Нужен совет HR: стоит ли спрашивать на собеседовании «смотрели ли вы наш продукт?»

Мой знакомый хардвер-инженер собеседовался в компанию, которая делает роботов (рынок узкий, название у компании забавное). Спросили:

— Вы знаете историю нашего названия?
— Нет, — честно ответил он.

Тех собес прошел отлично, но оффера не получил. Причина: «Не проявил интереса к компании».

Другой кейс:
Собеседовали на позицию сотрудника маркетплейса (работа с карточками товаров, отгрузками, поставками, отзывами): на вопрос "вы смотрели товары, которые сейчас в магазине?" 3 из 3 ответили НЕТ. Для работодателя это ❌ Red flag – важно, чтобы люди уделили время, примерили на себя компанию.

Так ли это важно?
Уделил время = Будет хорошо работать? не 100%, даже ≠ что впишется в коллектив. Работодатель хочет "готового" кандидата, замотивированного, лояльного. Но не пришло ли время работодателям менять подход?

🫡 Господа HR, нанимающие менеджеры и HRtech-ребятки, жду ваше ценное мнение

Какую проблему решает Wantedly?

В комментариях к посту задали вопрос, какую проблему решает платформа?

Чтобы понять, нужно вспомнить японский контекст. Десятилетиями там существовала модель: одна компания – на всю жизнь. Она давала и статус, и сообщество, и смысл. Но эта система сломалась, корпорации больше не обещают ни стабильности с ссудами и поддержкой до пенсии, ни идентичности – и молодое поколение осталось в вакууме.

Отсюда – целый ряд социальных феноменов:
🔴Hikikomori – добровольное самоизоляция, отказ от участия в обществе;
🔴NEET – Not in Education, Employment or Training
🔴Satori-поколение – те которые больше не гонятся за карьерой и статусом, потому что не верят, что это достижимо принесёт смысл.
Не только в Азии, это мировые тренды, докатываются повсюду.

И именно сюда попадает Wantedly – вместо безличного успешного-успеха линкедин или одинаковых вакансий в Индид, дают возможность контакта с людьми, узнать "голос" компании, чтобы отличать одну от другой. Для тех, кто ищет не просто зарплату, а принадлежность – особенно если человек переезжает, меняет сферу или давно не искал работу – критично взвесить до перехода мэтч по ценностям.

Простыми словами: В чем разница между страницей бренда в инстаграм и витриной маркетплейса?
На маркетплейсе можно сравнить характеристики, посмотреть весь ассортимент, оформить заказ. Инстаграм показывает характер бренда, вызывает эмоции и сопричастность – делает выбор эмоциональным, помогает почувствовать свой/чужой, полюбить бренд.

В мире, где вакансии выглядят одинаково, а работа стала товаром, Wantedly решает новую проблему – не найти работу, а найти эмоциональную связь.