимпиады по всем предметам, кто-то проходит этот период на низком профиле, ничем особенным не выделяясь и привыкая так жить.
Вроде бы понятный тезис, с которым никто в здравом уме спорить не будет. Однако в публичной риторике на эту тему часто встречается обращение к неким слушателям, которые “всё могут, если захотят”. Если думать чуть глубже, то обращение идёт именно к тем, у кого все сложилось более-менее удачно с их прошлым. Они выросли в нормальной семье, нормально учились без эксцессов, имеют нормальное здоровье и психику.
И это, в общем, вопрос этичности и нетоксичности высказываний. Не все, кто что-то хотят, могут по вполне объективным причинам.
Особенное место тут занимают люди, которые смогли чего-то добиться наперекор происхождению, социальным условиям и прочим ударам судьбы. Хорошо, если они рассказывают свою историю, и она кого-то мотивирует не опускать руки. Плохо, если они надевают белое пальто и учат всех остальных жизни, используя свою историю в качестве доказательства. Если спокойно анализировать такие жизнеописания, можно найти достаточно много случайных факторов, которые сыграли свою роль, а могли и не сыграть, и эффектной истории бы не получилось.
Как отличить мотивирующее высказывание от идеологии достижений? По обобщениям.
Если вы хотите привести в пример человека, который много работал без сна и отдыха, чтобы сделать себе имя или доход выше среднего, то это не будет полезно для людей, которые не могут работать без сна и отдыха. Это будет вредно для тревожных людей или людей, которые восстанавливаются после выгорания, полученного работой без сна и отдыха. Самое грубое обобщение, которое тут можно добавить, “если он/а смог/ла, то и все смогут”.
Если вы хотите привести в пример человека, который оптимизировал свой расход энергии, пересмотрел свои цели и задачи, высвободил таким образом ресурсы и стал жить спокойнее, от чего повысилась его производительность в границах нормального рабочего времени, то это будет полезно для людей, чьи расходы энергий не оптимизированы до сих пор, для тех, кто себя узнал в описании, и для тех, кто ищет способы оптимизации.
Желательно, конечно, тут еще делиться техниками и лайфхаками без обобщений. Кому нужно, те возьмут для себя. Кому не актуально, те пройдут мимо.
И самый дзен — вообще не обобщать. Рассказывайте свои истории по запросу. Делайте уточнения, что ваше мнение может кому-то не подойти или для кого-то быть вредным. Предупреждайте, что в истории могут быть предпосылки, которые не у всех есть, или действия, которые не всем подходят.
Стоит помнить, что идеология достижений заимствует многое из культурного кода. Есть такие культуры, где счастье — это не высокая зарплата или широкое признание, а возможность в 6 часов вечера выйти с работы без всяких угрызений совести и отправиться в лес на велосипеде.
#psy
Как готовиться к собеседованиям?
На универсальность опыта не претендую, но попробую рассказать о своей стратегии.
Обычно цикл найма выглядит примерно так:
1. Вы откликаетесь или вас находит рекрутёрка. Договариваетесь об удобном времени первого звонка.
2. Первичное собеседование с рекрутёркой, где она рассказывает о компании и вакансии, а вы немного рассказываете о себе и своих целях.
3. Собеседование с потенциальными коллегами и начальством. Этот этап может повторяться до бесконечности. Например, этим грешат в Яндексе.
4. Собеседование с вышестоящим лицом (руководитель направления, CTO). Этого этапа может не быть вообще.
5. Оффер и переговоры после оффера.
Расскажу что будет важно на каждом этапе.
1. Отклик или приглашение.
Тут все довольно очевидно. Нужно подготовить резюме. Оно потребуется даже в случае, если рекрутёрка уже зовёт на созвон. Ей потребуется ваше резюме для того, чтобы потом показывать его коллегам и начальству. Полезно иметь универсальное резюме, которое подходит под 90% возможных вакансий, которые вас интересуют. Его же можно сразу и отправить. Ничто не мешает доработать резюме под конкретную вакансию, чтобы выглядеть лучше на этапе, когда рекрутёрка понесёт его коллегам, которые вас не видели и не слышали.
2. Первоначальный скрининг.
Занимает в среднем 30 минут. Здесь полезно продумать стратегию своих ответов на общие вопросы.
Какой ваш суммарный опыт по профессии?
В каком направлении вы хотите развиваться в ближайший год?
Как вы выбираете будущее место работы, по каким критериям? Это вопрос с подвохом, постарайтесь выше проранжировать всякие долгоиграющие мотивационные штуки вроде "интересный продукт" или "доброжелательный профессиональный коллектив", вместо "хорошая зарплата". Переговоры о зарплате будут отдельно, и не в этом вопросе.
На какую заработную плату вы рассчитываете? Ответ желательно продумать заранее и твёрдо придерживаться своей цифры. Вы имеете право не отвечать на вопрос о том, какую зарплату получаете на текущем или получали на предыдущем месте.
Если в вашем резюме есть какие-то очевидные странности, будьте готовы, что вас могут спросить и о них. Например, если вы проработали на каком-то месте работы 5 месяцев, будьте готовы объяснить как это случилось. Не все ответы одинаково полезны. Но ответ должен быть более-менее правдивым. Например, на такой вопрос я спокойно отвечаю, что ушла из-за систематических переработок, которые меня не устраивали.
Общая цель данного этапа для рекрутёрки — проверить насколько адекватен кандидат, понять стоит ли его дальше рассматривать, совпадает ли то, что он о себе говорит, с тем, что пишет в резюме.
Общая цель данного этапа для вас — показать себя адекватным человеком и заинтересованной работницей.
Всегда держите в уме установку, что вы собираетесь приносить пользу компании, которая вас рассматривает сейчас. Подбирайте ответы на вопросы, исходя из этой позиции.
3. Собеседование с коллегами и непосредственным начальством.
В IT этот этап часто называют "Техническое интервью". Между тем, интервью вполне себе может быть и не техническое. Этот момент совершенно нормально уточнить у рекрутёрки. Спросить кто будет присутствовать, спросить что вам следует подготовить к собеседованию.
При прочих равных здесь уместно повторить общую теорию по своей специальности. Заглянуть ещё раз в описание вакансии, сосредоточиться на тех областях, что там описаны как необходимые. Если времени достаточно, можно почитать и про то, что там описано как желательное, но не обязательное.
Если времени совсем много, то потренируйтесь решать типовые задачи для технического интервью вашей специальности. Как правило, они есть в общем доступе в интернете и легко гуглятся.
#interview #intern
На универсальность опыта не претендую, но попробую рассказать о своей стратегии.
Обычно цикл найма выглядит примерно так:
1. Вы откликаетесь или вас находит рекрутёрка. Договариваетесь об удобном времени первого звонка.
2. Первичное собеседование с рекрутёркой, где она рассказывает о компании и вакансии, а вы немного рассказываете о себе и своих целях.
3. Собеседование с потенциальными коллегами и начальством. Этот этап может повторяться до бесконечности. Например, этим грешат в Яндексе.
4. Собеседование с вышестоящим лицом (руководитель направления, CTO). Этого этапа может не быть вообще.
5. Оффер и переговоры после оффера.
Расскажу что будет важно на каждом этапе.
1. Отклик или приглашение.
Тут все довольно очевидно. Нужно подготовить резюме. Оно потребуется даже в случае, если рекрутёрка уже зовёт на созвон. Ей потребуется ваше резюме для того, чтобы потом показывать его коллегам и начальству. Полезно иметь универсальное резюме, которое подходит под 90% возможных вакансий, которые вас интересуют. Его же можно сразу и отправить. Ничто не мешает доработать резюме под конкретную вакансию, чтобы выглядеть лучше на этапе, когда рекрутёрка понесёт его коллегам, которые вас не видели и не слышали.
2. Первоначальный скрининг.
Занимает в среднем 30 минут. Здесь полезно продумать стратегию своих ответов на общие вопросы.
Какой ваш суммарный опыт по профессии?
В каком направлении вы хотите развиваться в ближайший год?
Как вы выбираете будущее место работы, по каким критериям? Это вопрос с подвохом, постарайтесь выше проранжировать всякие долгоиграющие мотивационные штуки вроде "интересный продукт" или "доброжелательный профессиональный коллектив", вместо "хорошая зарплата". Переговоры о зарплате будут отдельно, и не в этом вопросе.
На какую заработную плату вы рассчитываете? Ответ желательно продумать заранее и твёрдо придерживаться своей цифры. Вы имеете право не отвечать на вопрос о том, какую зарплату получаете на текущем или получали на предыдущем месте.
Если в вашем резюме есть какие-то очевидные странности, будьте готовы, что вас могут спросить и о них. Например, если вы проработали на каком-то месте работы 5 месяцев, будьте готовы объяснить как это случилось. Не все ответы одинаково полезны. Но ответ должен быть более-менее правдивым. Например, на такой вопрос я спокойно отвечаю, что ушла из-за систематических переработок, которые меня не устраивали.
Общая цель данного этапа для рекрутёрки — проверить насколько адекватен кандидат, понять стоит ли его дальше рассматривать, совпадает ли то, что он о себе говорит, с тем, что пишет в резюме.
Общая цель данного этапа для вас — показать себя адекватным человеком и заинтересованной работницей.
Всегда держите в уме установку, что вы собираетесь приносить пользу компании, которая вас рассматривает сейчас. Подбирайте ответы на вопросы, исходя из этой позиции.
3. Собеседование с коллегами и непосредственным начальством.
В IT этот этап часто называют "Техническое интервью". Между тем, интервью вполне себе может быть и не техническое. Этот момент совершенно нормально уточнить у рекрутёрки. Спросить кто будет присутствовать, спросить что вам следует подготовить к собеседованию.
При прочих равных здесь уместно повторить общую теорию по своей специальности. Заглянуть ещё раз в описание вакансии, сосредоточиться на тех областях, что там описаны как необходимые. Если времени достаточно, можно почитать и про то, что там описано как желательное, но не обязательное.
Если времени совсем много, то потренируйтесь решать типовые задачи для технического интервью вашей специальности. Как правило, они есть в общем доступе в интернете и легко гуглятся.
#interview #intern