Бедные современные продакты

Сначала их учили «чувствовать боль пользователя» через кастдевы. Потом — считать юнит-экономику в 18 столбцов, не забыв про LTV (куда же мы без LTV). Потом пришёл AI, и выяснилось, что если ты не освоил тринадцать тулзов, не делаешь нейросетевой роадмэп и не пишешь промпты с шекспировским слогом — ты отстал и претендовать на продуктовые позиции не можешь.

И самое красивое: все эти требования выставляют не СЕО, не хед оф продакт, не фаундеры и не инвесторы. Это делают бизнес-тренеры, которые в реальной жизни не работают с продактами напрямую, не платят им зарплату и в целом предпочитают делать громкие заявления вместо битвы с командой разработки.

И вот, бедные продакты, идут на эти все вебинары; пытаются впихнуть в свое резюме и в голову все эти 100500 компетенций, быть «прокачанным», как принято на неком «рынке».

А потом приходит реальная жизнь в виде нанимающего, или реального платящего пользователя, смотрит и говорит что-то вроде «Ты это щас серьёзно?».

Да, AI может помочь.
Да, юнит-экономика — нужная штука.
Да, интервью с пользователями могут дать озарение.

А могут не дать.

Если ты не умеешь глубоко думать, принимать решения, разносить лбом барьеры, собирать гипотезы с пола и нести их на проверку и проектировать простые системы — никакие инструменты тебя не спасут.

Я смотрю на кандидатов последние восемь лет, и динамика меня не радует. Все чаще люди заменяют базовое понимание экономики предприятия на юнит-экономику, которую, к слову, в нормальных бизнес-школах преподают пол-лекции ради галочки. Понимание пользователей заменяется безграмотным «кастдевом”, который в плохих руках превращается в затяжной театральный кружок. Всё больше терминов — всё меньше мыслей за ними. Люди приходят на собеседование с ощущением, что если они скажут «JTBD» и «AI-first», то этого уже достаточно, чтобы их взяли.

Но только единицы могут ответить на вопрос «а что лично ты сделал для развития продукта?» Не что ты обсудил, провел, или где-то выступил. Что ты конкретно сделал? Что стало лучше? Где и как поменялась метрика?

И самое обидное — времени на реальное развитие, на практику, на обучение через боль и гипотезы у продактов всё меньше. Всё сжирает маркетинг, буллшитбинго, FOMO.

Бедные, бедные продакты.

Столько учатся, столько страдают, так стараются быть «в рынке». Жаль только, что реальный рынок не в телеграм-канале, а в магазине, в серверной, на складе, в контейнере плывет по морю, едет на грузовике по стране. У него нет времени заметить, что ты «в рынке», ему вообще на это плевать. Реальный рынок хочет результатов и думающих людей, которые не появляются внезапно из недр GPT или из паленой методички по кастдеву.

На 100% согласна с автором поста. Рынок найма продактов и реальная жизнь очень расходятся. Бедные продакты

Смелость
не противоположность страху. Противоположность страху – знание. Когда знаний не хватает или их совсем нет, выбор действовать или бездействовать становится невыносимо сложным, часто незаметно выброшенный за границы сознания. Так и живем, в дефолтно предвыбранным low-energy режиме.

Много ли в вашем дне было смелости? В вашей неделе?

Смелость – это не только про прыжок с парашютом или пробовать что-то в первый раз, вроде полета на дельтаплане. Смелость сказать, не отвести взгляд, признать реальность, принять вызов.

А что если смелости станет на 30-50% больше, чем сейчас?

Вдохновила статья «Courage Is a Pivotal State That Can Change Everything» (Psychology Today, апрель 2025)

Ребят, надо что-то менять
Сегодня будет экспериментальная рубрика – прожарка резюме. Всех HR в чате прошу приходить в комментарии, скоро будет кандидатское резюме

Когда HR отчаялся)))))

HR и гроус-хакинг на Авито
Рекрутеры, которым очень нужно закрыть вакансию, используют картинки к вакансиям очень точечно. Знают свою ЦА, знают какие мультики и мемы они смотрят, управляют эмоциями. Первое, чем я восхищалась на Авито, когда только пришла, это сколько творчества (а не AI-генераций) в этом! Продактам поучиться