Forwarded from Полищук. Карьерная проводница
Вижу много новых лиц в блоге — привет! Надо оговориться: здесь не про «работу мечты» (я в нее не очень верю), и не про лестницу успеха (это зыбкая хрень). Я карьерный стратег, с довольно специфическим чувством юмора и ориентации на реалии рынка. И лучшее знакомство будет через принципы. Насобирала за утренним кофе 8 пунктов, как думаю о карьере, и о том, что на самом деле значит «найти себя» в 2025 году. Ну и чем можно читать в этом канале:
▪️Работа не должность.
Скорее набор ролей. И от того, как вы их собираете, зависит смысл — или его отсутствие. Смысл не выдается, его мы конструируем, играясь с ролями и отказываясь от неподходящих.
▪️После определённого уровня деньги не двигают.
Наоборот, удерживают на месте. Люди замирают в «тепличке зарплаты» и перестают расти. На разных стадиях жизни вы будете инвестировать в развитие, будете забирать сливки. И это не будет только один раз. Падение в деньгах не показатель спада карьеры.
▪️Карьера — не лестница, а чемодан.
К 40 у нас там уже куча мини-жизней. Проблема не в том, что опыт «плохой». Проблема в том, что мы не умеем из него вытащить актуальное и собрать в понятную логику. То есть капсулу-гардероб для нового путешествия.
▪️Будущее — за теми, кто решает, а не ждёт указаний.
Но в больших системах этого мало — надо уметь читать стейкхолдеров, иначе сломаешься об бюрократию. А еще позволить себе быть «новичком» время от времени.
▪️Работа — это эксперимент.
На каждой стадии — новая гипотеза о себе. Простроить карьеру «раз и навсегда» невозможно. То, что вы построили к 35 - хорошая первая подушка, но это только «начало».
▪️Работа встроена в жизнь, а не наоборот.
Но Баланс умер, когда телефон появился в нашем кармане. Есть только микс режимов и эксперименты с рутиной, чтобы энергия не утекала. Работа на себя не помогает свободе.
▪️Мыслить ролями и функциями безопаснее, когда у нас есть ИИ.
Так быстрее адаптируешься. AI забирает не рабочие места, а функции. Если ты сам себя свел к функции — готовься пасть, но хорошая новость мы все не одна функция.
▪️Поиск работы сложный, потому что работа = значимость. Помимо довольно токсичного процесса поиска. Пока мы не понимаем, что ценить в себе кроме должности и делания, никакая новая работа не принесет радость и смысл.
Сходимся с вами в представлениях о мире?
▪️Работа не должность.
Скорее набор ролей. И от того, как вы их собираете, зависит смысл — или его отсутствие. Смысл не выдается, его мы конструируем, играясь с ролями и отказываясь от неподходящих.
▪️После определённого уровня деньги не двигают.
Наоборот, удерживают на месте. Люди замирают в «тепличке зарплаты» и перестают расти. На разных стадиях жизни вы будете инвестировать в развитие, будете забирать сливки. И это не будет только один раз. Падение в деньгах не показатель спада карьеры.
▪️Карьера — не лестница, а чемодан.
К 40 у нас там уже куча мини-жизней. Проблема не в том, что опыт «плохой». Проблема в том, что мы не умеем из него вытащить актуальное и собрать в понятную логику. То есть капсулу-гардероб для нового путешествия.
▪️Будущее — за теми, кто решает, а не ждёт указаний.
Но в больших системах этого мало — надо уметь читать стейкхолдеров, иначе сломаешься об бюрократию. А еще позволить себе быть «новичком» время от времени.
▪️Работа — это эксперимент.
На каждой стадии — новая гипотеза о себе. Простроить карьеру «раз и навсегда» невозможно. То, что вы построили к 35 - хорошая первая подушка, но это только «начало».
▪️Работа встроена в жизнь, а не наоборот.
Но Баланс умер, когда телефон появился в нашем кармане. Есть только микс режимов и эксперименты с рутиной, чтобы энергия не утекала. Работа на себя не помогает свободе.
▪️Мыслить ролями и функциями безопаснее, когда у нас есть ИИ.
Так быстрее адаптируешься. AI забирает не рабочие места, а функции. Если ты сам себя свел к функции — готовься пасть, но хорошая новость мы все не одна функция.
▪️Поиск работы сложный, потому что работа = значимость. Помимо довольно токсичного процесса поиска. Пока мы не понимаем, что ценить в себе кроме должности и делания, никакая новая работа не принесет радость и смысл.
Сходимся с вами в представлениях о мире?
❤6
Полищук. Карьерная проводница
Вижу много новых лиц в блоге — привет! Надо оговориться: здесь не про «работу мечты» (я в нее не очень верю), и не про лестницу успеха (это зыбкая хрень). Я карьерный стратег, с довольно специфическим чувством юмора и ориентации на реалии рынка. И лучшее знакомство…
Мне близко мнение Оли про невозможность "баланса" жизни и работы, про поиск ценности в себе до поиска новой работы, про работу как "чемодан" опытов.
Мы не просто продаём 8 часов в день за зарплату. Мы примеряем роли — хорошего менеджера, ироничного коллеги, внимательного бадди. Мы создаём смыслы: для себя, для команды, для пользователей, для компании, для инвесторов. И в этом процессе важнее всего – возможность тестировать гипотезы о себе, замечать, как меняешься. Это, кажется, самый недооценённый ракурс разговора о работе.
И про токсичность процесса поиска согласна. Когда-нибудь мы это исправим.
Работа — это эксперимент.
На каждой стадии — новая гипотеза о себе.
Мы не просто продаём 8 часов в день за зарплату. Мы примеряем роли — хорошего менеджера, ироничного коллеги, внимательного бадди. Мы создаём смыслы: для себя, для команды, для пользователей, для компании, для инвесторов. И в этом процессе важнее всего – возможность тестировать гипотезы о себе, замечать, как меняешься. Это, кажется, самый недооценённый ракурс разговора о работе.
И про токсичность процесса поиска согласна. Когда-нибудь мы это исправим.
❤12
Идеальный пятничный вечер в Москве, абсолютно летний
Даже отменила завтра субботу без планов ради гонок и времени у воды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5
Встретимся осенью
31 августа воскресенье – идеальный день подготовить себя к новому.
Если май – как пятница перед выходными – впереди все лето, то последняя неделя августа – слоу-мо съемка. Растянула секунды сегодня, делая ничего. В сентябре придется смириться с длинными ночами, не выходить из дома без шарфа, раньше возвращаться домой, непременно вписаться в новую учебу и вернуться на танго.
Есть еще в запасе один бонусный месяц почти-лета, если повезет, догулять закаты, дочитать книжку про Италию в солнечные выходные, скупать цветы на рынке, и любоваться золотом леса с воды. И пить чай.
Давай встретимся осенью?
31 августа воскресенье – идеальный день подготовить себя к новому.
Если май – как пятница перед выходными – впереди все лето, то последняя неделя августа – слоу-мо съемка. Растянула секунды сегодня, делая ничего. В сентябре придется смириться с длинными ночами, не выходить из дома без шарфа, раньше возвращаться домой, непременно вписаться в новую учебу и вернуться на танго.
Есть еще в запасе один бонусный месяц почти-лета, если повезет, догулять закаты, дочитать книжку про Италию в солнечные выходные, скупать цветы на рынке, и любоваться золотом леса с воды. И пить чай.
Давай встретимся осенью?
❤12🔥2🤝1
Forwarded from Creator Economy (Konstantin)
We are so back: команда ChatGPT выложила вакансию для контент-стратега с опытом 6-10+ лет.
Да, в созданную ими же эпоху ИИ-агентов, вайб-маркетинга и AEO (GEO?) они ищут человека, который работал с контентом задолго до появления чатботов, умеет писать руками, думать своей головой и разбирается в традиционном SEO.
Можно много рассуждать о глобальной иронии и о том, что human touch все так же важен, но вы и сами все знаете.
Да, в созданную ими же эпоху ИИ-агентов, вайб-маркетинга и AEO (GEO?) они ищут человека, который работал с контентом задолго до появления чатботов, умеет писать руками, думать своей головой и разбирается в традиционном SEO.
Можно много рассуждать о глобальной иронии и о том, что human touch все так же важен, но вы и сами все знаете.
😁3💯2😱1
Рост – Монетизация – Продукт: куда вложить ресурсы команды
У проектных менеджеров есть классика - треугольник «сроки – деньги – качество». Все знают: нельзя получить всё сразу, приходится балансировать.
У продактов свой треугольник 🤹 Рост – Деньги – Продукт.
- Рост: сколько пользователей и как растет база?
- Деньги: превращаем ли это в выручку?
- Продукт: даем ли пользователям настоящую ценность?
Разница в том, что проектный треугольник про ограничения («чего-то придётся лишиться»), а продуктовый про динамику («одно подпитывает другое»), и если одним долго жертвовать, получается плохо.
Вкладывать в Продукт без монетизации = фан-клуб без бизнеса, а вкладывать в Рост без продукта = дырявое ведро маркетинга.
Типичная ситуация: в бэклоге лежат несравнимые вещи, и кажется, что рост «важный» потому что у всех в годовых целях, деньги «срочные» потому что недовыполняем, а продуктовая ценность «когда-нибудь потом».
Как сравнивать несравнимое? Есть приёмы:
1. сводить все углы треугольника в интегральном KPI, например ARPU за 12 месяцев
2. переводить инициативы в «метрику-конвертер», например, эффект на выручку в месяц
3. защитить одну north-star метрику на квартал и жить только ей (например cost_per_order в логистике);
4. мыслить портфелем с квотами
5. добавить «сроки» из проектного треугольника: на осях «срок до эффекта» быстро/долго и «прямой/косвенный эффект на деньги» и всегда держать инициативы из разных квадрантов.
Идеальный динамический треугольник продактов рушится об ограничения реального мира, и держать баланс инициатив – эквилибристика менеджмента. Чтобы и долгосрочные инициативы делались и рост и монетизация.
Продуктивного всем планирования квартала и 2026!
У проектных менеджеров есть классика - треугольник «сроки – деньги – качество». Все знают: нельзя получить всё сразу, приходится балансировать.
У продактов свой треугольник 🤹 Рост – Деньги – Продукт.
- Рост: сколько пользователей и как растет база?
- Деньги: превращаем ли это в выручку?
- Продукт: даем ли пользователям настоящую ценность?
Разница в том, что проектный треугольник про ограничения («чего-то придётся лишиться»), а продуктовый про динамику («одно подпитывает другое»), и если одним долго жертвовать, получается плохо.
Вкладывать в Продукт без монетизации = фан-клуб без бизнеса, а вкладывать в Рост без продукта = дырявое ведро маркетинга.
Типичная ситуация: в бэклоге лежат несравнимые вещи, и кажется, что рост «важный» потому что у всех в годовых целях, деньги «срочные» потому что недовыполняем, а продуктовая ценность «когда-нибудь потом».
Как сравнивать несравнимое? Есть приёмы:
1. сводить все углы треугольника в интегральном KPI, например ARPU за 12 месяцев
2. переводить инициативы в «метрику-конвертер», например, эффект на выручку в месяц
3. защитить одну north-star метрику на квартал и жить только ей (например cost_per_order в логистике);
4. мыслить портфелем с квотами
5. добавить «сроки» из проектного треугольника: на осях «срок до эффекта» быстро/долго и «прямой/косвенный эффект на деньги» и всегда держать инициативы из разных квадрантов.
Идеальный динамический треугольник продактов рушится об ограничения реального мира, и держать баланс инициатив – эквилибристика менеджмента. Чтобы и долгосрочные инициативы делались и рост и монетизация.
Продуктивного всем планирования квартала и 2026!
❤6🔥4
Идеально можно
Поиск работы скорее похож не на дейтинг, а на подбор психотерапевта. В дейтинге есть элемент фана – эндорфины предвкушения, заходишь поскролить, без дедлайна. Подбор психотерапевта – важное дело, читаешь статьи, отзывы, готовишься к выбору. Не между делом…
Плюс ведения блога – легко возвращаться и рефлексировать прошлогодние мысли.
Год назад писала, что поиск работы не на дейтинг похож, а на выбор психотерапевта – и оказалась права! Есть такой сегмент, кто пойдет дополнительно отзывы на яндекс-картах о работодателе читать (о кафе например или малоизвестной компании), и взвесит 33 раза, оценивая свое резюме vs вакансию, задаст вопросы, прислушается к тону рекрутера на созвоне. Малейшее недоверие, неметч – бан. Тревожники есть в любых профессиях, не только в офисных: продавцы продуктовых не меньше волнуются, чем бухгалтеры, боясь ошибиться с выбором.
Еще одно открытие после свежего исследования – далеко не только зумеры ищут по зумерским паттернам, откликаясь сразу в одном серпе на проводника и продажника и документоведа. NDA не буду раскрывать в цифрах, но таких ребят больше, чем кажется.
Писала про никчемные выводы из исследовательских интервью, а теперь – пост любви к исследователям в моей команде!❤️🔥
Год назад писала, что поиск работы не на дейтинг похож, а на выбор психотерапевта – и оказалась права! Есть такой сегмент, кто пойдет дополнительно отзывы на яндекс-картах о работодателе читать (о кафе например или малоизвестной компании), и взвесит 33 раза, оценивая свое резюме vs вакансию, задаст вопросы, прислушается к тону рекрутера на созвоне. Малейшее недоверие, неметч – бан. Тревожники есть в любых профессиях, не только в офисных: продавцы продуктовых не меньше волнуются, чем бухгалтеры, боясь ошибиться с выбором.
Еще одно открытие после свежего исследования – далеко не только зумеры ищут по зумерским паттернам, откликаясь сразу в одном серпе на проводника и продажника и документоведа. NDA не буду раскрывать в цифрах, но таких ребят больше, чем кажется.
Писала про никчемные выводы из исследовательских интервью, а теперь – пост любви к исследователям в моей команде!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Идеально можно
Поиск работы скорее похож не на дейтинг, а на подбор психотерапевта.
В дейтинге есть элемент фана – эндорфины предвкушения, заходишь поскролить, без дедлайна.
Подбор психотерапевта – важное дело, читаешь статьи, отзывы, готовишься к выбору. Не между делом…
В дейтинге есть элемент фана – эндорфины предвкушения, заходишь поскролить, без дедлайна.
Подбор психотерапевта – важное дело, читаешь статьи, отзывы, готовишься к выбору. Не между делом…
❤7🔥3👍1
Место силы
Возможно, это возраст или усталость от мегаполиса, но временами хочется проснуться за городом, в красоте и беззаботности, в окружении cottagecore (милый сердцу тренд простой жизни с макраме и перинами). Который раз еду в Зеленую тропу, отдыхать, дышать, смотреть на сезоны.
Там нет интернета, но есть гамаки и качели, чтобы читать. Есть пруд, лес, босоногая тропа, шатры и домики, в которых тепло даже в холода. Есть классные завтраки, коты, много того, что убаюкивает и заботится.
Промокод на скидку 5% от моего микроблога: norideality
Шатры от 5500 (с завтраком), на сайте до них надо доскроллить. В этот раз была в шатре на дереве 🌳
Бонусом поделюсь номером телефона местного таксиста – провинциальный супер-герой, который отвезет вас в музей Поленово, посадит на лодки кататься, расскажет про волшебный дуб и щель, где надо загадать желание, которое обязательно сбудется. Еще он рассказывал про зарплаты (как его сын в 24 года уже купил квартиру, работая стюардом в бизнес-классе, а учеба графдизайнером ему не пригодилась – в маленьком городе Заокское нет заказов), как приезжают работать в Тропу не за деньги, а за людьми и природой (даже совсем бесплатно, пока муж на вахте). Как минимум, насмешит и угостит свежими лепешками, и про все-все расскажет, будто вы не в Тульской области, а в сказке.
Возможно, это возраст или усталость от мегаполиса, но временами хочется проснуться за городом, в красоте и беззаботности, в окружении cottagecore (милый сердцу тренд простой жизни с макраме и перинами). Который раз еду в Зеленую тропу, отдыхать, дышать, смотреть на сезоны.
Там нет интернета, но есть гамаки и качели, чтобы читать. Есть пруд, лес, босоногая тропа, шатры и домики, в которых тепло даже в холода. Есть классные завтраки, коты, много того, что убаюкивает и заботится.
Промокод на скидку 5% от моего микроблога: norideality
Шатры от 5500 (с завтраком), на сайте до них надо доскроллить. В этот раз была в шатре на дереве 🌳
Бонусом поделюсь номером телефона местного таксиста – провинциальный супер-герой, который отвезет вас в музей Поленово, посадит на лодки кататься, расскажет про волшебный дуб и щель, где надо загадать желание, которое обязательно сбудется. Еще он рассказывал про зарплаты (как его сын в 24 года уже купил квартиру, работая стюардом в бизнес-классе, а учеба графдизайнером ему не пригодилась – в маленьком городе Заокское нет заказов), как приезжают работать в Тропу не за деньги, а за людьми и природой (даже совсем бесплатно, пока муж на вахте). Как минимум, насмешит и угостит свежими лепешками, и про все-все расскажет, будто вы не в Тульской области, а в сказке.
❤16🔥8👍3
Forwarded from Women in Tech (WiT)
🎉 Mentor in Tech 7.0: Старт приёма заявок уже 9 сентября!
Друзья, с радостью объявляем дату старта нового потока бесплатной программы наставничества Mentor in Tech 7.0 от сообществ Women in Tech
и Women in Big Data!
📅 9 сентября в 18:00 МСК состоится установочная сессия, где мы расскажем:
- Как стать успешным ментором
- Как получить максимум пользы как менти
- И, конечно, подробно представим программу
✨ Основные даты:
- 9 сентября 2025 — старт подачи заявок через ТГ-бота
- 25 сентября 2025 — завершение приёма заявок
- 10 октября 2025 – 10 февраля 2026 — сама программа
📣 Напоминаем, что сейчас также открыт набор спикеров в тематические блоки программы. Хотите выступить — заполните форму!
🤝 Мы открыты к партнёрствам — если вы хотите стать партнёром программы, поддержать женщин в IT, пишите нам 👉 @mit_partners_bot
🔗 Не пропустите: 9 сентября в 18:00 МСК — установочная сессия! Регистрируйтесь по ссылке.
📼 Запись будет выложена в нашем youtube канале
Следите за обновлениями в каналах Women in Tech, Women in Big Data и на сайте программы: mentorintech.ru
Друзья, с радостью объявляем дату старта нового потока бесплатной программы наставничества Mentor in Tech 7.0 от сообществ Women in Tech
и Women in Big Data!
📅 9 сентября в 18:00 МСК состоится установочная сессия, где мы расскажем:
- Как стать успешным ментором
- Как получить максимум пользы как менти
- И, конечно, подробно представим программу
✨ Основные даты:
- 9 сентября 2025 — старт подачи заявок через ТГ-бота
- 25 сентября 2025 — завершение приёма заявок
- 10 октября 2025 – 10 февраля 2026 — сама программа
📣 Напоминаем, что сейчас также открыт набор спикеров в тематические блоки программы. Хотите выступить — заполните форму!
🤝 Мы открыты к партнёрствам — если вы хотите стать партнёром программы, поддержать женщин в IT, пишите нам 👉 @mit_partners_bot
🔗 Не пропустите: 9 сентября в 18:00 МСК — установочная сессия! Регистрируйтесь по ссылке.
📼 Запись будет выложена в нашем youtube канале
Следите за обновлениями в каналах Women in Tech, Women in Big Data и на сайте программы: mentorintech.ru