#НамПишут

Город в дымке

Фото сделано в 01.40 в Роще, невозможно было открыть окна от запаха.

Подписаться на канал

Разыскивается пожилой мужчина

В городе Рыбное Рязанской области и его окрестностях уже шестые сутки ищут 77-летнего Виктора Ивановича Суслина. 1 октября он вышел из дома и не вернулся.

Всех, кому известно местонахождение Виктора Суслина, поисковый отряд «ЛизаАлерт» просит звонить по бесплатным телефонам 112 или 8 (800) 700-54-52.

Приметы пропавшего: рост 176 сантиметров, телосложение худощавое, волосы седые, глаза карие. Одежда: бежевая ветровка, синяя клетчатая рубашка, темно-синее трико, темно-синие тапочки.

Подписаться на канал

Если Вы обладаете ценной информацией или стали очевидцем интересного события, - смело  делитесь с читателями нашего паблика! Вашу новость, фото/видео, историю присылайте сюда - @Novgaz62Bot

Отопительный сезон стартует 8 октября

Постановление о пуске отопления подписал мэр Рязани Виталий Артемов. Решение было принято в связи с наступающими холодами.

В первую очередь отопление будут подавать в школы, детсады, больницы и поликлиники.

Системы и теплосети Рязани будут обеспечивать 206 соцобъектов и 2694 жилых дома. Отопление включат в течение пяти дней.

Подписаться на канал

Предложить свою новость, фото/видео, историю - @Novgaz62Bot

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

До чего язык доведет скандальную рязанскую чиновницу?

В Рязани произошло крупное аварийное отключение электричества

По информации РГРЭС отключения коснулись домов по улицам Большая, Советской Армии, Шереметьевская, Новоселов, Тимакова и Касимовское шоссе.

Восстановление планируется в течение четырех часов с момента отключения.

Крупная компания купила рязанский завод

Инвестиционная компания VB Partners приобрела завод по производству автомобильной светотехники итальяно-японского концерна Marelli - ООО «Марелли Аутомотив Лайтинг Рус». Предприятие находится в Рязани.

По данным «Интерфакса», после покупки завода концерн продолжает владеть петербургским производством ООО «Марелли Рус».

В Рязани предприятие создали в 1996 году. Оно принадлежало немецкой транснациональной компании Bosch. В состав холдинга Marelli оно вошло лишь спустя семь лет.

На заводе производили фары, фонари и поворотники для отечественных автомобилей, российского завода Volkswagen, площадки Renault и зарубежных автопроизводителей.

В период с 2020 по 2022 год рязанское предприятие работало в убыток - два года назад он превысил 2 млрд рублей.

ООО «ВБП» (VB Partners) — частная инвестиционная компания. Основанная в 2013 году Михаилом Бройтманом (на фото), VB Partners занимается структурированием сделок, привлечением инвестиций, прямым управлением активами, а также организацией клубных сделок по инвестированию в проекты в традиционных и новых отраслях экономики.

Портфель активов под управлением ООО «ВБП» включает как акции, так и долговые права требований к компаниям в России, Армении и США. Общая стоимость активов под управлением Бройтмана и ко превышает $1,5 млрд.

Фото: VB Partners

Подписаться на канал

Предложить свою новость, фото/видео, историю - @Novgaz62Bot

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Критикуют и предлагают

Умный сэндвич за полтораста миллионов

Этот и другие материалы опубликованы в рязанском еженедельном выпуске "Новой газеты" N 36 от 3 октября.

В Рыбном уже в третий раз пытаются построить высокоинтеллектуальную спортивную площадку 

Экономить на здоровом образе жизни даже в токсичную эпоху грешно. Бюджетные деньги тем более. Таким подходом, вероятно, руководствовались и в администрации Рыбновского района Рязанской области.

На строительство новой «умной» спортивной площадки в Рыбном выделено дополнительно сто миллионов рублей. Тендер, как утверждает портал Rybnoe.net, организуется уже не первый раз, но на устройство бетонного основания так и не привлекли контрагентов, видимо, смесь для фундамента должна была быть слишком интеллектуальной. Теперь аукцион объявлен снова. Уже третий по счету.

В проекте не только спортивная площадка, но и множество вспомогательных объектов. В планах – установка модульного спорткомплекса из трёхслойных сэндвич-панелей с утеплителем из минеральной ваты, который будет включать раздевалки для мужчин и женщин, кабинеты администрации и охраны, медицинский пост, гардероб и туалеты. Если еще и раздевалки будут умными, то можно не переживать не только за физическую форму, но и за моральный облик местных поклонников ЗОЖ. Часть средств уйдет и на универсальный спортивный зал «для различных видов занятий».

Как пишут рыбновские коллеги, особенность площадки заключается в ее мультимедийной системе. Оказывается, каждый тренажер будет оснащен QR-кодами, позволяющими пользователям получать инструкции по правильному использованию оборудования через смартфон. Говорят, что это технологическое чудо обеспечит жителям района возможность заниматься самостоятельно, без необходимости привлекать инструктора. Про возможные сбои в работе мозговитой системы или недостаточную продвинутость посетителей креативные проектировщики, видимо, не подумали. 

Первый тендер на устройство одного только железобетонного основания площадки стоимостью 54,6 млн рублей объявили еще в августе 2024 года. Теперь, когда планы стали более амбициозными, общая стоимость объекта составила больше 150 миллионов. За сопоставимую сумму, как явствует из расчетов регионального Минздрава, можно построить более тридцати ФАПов – фельдшерско-акушерских пунктов. 

Ничего, что трехслойные сэндвич-панели для спортплощадки съедят больше 100 миллионов. Возможно, столь мудрые материалы наделят способностями уничтожать всех болезнетворных микробов, и вскоре необходимость в ФАПах, как и в инструкторах по фитнесу, и вовсе отпадет. Хотя бы в самом близком к Москве районе Рязанской области.

Дежурный субъект рязанской редакции 

Коллаж Георгия ТИТОВА / «Новая»

Подписаться на канал

Предложить свою новость, фото/видео, историю - @Novgaz62Bot

В Ряжске повязали двух мигрантов-имитаторов

Необычное задержание провели сотрудники полиции и спецотряда быстрого реагирования (СОБР) Росгвардии. По данным УМВД, 40- и 43-летние натурализованные граждане России попались на имитации ДТП для получения страховой выплаты.

Супруга одного из подозреваемых бородачей попала в аварию, но выплатила деньги пострадавшей стороне без официального оформления. Ее муж решил компенсировать расходы за счет страховой компании.

Он обратился за помощью к своему знакомому, на чьей машине тоже были повреждения. Злоумышленники имитировали аварию и подали сведения в страховую компанию, рассчитывая получить более 72 тысяч рублей.

Подписаться на канал

Предложить свою новость, фото/видео, историю - @Novgaz62Bot

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Два хирурга, две судьбы

​В другом месте у вас дефицит…

На российском рынке нет недостатка в людях, способных работать. Есть недостаток желающих платить за труд

Российской экономике не хватает трудовых ресурсов – и это один из ключевых факторов, ограничивающих ее рост. Это утверждение стало общим местом, причем чиновники одновременно указывают на низкую безработицу как на важное достижение (работа есть для всех!) и как на серьезную проблему (предприятиям не хватает рабочих рук).

Если сейчас рынку не хватает примерно двух миллионов специалистов, то уже к 2030 году дефицит удвоится – и это без значимого роста ВВП, утверждает директор крупнейшего портала вакансий hh.ru Дмитрий Сергиенков.

Но так ли это на самом деле?

Минимум на максимуме

За короткое время российский рынок труда изменился радикально: показатели безработицы упали до исторических минимумов, показатели вакансий взлетели до исторических максимумов, и эти процессы сопровождались драматическим ускорением оборота рабочей силы – люди стали все чаще менять место работы.

Сегодня можно сказать (в зависимости от используемых данных), что на одного безработного приходится от двух с половиной до четырех с половиной вакансий. Это первый случай, когда уровень вакансий в России обошел уровень общей безработицы, отмечает автор исследования «Эскалация вакансий на российском рынке труда», член-корреспондент Российской академии наук (РАН) Ростислав Капелюшников.

Если кратко изложить основные тезисы официозного взгляда на проблемы рынка труда в России, то на ситуацию с рабочей силой влияют сразу несколько причин: демографические (старшие поколения уходят с рынка, а молодых приходит меньше); технологические (в большинстве сфер российской экономики низкая производительность труда); образовательные (система подготовки кадров плохо адаптируется к быстро меняющимся реалиям).

К этой «тройке тузов» следует добавить четвертого – собственно правительственную политику, в значительной степени деформировавшую рынок труда.

Резкое увеличение правительственного заказа в отдельных секторах экономики (понятно каких) обернулось резким ростом объемов спроса на ресурсы (включая трудовые), ресурсы выросли в цене, сектора, не получающие правительственного заказа, столкнувшись с ростом цен, ответили ростом спроса на кредит, работники накачанного бюджетными деньгами производства «металлических изделий без учета машин и оборудования» тоже предъявили спрос на кредит, кредит (то есть денежная масса) начал расти – но ресурсов больше не становится, и эффективность их использования не растет, зато растут цены…

«Основным фактором, сдерживающим расширение предложения (рост производства товаров и услуг, – «Новая»), остается дефицит трудовых ресурсов. На рынке труда сохраняется напряженная ситуация. Безработица продолжила снижаться. Опросы компаний указывают на дальнейший рост доли предприятий, испытывающих дефицит кадров. Многие предприятия в ходе опросов говорили об увеличении издержек на труд. Участники обсуждения отметили, что, оценивая состояние рынка труда, важно смотреть не только на динамику зарплат, темп роста которых несколько замедлился, но и на другие виды издержек компаний на привлечение и удержание персонала. По информации главных управлений Банка России, ряд предприятий увеличивают социальный пакет и выплаты на отдых, оплачивают жилье и транспорт. Рост издержек на труд продолжает опережать увеличение производительности труда. В условиях высокого внутреннего спроса компании имеют возможность переносить возросшие издержки в цены», – объясняет Центральный банк в «Резюме обсуждения ключевой ставки в ходе заседания Совета директоров Банка России 13 сентября 2024 года.

Дефицит трудовых ресурсов вместе с ростом цен «на все» провоцирует рост номинальных зарплат. Обострившаяся конкуренция за рабочую силу способствует ускорению ее оборота: работники не держатся за имевшиеся у них рабочие места и активно перемещаются из компании в компанию, оставляя вакантными позиции, которые занимали раньше.

Читать полностью

Продолжение 👇

​В начало 👆

Пытаясь удержать персонал, компании повышают зарплаты… и в итоге рынок труда «разогревается»: с начала года зарплатные предложения в стране (что видно по вакансиям предприятий, которые мониторит hh.ru) выросли на 35%.

Такой рост порождает переток кадров в более «горячие» (с точки зрения заработков) отрасли и закручивает зарплатную спираль, которая работает так:

– работодатель поднимает зарплаты на новые позиции,
– сотрудник покидает старое место работы, чтобы заработать больше,
– работодатель вынужден размещать новую вакансию и еще больше разогревает рынок,
– рост цен на новые вакансии очень скоро вынуждает работодателя подтягивать и зарплаты текущих сотрудников.

И вот тут экономика сталкивается с феноменом, который был описан экономистом Оливье Бланшаром и его соавторами по исследованию «Плохие новости для ФРС от «кривой Бевериджа» (Blanchard, Domash, Summers, 2022). Bad News for the Fed from the Beveridge Space)).
С одной стороны, чем обширнее пул вакансий, тем больше у работников возможностей и стимулов к смене места работы.

С другой стороны, чем выше текучесть, тем чаще «оголяются» существующие на предприятиях рабочие места и тем сильнее оказывается их потребность в том, чтобы создавать вакансии или даже нанимать работников впрок («про запас») – при этом они прекрасно понимают, что в любой момент предприятиям может грозить неожиданная потеря какой-то части работников.

В подобной ситуации издержки, связанные с избыточной численностью персонала, оказываются меньше тех, что связаны с его недостаточной численностью.

В итоге ускорившийся оборот рабочей силы становится дополнительным мощным катализатором роста вакансий – с одновременным падением производительности труда, добавим мы, поскольку компании в такой ситуации предпочитают сохранять даже низкопроизводительные рабочие места и низкопроизводительных работников.

Но что ждет нас дальше?

Дефицит, которого нет?

К концу 2023 года на одного зарегистрированного безработного приходилось около пяти вакансий – результат, на российском рынке труда никогда ранее не наблюдавшийся. Текущие значения – 2,9% для общей безработицы и 0,5% для регистрируемой – представляют собой абсолютные исторические рекорды, отмечает Ростислав Капелюшников.

Такой сверхнизкой безработицы не наблюдалось на российском рынке труда никогда, что и дает комментаторам основания говорить о дефиците рынка труда как главном ограничителе роста экономики РФ в ближайшие годы.
Есть, правда, одно важное «но».

С точки зрения макроэкономики «дефицита» на рынке труда… не существует.

Ростислав КАПЕЛЮШНИКОВ,
заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ:

– …с теоретической точки зрения употребление по отношению к конкурентной экономической системе, где цены (в том числе цена за труд – заработная плата) устанавливаются непосредственно самими рыночными агентами, понятие «дефицит» (например, «дефицит рабочей силы») выглядит не вполне корректным. Строго говоря, оно приложимо только к экономической системе с фиксированными ценами, где они (включая заработную плату) устанавливаются административным путем.

В случае, если цена оказывается зафиксирована на уровне, значительно превышающем равновесный, возникает ситуация дефицита, когда часть спроса на товар или ресурс остается неудовлетворенной. При такой заниженной цене потребители готовы купить больше соответствующего блага, но поставщики не готовы пойти им навстречу, так как увеличив его предложение, они не получат ничего, кроме убытков. Симметрично: избыток предложения любого товара или ресурса (например, рабочей силы) возникает при установлении цены (например, заработной платы) выше равновесного уровня (следствием чего будет оказываться высокая безработица).

Система, где цены устанавливаются рыночным путем, работает иначе.

Так, рост числа вакантных рабочих мест, на заполнение которых не удается найти желающих, становится для фирм сигналом к тому, чтобы повышать заработную плату, а ее повышение способствует восстановлению равновесия на рынке труда, а значит, «нормализации» показателей вакансий.

Продолжение 👇

​В начало 👆

Фирмы, которые оказываются способны «потянуть» возросший уровень оплаты, привлекают нужных им работников, закрывая таким образом вакансии, тогда как фирмы, которым это оказывается не под силу, отказываются от планов по найму, ликвидируя вакансии – или же вообще уходят с рынка из-за невозможности продолжать в изменившихся условиях свою деятельность дальше.

Поэтому по отношению к экономикам с рыночным механизмом ценообразования корректнее говорить не о «дефиците» рабочей силы, а о возникновении временного неравновесия на рынке труда, которое может быть устранено соответствующим повышением заработной платы. Только тогда, когда фирмы почему-либо не начинают активно повышать оплату труда, навес вакантных рабочих мест будет сохраняться неизменным или даже продолжать разрастаться».

Таким образом, базовым условием для резкого роста количества вакансий оказывается… недостаточная готовность предприятий повышать зарплаты. Отсюда следует, что «нормализация» показателей вакансий может достигаться за счет притока на рынок большего числа требуемых работников, либо – за счет повышения заработной платы.

Понятно, что в реальности эти процессы практически всегда протекают одновременно, поскольку более высокая зарплата подталкивает к выходу на рынок дополнительных работников, и чем она выше, тем больше желающих ее получить.

Можно ожидать, что вначале реакция рынка труда на возникновение «дефицита» рабочей силы будет выражаться преимущественно в ценовой форме (повышения оплаты), но позднее – преимущественно в количественной (дополнительного притока рабочей силы), заключает Ростислав Капелюшников.

Но что стало ключевой причиной разбалансировки рынка труда?

А вы платить не пробовали?

Среди российских аналитиков популярно объяснение, связывающее быстрое разрастание «навеса» вакантных рабочих демографическими причинами – сокращением численности населения и его старения. В качестве аргумента обычно ссылаются на резкое уменьшение численности трудоспособного населения за последние десятилетия. Но общепринятой количественной мерой предложения труда выступает не численность населения в трудоспособном возрасте, а численность экономически активного населения.

Важно не то, сколько в стране людей в возрасте от 18 до 65, а какая часть из них готова работать за предлагаемые деньги.

Другое популярное объяснение кризиса на рынке труда, предполагает, что раздутый правительством спрос на промышленные товары обернулся искусственно раздутым спросом на рабочую силу, что и запустило процесс роста вакансий. Однако рост числа вакансий статистика отмечала и на фоне экономических кризисов 2020 (карантины) и 2022 гг. (санкции), когда никакого перегрева экономики не было. Да, перегрев экономики был отмечен в 2023 году, когда высокие темпы инфляции сочетались с высокими темпами прироста ВВП, но навес вакансий сформировался в предыдущие годы.

Идея об «образовательных причинах» дефицита кадров тоже выглядит сомнительной. В теории, когда подготовка кадров ведется не по тем специальностям, которые востребованы рынком, поиск нужных работников превращается в проблему для бизнеса, так что множество вакансий длительное время остается незаполненными. К примеру, предприятия все больше нуждаются в рабочих с кувалдами и лопатами на улицах, а соискатели с дипломами и планшетами ищут места в офисах. Но такое объяснение наталкивается на серьезные возражения со стороны исследователей рынка труда.

Во-первых, в случае подобного рассогласования наблюдался бы одновременный рост как уровня вакансий, так и уровня безработицы.

Во-вторых, при подобном сценарии скачок в показателях вакансий был бы не одномоментным и взрывным, как это происходило по факту, а плавным и постепенным.

В-третьих, рост потребностей в рабочей силе не носил бы тогда универсального характера, ограничиваясь лишь отдельными отраслями и/или видами занятий («Эскалация вакансий на российском рынке труда (динамика, структура, триггеры)». НИУ ВШЭ, 2024).

Продолжение 👇

​В начало 👆

А вы платить не пробовали, спросит экономист?

На протяжении большей части 2020-х годов сохранялась парадоксальная ситуация, когда реальная зарплата фактически не росла. Зарплата начала расти в начале 2023 года, к концу которого темпы ее прироста ускорились до 6,5%.

С января 2017 по декабрь 2023 года месячный индекс реальной зарплаты увеличился примерно на 28%. Но этот рост был неравномерным. С начала 2017 по первый квартал 2020 года (до начала карантинов) реальная зарплата, по оценке Центра трудовых исследований НИУ-ВШЭ, выросла примерно на 20%. С марта 2020 по февраль 2023 года рост зарплаты был близок к нулю. Понятно, что карантинный кризис 2020 года и санкционный кризис 2022 года не могли не затормозить динамику оплаты труда – но именно в это время на рынке труда произошли серьезные потрясения, которые привели к росту оборота рабочей силы.

Например, в ситуации карантинов 2020 года компании, которые способны предложить товары и услуги в онлайн-формате, получили возможность для резкого расширения. Одни предприятия стали открывать вакансии, стремясь привлечь работников, другие – чтобы восполнить освободившиеся позиции. Работники, в свою очередь, стали более охотно менять рабочие места.

В 2022 году часть компаний, которые получили правительственный заказ или заняли ниши после ухода иностранного бизнеса, получили возможности для расширения спроса на персонал. Другие компании, напротив, потеряли работников.

В результате рост числа вакансий происходил во всех секторах: одни нанимали сотрудников, чтобы расширять производство, другие – чтобы компенсировать отток кадров.

Но даже когда в экономике начинался восстановительный рост, реальной зарплате все равно не удавалось превзойти уровень начала 2020 года.

Фактическая стагнация реальной заработной платы и формирование массивного навеса вакансий – это взаимосвязанные процессы. Рост оплаты труда мог бы постепенно убрать «навес вакансий» – люди приходили бы на работу в компании с конкурентоспособными зарплатами, а другим компаниям пришлось бы умерить свои аппетиты. Но в условиях стагнирующей реальной зарплаты этого не происходило, и пул вакансий продолжал разрастаться.

Почему так вышло? Возможно, предприятия недооценили темпы ожидаемой инфляции, повышая номинальную заработную плату с существенным отставанием по отношению к фактическому росту цен. Но, пишет Ростислав Капелюшников, возможно, российские компании придерживались традиционной для себя стратегии максимальной экономии трудовых издержек независимо от того, насколько это оправданно или не оправданно экономически. «Людям денег не надо».

Не хватает не способных работать, а желающих платить

Таким образом, фактором поддержания рынка труда в неравновесном состоянии (а вовсе не «дефицита») послужила стагнация реальных заработков. Слишком долго российские компании тянули с повышением зарплат.

Рост реальной зарплаты возобновился во втором квартале 2023 года. К концу этого года она была уже на 6,5% выше, чем в 2020 году. Но этот рост очень неравномерно распределен по стране. Разница может быть огромной даже в одном регионе. Зарплаты растут там, где их, грубо говоря, «платит правительство». Там, где людям «платит бизнес», темпы роста зарплат значительно ниже.

Возможно, что в условиях нарастающей конкуренции между предприятиями за рабочую силу этот процесс [роста зарплат] продолжится, и если это произойдет, то не исключено, что уже в скором времени навес вакансий, сформировавшийся в 2020-е годы, перестанет наконец увеличиваться или даже начнет постепенно сжиматься – этот вывод завершает исследование «Эскалация вакансий на российском рынке труда (динамика, структура, триггеры)» (НИУ ВШЭ).

Но дело не только в зарплатах. На эти зарплаты надо что-то покупать.

А нынешний потребительский бум, сопровождаемый таким же ценовым бумом, он ведь не про рост благосостояния общества в целом, а исключительно про рост доходов отдельных социальных групп, важных для правительства.

Продолжение 👇

​В начало 👆

Работает это так – один человек получал 40 тысяч и мог взять кредит максимум на 100 тысяч, но вот он стал получать 80 тысяч, а кредит ему дали уже на 300 тысяч (если не больше), которые он тут же понес в магазин (и ему кажется, что жизнь наконец-то повернулась к нему лицом).

Но товаров-то больше не стало, поэтому тут же выросли цены.

А другой человек, который зарабатывал, допустим, 100 тысяч, даже если и получит дополнительные 20-30 тысяч или 40 тысяч, как и первый (на самом деле нет, но предположим), не сможет так же кратно увеличить собственное кредитное плечо (и вообще сильно увеличить потребление). Его потребительская корзина не изменится, по большому счету те же товары, только стоят дороже.

Сегодняшняя инфляция балансирует спрос и предложение на потребительском рынке, поэтому «магазины ломятся», а «кабаки битком».

Но инфляционный налог платят все, а выигрывает от текущей экономической политики – меньшая часть людей: ее потребление растет, за счет деградации потребления всех остальных.

Если бы мы имели рост реального потребления людей – мы бы видели фронтальный рост ассортимента и качества товаров, а так мы видим фронтальный рост цен, вместе с перетасовыванием брендов, «оптимизациями» и бумом «жестких дискаунтеров». Даже несмотря на рост зарплат, людям не хватает денег.

В 2023 году доля оплаты труда в ВВП РФ составила 40,3%. Это на 2 п.п. больше, чем в 2022 году, но все еще сильно меньше, чем максимум 2016 года – 48,2%.

Так что по отношению к выпускаемой экономикой продукции – рабочая сила в России остается относительно дешевой.

Дмитрий ПРОКОФЬЕВ

Этот и другие материалы опубликованы в рязанском еженедельном выпуске "Новой газеты" N 36 от 3 октября.

Подписаться на канал

Предложить свою новость, фото/видео, историю - @Novgaz62Bot