Саша Капустин про продукт, управление людьми и не только.
Я вообще математик-программист со специальностью компьютерная безопасность, а по второму высшему я вообще финансист. И радуюсь одинаково и конверсиям, и геймификациям, и экселькам на 1000+ строк :) Я даже не знаю, что мне в ИТ не нравится, как класс задач.…
Забавный пост 💃
Я тоже математик-программист, математическое обеспечение и администрирование информационных систем заканчивала. А опыт жизни на складах/ПВЗ помогает говорить в интервью с соискателями, которые ищут работу в белых/серых воротничках.
Весь опыт продактам полезен, из картонного "менеджера" превращает в живого человека. Расширение опыта – лучший совет начинающим продактам.
Я тоже математик-программист, математическое обеспечение и администрирование информационных систем заканчивала. А опыт жизни на складах/ПВЗ помогает говорить в интервью с соискателями, которые ищут работу в белых/серых воротничках.
Весь опыт продактам полезен, из картонного "менеджера" превращает в живого человека. Расширение опыта – лучший совет начинающим продактам.
❤9
Эмоции в приложениях
Я плохой UX-тестировщик: стараюсь лишнего не нажимать, потому что что-то точно пойдет не так.
Но сегодня другой случай. Интерфейсы со мной выходят в диалог! Эмоции, живые слова и шутки. Не уверена, пишут их люди или роботы, но раньше такого не замечала.
1. "Чмок тому, кто передаст начальнику" от Авиасейлс и поклон от автора объявления о работе.
2. "Чудесная хлебница!", "Действительно хороша", "Невероятной красоты деревянная хлебница", по мотивам поста Саши про дорогущие хлебницы (осторожно, могут после поста преследовать вас в рекомендациях). И фото в Маркете из отзывов на Озоне – забавно.
+ Напишите Овечкину: ума не приложу, как мне такое старгетировали, но интересно.
3. ИИ выжимка отзывов о спектакле в Яндекс Афише. Похоже на фейкдор тест, тк одинаковое число отзывов для всех хайлайтов. При оценке 9.2 "скучно", "затянуто", "Актёры без одежды" :)
Я плохой UX-тестировщик: стараюсь лишнего не нажимать, потому что что-то точно пойдет не так.
Но сегодня другой случай. Интерфейсы со мной выходят в диалог! Эмоции, живые слова и шутки. Не уверена, пишут их люди или роботы, но раньше такого не замечала.
1. "Чмок тому, кто передаст начальнику" от Авиасейлс и поклон от автора объявления о работе.
2. "Чудесная хлебница!", "Действительно хороша", "Невероятной красоты деревянная хлебница", по мотивам поста Саши про дорогущие хлебницы (осторожно, могут после поста преследовать вас в рекомендациях). И фото в Маркете из отзывов на Озоне – забавно.
+ Напишите Овечкину: ума не приложу, как мне такое старгетировали, но интересно.
3. ИИ выжимка отзывов о спектакле в Яндекс Афише. Похоже на фейкдор тест, тк одинаковое число отзывов для всех хайлайтов. При оценке 9.2 "скучно", "затянуто", "Актёры без одежды" :)
🔥9❤4👍1
Death project manager
Прочитала у Саши Жарковой про Mortality workbook – блокнот для планирования дел, которые никто лучше вас не сможет сменеджерить – ответить воображаемому Project Manager-у на вопросы – «какие похороны хочешь?», «что важно успеть до?», «что будет с вашим цифровым профилем в соц.сетях?», «написано ли завещание и знают ли о нем 2 свидетеля?» и т.д.
Ничего так не мотивирует, как конечность жизни. Тему смерти исследую давно. Воркбук мне кажется отличной идеей, вот цитата c сайта проекта:
"ensure that your end of life wishes are clearly communicated to your loved ones. You will also have space to reflect on your values and reflect on ways to incorporate those values into your daily life".
Много лет назад, после тренинга Контекст, в течение года в еженедельной рефлексии писала ответ на вопрос:
«Если бы следующая неделя была последней в моей жизни,
какое бы 1 дело я сделал уже завтра?»
– непростой простой вопрос, который помог жить осознаннее, добрее. Иногда писала про то, что нужно успеть сказать близким. Иногда писала туду, что сделать с финансами. Писала заметку про похороны под СБПЧ и раскрашенные лица.
В подкасте ЛибоЛибо о том, как люди моего поколения думают об этом всем – тридцатилетние 🖤, в выпуске даже собран плейлист для вечеринки!
Классно звучит "do-it-yourself guide to end of life and legacy planning". А вы думали об этом? Что бы вы хотели, чтобы осталось после вас, кроме фотографий в облаке?
Прочитала у Саши Жарковой про Mortality workbook – блокнот для планирования дел, которые никто лучше вас не сможет сменеджерить – ответить воображаемому Project Manager-у на вопросы – «какие похороны хочешь?», «что важно успеть до?», «что будет с вашим цифровым профилем в соц.сетях?», «написано ли завещание и знают ли о нем 2 свидетеля?» и т.д.
Ничего так не мотивирует, как конечность жизни. Тему смерти исследую давно. Воркбук мне кажется отличной идеей, вот цитата c сайта проекта:
"ensure that your end of life wishes are clearly communicated to your loved ones. You will also have space to reflect on your values and reflect on ways to incorporate those values into your daily life".
Много лет назад, после тренинга Контекст, в течение года в еженедельной рефлексии писала ответ на вопрос:
«Если бы следующая неделя была последней в моей жизни,
какое бы 1 дело я сделал уже завтра?»
– непростой простой вопрос, который помог жить осознаннее, добрее. Иногда писала про то, что нужно успеть сказать близким. Иногда писала туду, что сделать с финансами. Писала заметку про похороны под СБПЧ и раскрашенные лица.
В подкасте ЛибоЛибо о том, как люди моего поколения думают об этом всем – тридцатилетние 🖤, в выпуске даже собран плейлист для вечеринки!
Классно звучит "do-it-yourself guide to end of life and legacy planning". А вы думали об этом? Что бы вы хотели, чтобы осталось после вас, кроме фотографий в облаке?
❤14
Маленькое чудо
я утопил свою пленочную камеру в Турции((((
На ней было очень много памятных кадров и я решил вызывать водолаза. Больше вариантов не было((
Он достал камеру из воды. Пленка пролежала минут 20-30 минут на дне и шансов, что её можно восстановить почти не было, так как соль спокойно разъедает пленку. Камеру уже не восстановить, но я решил, что нужно хотя бы попробовать проявить пленку, а вдруг получится!
Вчера отнес пленку в студию и уже поздно ночью мне прислали фото. Не все выжили, но те что есть, это просто 🔥
———————
Это сообщение от капитана Силы Ветра в чате нашей прошлолетней самой сумасбродной (с захватом на сапе соседней лодки) регаты. Прошел почти год, за который я полюбила воду, заполучила несколько медалек и уже не мыслю себя без парусных тренировок. И все благодаря капитану и случайности попасть именно в эту регату. Чудеса продолжают случаться
я утопил свою пленочную камеру в Турции((((
На ней было очень много памятных кадров и я решил вызывать водолаза. Больше вариантов не было((
Он достал камеру из воды. Пленка пролежала минут 20-30 минут на дне и шансов, что её можно восстановить почти не было, так как соль спокойно разъедает пленку. Камеру уже не восстановить, но я решил, что нужно хотя бы попробовать проявить пленку, а вдруг получится!
Вчера отнес пленку в студию и уже поздно ночью мне прислали фото. Не все выжили, но те что есть, это просто 🔥
———————
Это сообщение от капитана Силы Ветра в чате нашей прошлолетней самой сумасбродной (с захватом на сапе соседней лодки) регаты. Прошел почти год, за который я полюбила воду, заполучила несколько медалек и уже не мыслю себя без парусных тренировок. И все благодаря капитану и случайности попасть именно в эту регату. Чудеса продолжают случаться
1❤17🐳7🔥2
💡 Что думают о работе зумеры
1. Они не хотят учиться «долго и на перспективу»
🔴 Высшее образование ≠ гарант успеха
🔴 Курсы, буткемпы, YouTube, 2 недели на практику – и уже можно брать первый заказ.
2. Они не верят в «государственные» карьеры на десятилетия
🔴 Престиж больше не измеряется работой в НИИ или большой госструктуре
🔴 Госструктуры не дают денег, смысла или гибкости — три кита зумер-карьеры.
3. Карьерные траектории нелинейные и краткосрочные
🔴 Сегодня бариста, завтра подкастер, послезавтра – проводник или оператор ПВЗ
🔴 Эксперименты, а не планы, дипломы и стаж
🔴 Самозанятость, фриланс, короткие стажировки, гибкие графики
4. Зумеры делают карьеру через людей и сообщества, а не через "связи" в классическом понимании
🔴 Друзья, каналы, чаты, подписки, дискорды – поколение диджитал-нейтив людей больше доверяет незнакомцам с похожими мемами
🔍 Что это значит для проектирования опыта поиска работы?
🔴 Поиск работы по навыкам, а не по профессиям
— Вместо линейного резюме с местами работы = пару слов, ссылка на портфолио, чат
— Должны быть категории: «хорош с текстами», «умею работать с людьми», «запускаю проекты»
🔴 Быстрый старт без долгого перебора фильтров
— Подборки: «Работа без опыта», «Подработка на выходные», «У тебя 2 недели свободны и ты хочешь попробовать что-то новое?»
— Триалы «шаг в профессию» – работа, которая даст понятие, «каково это работать Х»
— Персонализация под цель: «Хочу заработать быстро», «Хочу попробовать что-то новое», «Хочу учиться и работать»
💬 Размечталась по мотивам картинки. Сюда бы ещё рефералки и геймификацию добавить.
А если серьёзно – книга «Важные годы: из 20 в 30» до сих пор актуальна. И да, зумеры вырастут, как и мы когда-то, и фильтры нужны будут (с голосовым вводом).
1. Они не хотят учиться «долго и на перспективу»
2. Они не верят в «государственные» карьеры на десятилетия
3. Карьерные траектории нелинейные и краткосрочные
4. Зумеры делают карьеру через людей и сообщества, а не через "связи" в классическом понимании
🔍 Что это значит для проектирования опыта поиска работы?
— Вместо линейного резюме с местами работы = пару слов, ссылка на портфолио, чат
— Должны быть категории: «хорош с текстами», «умею работать с людьми», «запускаю проекты»
— Подборки: «Работа без опыта», «Подработка на выходные», «У тебя 2 недели свободны и ты хочешь попробовать что-то новое?»
— Триалы «шаг в профессию» – работа, которая даст понятие, «каково это работать Х»
— Персонализация под цель: «Хочу заработать быстро», «Хочу попробовать что-то новое», «Хочу учиться и работать»
💬 Размечталась по мотивам картинки. Сюда бы ещё рефералки и геймификацию добавить.
А если серьёзно – книга «Важные годы: из 20 в 30» до сих пор актуальна. И да, зумеры вырастут, как и мы когда-то, и фильтры нужны будут (с голосовым вводом).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16😁6🔥2👍1
Яндекс ❤️
Скучаю по скорости – от идеи до запуска месяцы, иногда недели. Мало, кто умеет так делать в большом масштабе.
Скучаю по скорости – от идеи до запуска месяцы, иногда недели. Мало, кто умеет так делать в большом масштабе.
👍2❤1
Forwarded from Media Rare
#Ecom
Yandex Uzbekistan запустил Market и товары Factory!
От идеи запуска маркетплейса (самого сложного сервиса в Яндексе из-за сочетания технологий и операционки) до запуска прошло 9 месяцев. Девять. Месяцев. От "ничего и даже переводов приложения нет" до "полноценный локальный маркетплейс для продавцов и пользователей Узбекистана". А все спрашивают почему люди к нам приходят работать в Маркете! Change&Challenge ;)
Команда ❤️ 💛
@media_rare
Yandex Uzbekistan запустил Market и товары Factory!
От идеи запуска маркетплейса (самого сложного сервиса в Яндексе из-за сочетания технологий и операционки) до запуска прошло 9 месяцев. Девять. Месяцев. От "ничего и даже переводов приложения нет" до "полноценный локальный маркетплейс для продавцов и пользователей Узбекистана". А все спрашивают почему люди к нам приходят работать в Маркете! Change&Challenge ;)
Команда ❤️ 💛
@media_rare
🔥10
Сервис поиска работы для тунеядцев и прохиндеев
💫 Категории вакансий:
— «Работа мечты на 3 дня»
— «Зарплата вечером»
— «Не спрашивай, что за проект. Просто приходи»
— «Берём всех, кто умеет дышать»
— «Можно прийти, если проснёшься»
— «Типа консультант»
💫 Интерфейс:
— Кнопка «Мне норм, беру» вместо «Откликнуться»
— Фильтр по ауре, знаку зодиака и количеству фраз «ну типа» в голосовом
— Подбор по настроению: «Темки верные», «Скучно, давай замутим»
💫 Ценности:
— Хаос-менеджмент
— Быстрые деньги
— Минимум обязательств
Те, кого боятся нанимать.
Про них говорят: мутный, скорее всего сольётся.
В резюме – разрозненные роли. В разговоре – хочет много свободы. В поведении – не пытаются понравиться.
Тот, кто на собеседовании может сказать: «Если честно, я сам пока не знаю, хочу ли это всерьёз» и этим всё испортить.
Не неадекватные. Просто неудобные для системы.
Не задерживаются. Не строят планов. Не оставляют ощущение «взял бы к себе в команду».
И при этом часто умеют делать вещи быстро, ловко и не по учебнику.
💫 Почему их не видит традиционный найм?
Потому что:
— HR хочет закрывать воронку, а не изучать судьбу
— Формальные инструменты оценки – резюме, мотивационные письма, карьерные вопросы – обнуляют их сразу
— Найм дорогой, а часто искать и онбордить людей еще дороже – импульсивные люди это риск
Пока мы ищем надежных, не замечаем тех, кто может, но не хочет играть по правилам.
💫 А что если наоборот?
— Смотреть на то, где человек кайфует, а не «кем хочет стать»
— Убирать барьеры входа
— Давать место тем, кто не готов к собеседованиям, но готов к делу
— Восстанавливать доверие к найму у тех, кто имел плохой опыт
*по мотивам комментария в соцсетях, все рассуждения нафантазированы
💫 Категории вакансий:
— «Работа мечты на 3 дня»
— «Зарплата вечером»
— «Не спрашивай, что за проект. Просто приходи»
— «Берём всех, кто умеет дышать»
— «Можно прийти, если проснёшься»
— «Типа консультант»
💫 Интерфейс:
— Кнопка «Мне норм, беру» вместо «Откликнуться»
— Фильтр по ауре, знаку зодиака и количеству фраз «ну типа» в голосовом
— Подбор по настроению: «Темки верные», «Скучно, давай замутим»
💫 Ценности:
— Хаос-менеджмент
— Быстрые деньги
— Минимум обязательств
Те, кого боятся нанимать.
Про них говорят: мутный, скорее всего сольётся.
В резюме – разрозненные роли. В разговоре – хочет много свободы. В поведении – не пытаются понравиться.
Тот, кто на собеседовании может сказать: «Если честно, я сам пока не знаю, хочу ли это всерьёз» и этим всё испортить.
Не неадекватные. Просто неудобные для системы.
Не задерживаются. Не строят планов. Не оставляют ощущение «взял бы к себе в команду».
И при этом часто умеют делать вещи быстро, ловко и не по учебнику.
💫 Почему их не видит традиционный найм?
Потому что:
— HR хочет закрывать воронку, а не изучать судьбу
— Формальные инструменты оценки – резюме, мотивационные письма, карьерные вопросы – обнуляют их сразу
— Найм дорогой, а часто искать и онбордить людей еще дороже – импульсивные люди это риск
Пока мы ищем надежных, не замечаем тех, кто может, но не хочет играть по правилам.
💫 А что если наоборот?
— Смотреть на то, где человек кайфует, а не «кем хочет стать»
— Убирать барьеры входа
— Давать место тем, кто не готов к собеседованиям, но готов к делу
— Восстанавливать доверие к найму у тех, кто имел плохой опыт
*по мотивам комментария в соцсетях, все рассуждения нафантазированы
1😁9🔥6❤🔥2
Хороший дизайн для музеев и жизни
Я давно увлечена музеями, не только как профессиональный зритель, но и как менеджер, слежу за изменением в посетительском CX. Когда я училась на эксплейнера, у нас была настольной книга The Participatory Museum. А недавно пересмотрела TEDx её автора, Нины Саймон (15 минут и много ярких примеров).
Саймон верит, что дизайн может сделать нас лучше.
Не потому что вдохновляет, а потому что создаёт рамку — безопасную, ясную, уместную. В такой рамке человек вдруг способен сказать важное, а не бессмысленное.
Поход в музей – редкость. А вот с интерфейсами мы сталкиваемся каждый день.
Как спроектировать взаимодействие так, чтобы человек не только «пользовался», но и вносил что-то своё? Не просто потреблял, а присваивал, дополнял, переосмысливал?
Завтра продолжим думать об этом вместе с дизайнерами и редакторами. А пока – просто рекомендую видео 🖤
Я давно увлечена музеями, не только как профессиональный зритель, но и как менеджер, слежу за изменением в посетительском CX. Когда я училась на эксплейнера, у нас была настольной книга The Participatory Museum. А недавно пересмотрела TEDx её автора, Нины Саймон (15 минут и много ярких примеров).
«Я не думаю, что люди, оставляющие глупые комментарии на YouTube – глупые. Просто у них не было спроектированной возможности выдать что-то осмысленно ценное.
И разница – не в людях, а в том, как мы приглашаем их участвовать.»
Саймон верит, что дизайн может сделать нас лучше.
Не потому что вдохновляет, а потому что создаёт рамку — безопасную, ясную, уместную. В такой рамке человек вдруг способен сказать важное, а не бессмысленное.
Поход в музей – редкость. А вот с интерфейсами мы сталкиваемся каждый день.
Как спроектировать взаимодействие так, чтобы человек не только «пользовался», но и вносил что-то своё? Не просто потреблял, а присваивал, дополнял, переосмысливал?
Завтра продолжим думать об этом вместе с дизайнерами и редакторами. А пока – просто рекомендую видео 🖤
YouTube
Opening up the Museum: Nina Simon @ TEDxSantaCruz
This TEDxSantaCruz talk is one of 16 surrounding our theme of "Open" at the second full-day TEDxSantaCruz event held September 15, 2012 at the Cabrillo College Crocker Theater in Aptos, CA (Santa Cruz County). https://www.tedxsantacruz.org/
Nina Simon is…
Nina Simon is…
❤7
Пост выходных
На работе прохожу курс по структурированному мышлению. Впервые нет аллергии на пирамиду Минто и MECE – круто работать с практиками.
На этой неделе пекла шарлотки (подстраховалась Любовь Пироговой), играли в коднеймс. Купила первые танго-туфли.
В следующие выходные иду на яндексовый Day&Night. Буду рада встретиться и поболтать!
*Ровно месяц до дня рождения. Придумала вишлист, подарков без подарков. Скоро наберусь храбрости и напишу.
(почему я делаю картиночные посты писала здесь)
По хештегу можно найти все посты #вдохновениеnk
На работе прохожу курс по структурированному мышлению. Впервые нет аллергии на пирамиду Минто и MECE – круто работать с практиками.
На этой неделе пекла шарлотки (подстраховалась Любовь Пироговой), играли в коднеймс. Купила первые танго-туфли.
В следующие выходные иду на яндексовый Day&Night. Буду рада встретиться и поболтать!
*Ровно месяц до дня рождения. Придумала вишлист, подарков без подарков. Скоро наберусь храбрости и напишу.
(почему я делаю картиночные посты писала здесь)
По хештегу можно найти все посты #вдохновениеnk
❤11🔥5❤🔥1