В Кольской ГМК началось обновление парка железнодорожной техники и инфраструктуры под проект «Большая медь»
С 2021 по 2025 г. планируется приобрести до 15 новых тепловозов ТЭМ-18ДМ. Они заменят часть тепловозов ТЭМ-2, которые выработали свой срок службы. Первый из тепловозов ТЭМ-18ДМ уже прибыл в Мончегорск и готовится к эксплуатации.
За счет работы новых тепловозов ожидается 15%-ное снижение расхода топлива, что, в свою очередь, уменьшит выбросы вредных веществ в атмосферу, а наличие бесчелюстных тележек исключит проливы масла из системы смазки ходовых частей.
Также будет приобретен новый самоходный снегоуборочный поезд СМ-2МС и навесное снегоуборочное оборудование. Запланирована закупка экскаваторов-погрузчиков на комбинированном ходу. Увеличится и парк цистерн для транспортировки серной кислоты. Его ежегодный прирост должен составить до 20 ед.
По прогнозам специалистов, с реализацией проекта «Большая медь» грузооборот компании увеличится на 40–50%. С этим связано решение о строительстве новой железнодорожной станции на территории между промышленной площадкой и станцией Мончегорск ОАО «РЖД». Это позволит принимать и отправлять грузы напрямую из Оленегорска, без остановки на станции Мончегорск.
Подробнее об обновлении парка: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/kolskaya-gmk-gotovit-svoyu-zheleznodorozhnuyu-infrastrukturu-k-realizatsii-proekta-bolshaya-med/
С 2021 по 2025 г. планируется приобрести до 15 новых тепловозов ТЭМ-18ДМ. Они заменят часть тепловозов ТЭМ-2, которые выработали свой срок службы. Первый из тепловозов ТЭМ-18ДМ уже прибыл в Мончегорск и готовится к эксплуатации.
За счет работы новых тепловозов ожидается 15%-ное снижение расхода топлива, что, в свою очередь, уменьшит выбросы вредных веществ в атмосферу, а наличие бесчелюстных тележек исключит проливы масла из системы смазки ходовых частей.
Также будет приобретен новый самоходный снегоуборочный поезд СМ-2МС и навесное снегоуборочное оборудование. Запланирована закупка экскаваторов-погрузчиков на комбинированном ходу. Увеличится и парк цистерн для транспортировки серной кислоты. Его ежегодный прирост должен составить до 20 ед.
По прогнозам специалистов, с реализацией проекта «Большая медь» грузооборот компании увеличится на 40–50%. С этим связано решение о строительстве новой железнодорожной станции на территории между промышленной площадкой и станцией Мончегорск ОАО «РЖД». Это позволит принимать и отправлять грузы напрямую из Оленегорска, без остановки на станции Мончегорск.
Подробнее об обновлении парка: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/kolskaya-gmk-gotovit-svoyu-zheleznodorozhnuyu-infrastrukturu-k-realizatsii-proekta-bolshaya-med/
У «Норникеля» лучшая IR команда по итогам глобального опроса инвесторов и аналитиков
«Норникель» занял ключевые места в рейтинге Institutional Investor 2021 Emerging EMEA Executive Team. Эксперты оценили СЕО, CFO и IR команды компаний, а также ряд других показателей, таких как ESG программы. Отраслевой рейтинг Metals & Mining составлен на основе мнений 89 инвесторов и аналитиков (76% - иностранные инвесторы и 24% российские), которые номинировали 27 компаний сектора из России, Восточной Европы и ЮАР. Страновой рейтинг по России составили на основе оценок 162 инвесторов и аналитиков, которые номинировали 52 компании.
«Норникель» занял следующие места:
Institutional Investor 2021 Emerging EMEA Executive Team Metals & Mining rating:
№1 в рейтинге «Лучшая IR команда».
№2 в рейтинге «Компании лидеры».
№3 в рейтинге «Лучший CFО».
№3 в рейтинге «Лучший IR профессионал».
№3 в рейтинге «Лучшая ESG программа».
Страновой рейтинг Россия:
№3 в рейтинге «Лучшая IR команда».
«Норникель» занял ключевые места в рейтинге Institutional Investor 2021 Emerging EMEA Executive Team. Эксперты оценили СЕО, CFO и IR команды компаний, а также ряд других показателей, таких как ESG программы. Отраслевой рейтинг Metals & Mining составлен на основе мнений 89 инвесторов и аналитиков (76% - иностранные инвесторы и 24% российские), которые номинировали 27 компаний сектора из России, Восточной Европы и ЮАР. Страновой рейтинг по России составили на основе оценок 162 инвесторов и аналитиков, которые номинировали 52 компании.
«Норникель» занял следующие места:
Institutional Investor 2021 Emerging EMEA Executive Team Metals & Mining rating:
№1 в рейтинге «Лучшая IR команда».
№2 в рейтинге «Компании лидеры».
№3 в рейтинге «Лучший CFО».
№3 в рейтинге «Лучший IR профессионал».
№3 в рейтинге «Лучшая ESG программа».
Страновой рейтинг Россия:
№3 в рейтинге «Лучшая IR команда».
«Норникель» сообщает о статусе флагманского экологического проекта «Серная программа»
«Серная программа» — масштабная и не имеющая аналогов в мире экологическая инициатива, которая реализуется в Норильске. Она предполагает запуск установок по улавливанию и утилизации до 99% выбросов диоксида серы на Надеждинском металлургическом и Медном заводах.
✅ На Надеждинском металлургическом заводе смонтировано более 8 000 т металлоконструкций, выполнено более 35 000 м3 бетонных работ. Ведется строительство будущего гипсохранилища.
✅ Всего на НМЗ идет строительство 15 объектов проекта, включая участок производства серной кислоты, склад серной кислоты, здание приема и дробления известняка, здание приготовления известнякового молока и здание отделения нейтрализации серной кислоты.
✅ На Медном заводе продолжаются работы по модернизации передела очистки газов от пыли с монтажом нового оборудования и разработка необходимой документации по основным проектам, которые будут реализованы на заводе.
«Серная программа» позволит «Норникелю» после 2023 г. добиться сокращения выбросов диоксида серы в Норильске на 45% по сравнению с 2015 г., а до 2025-го — почти на 90%.
Всего на реализацию экологических проектов «Норникель» до 2030 г. направит более 6 млрд долл. США.
Подробности по ссылке: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/nornikel-soobshchaet-o-statuse-flagmanskogo-ekologicheskogo-proekta/
«Серная программа» — масштабная и не имеющая аналогов в мире экологическая инициатива, которая реализуется в Норильске. Она предполагает запуск установок по улавливанию и утилизации до 99% выбросов диоксида серы на Надеждинском металлургическом и Медном заводах.
✅ На Надеждинском металлургическом заводе смонтировано более 8 000 т металлоконструкций, выполнено более 35 000 м3 бетонных работ. Ведется строительство будущего гипсохранилища.
✅ Всего на НМЗ идет строительство 15 объектов проекта, включая участок производства серной кислоты, склад серной кислоты, здание приема и дробления известняка, здание приготовления известнякового молока и здание отделения нейтрализации серной кислоты.
✅ На Медном заводе продолжаются работы по модернизации передела очистки газов от пыли с монтажом нового оборудования и разработка необходимой документации по основным проектам, которые будут реализованы на заводе.
«Серная программа» позволит «Норникелю» после 2023 г. добиться сокращения выбросов диоксида серы в Норильске на 45% по сравнению с 2015 г., а до 2025-го — почти на 90%.
Всего на реализацию экологических проектов «Норникель» до 2030 г. направит более 6 млрд долл. США.
Подробности по ссылке: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/nornikel-soobshchaet-o-statuse-flagmanskogo-ekologicheskogo-proekta/
15 сентября в 11:00 (МСК) в формате онлайн-дискуссии «Диалоги с экспертами» состоится презентация и старт конкурса социальных проектов «Мир новых возможностей»
Эксперты сферы некоммерческого сектора и корпоративной благотворительности обсудят механизмы системной поддержки местных сообществ и влияние грантовых программ на устойчивое развитие территорий.
Трансляция будет доступна онлайн: https://youtu.be/0Wm80XjGM5g
В конкурсе «Мир новых возможностей» могут принять участие:
🟢 корпоративные волонтёры «Норникеля»;
🟢 НКО;
🟢 государственные и муниципальные учреждения.
География реализации:
1️⃣Мурманская область: г. Мончегорск и Печенгский район;
2️⃣Красноярский край: г. Норильск и Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район.
Все участники могут претендовать на получение грантов от ₽100 тыс. до ₽6,5 млн на поддержку общественно-полезных инициатив.
Общий грантовый фонд конкурса составит ₽155 млн.
Заявки принимаются до 1 ноября, а итоги будут подведены и опубликованы 24 декабря 2021 г.
Для участия в онлайн-дискуссии необходимо пройти регистрацию по ссылке: https://new.nncharity.ru/registracionnaya-forma/
Эксперты сферы некоммерческого сектора и корпоративной благотворительности обсудят механизмы системной поддержки местных сообществ и влияние грантовых программ на устойчивое развитие территорий.
Трансляция будет доступна онлайн: https://youtu.be/0Wm80XjGM5g
В конкурсе «Мир новых возможностей» могут принять участие:
🟢 корпоративные волонтёры «Норникеля»;
🟢 НКО;
🟢 государственные и муниципальные учреждения.
География реализации:
1️⃣Мурманская область: г. Мончегорск и Печенгский район;
2️⃣Красноярский край: г. Норильск и Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район.
Все участники могут претендовать на получение грантов от ₽100 тыс. до ₽6,5 млн на поддержку общественно-полезных инициатив.
Общий грантовый фонд конкурса составит ₽155 млн.
Заявки принимаются до 1 ноября, а итоги будут подведены и опубликованы 24 декабря 2021 г.
Для участия в онлайн-дискуссии необходимо пройти регистрацию по ссылке: https://new.nncharity.ru/registracionnaya-forma/
YouTube
Презентация конкурса социальных проектов
В Норильске появился самый северный в России университет
Норильский государственный индустриальный институт преобразован в Заполярный государственный университет. Соответствующий приказ подписал министр науки и высшего образования России Валерий Фальков.
«Норникель» принимает активное участие в судьбе новоиспеченного университета:
🔹при поддержке компании была утверждена стратегия развития вуза до 2025 г.;
🔹был разработан большой проект создания нового ИТ-факультета и утверждены программы дополнительного образования в сфере цифровых компетенций;
🔹разработан проект реконструкции исторического здания и строительство студенческого кампуса.
💬«Новый статус Заполярного государственного университета — это подтверждение выдающихся заслуг вуза, а также широкие перспективы, которые открываются перед ним. Сегодня Норильск требует новых знаний и компетенций, поэтому «Норникель» инвестирует не только в обновление инфраструктуры университета, но и в создание современного, не имеющего аналогов Арктического образовательного кластера», — прокомментировала событие старший вице-президент «Норникеля» Лариса Зелькова.
Подробнее: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/v-norilske-poyavilsya-samyy-severnyy-v-rossii-universitet/
Норильский государственный индустриальный институт преобразован в Заполярный государственный университет. Соответствующий приказ подписал министр науки и высшего образования России Валерий Фальков.
«Норникель» принимает активное участие в судьбе новоиспеченного университета:
🔹при поддержке компании была утверждена стратегия развития вуза до 2025 г.;
🔹был разработан большой проект создания нового ИТ-факультета и утверждены программы дополнительного образования в сфере цифровых компетенций;
🔹разработан проект реконструкции исторического здания и строительство студенческого кампуса.
💬«Новый статус Заполярного государственного университета — это подтверждение выдающихся заслуг вуза, а также широкие перспективы, которые открываются перед ним. Сегодня Норильск требует новых знаний и компетенций, поэтому «Норникель» инвестирует не только в обновление инфраструктуры университета, но и в создание современного, не имеющего аналогов Арктического образовательного кластера», — прокомментировала событие старший вице-президент «Норникеля» Лариса Зелькова.
Подробнее: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/v-norilske-poyavilsya-samyy-severnyy-v-rossii-universitet/
На «Скалистом» успешно заработала новая подземная ремонтная база✅
Теперь на горизонте 800 м можно проводить плановый ремонт самоходной техники, собирать её и даже изготовлять отдельные детали. База разделена на несколько отделений: станочное, сварочное и агрегатное.
В камере сборки самоходной техники установлено современное светодиодное оборудование, система пожаротушения и предупреждения об аварии. Это самая большая камера — её протяженность 86 м.
Создание подземного ремонтного комплекса позволило увеличить производительность рудника. Инвестиции составили более ₽900 млн.
Подробнее: https://sgnorilsk.ru/nornickel/na-skalistom-uspeshno-rabotaet-novaya-podzemnaya-remontnaya-baza
Теперь на горизонте 800 м можно проводить плановый ремонт самоходной техники, собирать её и даже изготовлять отдельные детали. База разделена на несколько отделений: станочное, сварочное и агрегатное.
В камере сборки самоходной техники установлено современное светодиодное оборудование, система пожаротушения и предупреждения об аварии. Это самая большая камера — её протяженность 86 м.
Создание подземного ремонтного комплекса позволило увеличить производительность рудника. Инвестиции составили более ₽900 млн.
Подробнее: https://sgnorilsk.ru/nornickel/na-skalistom-uspeshno-rabotaet-novaya-podzemnaya-remontnaya-baza
Проектный офис по развитию Норильска представил первые проекты реновации
Градостроительный совет города согласовал проекты реконструкции и строительства новых зданий. Они — результат работы команды Проектного офиса ЗФ «Норникеля».
Первые объекты откроются в 2024-2025 гг:
✅ новая 6-этажная больница с самым современным оборудованием, на строительство которой «Норникель» направит более ₽2 млрд;
✅ гимназия № 4, на реконструкцию которой планируется потратить ₽1,2 млрд.
Подрядчики для строительства будут отбираться на конкурсе. Основным требованием будет опыт работы в условиях Крайнего Севера.
Также в ближайшие годы в Норильске продолжатся демонтаж аварийного жилфонда, стартуют проекты по строительству многоэтажных жилых домов, Арктического музея современного искусства, ремонту Заполярного государственного университета и сооружению еще одной современной школы на 1100 мест.
Всего до 2035 г. запланировано 185 мероприятий, которые касаются почти 260 объектов. Инвестиции «Норникеля» в обновление Норильска — ₽81 млрд.
Подробнее: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/proektnyy-ofis-po-razvitiyu-norilska-predstavil-pervye-proekty-renovatsii/
Градостроительный совет города согласовал проекты реконструкции и строительства новых зданий. Они — результат работы команды Проектного офиса ЗФ «Норникеля».
Первые объекты откроются в 2024-2025 гг:
✅ новая 6-этажная больница с самым современным оборудованием, на строительство которой «Норникель» направит более ₽2 млрд;
✅ гимназия № 4, на реконструкцию которой планируется потратить ₽1,2 млрд.
Подрядчики для строительства будут отбираться на конкурсе. Основным требованием будет опыт работы в условиях Крайнего Севера.
Также в ближайшие годы в Норильске продолжатся демонтаж аварийного жилфонда, стартуют проекты по строительству многоэтажных жилых домов, Арктического музея современного искусства, ремонту Заполярного государственного университета и сооружению еще одной современной школы на 1100 мест.
Всего до 2035 г. запланировано 185 мероприятий, которые касаются почти 260 объектов. Инвестиции «Норникеля» в обновление Норильска — ₽81 млрд.
Подробнее: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/proektnyy-ofis-po-razvitiyu-norilska-predstavil-pervye-proekty-renovatsii/
«Норникель» выступит организатором «Экосаммита: Сибирская перспектива»
1-2 октября в Красноярске в Фанпарке «Бобровый лог» пройдет мероприятие по обмену опытом между компаниями.
В первый день саммита участников ждут:
🟢Круглый стол «Практики реализации успешных проектов бизнеса в целях сохранения биоразнообразия. Роль корпоративного волонтерства в экологической стратегии компании»
🟢Практические сессии «Зелёная гостиная», где будут представлены актуальные научные исследования в сфере биоразнообразия и лучшие эковолонтерские кейсы.
🟢Экскурсия по возможностям «Бобрового лога» - посещение выставки, инклюзивной смотровой площадки и места работы корпоративных волонтеров.
На второй день экосаммита на территории Национального парка «Красноярские столбы» состоится экослет. Волонтеры представят свои работы, направленные на благо нацпарка.
Подробнее: https://www.kp.ru/daily/28334/4479318/
1-2 октября в Красноярске в Фанпарке «Бобровый лог» пройдет мероприятие по обмену опытом между компаниями.
В первый день саммита участников ждут:
🟢Круглый стол «Практики реализации успешных проектов бизнеса в целях сохранения биоразнообразия. Роль корпоративного волонтерства в экологической стратегии компании»
🟢Практические сессии «Зелёная гостиная», где будут представлены актуальные научные исследования в сфере биоразнообразия и лучшие эковолонтерские кейсы.
🟢Экскурсия по возможностям «Бобрового лога» - посещение выставки, инклюзивной смотровой площадки и места работы корпоративных волонтеров.
На второй день экосаммита на территории Национального парка «Красноярские столбы» состоится экослет. Волонтеры представят свои работы, направленные на благо нацпарка.
Подробнее: https://www.kp.ru/daily/28334/4479318/
Председатель Совета директоров «Норникеля» Гарет Пенни прибыл в Норильск, чтобы лично ознакомиться с ходом работ по наиболее важным проектам компании в НПР
Гарет Пенни осмотрел, насколько эффективно провели основные работы по ликвидации последствий аварии на ТЭЦ-3. Также он ознакомился с первыми результатами «Большой уборки» — масштабной программы по очистке территории НПР от мусора — и оценил прогресс строительства объектов «Серной программы» на Надеждинском металлургическом заводе.
Председатель Совета директоров увидел, как в Норильске работают мониторинг зданий Норильского дивизиона и Центр планирования рудника «Скалистый», где начали работу в беспилотном режиме шахтные автосамосвалы.
💬«Мы вместе с менеджментом работаем над шестью важнейшими инициативами, которые касаются разных экологических направлений – воздух, вода, почва и т.д. И сегодня я рад видеть прогресс, который уже достигнут. Серная программа - самый важный проект, причём в международном масштабе. Его реализация показывает, насколько серьёзны намерения компании выполнить взятые на себя обязательства. Здесь используются лучшие технологии, лучшие специалисты. И я уверен, что скоро мы будем гордиться тем, что сделали».
Гарет Пенни осмотрел, насколько эффективно провели основные работы по ликвидации последствий аварии на ТЭЦ-3. Также он ознакомился с первыми результатами «Большой уборки» — масштабной программы по очистке территории НПР от мусора — и оценил прогресс строительства объектов «Серной программы» на Надеждинском металлургическом заводе.
Председатель Совета директоров увидел, как в Норильске работают мониторинг зданий Норильского дивизиона и Центр планирования рудника «Скалистый», где начали работу в беспилотном режиме шахтные автосамосвалы.
💬«Мы вместе с менеджментом работаем над шестью важнейшими инициативами, которые касаются разных экологических направлений – воздух, вода, почва и т.д. И сегодня я рад видеть прогресс, который уже достигнут. Серная программа - самый важный проект, причём в международном масштабе. Его реализация показывает, насколько серьёзны намерения компании выполнить взятые на себя обязательства. Здесь используются лучшие технологии, лучшие специалисты. И я уверен, что скоро мы будем гордиться тем, что сделали».
⚡️Управленческая команда «Норникеля» заняла лидирующие позиции в ежегодном рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» АМР и «Коммерсантъ»
🔹Владимир Потанин, президент компании вошёл в число ведущих бизнес-лидеров.
🔹Марианна Захарова, первый вице-президент – руководитель блока корпоративных, акционерных и правовых вопросов заняла первое место в разделе «Металлургия и горнодобывающая промышленность» в категории «Директора по правовым вопросам».
🔹Лариса Зелькова, старший вице-президент — руководитель Блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью — первое место в рейтинге директоров по общественным и корпоративным связям металлургических и горнодобывающих компаний.
🔹Андрей Грачев, вице-президент по федеральным и региональным программам — первое место в отраслевом списке «Директора по отношениям с органами власти».
🔹Сергей Малышев, старший вице-президент — финансовый директор — второе место в номинации «Финансовые директора».
🔹Андрей Бугров, старший вице-президент по устойчивому развитию — четвертое место в разделе «Металлургия и добывающая промышленность» в категории «Директора по корпоративной социальной ответственности».
🔹Антон Берлин, вице-президент и руководитель блока сбыта и коммерции — второе место в разделе «Металлургия и добывающая промышленность» в категории «Директора по маркетингу».
🔹Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике — третье место в разделе «Металлургия и добывающая промышленность» в категории «Директора по персоналу».
🔹Дмитрий Пристансков, вице-президент и статс-секретарь — второе место в разделе «Металлургия и добывающая промышленность» в категории «Директора по развитию».
🔹Павел Платов, корпоративный секретарь — третье место в разделе «Металлургия и добывающая промышленность» в категории «Директора по корпоративному управлению».
🔹Владимир Жуков, директор Департамента по работе с инвестиционным сообществом — второе место в разделе «Металлургия и добывающая промышленность» в категории «Директора по связям с инвесторами»
🔹Владимир Потанин, президент компании вошёл в число ведущих бизнес-лидеров.
🔹Марианна Захарова, первый вице-президент – руководитель блока корпоративных, акционерных и правовых вопросов заняла первое место в разделе «Металлургия и горнодобывающая промышленность» в категории «Директора по правовым вопросам».
🔹Лариса Зелькова, старший вице-президент — руководитель Блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью — первое место в рейтинге директоров по общественным и корпоративным связям металлургических и горнодобывающих компаний.
🔹Андрей Грачев, вице-президент по федеральным и региональным программам — первое место в отраслевом списке «Директора по отношениям с органами власти».
🔹Сергей Малышев, старший вице-президент — финансовый директор — второе место в номинации «Финансовые директора».
🔹Андрей Бугров, старший вице-президент по устойчивому развитию — четвертое место в разделе «Металлургия и добывающая промышленность» в категории «Директора по корпоративной социальной ответственности».
🔹Антон Берлин, вице-президент и руководитель блока сбыта и коммерции — второе место в разделе «Металлургия и добывающая промышленность» в категории «Директора по маркетингу».
🔹Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике — третье место в разделе «Металлургия и добывающая промышленность» в категории «Директора по персоналу».
🔹Дмитрий Пристансков, вице-президент и статс-секретарь — второе место в разделе «Металлургия и добывающая промышленность» в категории «Директора по развитию».
🔹Павел Платов, корпоративный секретарь — третье место в разделе «Металлургия и добывающая промышленность» в категории «Директора по корпоративному управлению».
🔹Владимир Жуков, директор Департамента по работе с инвестиционным сообществом — второе место в разделе «Металлургия и добывающая промышленность» в категории «Директора по связям с инвесторами»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рабочий визит Гарета Пенни, председателя Совета директоров «Норникеля» в Норильск👆🏻
⚡️ Сайт «Норникеля» получил награду в номинации «Лучший корпоративный сайт»
23 сентября в Лондоне журнал Communicate провел одно из самых авторитетных международных мероприятий в сфере корпоративных коммуникаций с инвестиционным сообществом и заинтересованными сторонами.
По его итогам «Норникель»:
🔸занял 2 место в номинации «Лучший корпоративный сайт (международная категория)».
🔸получил высокую оценку в номинации «Лучший онлайн-отчет (международная категория)».
Подробности: https://zebra-group.ru/ru/news/news-id-106?fbclid=IwAR3KDB8As7u6Og_AjRD6mBq7XMh4ZeQsoobftpCByW3EiLnEJLQsmf6fw_Q
23 сентября в Лондоне журнал Communicate провел одно из самых авторитетных международных мероприятий в сфере корпоративных коммуникаций с инвестиционным сообществом и заинтересованными сторонами.
По его итогам «Норникель»:
🔸занял 2 место в номинации «Лучший корпоративный сайт (международная категория)».
🔸получил высокую оценку в номинации «Лучший онлайн-отчет (международная категория)».
Подробности: https://zebra-group.ru/ru/news/news-id-106?fbclid=IwAR3KDB8As7u6Og_AjRD6mBq7XMh4ZeQsoobftpCByW3EiLnEJLQsmf6fw_Q
⚡️«Норникель» занял четвертое место рейтинга крупнейших частных компаний России, составленного «Forbes»
Рост мировых цен на никель увеличил выручку «Норникеля» в 2020 году на 28,1% до 1124,2 млрд рублей, что улучшило его позиции в рейтинге на два пункта, по сравнению с годом ранее.
«Норникель» – лидер на мировом рынке палладия и высокосортного никеля и один из крупнейших мировых производителей платины, кобальта и меди. При нынешнем уровне добычи девять рудников компании обеспечат ее сырьем в течение 75 лет.
Подробнее о рейтинге: https://www.forbes.ru/biznes/441487-vyrucka-200-krupnejsih-castnyh-kompanij-za-god-umen-silas-na-1-1-trln-rublej
Рост мировых цен на никель увеличил выручку «Норникеля» в 2020 году на 28,1% до 1124,2 млрд рублей, что улучшило его позиции в рейтинге на два пункта, по сравнению с годом ранее.
«Норникель» – лидер на мировом рынке палладия и высокосортного никеля и один из крупнейших мировых производителей платины, кобальта и меди. При нынешнем уровне добычи девять рудников компании обеспечат ее сырьем в течение 75 лет.
Подробнее о рейтинге: https://www.forbes.ru/biznes/441487-vyrucka-200-krupnejsih-castnyh-kompanij-za-god-umen-silas-na-1-1-trln-rublej
Открылся первый Международный экологический саммит «Сибирская перспектива», организованный «Норникелем»
В нём принимают участие учёные РАН, директора российских особо охраняемых природных территорий, эксперты-общественники и топ-менеджеры «Норникеля», Леруа Мерлен Восток, МТС, Сахалин Энерджи, НОВАТЭК, Росатом, Филип Моррис.
Эксперты обсудят возможности развития корпоративного эковолонтерства в России и новые подходы к программам сохранения биоразнообразия в разрезе экологической стратегии компаний.
Ключевые темы саммита:
🟩 сохранение биоразнообразия в повестке целей устойчивого развития (ЦУР) ООН;
🟩 роль корпоративного волонтерства в реализации экологической стратегии компании.
В формате круглого стола участники саммита обменялись опытом и практиками сохранения природы и приобщения сотрудников к экологическим активностям.
Следите за ходом саммита в наших соцсетях.
В нём принимают участие учёные РАН, директора российских особо охраняемых природных территорий, эксперты-общественники и топ-менеджеры «Норникеля», Леруа Мерлен Восток, МТС, Сахалин Энерджи, НОВАТЭК, Росатом, Филип Моррис.
Эксперты обсудят возможности развития корпоративного эковолонтерства в России и новые подходы к программам сохранения биоразнообразия в разрезе экологической стратегии компаний.
Ключевые темы саммита:
🟩 сохранение биоразнообразия в повестке целей устойчивого развития (ЦУР) ООН;
🟩 роль корпоративного волонтерства в реализации экологической стратегии компании.
В формате круглого стола участники саммита обменялись опытом и практиками сохранения природы и приобщения сотрудников к экологическим активностям.
Следите за ходом саммита в наших соцсетях.
☘️ В Красноярске 1–2 октября прошли первый Международный экологический саммит «Сибирская перспектива» и экослёт волонтеров «Норникеля»
Мероприятия собрали более 50 экспертов и 70 волонтеров.
Главной темой стала экологическая повестка как один из компонентов устойчивого развития ООН.
1 октября прошёл круглый стол, где эксперты обменялись опытом приобщения сотрудников к экологическим активностям и сохранения природы. На нём выступил вице-президент по экологии и промышленной безопасности «Норникеля» Станислав Селезнев:
💬 «В «Норникеле» разработана действительно грандиозная экологическая стратегия. Перед нами стоят амбициозные задачи: к 2030 г. мы намерены занять лидирующую позицию в отрасли в области экологии и реализации зелёной повестки».
Также на круглом столе высказалась директор департамента устойчивого развития «Норникеля» Светлана Ивченко:
💬«Компания делает многое для достижения всех 17 целей устойчивого развития ООН. На повестке сейчас наиболее приоритетные из них — это климат, устойчивое развитие территорий присутствия, индустриальное развитие, здоровье и благополучие сотрудников и жителей городов. Вокруг этих целей сгруппированы наши большие стратегии и инвестиционные программы».
В тот же день в «Зелёной гостиной» эксперты представили свои проекты сохранения природы. В программу экосаммита также вошли презентации лучших эковолонтерских кейсов от активных сотрудников в формате TEDх.
Директор департамента социальной политики «Норникеля» Игорь Сухотин:
💬 «Как компания мы можем и должны давать возможности для того, чтобы наши сотрудники реализовывались не только на производстве, и корпоративное волонтерство — один из инструментов для этого».
2 октября состоялась креативная сессия для лидеров бизнеса «Точка ESG».
После неё эковолонтеры «Комбината добра» вместе с приглашенными волонтёрами других компаний продолжили благоустройство нацпарка «Красноярские Столбы», начатое в 2018 году.
Все подробности читайте тут: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/pri-podderzhke-nornikelya-proshel-mezhdunarodnyy-ekologicheskiy-sammit-sibirskaya-perspektiva/
Мероприятия собрали более 50 экспертов и 70 волонтеров.
Главной темой стала экологическая повестка как один из компонентов устойчивого развития ООН.
1 октября прошёл круглый стол, где эксперты обменялись опытом приобщения сотрудников к экологическим активностям и сохранения природы. На нём выступил вице-президент по экологии и промышленной безопасности «Норникеля» Станислав Селезнев:
💬 «В «Норникеле» разработана действительно грандиозная экологическая стратегия. Перед нами стоят амбициозные задачи: к 2030 г. мы намерены занять лидирующую позицию в отрасли в области экологии и реализации зелёной повестки».
Также на круглом столе высказалась директор департамента устойчивого развития «Норникеля» Светлана Ивченко:
💬«Компания делает многое для достижения всех 17 целей устойчивого развития ООН. На повестке сейчас наиболее приоритетные из них — это климат, устойчивое развитие территорий присутствия, индустриальное развитие, здоровье и благополучие сотрудников и жителей городов. Вокруг этих целей сгруппированы наши большие стратегии и инвестиционные программы».
В тот же день в «Зелёной гостиной» эксперты представили свои проекты сохранения природы. В программу экосаммита также вошли презентации лучших эковолонтерских кейсов от активных сотрудников в формате TEDх.
Директор департамента социальной политики «Норникеля» Игорь Сухотин:
💬 «Как компания мы можем и должны давать возможности для того, чтобы наши сотрудники реализовывались не только на производстве, и корпоративное волонтерство — один из инструментов для этого».
2 октября состоялась креативная сессия для лидеров бизнеса «Точка ESG».
После неё эковолонтеры «Комбината добра» вместе с приглашенными волонтёрами других компаний продолжили благоустройство нацпарка «Красноярские Столбы», начатое в 2018 году.
Все подробности читайте тут: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/pri-podderzhke-nornikelya-proshel-mezhdunarodnyy-ekologicheskiy-sammit-sibirskaya-perspektiva/
👨🎓 «Норникель» подвел итоги проекта «Покорители Севера»
«Покорители Севера» — образовательный проект «Норникеля» для студентов, который компания реализует с 2015 г.
Те студенты, которые прошли карьерный онлайн-курс, попадают в приоритетный список будущих практикантов «Норникеля» и получают ценные подарки.
Для участия в этом году было подано 2 300 заявок из которых организаторы отобрали 1 360 участников. Около 70 студентов освоили материал курса в период прохождения производственной практики по программе «Профессиональный старт» в Норильске. Остальные участвовали в деловой игре онлайн.
На закрытии курса «Покорителей Севера» эксперт по инновациям цифровой лаборатории «Норникеля» Михаил Корюшкин рассказал, что изменится в отрасли в ближайшие десятилетия и на что следует обратить внимание будущим специалистам.
💬 Анастасия Перфильева, заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике:
«Участвуя в проекте, ребята реализовали уникальную возможность прокачать свои личностные и профессиональные компетенции, отвечающие технологическим и инновационным вызовам современности, Это радует, тем более что последние тренды горно-металлургической отрасли свидетельствуют о том, что спрос на инженеров будет только расти».
Подробнее про «Покорителей Севера» читайте по ссылке: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/nornikel-podvel-itogi-proekta-pokoriteli-severa/type=news
«Покорители Севера» — образовательный проект «Норникеля» для студентов, который компания реализует с 2015 г.
Те студенты, которые прошли карьерный онлайн-курс, попадают в приоритетный список будущих практикантов «Норникеля» и получают ценные подарки.
Для участия в этом году было подано 2 300 заявок из которых организаторы отобрали 1 360 участников. Около 70 студентов освоили материал курса в период прохождения производственной практики по программе «Профессиональный старт» в Норильске. Остальные участвовали в деловой игре онлайн.
На закрытии курса «Покорителей Севера» эксперт по инновациям цифровой лаборатории «Норникеля» Михаил Корюшкин рассказал, что изменится в отрасли в ближайшие десятилетия и на что следует обратить внимание будущим специалистам.
💬 Анастасия Перфильева, заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике:
«Участвуя в проекте, ребята реализовали уникальную возможность прокачать свои личностные и профессиональные компетенции, отвечающие технологическим и инновационным вызовам современности, Это радует, тем более что последние тренды горно-металлургической отрасли свидетельствуют о том, что спрос на инженеров будет только расти».
Подробнее про «Покорителей Севера» читайте по ссылке: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/nornikel-podvel-itogi-proekta-pokoriteli-severa/type=news
🏆 «Норникелю» присвоили наивысший класс в антикоррупционном рейтинге
Российский союз промышленников и предпринимателей завершил проведение Антикоррупционного рейтинга poccийскoro бизнеса 2021.
Оценку систем управления, которые противодействуют коррупции, провели в соответствии с международным стандартом и с положениями «Антикоррупционной хартии российского бизнеса». Итоговый результат соответствует одному из семи классов рейтинга, которые характеризуют уровень эффективности и открытости компании.
У «Норникеля» этот рейтинг равен А1. Наивысший класс означает, что руководство успешно предупреждает коррупцию в компании.
Подробнее читайте здесь: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/rspp-podnyal-antikorruptsionnyy-reyting-nornikelya-do-naivysshego/
Российский союз промышленников и предпринимателей завершил проведение Антикоррупционного рейтинга poccийскoro бизнеса 2021.
Оценку систем управления, которые противодействуют коррупции, провели в соответствии с международным стандартом и с положениями «Антикоррупционной хартии российского бизнеса». Итоговый результат соответствует одному из семи классов рейтинга, которые характеризуют уровень эффективности и открытости компании.
У «Норникеля» этот рейтинг равен А1. Наивысший класс означает, что руководство успешно предупреждает коррупцию в компании.
Подробнее читайте здесь: https://www.nornickel.ru/news-and-media/press-releases-and-news/rspp-podnyal-antikorruptsionnyy-reyting-nornikelya-do-naivysshego/
«Вызовы – 2021»: главное с прошедшей прямой линии с вице-президентами «Норникеля»
1️⃣Социальная политика:
🔹С 1 января 2022 года у сотрудников «Норникеля» вырастут зарплаты. Базовая индексация составит 6,7%. Для Кольского дивизиона зарплаты повысят на 10%. Для работников предприятий Красноярского края и Норильского района – на 20%. Также до размера полноценной 13-й зарплаты будет увеличена премия ко Дню компании (тем, кто получал ее по итогам ПХД).
🔹Вакцинация в «Норникеле»: мы приближаемся к 50% вакцинированных сотрудников. В НПР развернуты пункты вакцинации, закуплено 60 000 доз вакцин, приобретены морозильные установки для их хранения, шприцы и все расходники. Работают выездные бригады. Сотрудникам предоставляется оплаченный день отдыха после каждой дозы вакцины.
2️⃣Цифровизация и технологии:
🔹Осуществлен успешный переход от «бумаги» к «цифре» в ходе «Технологического прорыва»: созданы 3D-модели рудников, которые позволяют иметь план на 10 лет вперед. Выросла скорость получения информации и ее обработки. Товарные балансы металлов формируются по всем переделам автоматически. Внедрен учет всех энергетических ресурсов, реализован сбор всех технологических данных.
🔹Внедренные системы будут развиваться – в первую очередь искусственный интеллект, аналитические советчики, видео-аналитика.
🔹Также продолжится развитие автономных и дистанционно управляемых машин – ПДМ, шахтных самосвалов, внутришахтного транспорта.
3️⃣Инвестиционная программа:
🔹Инвестиционная стратегия «Норинкеля» вошла в стадию реализации.
🔹Компания уже почти в два раза увеличила капитальные вложения - почти 75 млрд рублей за полгода.
🔹Средства инвестируются в существующее производство, Серную программу и в развитие горной базы Талнаха – проект «Южный кластер», и строительство третьей очереди ТОФ.
🔹 Первые тонны руды в «Южном кластере» планируется получить уже в начале 2022 года. В будущем проект вырастет в семимиллионный карьер, рассчитанный на более чем 20 лет добычи.
🔹Изменения в топливно-энергетическом комплексе: глобальная перестройка и модернизация более 700 км линий электропередач; строительство нового газопровода, который позволит отказаться от использования резервного дизельного топлива; строительство нескольких дополнительных энергоблоков на ТЭЦ-2 и ТЭЦ-3.
🔹На Кольском полуострове в 2022 году начнется реализация двух стратегических проектов – строительство нового медерафинировочного производства по технологии выщелачивания экстракции (Большая медь) и строительство нового разделения файнштейна.
Подробнее смотрите в видео на нашем канале: https://youtu.be/Gi1fK29Sa2A
1️⃣Социальная политика:
🔹С 1 января 2022 года у сотрудников «Норникеля» вырастут зарплаты. Базовая индексация составит 6,7%. Для Кольского дивизиона зарплаты повысят на 10%. Для работников предприятий Красноярского края и Норильского района – на 20%. Также до размера полноценной 13-й зарплаты будет увеличена премия ко Дню компании (тем, кто получал ее по итогам ПХД).
🔹Вакцинация в «Норникеле»: мы приближаемся к 50% вакцинированных сотрудников. В НПР развернуты пункты вакцинации, закуплено 60 000 доз вакцин, приобретены морозильные установки для их хранения, шприцы и все расходники. Работают выездные бригады. Сотрудникам предоставляется оплаченный день отдыха после каждой дозы вакцины.
2️⃣Цифровизация и технологии:
🔹Осуществлен успешный переход от «бумаги» к «цифре» в ходе «Технологического прорыва»: созданы 3D-модели рудников, которые позволяют иметь план на 10 лет вперед. Выросла скорость получения информации и ее обработки. Товарные балансы металлов формируются по всем переделам автоматически. Внедрен учет всех энергетических ресурсов, реализован сбор всех технологических данных.
🔹Внедренные системы будут развиваться – в первую очередь искусственный интеллект, аналитические советчики, видео-аналитика.
🔹Также продолжится развитие автономных и дистанционно управляемых машин – ПДМ, шахтных самосвалов, внутришахтного транспорта.
3️⃣Инвестиционная программа:
🔹Инвестиционная стратегия «Норинкеля» вошла в стадию реализации.
🔹Компания уже почти в два раза увеличила капитальные вложения - почти 75 млрд рублей за полгода.
🔹Средства инвестируются в существующее производство, Серную программу и в развитие горной базы Талнаха – проект «Южный кластер», и строительство третьей очереди ТОФ.
🔹 Первые тонны руды в «Южном кластере» планируется получить уже в начале 2022 года. В будущем проект вырастет в семимиллионный карьер, рассчитанный на более чем 20 лет добычи.
🔹Изменения в топливно-энергетическом комплексе: глобальная перестройка и модернизация более 700 км линий электропередач; строительство нового газопровода, который позволит отказаться от использования резервного дизельного топлива; строительство нескольких дополнительных энергоблоков на ТЭЦ-2 и ТЭЦ-3.
🔹На Кольском полуострове в 2022 году начнется реализация двух стратегических проектов – строительство нового медерафинировочного производства по технологии выщелачивания экстракции (Большая медь) и строительство нового разделения файнштейна.
Подробнее смотрите в видео на нашем канале: https://youtu.be/Gi1fK29Sa2A
YouTube
Вызовы-2021
🏆«Норникель» вошёл в десятку лучших частных работодателей по версии Forbes
В компании созданы все условия для поддержки и развития сотрудников: социальный пакет, социальная инфраструктура и множество возможностей для самореализации.
Средняя зарплата в 2020 году — 150 057 рублей.
Количество сотрудников — 72 319.
Напомним, на прошедшей прямой линии с вице-президентами «Норникеля» было объявлено решение Владимира Потанина, президента компании об индексации зарплат минимум на 6,7%:
💬 «Норникель» — успешная компания, и сегодня мы задаем высокие стандарты социальных гарантий и уровня заработных плат в отрасли. Впереди у нас масштабные проекты развития, для их качественной реализации «Норникелю» потребуются профессионалы высокого уровня».
https://www.forbes.ru/biznes/440893-10-krupnejsih-castnyh-rabotodatelej-rossii-2021
В компании созданы все условия для поддержки и развития сотрудников: социальный пакет, социальная инфраструктура и множество возможностей для самореализации.
Средняя зарплата в 2020 году — 150 057 рублей.
Количество сотрудников — 72 319.
Напомним, на прошедшей прямой линии с вице-президентами «Норникеля» было объявлено решение Владимира Потанина, президента компании об индексации зарплат минимум на 6,7%:
💬 «Норникель» — успешная компания, и сегодня мы задаем высокие стандарты социальных гарантий и уровня заработных плат в отрасли. Впереди у нас масштабные проекты развития, для их качественной реализации «Норникелю» потребуются профессионалы высокого уровня».
https://www.forbes.ru/biznes/440893-10-krupnejsih-castnyh-rabotodatelej-rossii-2021
⚡️ «Норникель» занял третье место рейтинга социальной эффективности среди крупнейших промышленных предприятий РФ
Институт стратегических коммуникаций и социальных проектов (Инстратком) включил в свой рейтинг 50 компаний, которые реализовывают проекты поддержки населения. Оценивали их по тому, сколько компании потратили денег на соцпроекты и как их адресаты реагировали на них.
Также институт сравнил 2 отрезка времени:
1️⃣апрель 2019 г. - апрель 2020 г.,
2️⃣апрель 2020 г. - апрель 2021 г.
Анализ показал, как менялось направление социальной деятельности компаний и как их бюджеты адаптировались под нужды ситуации в стране.
Первое место в постпандемийном отрезке времени поделили между собой «Норникель», «Роснефть», «Русгидро» и «ММК».
Подробнее читайте по ссылке: https://rg.ru/2021/10/06/sostavlen-rejting-socialno-otvetstvennyh-promyshlennyh-kompanij-rossii.html
Институт стратегических коммуникаций и социальных проектов (Инстратком) включил в свой рейтинг 50 компаний, которые реализовывают проекты поддержки населения. Оценивали их по тому, сколько компании потратили денег на соцпроекты и как их адресаты реагировали на них.
Также институт сравнил 2 отрезка времени:
1️⃣апрель 2019 г. - апрель 2020 г.,
2️⃣апрель 2020 г. - апрель 2021 г.
Анализ показал, как менялось направление социальной деятельности компаний и как их бюджеты адаптировались под нужды ситуации в стране.
Первое место в постпандемийном отрезке времени поделили между собой «Норникель», «Роснефть», «Русгидро» и «ММК».
Подробнее читайте по ссылке: https://rg.ru/2021/10/06/sostavlen-rejting-socialno-otvetstvennyh-promyshlennyh-kompanij-rossii.html