Зацепилась за 7 и 10 пункты (связанный конечно с Нассимом Талебом)

Термин "антихрупкий работник" относится к людям, которые не только справляются с изменениями и стрессами, но и становятся сильнее в условиях неопределенности и вызовов. Такие люди способны адаптироваться, обучаться на своих ошибках и находить возможности внутри кризисов.
Прокачивать Growth mindset, а что именно делать компаниям для сотрудников?

1. Гибкость и адаптивность: Строить культуру, где поощряют креативные подходы и быструю реакцию на изменения. Внедрение гибких процессов и прямое активное взаимодействие между командами. Не отдельные пузыри команд, а динамическая сеть обмена информацией и изменений.

2. Открытость к ошибкам: Необходима атмосфера, в которой ошибки воспринимаются как ценные уроки. Radical condor, культура конструктивной обратной связи и наличие поддержки в трудные моменты дают возможность учиться на собственных промахах, трансформировать их в возможности для улучшения, что способствует общему росту и развитию компании.

3. Поддержка ментального здоровья: Создание безопасной среды, где сотрудники чувствуют поддержку, особенно в стрессовых ситуациях. Превентивный чекап и психолог в ДМС это хорошо, но важнее отношения с руководителем.

4. Инвестиции в развитие: Обеспечение возможностей для постоянного обучения и развития навыков – это опять не только бюджет на обучение. Это про культуру, где деливери построено так, что есть место для выхода за рамки. И время на это.

5. Участие в принятии решений: Искреннее вовлечение в то, что происходит, вместо общих фраз.
Понравилась цитата: "Keep Your Eye on the Prize – if we expect to grit our teeth and tough it out through a difficult period, we need to have a very solid “why”. We need to have a purpose – but not a blah-blah corporate purpose written by a marketing consultant. It needs to be a genuine and heartfelt reason to keep going through the tough times to get out the other end. This might be a difficult thing to help your team discover – but it is much better to do so before you hit the difficult times. Ensure you know your team’s “why” and help each member of your team know what motivates them and why it does."

#чтопродать

Как сходить в музей и покрыть стоимость входного билета?)

Свеженький лайфхак после похода на выставку Подруги в Пушкинский музей:

Сейчас в Азбуке Вкуса идет тема со стикерами картин, так вот один специальный стикер можно получить только прийдя на выставку в Пушкинский)

Охота на этот стикер нешуточная..так что вы теперь знаете как насладиться искусством 🙃

У меня новое гилтеплежер :) читать блоги авито-продавцов, мой любимый сейчас https://t.iss.one/nata_na_avito – продает даже желуди и баночки из под йогуртов!
Сдает на пунктах Яндекс Маркета 🥹 читаю и удивляюсь

Дедушка. Очередной. Упал, сломал шейку бедра, получил новый сустав, как водится. Через две недели (!) оказался снова на столе, потому что новый сустав сломался. Как-то выскочил. При попытке покататься на скейтборде. Но вы не подумайте, борд не при чем, это просто сустав оказался некачественный. Бывает. Хорошо, что так быстро выяснилось, благодаря активности пациента.

Но он тут не из-за этого. Мы-то тут в нейрореабилитации. Он потом хорошо жил, катался, пока его не разбил инсульт. И вот он здесь. Приволок с собой доску, и притаскивает на каждую физиотерапию. Очень просит помочь ему снова научиться на ней кататься. Сочувственные и компетентные сестры повскидывали руки: «Ну а чего вы сразу лонгборд притащили?! Простого, пошире и постабильнее, нету?!»

Нету. Последние 25 лет - только на нем, люблю, привык. Ладно. Если к нему тело привыкло больше всего, давайте на нем. И теперь он учится на нем стоять. В брусьях, где все ходить учатся.

Все ему помогают и сочувствуют.

Одно из моих увлечений – изучать старение, как можно оставаться молодым в душе и умом. Как не закостенеть, не стать архитепичной бабкой, которых мы все себе можем представить.
Хороший пример в посте Miu Mau, продолжать делать любимое, а не фиксироваться на недостатках. Тоже так хочу.

Моей маме семьдесят лет. Сегодня она прислала мне открытку про день старшего поколения, которую сохранила с пинтереста. В тему поста выше хочется порассуждать про старость.

Я всегда знала, что хочу увидеть будущее, дожить до 100 лет, когда технологии кардинально изменят жизнь. Но качество жизни окружающих меня взрослых людей пугало. В 45 начинают списывать себя в пенсионеры, в 60 заводят песню, что пора умирать, живут до 80-90 с горкой таблеток, болью и почти нулевыми социальными связями.
Такой стандартный пост-советский сценарий старости в маленьком провинциальном городе.

Всегда было больно за зря потраченный в никуда человеческий потенциал – на телевизор, дачу, жалобы. Сейчас спрос на кандидатов возрастом 55+ растет кратно (с 2021 по 2022 такой рост: специалистов 41—50 лет стали чаще приглашать на собеседования — с 9,1% показатель вырос до 11,7%. Доля кандидатов в возрасте 51—60 лет увеличилась с 2,3% до 3,3%), прецедент крутого Московского Долголетия, распространение психотерапии, прогресс в медицине – надеюсь изменения дойдут и в регионы.

Говорят, стареть не обязательно 🤗