💼Забирать трудовую книжку с прежней работы, чтобы передать на новую, не нужно, если у вас есть электронная. С 2020 года её может оформить каждый работающий россиянин. Теперь все сведения о трудовой деятельности человека хранятся в цифровой базе Социального фонда России.

❓Что указано в ЭТК — электронной трудовой книжке:

— Ф. И. О., дата рождения, СНИЛС;

— место работы;

— профессия, специальность, квалификация или конкретный вид работы;

— даты поступления на работу, переводов и увольнений, причины расторжения трудового договора;

— должности и структурные подразделения;

— сведения о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях;

— информация о сохранении бумажной трудовой книжки или отказе от неё.

❓Как оформить электронную трудовую?

— Если официально трудоустраиваетесь впервые, все сведения о вашей карьере изначально будут вестись в электронном виде. Оформлять бумажную трудовую не будут, если вы не попросите.

— Если уже работаете, попросите начальника перевести трудовую в электронный формат. При этом можете сохранить и бумажную.

❓Как получить выписку из ЭТК?

Её можно заказать:

— на последнем месте работы;
— в отделении СФР или МФЦ;
— на «Госуслугах».

❓Что делать, если информация в ЭТК неточная или неполная?

Заполните заявление на корректировку данных и прикрепите скан бумажной трудовой книжки, если она есть, или документы о трудовой деятельности, которые выдал работодатель. Решение примут в течение 10 рабочих дней.

Но если СФР понадобится проверить информацию в других ведомствах, рассмотрение может затянуться до трёх месяцев. В любом случае ответ придёт в ваш личный кабинет на «Госуслугах».

#цифровизация
#трудоустройство
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

Если ваши доходы ниже прожиточного минимума, вы можете заключить социальный контракт.

❓На что могут дать деньги?

✔Открытие своего дела — до 350 тыс. рублей.

Также вам выделят до 30 тыс. рублей на трёхмесячные курсы.

✔Поиск работы и переобучение — до 30 тыс. рублей.

Вы получите выплаты в размере одного прожиточного минимума при заключении соцконтракта и в течение трёх месяцев после трудоустройства, стипендию — 50% от прожиточного минимума — и стажировку, оплачиваемую на уровне МРОТ.

✔Развитие подсобного хозяйства — до 200 тыс. рублей.

✔На обучение предусмотрено до 30 тыс. рублей.

✔Преодоление сложной жизненной ситуации — размер выплаты зависит от региона.

Потратить деньги можно на лечение, продукты или оплату услуг ЖКХ.

❓Как оформить социальный контракт?

Подайте заявление на «Госуслугах», лично в МФЦ или отделении соцзащиты. Список необходимых документов смотрите по ссылке.

🏠При рассмотрении заявки не учитывается имущество семьи, только доходы за три месяца. Например, если вы отправили заявление в марте 2024 года, то учтут период с ноября 2023-го по январь 2024-го. Правило нулевого дохода не применяется.

#ВопросыЧитателей
#трудоустройство
#мерыподдержки

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ‌

💼Размышляете, где взять больше свободного времени на уход за ребёнком, получение второго высшего или любые другие цели? Один из вариантов — перейти на неполный рабочий день.

По Трудовому кодексу, любой человек может работать в сокращённом формате. Для этого нужно только написать заявление руководству, в котором вы объясните причину смены графика. Если работодатель не против, вам останется только договориться о деталях. Неполное рабочее время может устанавливаться на любой период, в том числе бессрочно.

❓Что может измениться?
• Часы работы.
• Количество рабочих дней.
• Продолжительность смены.
• Длительность перерывов.
• Зарплата: её будут рассчитывать пропорционально отработанному времени или выполненным задачам.

❓Что останется без изменений?
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Исчисление трудового стажа.
• Другие трудовые права.

❓Кому руководство не может отказать в неполном рабочем дне?
• Беременным.
• Одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
• Работникам, которые ухаживают за членом семьи. Для этого нужно предоставить медзаключение о болезни родственника.

🗓При этом неполное рабочее время устанавливается на период актуальности указанных обстоятельств.

#труд
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Если работодатель сообщил, что организацию ликвидируют, без денег вы не останетесь. В такой ситуации сотрудникам положены:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Руководство должно предупредить об увольнении под подпись каждого работника не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Исключения есть для тех, кто трудится:

— сезонно — их должны уведомить не менее чем за семь дней;

— по договору сроком до двух месяцев — не позже чем за три дня.

📥Если сотрудник работает удалённо или болеет, организация может отправить уведомление заказным письмом по почте.

Компания также может уволить раньше установленного срока и выплатить компенсацию в размере среднего заработка, если работник согласен на такие условия. Сумма исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

#труд
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Можно часами листать сайты с вакансиями, а можно прийти на Всероссийскую ярмарку трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в своём регионе и пообщаться с работодателями лично.

‌Также во многих городах есть тестирование на профориентацию и бесплатные мастер-классы. В 2023 году благодаря этому мероприятию нашли работу 120 тыс. человек.

‌У ярмарки два этапа — региональный и федеральный. Региональный стартует уже совсем скоро — 12 апреля, однако в некоторых субъектах РФ он начнётся чуть раньше или, наоборот, продолжится в выходные. Соискателей будут ждать в центрах занятости, общественных пространствах и на других площадках. Федеральный этап в этом году запланирован на 28 июня.

👉‌‌Оставить заявку на участие, посмотреть программу ярмарки и найти адреса площадок можно на портале «Работа России».

#труд
#ТолькоЦифра
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Гарантированно устроиться на работу после колледжа или вуза возможно с помощью целевого обучения.

По этой системе за студента платит компания либо он учится по квоте — на специально выделенном под целевое обучение бюджетном месте. Но есть условие: после получения диплома выпускник должен прийти работать в организацию, с которой он подписал договор.

🎓Благодаря новым правилам целевого обучения, которые действуют с мая 2024 года, система стала ещё прозрачнее. По ним заказчики — министерства, ведомства, госкорпорации и частный бизнес — до 10 июня размещают предложения на единой цифровой платформе «Работа России». И любой абитуриент может выбрать подходящий вариант и на конкурсной основе подписать договор.

🗓Сделать это можно как при поступлении, так и после, но до 1 сентября 2024 года. Для этого надо подать заявку в предложенный ссуз или вуз — в бумажном виде или через «Госуслуги».

#учёба
#трудоустройство
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🎓Какой школьник не мечтает о самостоятельности: иметь свои карманные деньги и возможность накопить на что-то — видеоприставку или велосипед! В этом ему поможет первая работа.

Родители тоже довольны: их ребёнок при деле и получает полезные навыки, которые пригодятся в жизни. Например, учится понимать цену труда.

Но как защищены подростки, которые хотят подзаработать? Помогаем разобраться в законах.

❓Правда ли, что трудовой договор заключают только с 16 лет?

Из этого правила есть исключения. По договору можно работать с 14 лет, если труд лёгкий и не вредный для здоровья. Нужно письменное разрешение родителя или попечителя, а если подросток — сирота, то органов опеки. Также должно выполняться одно из условий:

— у него уже есть общее образование;

— он продолжает учиться — и работа этому не мешает.

До 14 лет ребёнок может трудиться:

— в творческой сфере — кино, театре или цирке;

— в спорте — получать деньги за участие в соревнованиях и подготовку к ним.

В этих случаях договор подписывает родитель, опекун или орган опеки. При этом вред здоровью и нравственности ребёнка недопустим.

💼На каких работах нельзя трудиться до 18 лет:

— вахтовым методом;

— во вредных или в опасных условиях, в том числе в казино или ночных клубах;

— по совместительству;

— связанных с управлением и движением транспорта.

❓Предоставляют ли несовершеннолетним работникам отпуск?

Да, подростку положен ежегодный оплачиваемый отдых — 31 календарный день в удобное для него время. Отрабатывать перед первым отпуском шесть месяцев необязательно.

@rostrud_official

#объясняемрф
#трудоустройство
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🤝Истинный талант не знает границ. Это доказывают участники чемпионата «Абилимпикс» — конкурса профессиональных компетенций для людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.

Благодаря этим соревнованиям школьники, студенты и специалисты обретают веру в себя, находят друзей, выбирают дело своей жизни и получают работу — 93% участников уже трудоустроены.

Ставьте ❤️ героям «Абилимпикса» и включайте видео.

#объясняемрф
#мерыподдержки
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ