Фильмы на лето
Регата это маленькая жизнь. Как после лагеря, остается тонна теплых событий, открытий, словечек-искорок, которые произошли с нами, и послевкусье которых хочется растянуть. Вайб, так сказать.
Я обычно сохраняю на память
🧡 плейлист (из Владивостока МумийТроль и Алла Борисовна, из Амальфи Moby, из Сейшел Дископровокация)
🧡 словарик из слов, которые имели значение только для нас, незнакомцев на лодке летом 2025 (Саняторий, Кабзда, Шмурдяк, Движ Париж и тд)
🧡 заметку с советами книг и фильмов
Поделюсь фильмами, которые собираюсь посмотреть этим летом, напоминая себе нашу чилл-лодку
Heavy road
Don’t Look Up
Yesterday
*в субботу собираюсь сюда, буду рада встретиться и обняться
Регата это маленькая жизнь. Как после лагеря, остается тонна теплых событий, открытий, словечек-искорок, которые произошли с нами, и послевкусье которых хочется растянуть. Вайб, так сказать.
Я обычно сохраняю на память
Поделюсь фильмами, которые собираюсь посмотреть этим летом, напоминая себе нашу чилл-лодку
Heavy road
Don’t Look Up
Yesterday
*в субботу собираюсь сюда, буду рада встретиться и обняться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
А с чем ты сравниваешь?
В детстве я спросила у отца: «Ты летаешь на большом вертолёте?»
Он сказал: «Это как сказать, что кит большой. А с чем сравниваешь? С дельфином – да. С айсбергом – не факт».
Так я поняла: «большой» – это не бескомпромиссный факт. Всё становится понятнее, если поставить рядом что-то ещё.
С тех пор сравнение стало моим способом узнавать мир.
Когда я готовилась в отпуск, просила GPT сравнить побережье Сардинии с другим, знакомым мне побережьем Амальфи. И в этом контрасте – в ландшафте, в истории, в еде – Сардиния проявилась яснее, чем в рафинированных, но плоских статьях.
Чтобы лучше ухватить суть городов Германии, где я останавливалась по одному дню, я просила сравнить: Ульм и Нюрнберг, Кёльн и Мюнхен. Каждый раскрывался по-своему – в характере, эпохе расцвета, культурной и исторической оптике.
Сравнение – рабочий способ учиться для взрослых.
В детстве мозг цепляется за всё как есть. А взрослый ум устроен иначе:
«Взрослые учатся не абстракциями, а тогда, когда могут связать знания с личным опытом». (Малколм Ноулз)
Сравнение помогает именно этим:
– активирует память – вытаскивает похожие случаи и образы;
– снижает когнитивную нагрузку, потому что работает через знакомые категории;
– включает эмоции – а значит, делает знание живым, не просто фактом.
А ещё сравнение сильный приём в сторителлинге.
«Команда – как оркестр, где все слышат друг друга», – и сразу понятны оттенки смысла.
Кажется, мы познаём мир линейно. Но на деле – это спираль.
Мир становится ближе, если снова и снова задавать простой вопрос:
а на что это похоже?
В детстве я спросила у отца: «Ты летаешь на большом вертолёте?»
Он сказал: «Это как сказать, что кит большой. А с чем сравниваешь? С дельфином – да. С айсбергом – не факт».
Так я поняла: «большой» – это не бескомпромиссный факт. Всё становится понятнее, если поставить рядом что-то ещё.
С тех пор сравнение стало моим способом узнавать мир.
Когда я готовилась в отпуск, просила GPT сравнить побережье Сардинии с другим, знакомым мне побережьем Амальфи. И в этом контрасте – в ландшафте, в истории, в еде – Сардиния проявилась яснее, чем в рафинированных, но плоских статьях.
Чтобы лучше ухватить суть городов Германии, где я останавливалась по одному дню, я просила сравнить: Ульм и Нюрнберг, Кёльн и Мюнхен. Каждый раскрывался по-своему – в характере, эпохе расцвета, культурной и исторической оптике.
Сравнение – рабочий способ учиться для взрослых.
В детстве мозг цепляется за всё как есть. А взрослый ум устроен иначе:
«Взрослые учатся не абстракциями, а тогда, когда могут связать знания с личным опытом». (Малколм Ноулз)
Сравнение помогает именно этим:
– активирует память – вытаскивает похожие случаи и образы;
– снижает когнитивную нагрузку, потому что работает через знакомые категории;
– включает эмоции – а значит, делает знание живым, не просто фактом.
А ещё сравнение сильный приём в сторителлинге.
«Команда – как оркестр, где все слышат друг друга», – и сразу понятны оттенки смысла.
Кажется, мы познаём мир линейно. Но на деле – это спираль.
Мир становится ближе, если снова и снова задавать простой вопрос:
а на что это похоже?
❤15🔥5🐳1
Словечки
В последнее время обращаю внимание на случайные и нежные слова. Которых не существует или не было в общем обыденном обиходе, например:
- Бульку кинуть (boolean)
- Рябушка [на воде, когда вокруг штиль и вдалеке ветер]
- Карусель унижает рекомендации (метрики хуже делает)
- марины – самые морские, и это не имя
Если тоже любите такое замечать, вот прекрасный канал с прекрасными словами-самоцветами.
В последнее время обращаю внимание на случайные и нежные слова. Которых не существует или не было в общем обыденном обиходе, например:
- Бульку кинуть (boolean)
- Рябушка [на воде, когда вокруг штиль и вдалеке ветер]
- Карусель унижает рекомендации (метрики хуже делает)
- марины – самые морские, и это не имя
Если тоже любите такое замечать, вот прекрасный канал с прекрасными словами-самоцветами.
❤9🔥5❤🔥2
Почему навыки не помогают найти работу мечты
Я хочу, чтобы люди находили работу мечты.
Чтобы поиск не просто выдавал релевантные вакансии, а действительно понимала, что человеку подойдёт: по ритму жизни, задачам, характеру. И что он сам ищет в работе.
Но чем больше я в этом, тем яснее вижу: рынок говорит на разных языках – и это сильно мешает метчингу.
С одной стороны HR копирует текст из шаблона, тыкает стандартные навыки. Язык часто формальный, без контекста и уточнений.
С другой – Белые воротнички. Заполняют резюме старательно, иногда даже слишком. Указывают всё, что может «зацепить» рекрутера, потому что других способов рассказать о себе почти нет, а конкуренция высокая. Кажется: чем больше навыков – тем выше шанс на метч.
А синие воротнички — вообще не про навыки. Они сразу пишут: «рядом с домом», «в теплом ангаре», «не звоните». Фильтруют работодателя, а не продают себя.
Это не просто стилистика. Это глубокая разница в ожиданиях и контексте.
Если мы хотим честный и работающий мэтчинг, нужно не искать «универсальные скиллы», а распознавать контекст. Понимать, как и зачем человек репрезентирует себя. Что для него важно.
Снова прихожу к выводу, что поиск работы будущего – это не фильтр по словам. Это разговор, в котором слышны обе стороны.
*картинки для внимательных
Я хочу, чтобы люди находили работу мечты.
Чтобы поиск не просто выдавал релевантные вакансии, а действительно понимала, что человеку подойдёт: по ритму жизни, задачам, характеру. И что он сам ищет в работе.
Но чем больше я в этом, тем яснее вижу: рынок говорит на разных языках – и это сильно мешает метчингу.
С одной стороны HR копирует текст из шаблона, тыкает стандартные навыки. Язык часто формальный, без контекста и уточнений.
С другой – Белые воротнички. Заполняют резюме старательно, иногда даже слишком. Указывают всё, что может «зацепить» рекрутера, потому что других способов рассказать о себе почти нет, а конкуренция высокая. Кажется: чем больше навыков – тем выше шанс на метч.
А синие воротнички — вообще не про навыки. Они сразу пишут: «рядом с домом», «в теплом ангаре», «не звоните». Фильтруют работодателя, а не продают себя.
Это не просто стилистика. Это глубокая разница в ожиданиях и контексте.
Если мы хотим честный и работающий мэтчинг, нужно не искать «универсальные скиллы», а распознавать контекст. Понимать, как и зачем человек репрезентирует себя. Что для него важно.
Снова прихожу к выводу, что поиск работы будущего – это не фильтр по словам. Это разговор, в котором слышны обе стороны.
*картинки для внимательных
❤13🔥3🤔2👍1😁1
Рынок HR штормит
В популярном паблике-коллективном нытинг-форуме рекрутеров максимум комментариев в июне получил пост про то, что в HR стало сложно искать работу.
С одной стороны пишут про сдвиг рынка: соискателей слишком много. С другой – про изменение роли HR – компании отказываются от HRD и рекрутеров, кадровиков в штате. Многих заменит ИИ или аутсорс с измеримым ROI.
Еще пишут возмущенное "оставила 300 откликов, а их даже не посмотрели!", "что творится, шлют какие-то ссылки на Гугл-формы, одну заполнила и все равно дальше тишина". Догфуддинг, оказаться по другую сторону процесса в роли соискателя быть максимально некомфортно.
Профессию ждут перемены🍿
В популярном паблике-коллективном нытинг-форуме рекрутеров максимум комментариев в июне получил пост про то, что в HR стало сложно искать работу.
С одной стороны пишут про сдвиг рынка: соискателей слишком много. С другой – про изменение роли HR – компании отказываются от HRD и рекрутеров, кадровиков в штате. Многих заменит ИИ или аутсорс с измеримым ROI.
Еще пишут возмущенное "оставила 300 откликов, а их даже не посмотрели!", "что творится, шлют какие-то ссылки на Гугл-формы, одну заполнила и все равно дальше тишина". Догфуддинг, оказаться по другую сторону процесса в роли соискателя быть максимально некомфортно.
Профессию ждут перемены
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤8⚡2🌚2💯2🔥1
Читаю книгу о дизайн-мышлении в командах и наткнулась на термин Radical Collaboration. Сразу вспомнилось Radical Candor и типичные доводы против:
- и так слишком много встреч
- культура у нас не та, чтобы у каждого была ответственность и право сказать начальнику, что он не прав
- компания слишком большая, невозможно такое на масштабе, только в стартапах.
Тем временем мои планы в командочках Авито Работы – включать все головы в общее дело, растить культуру, проверять гипотезы в том числе в оргструктуре. Собственно, как на картинке
- и так слишком много встреч
- культура у нас не та, чтобы у каждого была ответственность и право сказать начальнику, что он не прав
- компания слишком большая, невозможно такое на масштабе, только в стартапах.
Тем временем мои планы в командочках Авито Работы – включать все головы в общее дело, растить культуру, проверять гипотезы в том числе в оргструктуре. Собственно, как на картинке
❤13🔥2
Шкотик менеджмент
Когда ты первый раз на парусной лодке, тебе дают веревку, и твоя задача по команде ее тянуть или отпускать. Первый год может уйти на то, чтобы не косячить с этой задачей. В это время вокруг творится Все Везде и Всюду. А ты менеджер шкота. Найди свой дзен.
Наступает момент, когда внимания начинает хватать на происходящее в метре вокруг – крен лодки, колдунчики, соседних менеджеров других шкотов. Начинается командная игра, в которой улучшаться можно вечно.
У некоторых гиперактивных менеджеров хватает внимания сразу, другие приходят к выполнению этих обязанностей позже: следить за другими лодками и за ветром. Для первогодок-менеджеров – они невидимки. Опытные видят как левее «порыв ветра стоит», что с двойкой расходимся, а со следующей лодкой есть риски столкнуться.
Профдеформация менеджера и мой первый командный спорт в жизни – комбо для перехода на новый уровнь видения работы.
Когда ты первый раз на парусной лодке, тебе дают веревку, и твоя задача по команде ее тянуть или отпускать. Первый год может уйти на то, чтобы не косячить с этой задачей. В это время вокруг творится Все Везде и Всюду. А ты менеджер шкота. Найди свой дзен.
Наступает момент, когда внимания начинает хватать на происходящее в метре вокруг – крен лодки, колдунчики, соседних менеджеров других шкотов. Начинается командная игра, в которой улучшаться можно вечно.
У некоторых гиперактивных менеджеров хватает внимания сразу, другие приходят к выполнению этих обязанностей позже: следить за другими лодками и за ветром. Для первогодок-менеджеров – они невидимки. Опытные видят как левее «порыв ветра стоит», что с двойкой расходимся, а со следующей лодкой есть риски столкнуться.
Профдеформация менеджера и мой первый командный спорт в жизни – комбо для перехода на новый уровнь видения работы.
❤14🔥3👍2🐳2
Новости метчинга
Снова пишут, что Linkedin сделал телепатию – считывает скилы из резюме, даже если они явно не написаны: "Advanced AI-Assisted Search will automatically identify the required and preferred qualifications to match your hiring intent. Even hard-to-define skills are understood and surfaced by the AI." Победят от этого снова ребята с максимально жирными сгенерированными описаниями в опыте работы, потому что из ненаписанного не вытянут твой выдающийся опыт никакие ИИ: продакт в финтехе b2c и логистике b2b очень разные ребята, из тайтла скилы не достать.
Тем временем, дейтинговое приложение BOO просит явно указать, с кем ты хочешь получать метчи, важен тон кожи, кубики пресса, пирсинг, борода? Выиграют здесь люди с подробными фотками, а без фото будут меньше попадать в рекомендации.
ИИ не сделает метч из воздуха, нужны явные сигналы и мета-признаки. По поведению признаки будут накоплены со временем, на основе лайков и матчей, но они могут сильно меняться день за днем. BOO собирает информацию о постоянных предпочтениях для матчинга в новом инструменте с примерами описания. Мне кажется это крипово, но я вроятно не ЦА, а продакты уже провели и раскатили АБ.
Интересно, будет ли Linkedin такие же подсказки соискателям давать, как описать свой опыт. В статьях Linkedin для соискателей просит описать мечту, кем хочешь работать, но для работодателей нужен прагматично и дотошно описанный опыт работы, а не просто marketing skills. Продолжаю следить.
Снова пишут, что Linkedin сделал телепатию – считывает скилы из резюме, даже если они явно не написаны: "Advanced AI-Assisted Search will automatically identify the required and preferred qualifications to match your hiring intent. Even hard-to-define skills are understood and surfaced by the AI." Победят от этого снова ребята с максимально жирными сгенерированными описаниями в опыте работы, потому что из ненаписанного не вытянут твой выдающийся опыт никакие ИИ: продакт в финтехе b2c и логистике b2b очень разные ребята, из тайтла скилы не достать.
Тем временем, дейтинговое приложение BOO просит явно указать, с кем ты хочешь получать метчи, важен тон кожи, кубики пресса, пирсинг, борода? Выиграют здесь люди с подробными фотками, а без фото будут меньше попадать в рекомендации.
ИИ не сделает метч из воздуха, нужны явные сигналы и мета-признаки. По поведению признаки будут накоплены со временем, на основе лайков и матчей, но они могут сильно меняться день за днем. BOO собирает информацию о постоянных предпочтениях для матчинга в новом инструменте с примерами описания. Мне кажется это крипово, но я вроятно не ЦА, а продакты уже провели и раскатили АБ.
Интересно, будет ли Linkedin такие же подсказки соискателям давать, как описать свой опыт. В статьях Linkedin для соискателей просит описать мечту, кем хочешь работать, но для работодателей нужен прагматично и дотошно описанный опыт работы, а не просто marketing skills. Продолжаю следить.
❤6🔥2💅2👍1
Узнала от Лены про типы мотивации по Герчикову – и многое про людей вокруг встало на свои места.
🔴 Профессиональный тип
Человеку важно содержание работы: интересные задачи, рост, смысл. Это про «хочу развиваться и быть экспертом».
🔴 Инструментальный тип
Главный мотив – деньги, бонусы, стабильность, условия труда. Человек чётко отделяет работу от жизни, хорошо работает при понятной системе премий и KPI.
🔴 Патриотический тип
На первом месте – быть «своим», командная лояльность, общие цели, дух команды.
🔴 Хозяйственный тип
Мотивируют независимость, зона влияния, личная ответственность. Человек любит автономию, готов «тащить» и отвечать за результат.
🔴 Люмпенизированный тип
Мотивов почти нет, работа лишь способ выживания.
Разные ценности: один — про результат и свободу, другой — про обмен времени на деньги.
Ситуация 1: дарят корпоративный мерч. Патриотический будет носить с гордостью, остальные могут оценить, если вещь дорогая и практичная («Ну ладно, норм»).
Ситуация 2: узнаешь про внезапное повышение «ни за что» Профессиональный будет обижен и начнет самокопания. Инструментальный может начать снижать усилия на работе («зачем стараться?»). Хозяйственный испытает раздражение и может начать подумывать об уходе.
Ситуация 3: в компании много корпоративов, каждый квартал неделю не работают, а тимбилдятся. Патриотический: «У нас классная атмосфера. Люди – это главное». Инструментальный ценит то, что стабильная и денежная компания, будет искать «выгоду в системе» и строить политику через корпоративы. Профессиональный: «можно я пропущу?»
😎 У каждой компании может быть своя «ведущая» мотивация.
В Яндексе пожалуй хозяйственный тип: много автономии. В RMR – профессиональный: смысл, вызовы, экспертиза.
При поиске работы стоит заранее узнавать ведущий тип руководителей и корпкультуры, и ответить на вопрос «в какую культуру я впишусь?»
Человеку важно содержание работы: интересные задачи, рост, смысл. Это про «хочу развиваться и быть экспертом».
Главный мотив – деньги, бонусы, стабильность, условия труда. Человек чётко отделяет работу от жизни, хорошо работает при понятной системе премий и KPI.
На первом месте – быть «своим», командная лояльность, общие цели, дух команды.
Мотивируют независимость, зона влияния, личная ответственность. Человек любит автономию, готов «тащить» и отвечать за результат.
Мотивов почти нет, работа лишь способ выживания.
Разные ценности: один — про результат и свободу, другой — про обмен времени на деньги.
Ситуация 1: дарят корпоративный мерч. Патриотический будет носить с гордостью, остальные могут оценить, если вещь дорогая и практичная («Ну ладно, норм»).
Ситуация 2: узнаешь про внезапное повышение «ни за что» Профессиональный будет обижен и начнет самокопания. Инструментальный может начать снижать усилия на работе («зачем стараться?»). Хозяйственный испытает раздражение и может начать подумывать об уходе.
Ситуация 3: в компании много корпоративов, каждый квартал неделю не работают, а тимбилдятся. Патриотический: «У нас классная атмосфера. Люди – это главное». Инструментальный ценит то, что стабильная и денежная компания, будет искать «выгоду в системе» и строить политику через корпоративы. Профессиональный: «можно я пропущу?»
В Яндексе пожалуй хозяйственный тип: много автономии. В RMR – профессиональный: смысл, вызовы, экспертиза.
При поиске работы стоит заранее узнавать ведущий тип руководителей и корпкультуры, и ответить на вопрос «в какую культуру я впишусь?»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10😁2👍1🤔1
Повезло работать рядом с руководителем, который просвещает меня в истории, хип-хопе, автомобилях, орнитологии и конечно менеджменте. Иногда термины из хип-хопа точнее, чем из PMBoK. В этом цикле ревью моя цель – street credibility.
В моей прошлой команде были какие-то армейские или военные термины, за год получилось привыкнуть к более гибкой и тонкой культуре (почти получилось).💫
В моей прошлой команде были какие-то армейские или военные термины, за год получилось привыкнуть к более гибкой и тонкой культуре (почти получилось).💫
❤11🔥6