Я фанат карьерного роста. Считаю, что, когда люди приходят в компанию, они должны получать не только деньги, но и будущее.

Из интервью Ивана Зайченко, основателя Жизньмарта.

У сети есть специальные программы развития от стажера в магазине до франчайзи, а каждый сотрудник магазина и курьерит и лимонады делает и на полки ставит. Курсы бариста проходит каждый сотрудник бесплатно, чтобы варить вкусный кофе.
Если вы были в магазине, то знаете как там классно и гостям и сотрудникам.

На сайте рассказываются истории тех, кто работает и растет в компании. При чем указаны реальные телеграм-ссылки людей, кто работает продавцами, наставниками, HR, редакторами электронного журнала. Уровень доверия и публичности, который не снился службам доставки или федеральным ритейлерам.

Нанимают с 16 лет, закладывают ценности в ребят, как нужно хорошо работать и делать бизнес. Из интервью "Сотрудники это то, за что нужно бороться... Жизньмарт это еще одна семья, которая вкладывает базовое понимание что черное, что белое, что можно, что нельзя, что честно, что вранье. И мы несем ответственность за то, что мы в них вкладываем... Чтобы они понимали, что Жизньмарт это правда круто".

Сеть выросла до 350 точек в 3 странах, оборот больше 3млрд (2022 год).

*фан-факт – юридические лица ЖизньМарта:
ООО «Кушать надо вкусно и полезно, а не как сейчас в магазинах»
ООО «Не поешь толком — будешь волком» 🔥

Хочу узнавать еще примеры такой HR-стратегии в России. Если знаете, пожалуйста поделитесь.

#hrпост #hrонбординг

Еще пара воспоминаний с биеннале – павильоны в средневековых палаццо

Пинтерест пост выходных
Традиционно картиночный в воскресенье #вдохновениеnk

Шуршали листьями в этом октябре?