Ищут личного ассистента для стартап-фаундера - удаленка, ненормированный график, командировки
Ниже описание и контакты.
"Со-основатель стартапа в области AI-голосового перевода для аудио и видео звонков, бизнес-ангел и серийный предприниматель ищет персонального ассистента.
Локация: Европа/Великобритания/Израиль.
Тип работы: Удалённый.
Зарплата обсуждается.
Бизнес:
● Комплексное ведение календаря работодателя, координация встреч и поездок по всему миру.
● Обработка и сортировка корреспонденции, телефонных звонков, электронной почты.
● Ведение бюджета.
● Формирование пула подрядчиков и обеспечения лучших условий по всем направления деятельности.
Коммуникация:
● Ведение деловой переписки на нескольких языках.
● Поддержка связи с партнерами, клиентами и родственниками работодателя.
● Участие в переговорах и встречах, ведение протоколов.
Документы:
● Обработка документов, включая юридические, финансовые, трэвел.
● Ведение архива документов и обеспечение их конфиденциальности и безопасности.
● Ведение учета и контроль своевременной оплаты штрафов, налогов и сборов.
Дом:
● Поиск, подбор и наем персонала для дома и офиса, включая уборщиц, поваров, водителей и других сотрудников.
● Организация обучения и инструктажа нового персонала.
● Контроль и оценка работы домашнего персонала.
● Координация переездов.
● Поиск и работа с подрядчиками.
● При необходимости сопровождение в деловых и частных поездках.
Качества:
Отношение к работе по принципу “вижу цель, не вижу преград”.
Высокий уровень эмпатии.
Коммуникативность и широкий уровень контактов.
Высокий уровень ответственности и организованности.
Умение дожимать вопросы.
Проактивность.
Умение управлять бюджетом, находить эффективные способы экономить расходы.
Гибкость в графике работы, готовность к ненормированным часам и командировкам."
Пишиие Анне Цейтлиной
@atsey
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Ниже описание и контакты.
"Со-основатель стартапа в области AI-голосового перевода для аудио и видео звонков, бизнес-ангел и серийный предприниматель ищет персонального ассистента.
Локация: Европа/Великобритания/Израиль.
Тип работы: Удалённый.
Зарплата обсуждается.
Бизнес:
● Комплексное ведение календаря работодателя, координация встреч и поездок по всему миру.
● Обработка и сортировка корреспонденции, телефонных звонков, электронной почты.
● Ведение бюджета.
● Формирование пула подрядчиков и обеспечения лучших условий по всем направления деятельности.
Коммуникация:
● Ведение деловой переписки на нескольких языках.
● Поддержка связи с партнерами, клиентами и родственниками работодателя.
● Участие в переговорах и встречах, ведение протоколов.
Документы:
● Обработка документов, включая юридические, финансовые, трэвел.
● Ведение архива документов и обеспечение их конфиденциальности и безопасности.
● Ведение учета и контроль своевременной оплаты штрафов, налогов и сборов.
Дом:
● Поиск, подбор и наем персонала для дома и офиса, включая уборщиц, поваров, водителей и других сотрудников.
● Организация обучения и инструктажа нового персонала.
● Контроль и оценка работы домашнего персонала.
● Координация переездов.
● Поиск и работа с подрядчиками.
● При необходимости сопровождение в деловых и частных поездках.
Качества:
Отношение к работе по принципу “вижу цель, не вижу преград”.
Высокий уровень эмпатии.
Коммуникативность и широкий уровень контактов.
Высокий уровень ответственности и организованности.
Умение дожимать вопросы.
Проактивность.
Умение управлять бюджетом, находить эффективные способы экономить расходы.
Гибкость в графике работы, готовность к ненормированным часам и командировкам."
Пишиие Анне Цейтлиной
@atsey
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🤣27😁7❤6🔥2🤬2
Forwarded from VentureIsrael
Рынок труда в израильском секторе высоких технологий: 5 мифов, которые опровергает новый отчет исследовательского института RISE Israel и IVC
Рост найма в израильском хайтеке остановился - это главный вывод из нового отчета о занятости за последние два года. Но за цифрами скрываются факты, которые идут вразрез с популярными мнениями:
Миф 1: "Стагнация найма в ИТ-секторе - локальная израильская проблема".
Реальность: Нет. Аналогичное замедление наблюдается в профильных секторах США и Великобритании. Это часть глобального экономического цикла на технологических рынках, а не исключительно израильская история.
Миф 2: "AI начал массово заменять программистов, поэтому найм остановился".
Реальность: Данные этого не подтверждают. Сокращения касаются в основном продаж и маркетинга, а не программистов. Это больше похоже на стандартное сокращение издержек, чем на технологическое вытеснение. Средняя зарплата в индустрии не выросла, что также противоречит гипотезе об автоматизации низкоуровневых задач.
Миф 3: "Иностранные корпорации первыми бегут из страны".
Реальность: Неправда. Отчет показывает, что замедление роста было одинаковым как в местных компаниях, так и в израильских R&D-центрах международных гигантов. Массового исхода корпоратов из-за продолжающегося конфликта не было и нет.
Миф 4: "Во время спада все технические специалисты в безопасности, увольняют только "гуманитариев".
Реальность: Это не так. Внутри технологического блока есть четкое разделение. Роли, составляющие ядро R&D (Algorithms, Data Science, Hardware), действительно показали устойчивость и даже небольшой рост. Однако вспомогательные технические позиции, такие как QA, испытали одно из самых резких падений - около 8% за два года. Безопасность позиции определяется не просто ее "техническим" характером, а близостью к созданию ключевой инновации.
Миф 5: "Такого застоя в найме израильский хайтек еще не видел. Это беспрецедентный кризис".
Реальность: Хотя текущая стагнация является резким контрастом после бума 2021-2022 гг., она не уникальна. В отчете прямо упоминается, что похожий период замедления роста уже наблюдался с 2012 по 2014 гг. Это говорит о том, что экосистема и раньше сталкивалась с подобными циклами и успешно их преодолевала.
Полную версию отчета можно посмотреть здесь (на английском) и здесь (на иврите).
Подписывайтесь на @ventureisrael: новости, инсайды, аналитика израильской венчурной экосистемы.
#snapshot@ventureisrael #ecosystem@ventureisrael #hr@ventureisrael
Рост найма в израильском хайтеке остановился - это главный вывод из нового отчета о занятости за последние два года. Но за цифрами скрываются факты, которые идут вразрез с популярными мнениями:
Миф 1: "Стагнация найма в ИТ-секторе - локальная израильская проблема".
Реальность: Нет. Аналогичное замедление наблюдается в профильных секторах США и Великобритании. Это часть глобального экономического цикла на технологических рынках, а не исключительно израильская история.
Миф 2: "AI начал массово заменять программистов, поэтому найм остановился".
Реальность: Данные этого не подтверждают. Сокращения касаются в основном продаж и маркетинга, а не программистов. Это больше похоже на стандартное сокращение издержек, чем на технологическое вытеснение. Средняя зарплата в индустрии не выросла, что также противоречит гипотезе об автоматизации низкоуровневых задач.
Миф 3: "Иностранные корпорации первыми бегут из страны".
Реальность: Неправда. Отчет показывает, что замедление роста было одинаковым как в местных компаниях, так и в израильских R&D-центрах международных гигантов. Массового исхода корпоратов из-за продолжающегося конфликта не было и нет.
Миф 4: "Во время спада все технические специалисты в безопасности, увольняют только "гуманитариев".
Реальность: Это не так. Внутри технологического блока есть четкое разделение. Роли, составляющие ядро R&D (Algorithms, Data Science, Hardware), действительно показали устойчивость и даже небольшой рост. Однако вспомогательные технические позиции, такие как QA, испытали одно из самых резких падений - около 8% за два года. Безопасность позиции определяется не просто ее "техническим" характером, а близостью к созданию ключевой инновации.
Миф 5: "Такого застоя в найме израильский хайтек еще не видел. Это беспрецедентный кризис".
Реальность: Хотя текущая стагнация является резким контрастом после бума 2021-2022 гг., она не уникальна. В отчете прямо упоминается, что похожий период замедления роста уже наблюдался с 2012 по 2014 гг. Это говорит о том, что экосистема и раньше сталкивалась с подобными циклами и успешно их преодолевала.
Полную версию отчета можно посмотреть здесь (на английском) и здесь (на иврите).
Подписывайтесь на @ventureisrael: новости, инсайды, аналитика израильской венчурной экосистемы.
#snapshot@ventureisrael #ecosystem@ventureisrael #hr@ventureisrael
🔥20❤5🤔5🆒1
История одного дауншифтинга. Как Нина из хайтека пошла на уборки (и попала на целый разворот и страницу газеты The Marker)
И не только Нина, а еще целая команда прекрасных людей, в том числе наших подписчиков.
В общем, это прямо “из князи в грязи”. Рассказываю. Подруга вашего админа Нина Вержболович приехала в Израиль 10 лет назад и какое-то время была идеальным примером успешной алии.
Маркетинг менеджер агентства LG в Москве, Нина прошла Gvahim, быстро сориентировалась, что в Израиле нужно “чуть упасть”, чтобы снова подняться и уже через три месяца послее алии работала в службе поддержки CheckPoint. Потом в сейлз. Потом руководила Global Marketing Programs и привозила в Израиль известных мировых CISO.
Потом Нина перешла в SolarEdge, а в 2023м году потеряла работу и - shocking! - не смогла найти новую. Несмотря на местный опыт, несмотря на иврит, несмотря на все старания.
Как и многие тут, Нина прошла бесчисленное число раундов собеседований на в AppsFlyer и не получила оффера. Ну и пошла на уборки.
Но.
В уборках Нина нашла идеальный сегмент - премиальная недвижимость после ремонта. Oh My Cleaning, конечно, не стартап в классическом понимании, но команда и амбиции там вполне.
Вот статья целиком (за пейволом, потом добавим ПДФ)
Вот инстаграм Нининой компании
А, ну и да - у Нины можно подработать - пишите @silverbluejazz (ответит не сразу, потому что разорвали телефон)
Очень приветствуются репосты на всех вохможных площадках!!!
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
И не только Нина, а еще целая команда прекрасных людей, в том числе наших подписчиков.
В общем, это прямо “из князи в грязи”. Рассказываю. Подруга вашего админа Нина Вержболович приехала в Израиль 10 лет назад и какое-то время была идеальным примером успешной алии.
Маркетинг менеджер агентства LG в Москве, Нина прошла Gvahim, быстро сориентировалась, что в Израиле нужно “чуть упасть”, чтобы снова подняться и уже через три месяца послее алии работала в службе поддержки CheckPoint. Потом в сейлз. Потом руководила Global Marketing Programs и привозила в Израиль известных мировых CISO.
Потом Нина перешла в SolarEdge, а в 2023м году потеряла работу и - shocking! - не смогла найти новую. Несмотря на местный опыт, несмотря на иврит, несмотря на все старания.
Как и многие тут, Нина прошла бесчисленное число раундов собеседований на в AppsFlyer и не получила оффера. Ну и пошла на уборки.
Но.
В уборках Нина нашла идеальный сегмент - премиальная недвижимость после ремонта. Oh My Cleaning, конечно, не стартап в классическом понимании, но команда и амбиции там вполне.
Вот статья целиком (за пейволом, потом добавим ПДФ)
Вот инстаграм Нининой компании
А, ну и да - у Нины можно подработать - пишите @silverbluejazz (ответит не сразу, потому что разорвали телефон)
Очень приветствуются репосты на всех вохможных площадках!!!
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤44🔥22🦄8👀2😱1
Уже второй человек за неделю просит у вашего админа совета, стоит ли идти на MBA. У админа MBA нету, но есть мнение. Но давайте же решим коллективом (плиз, выскажитесь в комментариях!).
Итак, стоит ли сегодня получать MBA?
Итак, стоит ли сегодня получать MBA?
Anonymous Poll
20%
Обязательно - для знаний/корочки/нетворка!
38%
Только в том случае, если программа адаптирована под завтрашний день (ИИ)
42%
Нет! Все, что даёт MBA, уже можно получить бесплатно - курсы, митапы и прочее
Forwarded from Evgenii Raisfeld
Всем привет!
У нас появилась редкая позиция в маркетинге в Silverfort в израильском офисе!
Content Marketing Manager
Позиция в подчинении у VP Growth, основной фокус на создание SEO контент-стратегии для привлечение органического трафика. Работа с данными и метриками.
Что интересного - иврит не важен, VP Growth - американец, а вся основная команда маркетинга (кроме нас - Product Marketing) разбросана по США и Европе. Нужен опыт в B2B (желательно в кибербезе, но обсуждаемо). Главное - быть открытым и дружелюбным
В компании очень хорошие условия и офис с чудесной панорамой на весь ТА с 40го этажа😉
Кого заинтересовало - стучитесь в личку! Буду рад рассказать побольше и помочь с рефераллом👌
У нас появилась редкая позиция в маркетинге в Silverfort в израильском офисе!
Content Marketing Manager
Позиция в подчинении у VP Growth, основной фокус на создание SEO контент-стратегии для привлечение органического трафика. Работа с данными и метриками.
Что интересного - иврит не важен, VP Growth - американец, а вся основная команда маркетинга (кроме нас - Product Marketing) разбросана по США и Европе. Нужен опыт в B2B (желательно в кибербезе, но обсуждаемо). Главное - быть открытым и дружелюбным
В компании очень хорошие условия и офис с чудесной панорамой на весь ТА с 40го этажа😉
Кого заинтересовало - стучитесь в личку! Буду рад рассказать побольше и помочь с рефераллом👌
⚡9❤7🔥7