Маленькое чудо
я утопил свою пленочную камеру в Турции((((
На ней было очень много памятных кадров и я решил вызывать водолаза. Больше вариантов не было((
Он достал камеру из воды. Пленка пролежала минут 20-30 минут на дне и шансов, что её можно восстановить почти не было, так как соль спокойно разъедает пленку. Камеру уже не восстановить, но я решил, что нужно хотя бы попробовать проявить пленку, а вдруг получится!
Вчера отнес пленку в студию и уже поздно ночью мне прислали фото. Не все выжили, но те что есть, это просто 🔥
———————
Это сообщение от капитана Силы Ветра в чате нашей прошлолетней самой сумасбродной (с захватом на сапе соседней лодки) регаты. Прошел почти год, за который я полюбила воду, заполучила несколько медалек и уже не мыслю себя без парусных тренировок. И все благодаря капитану и случайности попасть именно в эту регату. Чудеса продолжают случаться
я утопил свою пленочную камеру в Турции((((
На ней было очень много памятных кадров и я решил вызывать водолаза. Больше вариантов не было((
Он достал камеру из воды. Пленка пролежала минут 20-30 минут на дне и шансов, что её можно восстановить почти не было, так как соль спокойно разъедает пленку. Камеру уже не восстановить, но я решил, что нужно хотя бы попробовать проявить пленку, а вдруг получится!
Вчера отнес пленку в студию и уже поздно ночью мне прислали фото. Не все выжили, но те что есть, это просто 🔥
———————
Это сообщение от капитана Силы Ветра в чате нашей прошлолетней самой сумасбродной (с захватом на сапе соседней лодки) регаты. Прошел почти год, за который я полюбила воду, заполучила несколько медалек и уже не мыслю себя без парусных тренировок. И все благодаря капитану и случайности попасть именно в эту регату. Чудеса продолжают случаться
1❤17🐳7🔥2
💡 Что думают о работе зумеры
1. Они не хотят учиться «долго и на перспективу»
🔴 Высшее образование ≠ гарант успеха
🔴 Курсы, буткемпы, YouTube, 2 недели на практику – и уже можно брать первый заказ.
2. Они не верят в «государственные» карьеры на десятилетия
🔴 Престиж больше не измеряется работой в НИИ или большой госструктуре
🔴 Госструктуры не дают денег, смысла или гибкости — три кита зумер-карьеры.
3. Карьерные траектории нелинейные и краткосрочные
🔴 Сегодня бариста, завтра подкастер, послезавтра – проводник или оператор ПВЗ
🔴 Эксперименты, а не планы, дипломы и стаж
🔴 Самозанятость, фриланс, короткие стажировки, гибкие графики
4. Зумеры делают карьеру через людей и сообщества, а не через "связи" в классическом понимании
🔴 Друзья, каналы, чаты, подписки, дискорды – поколение диджитал-нейтив людей больше доверяет незнакомцам с похожими мемами
🔍 Что это значит для проектирования опыта поиска работы?
🔴 Поиск работы по навыкам, а не по профессиям
— Вместо линейного резюме с местами работы = пару слов, ссылка на портфолио, чат
— Должны быть категории: «хорош с текстами», «умею работать с людьми», «запускаю проекты»
🔴 Быстрый старт без долгого перебора фильтров
— Подборки: «Работа без опыта», «Подработка на выходные», «У тебя 2 недели свободны и ты хочешь попробовать что-то новое?»
— Триалы «шаг в профессию» – работа, которая даст понятие, «каково это работать Х»
— Персонализация под цель: «Хочу заработать быстро», «Хочу попробовать что-то новое», «Хочу учиться и работать»
💬 Размечталась по мотивам картинки. Сюда бы ещё рефералки и геймификацию добавить.
А если серьёзно – книга «Важные годы: из 20 в 30» до сих пор актуальна. И да, зумеры вырастут, как и мы когда-то, и фильтры нужны будут (с голосовым вводом).
1. Они не хотят учиться «долго и на перспективу»
2. Они не верят в «государственные» карьеры на десятилетия
3. Карьерные траектории нелинейные и краткосрочные
4. Зумеры делают карьеру через людей и сообщества, а не через "связи" в классическом понимании
🔍 Что это значит для проектирования опыта поиска работы?
— Вместо линейного резюме с местами работы = пару слов, ссылка на портфолио, чат
— Должны быть категории: «хорош с текстами», «умею работать с людьми», «запускаю проекты»
— Подборки: «Работа без опыта», «Подработка на выходные», «У тебя 2 недели свободны и ты хочешь попробовать что-то новое?»
— Триалы «шаг в профессию» – работа, которая даст понятие, «каково это работать Х»
— Персонализация под цель: «Хочу заработать быстро», «Хочу попробовать что-то новое», «Хочу учиться и работать»
💬 Размечталась по мотивам картинки. Сюда бы ещё рефералки и геймификацию добавить.
А если серьёзно – книга «Важные годы: из 20 в 30» до сих пор актуальна. И да, зумеры вырастут, как и мы когда-то, и фильтры нужны будут (с голосовым вводом).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16😁6🔥2👍1
Яндекс ❤️
Скучаю по скорости – от идеи до запуска месяцы, иногда недели. Мало, кто умеет так делать в большом масштабе.
Скучаю по скорости – от идеи до запуска месяцы, иногда недели. Мало, кто умеет так делать в большом масштабе.
👍2❤1
Forwarded from Media Rare
#Ecom
Yandex Uzbekistan запустил Market и товары Factory!
От идеи запуска маркетплейса (самого сложного сервиса в Яндексе из-за сочетания технологий и операционки) до запуска прошло 9 месяцев. Девять. Месяцев. От "ничего и даже переводов приложения нет" до "полноценный локальный маркетплейс для продавцов и пользователей Узбекистана". А все спрашивают почему люди к нам приходят работать в Маркете! Change&Challenge ;)
Команда ❤️ 💛
@media_rare
Yandex Uzbekistan запустил Market и товары Factory!
От идеи запуска маркетплейса (самого сложного сервиса в Яндексе из-за сочетания технологий и операционки) до запуска прошло 9 месяцев. Девять. Месяцев. От "ничего и даже переводов приложения нет" до "полноценный локальный маркетплейс для продавцов и пользователей Узбекистана". А все спрашивают почему люди к нам приходят работать в Маркете! Change&Challenge ;)
Команда ❤️ 💛
@media_rare
🔥10
Сервис поиска работы для тунеядцев и прохиндеев
💫 Категории вакансий:
— «Работа мечты на 3 дня»
— «Зарплата вечером»
— «Не спрашивай, что за проект. Просто приходи»
— «Берём всех, кто умеет дышать»
— «Можно прийти, если проснёшься»
— «Типа консультант»
💫 Интерфейс:
— Кнопка «Мне норм, беру» вместо «Откликнуться»
— Фильтр по ауре, знаку зодиака и количеству фраз «ну типа» в голосовом
— Подбор по настроению: «Темки верные», «Скучно, давай замутим»
💫 Ценности:
— Хаос-менеджмент
— Быстрые деньги
— Минимум обязательств
Те, кого боятся нанимать.
Про них говорят: мутный, скорее всего сольётся.
В резюме – разрозненные роли. В разговоре – хочет много свободы. В поведении – не пытаются понравиться.
Тот, кто на собеседовании может сказать: «Если честно, я сам пока не знаю, хочу ли это всерьёз» и этим всё испортить.
Не неадекватные. Просто неудобные для системы.
Не задерживаются. Не строят планов. Не оставляют ощущение «взял бы к себе в команду».
И при этом часто умеют делать вещи быстро, ловко и не по учебнику.
💫 Почему их не видит традиционный найм?
Потому что:
— HR хочет закрывать воронку, а не изучать судьбу
— Формальные инструменты оценки – резюме, мотивационные письма, карьерные вопросы – обнуляют их сразу
— Найм дорогой, а часто искать и онбордить людей еще дороже – импульсивные люди это риск
Пока мы ищем надежных, не замечаем тех, кто может, но не хочет играть по правилам.
💫 А что если наоборот?
— Смотреть на то, где человек кайфует, а не «кем хочет стать»
— Убирать барьеры входа
— Давать место тем, кто не готов к собеседованиям, но готов к делу
— Восстанавливать доверие к найму у тех, кто имел плохой опыт
*по мотивам комментария в соцсетях, все рассуждения нафантазированы
💫 Категории вакансий:
— «Работа мечты на 3 дня»
— «Зарплата вечером»
— «Не спрашивай, что за проект. Просто приходи»
— «Берём всех, кто умеет дышать»
— «Можно прийти, если проснёшься»
— «Типа консультант»
💫 Интерфейс:
— Кнопка «Мне норм, беру» вместо «Откликнуться»
— Фильтр по ауре, знаку зодиака и количеству фраз «ну типа» в голосовом
— Подбор по настроению: «Темки верные», «Скучно, давай замутим»
💫 Ценности:
— Хаос-менеджмент
— Быстрые деньги
— Минимум обязательств
Те, кого боятся нанимать.
Про них говорят: мутный, скорее всего сольётся.
В резюме – разрозненные роли. В разговоре – хочет много свободы. В поведении – не пытаются понравиться.
Тот, кто на собеседовании может сказать: «Если честно, я сам пока не знаю, хочу ли это всерьёз» и этим всё испортить.
Не неадекватные. Просто неудобные для системы.
Не задерживаются. Не строят планов. Не оставляют ощущение «взял бы к себе в команду».
И при этом часто умеют делать вещи быстро, ловко и не по учебнику.
💫 Почему их не видит традиционный найм?
Потому что:
— HR хочет закрывать воронку, а не изучать судьбу
— Формальные инструменты оценки – резюме, мотивационные письма, карьерные вопросы – обнуляют их сразу
— Найм дорогой, а часто искать и онбордить людей еще дороже – импульсивные люди это риск
Пока мы ищем надежных, не замечаем тех, кто может, но не хочет играть по правилам.
💫 А что если наоборот?
— Смотреть на то, где человек кайфует, а не «кем хочет стать»
— Убирать барьеры входа
— Давать место тем, кто не готов к собеседованиям, но готов к делу
— Восстанавливать доверие к найму у тех, кто имел плохой опыт
*по мотивам комментария в соцсетях, все рассуждения нафантазированы
1😁9🔥6❤🔥2
Хороший дизайн для музеев и жизни
Я давно увлечена музеями, не только как профессиональный зритель, но и как менеджер, слежу за изменением в посетительском CX. Когда я училась на эксплейнера, у нас была настольной книга The Participatory Museum. А недавно пересмотрела TEDx её автора, Нины Саймон (15 минут и много ярких примеров).
Саймон верит, что дизайн может сделать нас лучше.
Не потому что вдохновляет, а потому что создаёт рамку — безопасную, ясную, уместную. В такой рамке человек вдруг способен сказать важное, а не бессмысленное.
Поход в музей – редкость. А вот с интерфейсами мы сталкиваемся каждый день.
Как спроектировать взаимодействие так, чтобы человек не только «пользовался», но и вносил что-то своё? Не просто потреблял, а присваивал, дополнял, переосмысливал?
Завтра продолжим думать об этом вместе с дизайнерами и редакторами. А пока – просто рекомендую видео 🖤
Я давно увлечена музеями, не только как профессиональный зритель, но и как менеджер, слежу за изменением в посетительском CX. Когда я училась на эксплейнера, у нас была настольной книга The Participatory Museum. А недавно пересмотрела TEDx её автора, Нины Саймон (15 минут и много ярких примеров).
«Я не думаю, что люди, оставляющие глупые комментарии на YouTube – глупые. Просто у них не было спроектированной возможности выдать что-то осмысленно ценное.
И разница – не в людях, а в том, как мы приглашаем их участвовать.»
Саймон верит, что дизайн может сделать нас лучше.
Не потому что вдохновляет, а потому что создаёт рамку — безопасную, ясную, уместную. В такой рамке человек вдруг способен сказать важное, а не бессмысленное.
Поход в музей – редкость. А вот с интерфейсами мы сталкиваемся каждый день.
Как спроектировать взаимодействие так, чтобы человек не только «пользовался», но и вносил что-то своё? Не просто потреблял, а присваивал, дополнял, переосмысливал?
Завтра продолжим думать об этом вместе с дизайнерами и редакторами. А пока – просто рекомендую видео 🖤
YouTube
Opening up the Museum: Nina Simon @ TEDxSantaCruz
This TEDxSantaCruz talk is one of 16 surrounding our theme of "Open" at the second full-day TEDxSantaCruz event held September 15, 2012 at the Cabrillo College Crocker Theater in Aptos, CA (Santa Cruz County). https://www.tedxsantacruz.org/
Nina Simon is…
Nina Simon is…
❤7
Пост выходных
На работе прохожу курс по структурированному мышлению. Впервые нет аллергии на пирамиду Минто и MECE – круто работать с практиками.
На этой неделе пекла шарлотки (подстраховалась Любовь Пироговой), играли в коднеймс. Купила первые танго-туфли.
В следующие выходные иду на яндексовый Day&Night. Буду рада встретиться и поболтать!
*Ровно месяц до дня рождения. Придумала вишлист, подарков без подарков. Скоро наберусь храбрости и напишу.
(почему я делаю картиночные посты писала здесь)
По хештегу можно найти все посты #вдохновениеnk
На работе прохожу курс по структурированному мышлению. Впервые нет аллергии на пирамиду Минто и MECE – круто работать с практиками.
На этой неделе пекла шарлотки (подстраховалась Любовь Пироговой), играли в коднеймс. Купила первые танго-туфли.
В следующие выходные иду на яндексовый Day&Night. Буду рада встретиться и поболтать!
*Ровно месяц до дня рождения. Придумала вишлист, подарков без подарков. Скоро наберусь храбрости и напишу.
(почему я делаю картиночные посты писала здесь)
По хештегу можно найти все посты #вдохновениеnk
❤11🔥5❤🔥1
Пятница. Апрель
Хочется чего-то нового. Весна наступает и хочется перемен?
В Авито Работе тестируем вакансии с переездом. А у нас все-все вакансии с удаленкой – ищем лидов и менеджеров в нашу команду.
Если хотите посоветоваться про вакансии, можете писать мне @nkleva
Хочется чего-то нового. Весна наступает и хочется перемен?
В Авито Работе тестируем вакансии с переездом. А у нас все-все вакансии с удаленкой – ищем лидов и менеджеров в нашу команду.
Если хотите посоветоваться про вакансии, можете писать мне @nkleva
❤10