Рынок HR штормит
В популярном паблике-коллективном нытинг-форуме рекрутеров максимум комментариев в июне получил пост про то, что в HR стало сложно искать работу.
С одной стороны пишут про сдвиг рынка: соискателей слишком много. С другой – про изменение роли HR – компании отказываются от HRD и рекрутеров, кадровиков в штате. Многих заменит ИИ или аутсорс с измеримым ROI.
Еще пишут возмущенное "оставила 300 откликов, а их даже не посмотрели!", "что творится, шлют какие-то ссылки на Гугл-формы, одну заполнила и все равно дальше тишина". Догфуддинг, оказаться по другую сторону процесса в роли соискателя быть максимально некомфортно.
Профессию ждут перемены🍿
В популярном паблике-коллективном нытинг-форуме рекрутеров максимум комментариев в июне получил пост про то, что в HR стало сложно искать работу.
С одной стороны пишут про сдвиг рынка: соискателей слишком много. С другой – про изменение роли HR – компании отказываются от HRD и рекрутеров, кадровиков в штате. Многих заменит ИИ или аутсорс с измеримым ROI.
Еще пишут возмущенное "оставила 300 откликов, а их даже не посмотрели!", "что творится, шлют какие-то ссылки на Гугл-формы, одну заполнила и все равно дальше тишина". Догфуддинг, оказаться по другую сторону процесса в роли соискателя быть максимально некомфортно.
Профессию ждут перемены
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤8⚡2🌚2💯2🔥1
Читаю книгу о дизайн-мышлении в командах и наткнулась на термин Radical Collaboration. Сразу вспомнилось Radical Candor и типичные доводы против:
- и так слишком много встреч
- культура у нас не та, чтобы у каждого была ответственность и право сказать начальнику, что он не прав
- компания слишком большая, невозможно такое на масштабе, только в стартапах.
Тем временем мои планы в командочках Авито Работы – включать все головы в общее дело, растить культуру, проверять гипотезы в том числе в оргструктуре. Собственно, как на картинке
- и так слишком много встреч
- культура у нас не та, чтобы у каждого была ответственность и право сказать начальнику, что он не прав
- компания слишком большая, невозможно такое на масштабе, только в стартапах.
Тем временем мои планы в командочках Авито Работы – включать все головы в общее дело, растить культуру, проверять гипотезы в том числе в оргструктуре. Собственно, как на картинке
❤13🔥2
Шкотик менеджмент
Когда ты первый раз на парусной лодке, тебе дают веревку, и твоя задача по команде ее тянуть или отпускать. Первый год может уйти на то, чтобы не косячить с этой задачей. В это время вокруг творится Все Везде и Всюду. А ты менеджер шкота. Найди свой дзен.
Наступает момент, когда внимания начинает хватать на происходящее в метре вокруг – крен лодки, колдунчики, соседних менеджеров других шкотов. Начинается командная игра, в которой улучшаться можно вечно.
У некоторых гиперактивных менеджеров хватает внимания сразу, другие приходят к выполнению этих обязанностей позже: следить за другими лодками и за ветром. Для первогодок-менеджеров – они невидимки. Опытные видят как левее «порыв ветра стоит», что с двойкой расходимся, а со следующей лодкой есть риски столкнуться.
Профдеформация менеджера и мой первый командный спорт в жизни – комбо для перехода на новый уровнь видения работы.
Когда ты первый раз на парусной лодке, тебе дают веревку, и твоя задача по команде ее тянуть или отпускать. Первый год может уйти на то, чтобы не косячить с этой задачей. В это время вокруг творится Все Везде и Всюду. А ты менеджер шкота. Найди свой дзен.
Наступает момент, когда внимания начинает хватать на происходящее в метре вокруг – крен лодки, колдунчики, соседних менеджеров других шкотов. Начинается командная игра, в которой улучшаться можно вечно.
У некоторых гиперактивных менеджеров хватает внимания сразу, другие приходят к выполнению этих обязанностей позже: следить за другими лодками и за ветром. Для первогодок-менеджеров – они невидимки. Опытные видят как левее «порыв ветра стоит», что с двойкой расходимся, а со следующей лодкой есть риски столкнуться.
Профдеформация менеджера и мой первый командный спорт в жизни – комбо для перехода на новый уровнь видения работы.
❤14🔥3👍2🐳2
Новости метчинга
Снова пишут, что Linkedin сделал телепатию – считывает скилы из резюме, даже если они явно не написаны: "Advanced AI-Assisted Search will automatically identify the required and preferred qualifications to match your hiring intent. Even hard-to-define skills are understood and surfaced by the AI." Победят от этого снова ребята с максимально жирными сгенерированными описаниями в опыте работы, потому что из ненаписанного не вытянут твой выдающийся опыт никакие ИИ: продакт в финтехе b2c и логистике b2b очень разные ребята, из тайтла скилы не достать.
Тем временем, дейтинговое приложение BOO просит явно указать, с кем ты хочешь получать метчи, важен тон кожи, кубики пресса, пирсинг, борода? Выиграют здесь люди с подробными фотками, а без фото будут меньше попадать в рекомендации.
ИИ не сделает метч из воздуха, нужны явные сигналы и мета-признаки. По поведению признаки будут накоплены со временем, на основе лайков и матчей, но они могут сильно меняться день за днем. BOO собирает информацию о постоянных предпочтениях для матчинга в новом инструменте с примерами описания. Мне кажется это крипово, но я вроятно не ЦА, а продакты уже провели и раскатили АБ.
Интересно, будет ли Linkedin такие же подсказки соискателям давать, как описать свой опыт. В статьях Linkedin для соискателей просит описать мечту, кем хочешь работать, но для работодателей нужен прагматично и дотошно описанный опыт работы, а не просто marketing skills. Продолжаю следить.
Снова пишут, что Linkedin сделал телепатию – считывает скилы из резюме, даже если они явно не написаны: "Advanced AI-Assisted Search will automatically identify the required and preferred qualifications to match your hiring intent. Even hard-to-define skills are understood and surfaced by the AI." Победят от этого снова ребята с максимально жирными сгенерированными описаниями в опыте работы, потому что из ненаписанного не вытянут твой выдающийся опыт никакие ИИ: продакт в финтехе b2c и логистике b2b очень разные ребята, из тайтла скилы не достать.
Тем временем, дейтинговое приложение BOO просит явно указать, с кем ты хочешь получать метчи, важен тон кожи, кубики пресса, пирсинг, борода? Выиграют здесь люди с подробными фотками, а без фото будут меньше попадать в рекомендации.
ИИ не сделает метч из воздуха, нужны явные сигналы и мета-признаки. По поведению признаки будут накоплены со временем, на основе лайков и матчей, но они могут сильно меняться день за днем. BOO собирает информацию о постоянных предпочтениях для матчинга в новом инструменте с примерами описания. Мне кажется это крипово, но я вроятно не ЦА, а продакты уже провели и раскатили АБ.
Интересно, будет ли Linkedin такие же подсказки соискателям давать, как описать свой опыт. В статьях Linkedin для соискателей просит описать мечту, кем хочешь работать, но для работодателей нужен прагматично и дотошно описанный опыт работы, а не просто marketing skills. Продолжаю следить.
❤6🔥2💅2👍1
Узнала от Лены про типы мотивации по Герчикову – и многое про людей вокруг встало на свои места.
🔴 Профессиональный тип
Человеку важно содержание работы: интересные задачи, рост, смысл. Это про «хочу развиваться и быть экспертом».
🔴 Инструментальный тип
Главный мотив – деньги, бонусы, стабильность, условия труда. Человек чётко отделяет работу от жизни, хорошо работает при понятной системе премий и KPI.
🔴 Патриотический тип
На первом месте – быть «своим», командная лояльность, общие цели, дух команды.
🔴 Хозяйственный тип
Мотивируют независимость, зона влияния, личная ответственность. Человек любит автономию, готов «тащить» и отвечать за результат.
🔴 Люмпенизированный тип
Мотивов почти нет, работа лишь способ выживания.
Разные ценности: один — про результат и свободу, другой — про обмен времени на деньги.
Ситуация 1: дарят корпоративный мерч. Патриотический будет носить с гордостью, остальные могут оценить, если вещь дорогая и практичная («Ну ладно, норм»).
Ситуация 2: узнаешь про внезапное повышение «ни за что» Профессиональный будет обижен и начнет самокопания. Инструментальный может начать снижать усилия на работе («зачем стараться?»). Хозяйственный испытает раздражение и может начать подумывать об уходе.
Ситуация 3: в компании много корпоративов, каждый квартал неделю не работают, а тимбилдятся. Патриотический: «У нас классная атмосфера. Люди – это главное». Инструментальный ценит то, что стабильная и денежная компания, будет искать «выгоду в системе» и строить политику через корпоративы. Профессиональный: «можно я пропущу?»
😎 У каждой компании может быть своя «ведущая» мотивация.
В Яндексе пожалуй хозяйственный тип: много автономии. В RMR – профессиональный: смысл, вызовы, экспертиза.
При поиске работы стоит заранее узнавать ведущий тип руководителей и корпкультуры, и ответить на вопрос «в какую культуру я впишусь?»
Человеку важно содержание работы: интересные задачи, рост, смысл. Это про «хочу развиваться и быть экспертом».
Главный мотив – деньги, бонусы, стабильность, условия труда. Человек чётко отделяет работу от жизни, хорошо работает при понятной системе премий и KPI.
На первом месте – быть «своим», командная лояльность, общие цели, дух команды.
Мотивируют независимость, зона влияния, личная ответственность. Человек любит автономию, готов «тащить» и отвечать за результат.
Мотивов почти нет, работа лишь способ выживания.
Разные ценности: один — про результат и свободу, другой — про обмен времени на деньги.
Ситуация 1: дарят корпоративный мерч. Патриотический будет носить с гордостью, остальные могут оценить, если вещь дорогая и практичная («Ну ладно, норм»).
Ситуация 2: узнаешь про внезапное повышение «ни за что» Профессиональный будет обижен и начнет самокопания. Инструментальный может начать снижать усилия на работе («зачем стараться?»). Хозяйственный испытает раздражение и может начать подумывать об уходе.
Ситуация 3: в компании много корпоративов, каждый квартал неделю не работают, а тимбилдятся. Патриотический: «У нас классная атмосфера. Люди – это главное». Инструментальный ценит то, что стабильная и денежная компания, будет искать «выгоду в системе» и строить политику через корпоративы. Профессиональный: «можно я пропущу?»
В Яндексе пожалуй хозяйственный тип: много автономии. В RMR – профессиональный: смысл, вызовы, экспертиза.
При поиске работы стоит заранее узнавать ведущий тип руководителей и корпкультуры, и ответить на вопрос «в какую культуру я впишусь?»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10😁2👍1🤔1
Повезло работать рядом с руководителем, который просвещает меня в истории, хип-хопе, автомобилях, орнитологии и конечно менеджменте. Иногда термины из хип-хопа точнее, чем из PMBoK. В этом цикле ревью моя цель – street credibility.
В моей прошлой команде были какие-то армейские или военные термины, за год получилось привыкнуть к более гибкой и тонкой культуре (почти получилось).💫
В моей прошлой команде были какие-то армейские или военные термины, за год получилось привыкнуть к более гибкой и тонкой культуре (почти получилось).💫
❤11🔥6
Пост выходных
Лето в расцвете, год в середине. Ночь на 30 минут длиннее, чем 22 июня, и на 10 часов короче, чем 22 декабря.
У меня на 2 команды больше.
1/3 сезона позади. Интересно живу. С друзьями встречаюсь тоже под парусом, в основном. 26 июля устроим девочковый пикник, чтобы отпраздновать лето в блестках, а не только в спасательных жилетах. Save the date.
Чувствую себя внутри урагана, который сносит половину моей реальности. Держусь за руки, кота и психотерапию. Не верю в идеальное. Верю во взрослое.
(почему я делаю картиночные посты писала здесь)
По хештегу можно найти все посты #вдохновениеnk
Лето в расцвете, год в середине. Ночь на 30 минут длиннее, чем 22 июня, и на 10 часов короче, чем 22 декабря.
У меня на 2 команды больше.
1/3 сезона позади. Интересно живу. С друзьями встречаюсь тоже под парусом, в основном. 26 июля устроим девочковый пикник, чтобы отпраздновать лето в блестках, а не только в спасательных жилетах. Save the date.
Чувствую себя внутри урагана, который сносит половину моей реальности. Держусь за руки, кота и психотерапию. Не верю в идеальное. Верю во взрослое.
(почему я делаю картиночные посты писала здесь)
По хештегу можно найти все посты #вдохновениеnk
❤19
Forwarded from Админ Силы ветра Берёзки
53% лета. Открытие базы в Строгино
Друзья, 19 июля пройдёт долгожданное открытие обновленной базы в Строгино. Мы готовим для вас лекции, турниры, встречи и вечеринку! Прочитать подробнее о событиях и зарегистрироваться на береговую программу можно по ссылке
На воде — ещё интереснее! Приглашаем вас первыми потренироваться и погоняться на новой базе. Ниже публикуем спортивную программу:
— Проведём пробные часовые тренировки на SV20 и «Лучах»
— Съездим на двухчасовые тренировки на SV20 и «Лучах»
И, конечно же, посоревнуемся:
— Гонка на «Лучах» для опытных
— Гонка комьюнити на SV20
— Гонка «92 горизонта» на SV20
Для регистрации нужно нажать на ссылку в мероприятии. До встречи!
Друзья, 19 июля пройдёт долгожданное открытие обновленной базы в Строгино. Мы готовим для вас лекции, турниры, встречи и вечеринку! Прочитать подробнее о событиях и зарегистрироваться на береговую программу можно по ссылке
На воде — ещё интереснее! Приглашаем вас первыми потренироваться и погоняться на новой базе. Ниже публикуем спортивную программу:
— Проведём пробные часовые тренировки на SV20 и «Лучах»
— Съездим на двухчасовые тренировки на SV20 и «Лучах»
И, конечно же, посоревнуемся:
— Гонка на «Лучах» для опытных
— Гонка комьюнити на SV20
— Гонка «92 горизонта» на SV20
Для регистрации нужно нажать на ссылку в мероприятии. До встречи!
🔥3