В офисе в носках – норм?
Anonymous Poll
25%
Идеально! Всегда мечтал
25%
Сомнительно, но можно попробовать
33%
Точно плохая идея
16%
Forwarded from Инна HR
К вопросу удалёнке и конкуренции.
Вакансия размещена была 1,5 часа назад.
Откликов уже больше 3х сотен.
122 смотрят. Думаю ещё через пару часов будет 5 сотен
🙈😁
Вакансия размещена была 1,5 часа назад.
Откликов уже больше 3х сотен.
122 смотрят. Думаю ещё через пару часов будет 5 сотен
🙈😁
Инна HR
К вопросу удалёнке и конкуренции. Вакансия размещена была 1,5 часа назад. Откликов уже больше 3х сотен. 122 смотрят. Думаю ещё через пару часов будет 5 сотен 🙈😁
Пока большинство не готово ходить в офисе в носках, и откликаются активно на вакансии с удаленкой (из чата рекрутеров)
😁4❤2👍1
Пятничное резюме
Лучший внутриком лучшего работодателя страны – дело рук моей бывшей коллеги Кристины. Если вы знаете еще звездные компании, пожалуйста порекомендуйте вашим HR
📩 Telegram: @KKE91
📎 Портфолио: https://kardava.k.e.tilda.ws/
*резюме классное, Кристина – супер🌟 возможно сделаю регулярную рубрику с классными резюме, для вдохновения
Лучший внутриком лучшего работодателя страны – дело рук моей бывшей коллеги Кристины. Если вы знаете еще звездные компании, пожалуйста порекомендуйте вашим HR
Я открыта к новым профессиональным вызовам и буду рада рекомендациям и интересным предложениям 🙌
Последние 4 года я в Avito, где развиваю направления корпоративной культуры, HR-мероприятий и вовлечённости сотрудников.
За это время:
• запустила и масштабировала Avito Shop — внутренний мерч-магазин для сотрудников;
• развила корпоративный спорт на 1000+ человек в 4 городах;
• организовала федеральные события для нескольких тысяч участников;
• выстроила процессы с нуля и руководила командой и подрядчиками.
В целом у меня 9+ лет опыта в управлении внутренними проектами, развитием корпоративной культуры и HR-инициатив. Моя сильная сторона — сочетание стратегического мышления и люди-менеджмента: умею выстраивать систему, вдохновлять команду и добиваться конкретных бизнес-результатов.
💬 Буду рада обсудить, как мой опыт может помочь вашей компании развивать вовлечённость сотрудников и корпоративную культуру.
📩 Telegram: @KKE91
📎 Портфолио: https://kardava.k.e.tilda.ws/
*резюме классное, Кристина – супер🌟 возможно сделаю регулярную рубрику с классными резюме, для вдохновения
kardava.k.e.tilda.ws
Портфолио
🔥10👍2
🎃Darkly whimsical или Creepy-cute кино 🎃
Хэллоуин-эстетика – тыквы, скелеты, полоски – стала каноном поп-культуры, во многом, благодаря кино. Вампир вместо плоского монстра, стал носителем этической дилеммы: бессмертие как скука/зависимость/одиночество; Важные темы – идентичность и инаковость, эмпатия, скоротечность жизни – под призмой нуара находят новый взгляд.
Тим Бертон – маэстро нео-готики и «милой жути» на экране, задал визуально-нарративную грамматику, на которой потом построилась вся волна пост-готики, иронического хоррора, мягкого меланхоличного гротеска в анимации. Накануне 6-дневной недели и длинных выходных, время как раз для такого.
В прошлый Хелоуин уже советовала любимый мультик🖤
Добавлю еще рекомендаций из моего списка фильмов на будущее:
🔴 Вампирша гуманистка ищет отчаянного добровольца фильм 2023 года, про подростка-вамипира и отношения с семьей (смотрела и мне понравилось 🖤🖤)
🔴 Франкенвини мультик 2012 Тима Бертона
🔴 Труп невесты, мультик 2005, Бертон
🔴 Паранорман, или Как приручить зомби мультик
🔴 Мисс Перегрин. Дом странных детей – фильм 2016, Бертон – подростковая готика с монстрами
🔴 What We Do in the Shadows - классика, черный юмор о бытовухе вампиров
еще потемнее
🔴 Девушка возвращается одна ночью домой 2014 – иранский инди-нуар про вампиршу, чёрно-белая и почти без слов.
🔴 Only Lovers Left Alive - 2013, кино эстетское и медленное, скорее для картинки и музыки, чем для смысла
🔴 Эдвард руки-ножницы (1990), Sleepy Hollow про вампира (1999), Sweeney Todd: The Demon Barber of Fleet Street (2007), – все мрачные с Джонни Дэппом
Хэллоуин-эстетика – тыквы, скелеты, полоски – стала каноном поп-культуры, во многом, благодаря кино. Вампир вместо плоского монстра, стал носителем этической дилеммы: бессмертие как скука/зависимость/одиночество; Важные темы – идентичность и инаковость, эмпатия, скоротечность жизни – под призмой нуара находят новый взгляд.
Тим Бертон – маэстро нео-готики и «милой жути» на экране, задал визуально-нарративную грамматику, на которой потом построилась вся волна пост-готики, иронического хоррора, мягкого меланхоличного гротеска в анимации. Накануне 6-дневной недели и длинных выходных, время как раз для такого.
В прошлый Хелоуин уже советовала любимый мультик🖤
Добавлю еще рекомендаций из моего списка фильмов на будущее:
еще потемнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤7🔥2
Идеально можно
если вы получили на ХХ отказ от известной и уважаемой компании с 0 обратной связи
Goodhart’s law в продукте: как не убить смысл метриками
Закон экономиста Чарльза Гудхарта: «Когда показатель становится целью, он перестаёт быть хорошим показателем». А когда команда начинает все делать только ради метрики, она перестаёт измерять ценность.
Механика закона такая:
- выбираем прокси-метрику вместо истинной ценности, которую сложно измерять;
- запускаем стимулы/процессы под неё;
- команда оптимизирует именно прокси → получаем рост цифры без роста ценности (или с вредом).
Примеры
🔴 Скорость ответа поддержки снижается за счёт авто-ответов «принято/скоро ответим» → реального контакта нет, проблема не решена.
🔴 DAU растет за счет 1000 пушей в день: Retention растет → раздражение, отписки, качество сессий падает.
🔴 Пользователи хотят быстро получать обратную связь по отклику на вакансии – заставим работодателей разбирать отклики ботом, а за невовремя разобранные – будем штрафовать: полнота и скорость ответов на отклики растет → раздражение и депрессия хороших соискателей тоже растет, появляются посты в Linkedin по теме "невозможно найти работу на NN, искать только по связям".
🔴 А вы попадали в ловушку закона Гутхарта? Может с весом, или с желаемым доходом, или еще с чем-то? Как выбирались?
Закон экономиста Чарльза Гудхарта: «Когда показатель становится целью, он перестаёт быть хорошим показателем». А когда команда начинает все делать только ради метрики, она перестаёт измерять ценность.
Ничего не измеряя, нельзя и улучшить продукт. Но придумав одну метрику, нельзя на этом останавливаться.
Механика закона такая:
- выбираем прокси-метрику вместо истинной ценности, которую сложно измерять;
- запускаем стимулы/процессы под неё;
- команда оптимизирует именно прокси → получаем рост цифры без роста ценности (или с вредом).
Примеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤7🔥2
Делать работу по-своему
В книге Бакингема «Делаю, что хочу» наткнулась на исследование лучших горничных Walt Disney World и Hilton, которые работали на своем месте больше 10 лет и обожали ее. Казалось бы, низкоквалифицированная работа, не супер огромные зарплаты, не престижно. В чем секрет?
🔴 Дело не в позитивном мышлении
🔴 Дело не в том, чтобы «полюбить свою работу»
🔴 Дело в том, как ты сам определяешь, что делаешь
Оказалось, что те, кто сам придумал, зачем ему эта работа, чувствовали себя счастливее и вовлечённее, чем белые воротнички в офисах. Горничные описывают свою работу, так, что она выглядит увлекательной, захватывающей и полной разнообразия. Дело в двух вещах.
🌟Свобода – возможность делать работу по-своему, находить собственные способы решения задач. Где нет жесткого регламента и 100500 чек-листов, тайм-трекинга.
🌟Ощущение мастерства – чувство, что ты делаешь что-то хорошо, лучше чем вчера.
Много ли в вашей работе того, что вы сами себе переопределили? В чем смысл вашей работы, не по инструкции, а лично для вас?
В книге Бакингема «Делаю, что хочу» наткнулась на исследование лучших горничных Walt Disney World и Hilton, которые работали на своем месте больше 10 лет и обожали ее. Казалось бы, низкоквалифицированная работа, не супер огромные зарплаты, не престижно. В чем секрет?
– Что именно вам нравится в работе?
Ответы были самыми разными:
– Мне нравится ходить из комнаты в комнату с пылесосом. Планомерно, шаг за шагом, убирать весь беспорядок, оставляя за собой лишь чистоту. Обожаю это!
– Устраивать шоу для гостей. Я расставляю плюшевые игрушки так, будто они участвуют в сценке: в один день дети приходят и видят, как Микки и Минни танцуют на подоконнике, а в другой я усаживаю Дональда и Гуфи, кладу между ними пульт и пустую коробочку от картошки фри — будто, пока дети были в парке, Дональд и Гуфи лопали вкусняшки и смотрели телевизор.
Оказалось, что те, кто сам придумал, зачем ему эта работа, чувствовали себя счастливее и вовлечённее, чем белые воротнички в офисах. Горничные описывают свою работу, так, что она выглядит увлекательной, захватывающей и полной разнообразия. Дело в двух вещах.
🌟Свобода – возможность делать работу по-своему, находить собственные способы решения задач. Где нет жесткого регламента и 100500 чек-листов, тайм-трекинга.
🌟Ощущение мастерства – чувство, что ты делаешь что-то хорошо, лучше чем вчера.
Много ли в вашей работе того, что вы сами себе переопределили? В чем смысл вашей работы, не по инструкции, а лично для вас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤10👍2🔥2
Пинтерест пост выходных
Время меланхолии, грусти и злости, непонятно на что. На внезапно наступившую хмурую недозиму. На короткие длинные выходные. На то, что темнеет рано. На дела, на плохие спектакли, ностальгию и сложность всего.
Проваливаюсь в чем-то новом. Продолжаю пробовать.
Время концертов, многослойных нарядов, тыкв, пирогов с ягодами, рукописный дневников, встреч с друзьями и с собой.
Все планируют отпуска к солнцу. Разрываюсь между обуючиванием дома с выстраиванием режима, и покупкой билетов туда, где море и голубое небо. Решу скоро.
(почему я делаю картиночные посты писала здесь) #вдохновениеnk
Время меланхолии, грусти и злости, непонятно на что. На внезапно наступившую хмурую недозиму. На короткие длинные выходные. На то, что темнеет рано. На дела, на плохие спектакли, ностальгию и сложность всего.
Проваливаюсь в чем-то новом. Продолжаю пробовать.
Время концертов, многослойных нарядов, тыкв, пирогов с ягодами, рукописный дневников, встреч с друзьями и с собой.
Все планируют отпуска к солнцу. Разрываюсь между обуючиванием дома с выстраиванием режима, и покупкой билетов туда, где море и голубое небо. Решу скоро.
(почему я делаю картиночные посты писала здесь) #вдохновениеnk
❤13🔥2