Два лучших вопроса на собеседовании от соискателя

Провожу кучу собесов, обычно спрашиваю про опыт, даю задачку, рассказываю про позицию, в конце 5 минут на вопросы. И почти никто не задает вопросы.

Если кандидат приходит с заготовленными вопросами, это очень круто!🔥Если подготовиться нет времени, то вот базовые:

🔴Какой кандидат точно не подойдет на вакансию?
🔴Как вы поймете, что я подхожу и прохожу испытательный срок?

При ответе на вопросы, собеседующий может вспомнить какой-то невыясненный у кандидата вопрос, и успеет его задать, а не додумать.
Еще при ответе могут раскрыться ценности компании, которые не собирались раскрывать в типичном рассказе О вакансии ☑️


#менеджерское

Люблю кризисы 😳

Как бы странно это не звучало. Смерть старого, трансформация в новое.

Когда остро видишь то, с чем больше не готов мириться. Это про ценности. Нужно менять место, перестраивать подходы и пирамиду приоритетов.

Из кризиса совершенно точно нужно выходить обновленным. Подлатать временными решениями не получится, нужно найти и починить главный баг.

На майских ухожу в загул самокопаний и походов в музеи 🥶 Куда-то это приведет