Хит-парад года

Много лет спрашиваю про лучшее в году у друзей, коллег, новых знакомых, родственников. Это не глубокие вопросы, будят воспоминания, от которых хочется улыбнуться, поэтому можно задават в любой ситуации.

Вам нужно выбрать самых-самых в следующих категориях:
🔴 Человек года
🔴 Событие года
🔴 Знакомство года
🔴 Вдохновение года
🔴 Путешествие года
🔴 Книга года
🔴 Фильм года
🔴 Сериал года
🔴 Песня года
🔴 Покупка года
🔴 Слово года
🔴 Самая смешная история/ситуация года

Третья часть #вопросы2025

Тень лучшего в тебе

Как упростить жизнь?
Иногда достаточно посмотреть на собственные сильные стороны и честно признаться: где вы перегибаете? Иногда наш талант, выкрученный до максимума, начинает работать против нас – усложняя жизнь не только нам, но и окружающим.

Как понять свои теневые стороны?
Можно копнуть глубже самостоятельно или пройти тест. Я рекомендую CliftonStrengths от Gallup. Почему именно его? Ира Хомякова подробно объясняет.

Этот тест «легализует» сильные стороны, как отмечает Никита Шевченко, и обращает внимание на "Blind Spots" – те места, где ваш талант переходит границы и становится источником проблем.

Ниже – мои примеры сильных сторон и их теневых проявлений:

🔴Achiever, Responsibility, Arranger
Светлая сторона: Помогают добиваться целей, эффективно координировать задачи и ресурсы.
Теневая сторона: Перегибая, легко впадаю в достигаторство, выгорание и начинаю давить на окружающих, чтобы они соответствовали моему темпу.

🔴Individualization
Светлая сторона: Я замечаю уникальность каждого, люблю задавать вопросы, понимать, что важно для конкретного человека.
Теневая сторона: Сфокусировавшись на деталях, могу упустить из виду общую картину и общие цели.

🔴Harmony (мой топ-1)
Светлая сторона: Стремлюсь к согласию, ценю гармоничную атмосферу без лишних конфликтов.
Теневая сторона: Когда перебарщиваю, подавляю любые разногласия, превращая «гармонию» в жёсткий контроль и деспотизм.

Вопрос к вам:
А у каких ваших сильных сторон есть своя «тень»? Как вы с этим справляетесь? 😳

#менеджерское

🎄Что подарить?🎄

"Треть работающих россиян (32%) в 2024 году играют с коллегами в Тайного Санту." По данным Зарплата.ру
Мы тоже играем с коллегами. И я пока не купила подарки. Поделюсь своими планами, где буду искать:

🔴Яндекс-Маркет сделал подборки!
Тут список недорогих подарков для Тайного Санты

🔴Лонг-лист с классными идеями ОЙСАШ 85 пунктов нетривиальных и желанных подарков.

🔴Подарки близким из списка в блоге Алексея – взяла на заметку подписку на авторское кино MUBI и цифровую фоторамку для родителей.

🔴Маркеты офлайн в Москве на следующих выходных, обычно это лучший способ заполучить новогоднее настроение, плюс в подборке есть арт-макеты чтобы купить искусство.

🎄Если вы читаете, это знак, чтобы найти на неделе время для выбора подарка и не заказывать в последний момент.

Коммуникация стратегии – ключевой навык лидера

Декабрь – время не только итогов 🎄, но и вдохновляющих планов. Можно придумать идеальную стратегию, но если её никто не понял или не принял – она так и останется в презентации. В подкасте «How to Communicate Your Gameplan» срезонировали ключевые принципы, как сделать рассказ о стратегии живым и работающим.

🔴Стратегия – это аргумент, а не лозунг
Стратегия должна быть понятной и обоснованной. Люди должны видеть, почему этот план выбран, на каких фактах он основан, последовательно объясняющий, почему именно эти действия приведут к успеху.

🔴Стратегия – это не монолог

🔴Стратегия – это не документ, который кладут на полку. Она должна постоянно обновляться и адаптироваться к реальности. И ваш рассказ перед корпоративом это не единственный раз, когда вы говорите о ней.

🔴Используйте сторителлинг: цифры мотивируют, истории вдохновляют.
Пример: Вместо «Нужно увеличить продажи на 20%», скажите:
"Мы можем стать той командой, которая задаёт стандарты. Представьте, как клиенты возвращаются к нам снова и снова. Для этого нужно вот что..."

Результат? Стратегия, которая работает

Хороший результат разговора о стратегии – не аплодисменты на собрании. Это когда коллеги понимают, что стратегия – это не для галочки, а совместный путь. Где каждый знает свою роль, видит цель и понимает, как туда добраться.

Как вы рассказываете о стратегии своей команде?

#менеджерское