Приложения в путешествии
Первый раз в Германии, путешествую по маршруту, который посоветовали ребята на лодке. Никогда раньше не пробовала путешествовать без планов, собранных-выверенных заранее.
GPT советы мне не нравятся, очень поверхностные. In a nutshell от Aviasales здорово помогает сориентироваться, когда есть только один свободный вечер в городе. Гугл советует погрузиться в историю нацизма, хотя знает, что мне больше подошел бы маршрут по югендстилю.
А что вы используете в таких спонтанных путешествиях?
Первый раз в Германии, путешествую по маршруту, который посоветовали ребята на лодке. Никогда раньше не пробовала путешествовать без планов, собранных-выверенных заранее.
GPT советы мне не нравятся, очень поверхностные. In a nutshell от Aviasales здорово помогает сориентироваться, когда есть только один свободный вечер в городе. Гугл советует погрузиться в историю нацизма, хотя знает, что мне больше подошел бы маршрут по югендстилю.
А что вы используете в таких спонтанных путешествиях?
❤9🔥2
Мы вышли из дома за чудесами
Эти 2,5 недели пахли жасмином, морем и травами, нагретыми на солнце.
Ворк-лайф баланс сдвинулся на 99% в сторону жизни.
Люди – чудеса, города – приключения. Ветер в волосах на палубе, обгоревший нос, рассветы, закаты. Забытое и вспомненное чувство подростковых времен – азарта и свободы, когда не знаешь где завтра окажешься, каким будет день.
Лето в мае, лучшее лето.
*фотографии Саши Сколкова, мои в инсте letovmae
Эти 2,5 недели пахли жасмином, морем и травами, нагретыми на солнце.
Ворк-лайф баланс сдвинулся на 99% в сторону жизни.
Люди – чудеса, города – приключения. Ветер в волосах на палубе, обгоревший нос, рассветы, закаты. Забытое и вспомненное чувство подростковых времен – азарта и свободы, когда не знаешь где завтра окажешься, каким будет день.
Лето в мае, лучшее лето.
*фотографии Саши Сколкова, мои в инсте letovmae
❤25🔥7
Фильмы на лето
Регата это маленькая жизнь. Как после лагеря, остается тонна теплых событий, открытий, словечек-искорок, которые произошли с нами, и послевкусье которых хочется растянуть. Вайб, так сказать.
Я обычно сохраняю на память
🧡 плейлист (из Владивостока МумийТроль и Алла Борисовна, из Амальфи Moby, из Сейшел Дископровокация)
🧡 словарик из слов, которые имели значение только для нас, незнакомцев на лодке летом 2025 (Саняторий, Кабзда, Шмурдяк, Движ Париж и тд)
🧡 заметку с советами книг и фильмов
Поделюсь фильмами, которые собираюсь посмотреть этим летом, напоминая себе нашу чилл-лодку
Heavy road
Don’t Look Up
Yesterday
*в субботу собираюсь сюда, буду рада встретиться и обняться
Регата это маленькая жизнь. Как после лагеря, остается тонна теплых событий, открытий, словечек-искорок, которые произошли с нами, и послевкусье которых хочется растянуть. Вайб, так сказать.
Я обычно сохраняю на память
Поделюсь фильмами, которые собираюсь посмотреть этим летом, напоминая себе нашу чилл-лодку
Heavy road
Don’t Look Up
Yesterday
*в субботу собираюсь сюда, буду рада встретиться и обняться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
А с чем ты сравниваешь?
В детстве я спросила у отца: «Ты летаешь на большом вертолёте?»
Он сказал: «Это как сказать, что кит большой. А с чем сравниваешь? С дельфином – да. С айсбергом – не факт».
Так я поняла: «большой» – это не бескомпромиссный факт. Всё становится понятнее, если поставить рядом что-то ещё.
С тех пор сравнение стало моим способом узнавать мир.
Когда я готовилась в отпуск, просила GPT сравнить побережье Сардинии с другим, знакомым мне побережьем Амальфи. И в этом контрасте – в ландшафте, в истории, в еде – Сардиния проявилась яснее, чем в рафинированных, но плоских статьях.
Чтобы лучше ухватить суть городов Германии, где я останавливалась по одному дню, я просила сравнить: Ульм и Нюрнберг, Кёльн и Мюнхен. Каждый раскрывался по-своему – в характере, эпохе расцвета, культурной и исторической оптике.
Сравнение – рабочий способ учиться для взрослых.
В детстве мозг цепляется за всё как есть. А взрослый ум устроен иначе:
«Взрослые учатся не абстракциями, а тогда, когда могут связать знания с личным опытом». (Малколм Ноулз)
Сравнение помогает именно этим:
– активирует память – вытаскивает похожие случаи и образы;
– снижает когнитивную нагрузку, потому что работает через знакомые категории;
– включает эмоции – а значит, делает знание живым, не просто фактом.
А ещё сравнение сильный приём в сторителлинге.
«Команда – как оркестр, где все слышат друг друга», – и сразу понятны оттенки смысла.
Кажется, мы познаём мир линейно. Но на деле – это спираль.
Мир становится ближе, если снова и снова задавать простой вопрос:
а на что это похоже?
В детстве я спросила у отца: «Ты летаешь на большом вертолёте?»
Он сказал: «Это как сказать, что кит большой. А с чем сравниваешь? С дельфином – да. С айсбергом – не факт».
Так я поняла: «большой» – это не бескомпромиссный факт. Всё становится понятнее, если поставить рядом что-то ещё.
С тех пор сравнение стало моим способом узнавать мир.
Когда я готовилась в отпуск, просила GPT сравнить побережье Сардинии с другим, знакомым мне побережьем Амальфи. И в этом контрасте – в ландшафте, в истории, в еде – Сардиния проявилась яснее, чем в рафинированных, но плоских статьях.
Чтобы лучше ухватить суть городов Германии, где я останавливалась по одному дню, я просила сравнить: Ульм и Нюрнберг, Кёльн и Мюнхен. Каждый раскрывался по-своему – в характере, эпохе расцвета, культурной и исторической оптике.
Сравнение – рабочий способ учиться для взрослых.
В детстве мозг цепляется за всё как есть. А взрослый ум устроен иначе:
«Взрослые учатся не абстракциями, а тогда, когда могут связать знания с личным опытом». (Малколм Ноулз)
Сравнение помогает именно этим:
– активирует память – вытаскивает похожие случаи и образы;
– снижает когнитивную нагрузку, потому что работает через знакомые категории;
– включает эмоции – а значит, делает знание живым, не просто фактом.
А ещё сравнение сильный приём в сторителлинге.
«Команда – как оркестр, где все слышат друг друга», – и сразу понятны оттенки смысла.
Кажется, мы познаём мир линейно. Но на деле – это спираль.
Мир становится ближе, если снова и снова задавать простой вопрос:
а на что это похоже?
❤15🔥5🐳1
Словечки
В последнее время обращаю внимание на случайные и нежные слова. Которых не существует или не было в общем обыденном обиходе, например:
- Бульку кинуть (boolean)
- Рябушка [на воде, когда вокруг штиль и вдалеке ветер]
- Карусель унижает рекомендации (метрики хуже делает)
- марины – самые морские, и это не имя
Если тоже любите такое замечать, вот прекрасный канал с прекрасными словами-самоцветами.
В последнее время обращаю внимание на случайные и нежные слова. Которых не существует или не было в общем обыденном обиходе, например:
- Бульку кинуть (boolean)
- Рябушка [на воде, когда вокруг штиль и вдалеке ветер]
- Карусель унижает рекомендации (метрики хуже делает)
- марины – самые морские, и это не имя
Если тоже любите такое замечать, вот прекрасный канал с прекрасными словами-самоцветами.
❤9🔥5❤🔥2
Почему навыки не помогают найти работу мечты
Я хочу, чтобы люди находили работу мечты.
Чтобы поиск не просто выдавал релевантные вакансии, а действительно понимала, что человеку подойдёт: по ритму жизни, задачам, характеру. И что он сам ищет в работе.
Но чем больше я в этом, тем яснее вижу: рынок говорит на разных языках – и это сильно мешает метчингу.
С одной стороны HR копирует текст из шаблона, тыкает стандартные навыки. Язык часто формальный, без контекста и уточнений.
С другой – Белые воротнички. Заполняют резюме старательно, иногда даже слишком. Указывают всё, что может «зацепить» рекрутера, потому что других способов рассказать о себе почти нет, а конкуренция высокая. Кажется: чем больше навыков – тем выше шанс на метч.
А синие воротнички — вообще не про навыки. Они сразу пишут: «рядом с домом», «в теплом ангаре», «не звоните». Фильтруют работодателя, а не продают себя.
Это не просто стилистика. Это глубокая разница в ожиданиях и контексте.
Если мы хотим честный и работающий мэтчинг, нужно не искать «универсальные скиллы», а распознавать контекст. Понимать, как и зачем человек репрезентирует себя. Что для него важно.
Снова прихожу к выводу, что поиск работы будущего – это не фильтр по словам. Это разговор, в котором слышны обе стороны.
*картинки для внимательных
Я хочу, чтобы люди находили работу мечты.
Чтобы поиск не просто выдавал релевантные вакансии, а действительно понимала, что человеку подойдёт: по ритму жизни, задачам, характеру. И что он сам ищет в работе.
Но чем больше я в этом, тем яснее вижу: рынок говорит на разных языках – и это сильно мешает метчингу.
С одной стороны HR копирует текст из шаблона, тыкает стандартные навыки. Язык часто формальный, без контекста и уточнений.
С другой – Белые воротнички. Заполняют резюме старательно, иногда даже слишком. Указывают всё, что может «зацепить» рекрутера, потому что других способов рассказать о себе почти нет, а конкуренция высокая. Кажется: чем больше навыков – тем выше шанс на метч.
А синие воротнички — вообще не про навыки. Они сразу пишут: «рядом с домом», «в теплом ангаре», «не звоните». Фильтруют работодателя, а не продают себя.
Это не просто стилистика. Это глубокая разница в ожиданиях и контексте.
Если мы хотим честный и работающий мэтчинг, нужно не искать «универсальные скиллы», а распознавать контекст. Понимать, как и зачем человек репрезентирует себя. Что для него важно.
Снова прихожу к выводу, что поиск работы будущего – это не фильтр по словам. Это разговор, в котором слышны обе стороны.
*картинки для внимательных
❤13🔥3🤔2👍1😁1
Рынок HR штормит
В популярном паблике-коллективном нытинг-форуме рекрутеров максимум комментариев в июне получил пост про то, что в HR стало сложно искать работу.
С одной стороны пишут про сдвиг рынка: соискателей слишком много. С другой – про изменение роли HR – компании отказываются от HRD и рекрутеров, кадровиков в штате. Многих заменит ИИ или аутсорс с измеримым ROI.
Еще пишут возмущенное "оставила 300 откликов, а их даже не посмотрели!", "что творится, шлют какие-то ссылки на Гугл-формы, одну заполнила и все равно дальше тишина". Догфуддинг, оказаться по другую сторону процесса в роли соискателя быть максимально некомфортно.
Профессию ждут перемены🍿
В популярном паблике-коллективном нытинг-форуме рекрутеров максимум комментариев в июне получил пост про то, что в HR стало сложно искать работу.
С одной стороны пишут про сдвиг рынка: соискателей слишком много. С другой – про изменение роли HR – компании отказываются от HRD и рекрутеров, кадровиков в штате. Многих заменит ИИ или аутсорс с измеримым ROI.
Еще пишут возмущенное "оставила 300 откликов, а их даже не посмотрели!", "что творится, шлют какие-то ссылки на Гугл-формы, одну заполнила и все равно дальше тишина". Догфуддинг, оказаться по другую сторону процесса в роли соискателя быть максимально некомфортно.
Профессию ждут перемены
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤8⚡2🌚2💯2🔥1