Идеально можно
467 subscribers
1.17K photos
35 videos
194 links
Пишу о жизни менеджера.

Будущего нет, есть последствия. И тысячи путей быть счастливым.

Менеджерю HRtech в Авито, обожаю e-com, делать продукты в офлайновом мире, растить менеджеров

Автор @nkleva
Download Telegram
Можно вывезти менеджера из логистики, но логистику из менеджера – с трудом.

1 – Что обычные люди фотографируют на Белой площади во время обеда
2 – Что фотографирую я

Профдеформация
😁14🔥4💯2
Чем все занимались на этих выходных - переносили из ноушена заметки, писали посты про 1 сентября.
У меня вторая неделя тренировок вира-майна на основах яхтинга. Никакого желания отпускать лето. Никаких сил, чтобы все оставалось как есть.
Пинтерест традиционный пост #вдохновениеnk
14🔥3🤗2
Время переходов

90% моих друзей, половина знакомых и бывших коллег сменили работу в этом году.

Призываю HR на помощь, у такого периода рабочей миграции есть название?

Надеюсь, хоть кто-то останется на своем месте. Чтобы все эти новички прошли онбординг, влились без поехавшей кукушки и перехода дальше только в саббатикал.

Люди, чей статус в linkedin "excited to announce, that I still work with my company and am proud of it" – держитесь, вы нам очень нужны.

*28% россиян увольняются на испытательном сроке
🔥74🤔3😁2
Про онбординг

Встретила статью про не самые тривиальные идеи адаптации нового человека на работе

1. Вступительное собеседование (Entrance interview) – когда с человеком говорят о том, как ему помочь адаптироваться. Максимальная персонализация. Круто, если бы у каждого была инструкция "как со мной работать", особенно для новых руководителей.

2. Bootcamp для руководителей
В Etsy все новые сотрудники, которые были наняты для руководства командами, от менеджеров среднего звена до новых сотрудников C-suite, сначала работают во всех подразделениях по несколько недель.

3. Выдать тележку с пивом!
Perkbox придумал Beer trolley – раздавать напитки сотрудникам офиса, заодно и познакомишься

4. Welcome GIF or video
Записать кружочков в паре слов о себе для новых сотрудников

5. 100th-day party
Вечеринка на сотый день в компании для тех, кто прошел непростой путь в 100 первых дней
#hrпост #hrонбординг
8🔥5🤗1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
*GIF, которой приветствовали людей в логистике
🔥7❤‍🔥3😁21
Про метрику и фокус 📈

Есть народная мудрость – если регулярно смотреть на график, то он станет улучшаться. Если не смотреть, вспоминая о нем ситуативно, шансы на улучшение драматически снижаются.

В книжке Легко и просто есть пример про лодку: "байка про британскую олимпийскую сборную по академической гребле, которая не выигрывала золото с 1912 года, а потом ввела обязательный список вопросов для спортсменов и в 2000 году таки завоевала награду. Один из важных вопросов в их списке – «поплывет ли от этого лодка быстрее?». Этот вопрос нужно задавать к любому спорному действию
– Хочу сходить на вечеринку перед тренировкой.
– Поплывет ли от этого лодка быстрее?
– Хочу побегать перед сном.
– А поплывет ли от этого лодка быстрее?"

В логистике Маркета North Star метрикой было Выполнение обещаний. Помимо СPO, производительности объектов, своевременности, и еще кучи метрик, скрупулезно следили за попаданием не только в слот доставки, но и в ожидания, которые дали клиенту.
За опоздание или перенос срока доставки штраф, за отсутствие предупреждения о переносе штраф, за отсутствие новой даты к ХХ времени даты доставки и куче других негативных для пользователя ситуаций – штраф в метрику.
Также работало для обещаний менеджеров на совещаниях – если обещал что-то – выполняй, или проактивно вернись с новой ETA.

А вы живете в постоянной связи с метриками? сколько раз в неделю/месяц смотрите на графики?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
18🔥6👍4
Пинтерест пост выходных #вдохновениеnk

Очередной календарь перевернули. Пекла шарлотку, закончила 2 учебы,плавала на Луче. Смотрю на мир в новых диоптриях, мозг удивлен

Обжились уже без Ноушена?
11🔥3🤗1