Если хотите подарить цветы ❤️ 💙 🌼
Завтра – День учителя – один из трех главных дней у цветочных магазинов💙 («высокий сезон» 8 марта, 1 сентября и 5 октября). Повод рассказать вам способ, как отправить цветы, не зная адреса получателя:
в сервисах Flowwow и Mate можно указать только город и номер телефона получателя, а адрес узнают сами.
Flowwow я отправляла букеты в Сочи, Калининград, Тюмень и в Москве, все супер. Есть возможность прочитать не просто отзывы о магазине, но и сравнить картинку товара и фото до отправки реальных букетов – если совпадают, можно доверять.
Если адрес знаете, то можно воспользоваться промокодом TEACHER -20% на Маркете – доставка день в день. Заказывала не раз цветы и шары (да и запускала экспресс-доставку на Маркете тоже я 🦸).
Учителя бывают не только в школе, отправлю завтра моим тренерам и менторам.💐 и вы отправьте любимым.
🌷 Промокоды на проверенных цветочников 🌷
🔴 Flowwow
-15% на первый заказ – доставка по РФ, Грузия, Германия и другие страны
🔴 Mate flowers УРА10 на первый заказ – доставка по Москве
🔴 Яндекс Маркет 500р с NEW500 для новых клиентов
Завтра – День учителя – один из трех главных дней у цветочных магазинов
в сервисах Flowwow и Mate можно указать только город и номер телефона получателя, а адрес узнают сами.
Flowwow я отправляла букеты в Сочи, Калининград, Тюмень и в Москве, все супер. Есть возможность прочитать не просто отзывы о магазине, но и сравнить картинку товара и фото до отправки реальных букетов – если совпадают, можно доверять.
Если адрес знаете, то можно воспользоваться промокодом TEACHER -20% на Маркете – доставка день в день. Заказывала не раз цветы и шары (да и запускала экспресс-доставку на Маркете тоже я 🦸).
Учителя бывают не только в школе, отправлю завтра моим тренерам и менторам.
JXZRF77
-15% на первый заказ – доставка по РФ, Грузия, Германия и другие страны
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5
Идеально можно
Лодочные уроки первого сезона В каждом обучении повторяются паттерны работы и жизни: 🔴 построенные замки ожиданий от себя и команды 🔴 умение говорить «нет» тому, то не подходит 🔴 терпение и дисциплина 🔴 решение проявить себя 🔴 решение быть частью команды. Зимой…
Фокус, ветер и профдеформация менеджера
Вчера с командой Акулий галс мы заняли 1 место в маршрутной гонке. Но на разборе инструктор пропесочил нас сильнее, чем когда мы приходили последними.
Почему?
Потому что нужно было меньше отвлекаться. Делать ровно то, что каждый должен делать на своей позиции. Отвлекаешься на секунду на веревки, смотришь вниз, а в это время в парусе теряется ветер, и мы отстаем от других лодок, пропуская порыв.
Гонка была новым составом команды, я была на чужой позиции. Это сразу ощущается, когда не сыгранные, когда не знаешь, чего ожидать от коллег.
Тревожность, что кто-то мою любимую привычную работу, с другим парусом, сделает хуже, допуская ошибки, которые я уже научилась избегать. Отсутствие договоренностей за то, кто разбирается с веревками, кто майнает генакер. Рой мыслей сделал гонку скомканной.
И снова менеджерский урок.
Если вписался делать конкретную работу – делай её хорошо.
Потому что твою работу не сделает никто.
Проект (и лодка) выигрывает, когда каждый делает свою часть,
а не подстраховывает весь мир.
И всё равно я довольная как слон: тёплый день, осень вокруг, дождь – всего 15 минут из двух часов, а ветер – бодрый, без штиля.
Меньше трёхминут недель до конца сезона.
Еще увидимся на воде.
А вы умеете фокусироваться на своей зоне ответственности?
Другие менеджерские/яхтеные посты⛵️
⛵️ Шкотик-менеджмент
⛵️ Лодочные уроки первого сезона
Вчера с командой Акулий галс мы заняли 1 место в маршрутной гонке. Но на разборе инструктор пропесочил нас сильнее, чем когда мы приходили последними.
Почему?
Потому что нужно было меньше отвлекаться. Делать ровно то, что каждый должен делать на своей позиции. Отвлекаешься на секунду на веревки, смотришь вниз, а в это время в парусе теряется ветер, и мы отстаем от других лодок, пропуская порыв.
Гонка была новым составом команды, я была на чужой позиции. Это сразу ощущается, когда не сыгранные, когда не знаешь, чего ожидать от коллег.
Тревожность, что кто-то мою любимую привычную работу, с другим парусом, сделает хуже, допуская ошибки, которые я уже научилась избегать. Отсутствие договоренностей за то, кто разбирается с веревками, кто майнает генакер. Рой мыслей сделал гонку скомканной.
И снова менеджерский урок.
Если вписался делать конкретную работу – делай её хорошо.
Потому что твою работу не сделает никто.
Проект (и лодка) выигрывает, когда каждый делает свою часть,
а не подстраховывает весь мир.
И всё равно я довольная как слон: тёплый день, осень вокруг, дождь – всего 15 минут из двух часов, а ветер – бодрый, без штиля.
Меньше трёх
Еще увидимся на воде.
А вы умеете фокусироваться на своей зоне ответственности?
Другие менеджерские/яхтеные посты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥4😁1
Мэтчинг по ценностям
Пока традиционные работные сайты акцентируют внимание на зарплате, опыте и списке обязанностей, добавляя % совпадения с твоими навыками, – есть альтернативный подход к поиску работы.
Wantedly японский (и сингапурский) стартап, который соединяет компании и сотрудников не по зарплате и бенефитам, а по общей миссии, взглядам и корпоративной культуре.
Кандидаты могут отправить запрос на "неформальное знакомство” – зайти в офис, пообщаться с командой – прежде чем отправить официальное резюме. Компаниям же не нужно платить комиссию за успешное трудоустройство – модель монетизации основана на подписке.
Wantedly построил платформу на принципе "история прежде всего" – компании делятся своим видением, ценностями и историями сотрудников. У них 2 миллиона пользователей, и платформа бросает вызов доминированию LinkedIn на японском рынке. При том что в общем рейтинге японских джоббордов лидируют Indeed и Doda, Wantedly остаётся одним из самых популярных сервисов и считается историей успеха в японской стартап-индустрии. Летом основательница попала на обложку Newsweek Japan.
Можно построить самый умный алгоритм подбора вакансий. Он будет идеально мэтчить твои скиллы с требованиями. Учитывать предпочтения по зарплате, локации, формату работы. Анализировать твоё резюме не только по ключевикам. Но если у него нет доступа к контексту о работодателе – он не найдет ту самую 💔.
Пока традиционные работные сайты акцентируют внимание на зарплате, опыте и списке обязанностей, добавляя % совпадения с твоими навыками, – есть альтернативный подход к поиску работы.
Wantedly японский (и сингапурский) стартап, который соединяет компании и сотрудников не по зарплате и бенефитам, а по общей миссии, взглядам и корпоративной культуре.
Кандидаты могут отправить запрос на "неформальное знакомство” – зайти в офис, пообщаться с командой – прежде чем отправить официальное резюме. Компаниям же не нужно платить комиссию за успешное трудоустройство – модель монетизации основана на подписке.
Wantedly построил платформу на принципе "история прежде всего" – компании делятся своим видением, ценностями и историями сотрудников. У них 2 миллиона пользователей, и платформа бросает вызов доминированию LinkedIn на японском рынке. При том что в общем рейтинге японских джоббордов лидируют Indeed и Doda, Wantedly остаётся одним из самых популярных сервисов и считается историей успеха в японской стартап-индустрии. Летом основательница попала на обложку Newsweek Japan.
Можно построить самый умный алгоритм подбора вакансий. Он будет идеально мэтчить твои скиллы с требованиями. Учитывать предпочтения по зарплате, локации, формату работы. Анализировать твоё резюме не только по ключевикам. Но если у него нет доступа к контексту о работодателе – он не найдет ту самую 💔.
❤11🔥4🤝1
Пинтерест пост выходных
Загадочный Питер случился, даже романтичный. Получилось познакомиться с городом. Или увидеть его наконец.
Дни рождения, домашние посиделки, гости. Раскопки ценностей, смыслов в работе. Много открытий там, где кажется не могло быть ничего нового. Даже свой возраст стала ценить больше. Дело в планетах или в том, что затянувшееся лето наконец уступает место настоящему правильному октябрю, явно наступает время каких-то новых глубин.
(почему я делаю картиночные посты писала здесь) #вдохновениеnk
Загадочный Питер случился, даже романтичный. Получилось познакомиться с городом. Или увидеть его наконец.
Дни рождения, домашние посиделки, гости. Раскопки ценностей, смыслов в работе. Много открытий там, где кажется не могло быть ничего нового. Даже свой возраст стала ценить больше. Дело в планетах или в том, что затянувшееся лето наконец уступает место настоящему правильному октябрю, явно наступает время каких-то новых глубин.
(почему я делаю картиночные посты писала здесь) #вдохновениеnk
❤16
Новшества Pinterest
🔴 Pinterest теперь помечает изображения, которые созданы или изменены с помощью ИИ, – меткой AI modified.
Система анализирует метаданные (по стандарту IPTC) или сама распознает ИИ-контент, даже если явных признаков нет.
В настройках можно указать, чтобы показывалось меньше пинов, созданных с помощью ИИ.
Важный этический шаг: “мы не будем скрывать, что здесь AI, и ты можешь регулировать, сколько готов видеть искусственно созданных изображений”.
🔴 Онбординг в новый дизайн досок. Новый UX для сотворчества, кнопки Create, Collage, Organize призывают что-то сотворить, а не только добавлять. More ideas – вход в сгенерированную подборку на основе картинок уже собранных в папку, и при каждом входе в этот раздел рекомендации перегенерируются! интересно, сколько там промтов ротируются. 🐱 При первом использовании нового вида рекомендаций летали эмоциональные фейерверки из картинок)
Система анализирует метаданные (по стандарту IPTC) или сама распознает ИИ-контент, даже если явных признаков нет.
В настройках можно указать, чтобы показывалось меньше пинов, созданных с помощью ИИ.
Важный этический шаг: “мы не будем скрывать, что здесь AI, и ты можешь регулировать, сколько готов видеть искусственно созданных изображений”.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3
Нужен совет HR: стоит ли спрашивать на собеседовании «смотрели ли вы наш продукт?»
Мой знакомый хардвер-инженер собеседовался в компанию, которая делает роботов (рынок узкий, название у компании забавное). Спросили:
Тех собес прошел отлично, но оффера не получил. Причина: «Не проявил интереса к компании».
Другой кейс:
Собеседовали на позицию сотрудника маркетплейса (работа с карточками товаров, отгрузками, поставками, отзывами): на вопрос "вы смотрели товары, которые сейчас в магазине?" 3 из 3 ответили НЕТ. Для работодателя это❌ Red flag – важно, чтобы люди уделили время, примерили на себя компанию.
Так ли это важно?
Уделил время = Будет хорошо работать? не 100%, даже ≠ что впишется в коллектив. Работодатель хочет "готового" кандидата, замотивированного, лояльного. Но не пришло ли время работодателям менять подход?
🫡 Господа HR, нанимающие менеджеры и HRtech-ребятки, жду ваше ценное мнение
Мой знакомый хардвер-инженер собеседовался в компанию, которая делает роботов (рынок узкий, название у компании забавное). Спросили:
— Вы знаете историю нашего названия?
— Нет, — честно ответил он.
Тех собес прошел отлично, но оффера не получил. Причина: «Не проявил интереса к компании».
Другой кейс:
Собеседовали на позицию сотрудника маркетплейса (работа с карточками товаров, отгрузками, поставками, отзывами): на вопрос "вы смотрели товары, которые сейчас в магазине?" 3 из 3 ответили НЕТ. Для работодателя это
Так ли это важно?
Уделил время = Будет хорошо работать? не 100%, даже ≠ что впишется в коллектив. Работодатель хочет "готового" кандидата, замотивированного, лояльного. Но не пришло ли время работодателям менять подход?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3😁2🤔1