Первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования "Средняя школа 137 г.Минска имени П. М. Машерова" приняла участие в Республиканской профсоюзной акции "Поздравим маму вместе!"
В учреждении была организована зона активности для желающих заполнить поздравительную открытку для своей мамы. В акции приняли участие учащиеся и педагоги.

📸 Фото "с высоты птичьего полёта" Опенько К.А.

#поздравиммамувместе

https://youtu.be/pJNgRIsOxA8

Малыши детского сада 134 о своих любимых мамочках ⤵️⤵️⤵️
#поздравиммамувместе

1⃣3⃣.1⃣0⃣.2⃣0⃣2⃣2⃣
в рамках реализации пилотного проекта по организации и проведению образовательных экскурсий по знаковым местам Беларуси учащиеся 1⃣1⃣ "А" класса средней школы
N 1⃣9⃣0⃣ г.Минска посетили  музейно-промышленный центр трудовой славы Минского тракторного завода🚜.

Ребята познакомились с историй развития МТЗ, которая берет свое начало с 1946 года. Прошлись по улицам предприятия, заглянули в цеха, где детали делают с точностью до микрона, а на конвейерах оживают тракторы🚜 с мировым именем «BELARUS».

#СШ190
#образовательные_экскурсии

💞 К Дню Матери

💐 Неделя сюрпризов и подарков для мам воспитанников детского сада 4️⃣9️⃣5️⃣ г.Минска. Сегодня это "Литературная открытка для мамы".

📖 Ребята от души и чистого сердца прочитали стихотворения для своих любимых мам ❤️.

Мамочка наша родная,
Эти нежные строки - тебе.
Самой милой и самой красивой,
Самой доброй на этой земле.

#деньматери
#детскийсад495

Новости из СШ 203!

Растет достойное пополнение для нашего педагогического коллектива!

Антонова Александра Юрьевна, учащаяся 11А класса, сегодня попробовала себя в роли учителя начальных классов👏👩‍🏫. Все были в восторге!😊😊😊

#сш203

‼️Наниматель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника в социальный отпуск без сохранения зарплаты.

🧐 Работнику предоставили несколько социальных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя продолжительностью свыше 6 месяцев.
☝️Но❗️сотрудник какого-либо согласия, в т.ч. письменного, не выражал.

‼️ Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты 👉 тем самым наниматель не обеспечил работника объёмом работы, лишил его возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд (заработную плату).

‼️Тем более наниматель НЕ ВПРАВЕ предоставлять по своей инициативе социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью СВЫШЕ 6 МЕСЯЦЕВ!

☝️За допущенные нарушения виновные должностные лица организации привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

⁉️Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончанию отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?

☝️Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса) 👉 На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!

☝️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ.

👉 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на 31 календарный день в связи с необходимостью оздоровления. Обязан ли наниматель предоставить работнику указанный отпуск?

👉По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 Трудового кодекса).

☝️Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

👉Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель ‼️При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины.

☝️Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году ‼️При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.

#интересно_знать

💐 День Матери

💖 Мама - это начало нашей жизни, самый теплый взгляд, самое любящее сердце ❤️, самые добрые руки 🤲🏻.

💖 Мама учит нас быть честными и смелыми, дает советы, заботится о нас, оберегает.

🔆 Воспитанница  детского сада
5⃣2⃣0⃣ Папко Полина, дочь воспитателя Богонцевой Наталии, поздравляет  с Днем Матери свою родную, милую, любимую мамочку и читает стихотворение "Разговор о маме".

#детскийсад520
#поздравляем_маму

😊 Доброе утро и хорошего дня!
#позитифф

✔️Сколько время?
Эту фразу каждый из нас хоть раз слышал. Так обращаются к встречному прохожему, когда опаздывают на важную встречу.

Но все-таки запомните, что грамотные люди спрашивают: «Сколько времени?». А интеллигентные и начитанные – «Который час?»

#грамотность
#словарный_запас

День матери отмечают в Беларуси 14 октября.

Интересные цифры и факты к празднику:

🔺В 2021 году в Минске средний возраст матери при рождении первого ребенка составил 29,2 года, последующих – 33,1.

🔺По данным на 1 января 2022 года, в Минске проживало более 1 млн 85 тысяч женщин, что составляет 54 % от общей численности жителей города. Из них в репродуктивном возрасте (15–49 лет) находится 525,6 тысячи женщин.

🔺Из числа занятых в экономике минчанок 20–49 лет, имеющих детей до 18 лет, 62,9 % – воспитывают одного ребенка; 32,5 % – двоих детей, 4,6 % – троих и более.

🔺По данным переписи населения 2019 года, в Минске проживало 679,2 тысячи матерей. Это составляет порядка 74 % от общей численности женщин в возрасте 15 лет и старше.