Библия героя

На сторителлинге узнала про инструмент создания цепляющего главного героя – Библия героя — своего рода автобиография личности, с акцентом на ключевые аспекты характера. Это структурированная система описания героя (себя), вот примеры пунктов:

✤ Мой приоритет
Что для вас самое важное в жизни? Это ваш главный внутренний ориентир, который определяет поступки и решения.

✤ В тихом омуте
Это то, что вы скрываете или недооцениваете в себе, но что может быть вашей неожиданной силой или проблемой.

✤ Сильная сторона
В чём вы действительно хороши? Что выделяет вас среди других и даёт уверенность?

✤ Ахиллесова пята
Ваше слабое место, которое может стать препятствием на пути к успеху.

✤ Еврика
Ваши ключевые инсайты или моменты осознания, которые изменили жизнь.

✤ Обманчивое впечатление
Что люди обычно думают о вас, но это не соответствует действительности?

✤ Любовь в других.
✤ Ненависть в себе.
✤ Страх.
✤ Вера.
✤ Мечта.


Люблю такое! Еще 3 поста по хештегу #вопросы

Библия героя. Часть 2

Настоящие герои оживают, когда их личности имеют контекст, а истории и отношения проработаны до мелочей. Нужно добавить глубины в характеристики персонажа.

★ Аспекты личности: фундамент героя

✪ Цель жизни или мотив
Каждый персонаж должен чего-то хотеть. Мотив может быть явным (например, спасти мир) или скрытым (доказать свою ценность). Это движущая сила, которая направляет его действия.
В чем ваш мотив жизни?

✪ Бэкграунд
Откуда герой? Как его прошлое сформировало личность? Какие события повлияли на его характер, привели к травмам или успехам.
Пример: Брюс Уэйн стал Бэтменом, потому что был свидетелем убийства своих родителей.
Большой вопрос на тысячи часов психотерапии, но можно ли описать про вас в 2 предложениях?

✪ Восприятие
Как герой воспринимает себя и мир вокруг? Это взгляд, через который читатель увидит историю. Его восприятие может меняться, добавляя динамику.
Какой мир в вашем кино?

✪ Черты характера
Герой — это не просто добрый или злой. Смешивайте черты: у него могут быть положительные качества, но при этом слабости и страхи. Это делает персонажа человечным.
Пример: Тони Старк – гениальный, харизматичный, но эгоистичный и самоуверенный.

★ Взаимодействия

✪ Конфиденты
Это люди, которые знают героя лучше всех. Они могут быть его опорой, вдохновением или даже зеркалом, отражающим его слабости.
Пример: Доктор Ватсон помогает раскрыть Шерлока Холмса не только как гениального детектива, но и как человека.

✪ Антагонисты
Это не просто "злодей". Это сила, которая противостоит цели героя, заставляя его меняться и расти. Иногда антагонист может быть внутренним, например, страхи или сомнения.
В вашей истории кто или что противостоит цели жизни?

Интересно прописать свою библию героя. Наш мозг активно интерпретирует реальность через нарративы. Мы "пишем" свою биографию, объясняя события так, чтобы они согласовывались с нашим мировоззрением.

Библия героя нужна для создания ботов "с характером" или придания нужного голоса, глубины постам в блоге.

У нас было задание переписать свой текст под стиль и голос другого блогера. Представьте, как бы вы переписали свой, например если бы вам выпал такой или совсем другой. Кто дерзкий? кто солидней? за кем читается большой бренд? не про нравится/не нравится – учусь всматриваться в чужих героев.

И кристаллизовать своего.

В прошлом опросе победили варианты
"идентифицирую себя через навыки/индустрию, а не тайтл профессии".

Навыки – золото. Но как их написать, чтобы в них была душа, работать захотят с человеком, а не мультитулом. Цитата одного поста о поиске работы:

Хочу рассмотреть для себя новые возможности. В роле Senior Product manager

Харды
В работе придерживаюсь HADI с помощью Data Driven, Customer Development, RAT и A/B
Софты
В отношениях придерживаюсь Win/Win с помощью осознанности, искренности и эмпатии

Мои навыки – умею делать логистику для B2B2С, выдавать заказы в ПВЗ и сортировать в ровные палеты на складе. Экскурсии умею водить захватывающе (на склад или в музее). Запускать мобильные приложения, готовить десятки пресейлов за месяц, сводить P&L, нанимать менеджеров, растить команды. Любить людей.

Хочу узнать ваши. Зима наступает, давайте встречаться в музеях.

Почему туда?

По моему субъективному мнению, хуже психологов и продактов – только эйчары.

Это люди, которые "видят других насквозь", конечно не видя бревно у себя в глазу.
Это люди, которые делают другим людям больно.
Это люди, которые потворствуют ошибкам найма – самым дорогим для компаний и жизней других сотрудников.

Когда-то я осознанно ушла из диджитал-продуктов в самую низкоуровневую логистику (к коробочкам и фурам). Потому что нет ничего скучнее, чем красить кнопки, когда можно влиять напрямую на реальную жизнь. А теперь, майским солнечным днем, стоя среди выставочных павильонов биеннале, думала про свой следующий шаг.

Люди на работе проводят 40% жизни (или больше?). И выбор работы – решение поворотное. Есть хоть один продукт, который решает задачу такого же уровня важности? дейтинг? Подбор психотерапевта?

А что если разобраться в том, как работает механизм выбора и меча Работодателя + Соискателя?

Как работает мозг у тех, кто хочет сменить работу? У того, кто ушел на обеденный перерыв решил не возвращаться? У того, кто 20 лет работал на заводе, а теперь его сокращают? У тех, кто только закончил школу – наступил COVID а потом война, и пора выбирать профессию?

Как проложить дорожки разных людей к компаниям, которым нужны именно они, вот такие? Как научить компании говорить о себе так, чтобы услышали те, кто должен?

Пока не знаю ответов, но и более любопытного вопроса я тоже не могу придумать so far.
Так полгода назад я приняла решение пойти в HR.

(текст написан для домашки по сторителингу) #hrпост

Когда ИИ - зло: Шпионское ПО для офиса

Представьте: вы сидите в офисе, работаете над важным письмом, потом внезапно звонок, переключаетесь… и тут же ваш босс получает сигнал: “⚠️ Сотрудник не дописал e-mail! ⚠️”.

А теперь к реальности.
Есть стартапы, которые не просто мониторят, сколько вы печатаете, на какие сайты заходите или как долго экран остаётся без движения. Это уже вчерашний день. Теперь эти системы с встроенным ИИ обучаются на ваших действиях:
• что вы делаете каждый день;
• как решаете задачи;
• какие проекты ведёте.

И знаете зачем?
Чтобы потом предложить работодателю заменить вас… ботом. 😱

Звучит как сценарий из фильма? Нет, это 2024.

С одной стороны, давно понятно: счастливый сотрудник = продуктивный сотрудник.
👉 Когда человек чувствует свободу, творчество, уважение, он отдаёт работе не 8 часов, а свою душу.

С другой стороны — системы тотального контроля. Рабство вроде бы отменили, но такие стартапы, кажется, пытаются его реанимировать в цифровой обёртке.

Вопросы, которые меня не отпускают:

1️⃣ Кому вообще приходит в голову это использовать? Почему компании выбирают контроль вместо доверия?

2️⃣ Какой эффект это даёт? Может, кто-то посчитает “эффективность”, но как это влияет на психологию сотрудников?

3️⃣ Где грань между “повысить продуктивность” и превратить людей в машины, которых потом без сожаления заменят?

Для меня это полный зашквар.
Такая система убивает всё, что делает нас ценными как сотрудников:
• инициативу,
• креативность,
• способность решать сложные задачи.

Если бы я работала в такой компании, это точно было бы последнее место моей карьеры.

А что думаете вы? Это нормальная практика или новый уровень антиутопии? Напишите в комментариях, как вы к этому относитесь.

👀 Кто за свободное мышление — лайк!
🔴 Кто за трекинг — ну… объясните свою позицию.