This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Фаундеры Wiz, которые вовремя соскочили с оффера в $23 миллиарда и продаются год спустя за $32 млрд.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤🔥29😁17🤣8👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ооооооооооуууу! Какой миленький!
Nvidia представила своего нового робота Blue (Голубчик?), которого сделала в партнёрстве с DeepMind и Disney (узнаем, на кого он похож?).
Дженсен Хуанг (СЕО компании) заставил умилиться весь зал, весь X, да и вообще всех. Рассказал, что роботы будут обучаться через симуляцию и показал на что способен, напичканный технологиями Нвидиа и продвинутыми мозгами Blue.
Как минимум несуществующим хвостиком он повиливает виртуозно (посмотрите до конца!)
А можно такого домой, пожалуйста?
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Nvidia представила своего нового робота Blue (Голубчик?), которого сделала в партнёрстве с DeepMind и Disney (узнаем, на кого он похож?).
Дженсен Хуанг (СЕО компании) заставил умилиться весь зал, весь X, да и вообще всех. Рассказал, что роботы будут обучаться через симуляцию и показал на что способен, напичканный технологиями Нвидиа и продвинутыми мозгами Blue.
Как минимум несуществующим хвостиком он повиливает виртуозно (посмотрите до конца!)
А можно такого домой, пожалуйста?
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤16😱4👍1🔥1🙉1
Как стать миллионером в хайтеке - часть 1 (из 2)
На днях грянули новости о самом крупном экзите в истории Израиля, и все хайтек-работники публично порадовались за коллег, а втайне пошли кусать локти и смотреть в свои контракты, чтобы понять, сколько они могли бы сейчас заработать, случись с ними такой экзит.
На самом деле, вопрос о том, сколько стоит ваша потенциальная доля в стартапе - нетривиальный. Как ни странно, очень много людей, у которых есть опционы, не знают, ни сколько они сейчас стоят, ни сколько они в теории могут принести. Потому что мир опционов сложный, в контрактах какие-то цифры, но спрогнозировать, что из них реально выйдет - трудно.
Поэтому пост, о котором никто не просил: гайд про опции.
Если вы приходите работать в стартап, одна из “плюшек”, которые вы обычно получаете - это опционы (stock options). Нередко, в момент приема на работу вам могут предложить выбрать пакет, где зарплата поменьше, а опционы побольше (тут важно помнить, что опционы это всего лишь деньги на бумаге и, в некоторой степени, игра в рулетку).
Так что такое опционы? Это право купить акции компании (common shares) по фиксированной цене (strike или exercise price). Например, в контракте может быть прописано, что у вас 100,000 опционов, которые можно выкупить, например, по $0.01 или же $1 и больше за штуку (зависит от многих факторов).
Это не текущая рыночная цена акций компании, а цена именно для вас.
Как правило, никто не получает сразу все опционы — есть vesting schedule. Обычно он рассчитан на 4 года: 25% после первого года, когда проходит пороговая дата (cliff) и дальше пропорциональными шагами, обычно помесячно. Это сделано, чтобы сотрудники не уходили, пока не начнут приносить компании пользу, а потом оставались бы подольше.
Каждый новый раунд инвестиций с одной стороны поднимает оценку (valuation) компании и, соответственно, стоимость акций на покупку которых у сотрудников есть опционы (напомним, что цена выкупа опционов фиксирована). Но с другой стороны он разводняет (dilutes) доли, потому что компания выпускает дополнительные акции. В теории все равно получается выгодно. Тут думаем о ранних сотрудниках Wiz, доли которых размыло донельзя, а на практике они все равно будут миллионерами. Впрочем, можно подумать и о других сотрудниках Wiz, которые ушли из компании, не выкупив свои акции. Были же такие, наверняка.
О чем речь?
Дело в том, что пока вы работаете в компании, ваши опции сидят зарезервированные за вами и вы ждете так называемого события ликвидности (liquidity event), чтобы их выкупить - компания выходит на биржу или ее покупают и у вас появляются деньги, чтобы финансировать выкуп своей доли. Но. Если вы уходите из компании до этого момента, то у вас ограниченное время чтобы решить - выкупать свою долю или нет. И, если у вас страйк прайс было $0.01, то найти тысячу долларов, чтобы выкупить 100,000 акций не проблема. Но, если ваш страйк прайс был, например, $3, то вам внезапно нужно $300 тысяч. Напомним, что на этом этапе события ликвидности нет и непонятно будет ли оно, то есть за $300 тысяч вы приобретете неликвидные акции частной компании - другими словами, чистый гемблинг. Ну почти.
Но, допустим, вы никуда не уходили, а сидите и работаете. Что еще стоит знать? Что бывают так называемые secondary раунды, когда компания привлекает инвестиции не за счет выпуска новых акций, а за счет продажи уже существующих - тех, которые записаны на сотрудников (и основателей). Обычно на секондари можно продать до определенного процента уже “отвестившихся” опционов (скажем, до 25%). Это мини-экзит для каждого, кто решился продать, лучше всегда это делать (знаем лично тех, кто не продавали, а потом экзитов не случилось или цена упала).
Дальше - самое главное и чего все на самом деле ждут - глобальный экзит. Это может быть или выход на биржу (IPO) или продажа всей компании (как сейчас с Wiz).
Тут начинают всплывать разные интересные вещи… (Продолжение во втором посте завтра)
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
На днях грянули новости о самом крупном экзите в истории Израиля, и все хайтек-работники публично порадовались за коллег, а втайне пошли кусать локти и смотреть в свои контракты, чтобы понять, сколько они могли бы сейчас заработать, случись с ними такой экзит.
На самом деле, вопрос о том, сколько стоит ваша потенциальная доля в стартапе - нетривиальный. Как ни странно, очень много людей, у которых есть опционы, не знают, ни сколько они сейчас стоят, ни сколько они в теории могут принести. Потому что мир опционов сложный, в контрактах какие-то цифры, но спрогнозировать, что из них реально выйдет - трудно.
Поэтому пост, о котором никто не просил: гайд про опции.
Если вы приходите работать в стартап, одна из “плюшек”, которые вы обычно получаете - это опционы (stock options). Нередко, в момент приема на работу вам могут предложить выбрать пакет, где зарплата поменьше, а опционы побольше (тут важно помнить, что опционы это всего лишь деньги на бумаге и, в некоторой степени, игра в рулетку).
Так что такое опционы? Это право купить акции компании (common shares) по фиксированной цене (strike или exercise price). Например, в контракте может быть прописано, что у вас 100,000 опционов, которые можно выкупить, например, по $0.01 или же $1 и больше за штуку (зависит от многих факторов).
Это не текущая рыночная цена акций компании, а цена именно для вас.
Как правило, никто не получает сразу все опционы — есть vesting schedule. Обычно он рассчитан на 4 года: 25% после первого года, когда проходит пороговая дата (cliff) и дальше пропорциональными шагами, обычно помесячно. Это сделано, чтобы сотрудники не уходили, пока не начнут приносить компании пользу, а потом оставались бы подольше.
Каждый новый раунд инвестиций с одной стороны поднимает оценку (valuation) компании и, соответственно, стоимость акций на покупку которых у сотрудников есть опционы (напомним, что цена выкупа опционов фиксирована). Но с другой стороны он разводняет (dilutes) доли, потому что компания выпускает дополнительные акции. В теории все равно получается выгодно. Тут думаем о ранних сотрудниках Wiz, доли которых размыло донельзя, а на практике они все равно будут миллионерами. Впрочем, можно подумать и о других сотрудниках Wiz, которые ушли из компании, не выкупив свои акции. Были же такие, наверняка.
О чем речь?
Дело в том, что пока вы работаете в компании, ваши опции сидят зарезервированные за вами и вы ждете так называемого события ликвидности (liquidity event), чтобы их выкупить - компания выходит на биржу или ее покупают и у вас появляются деньги, чтобы финансировать выкуп своей доли. Но. Если вы уходите из компании до этого момента, то у вас ограниченное время чтобы решить - выкупать свою долю или нет. И, если у вас страйк прайс было $0.01, то найти тысячу долларов, чтобы выкупить 100,000 акций не проблема. Но, если ваш страйк прайс был, например, $3, то вам внезапно нужно $300 тысяч. Напомним, что на этом этапе события ликвидности нет и непонятно будет ли оно, то есть за $300 тысяч вы приобретете неликвидные акции частной компании - другими словами, чистый гемблинг. Ну почти.
Но, допустим, вы никуда не уходили, а сидите и работаете. Что еще стоит знать? Что бывают так называемые secondary раунды, когда компания привлекает инвестиции не за счет выпуска новых акций, а за счет продажи уже существующих - тех, которые записаны на сотрудников (и основателей). Обычно на секондари можно продать до определенного процента уже “отвестившихся” опционов (скажем, до 25%). Это мини-экзит для каждого, кто решился продать, лучше всегда это делать (знаем лично тех, кто не продавали, а потом экзитов не случилось или цена упала).
Дальше - самое главное и чего все на самом деле ждут - глобальный экзит. Это может быть или выход на биржу (IPO) или продажа всей компании (как сейчас с Wiz).
Тут начинают всплывать разные интересные вещи… (Продолжение во втором посте завтра)
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤42👀7👍5🔥5🦄1
Как стать миллионером в хайтеке - часть 2 (из 2)
Первая часть тут.
🚀 Так вот, экзит…
А что, если вы еще не доработали своих четырех лет и не получили всех опционов? В хорощих контрактах прописан пункт об акселерации (acceleration). Например, если сотрудник проработал два года и у него “отвестилось” только 50% опционов, то при продаже компании их могут засчитать все 100%. Но это бывает не всегда и там есть нюансы, о них не будем.
В хорошем сценарии компания продается за (или поднимает на бирже) большую сумму, чем то, что она подняла в частных раундах. Тогда сотрудники выкупают свои акции по своему замечательному низкому strike price и получают прибыль. Чем раньше присоединился к компании, тем больше заработал (потому что тогда strike price ниже, а опционов больше). Как мы прикинули позавчера, те, кто присоединились к Wiz в 2021 после оценки компании в $6 млрд, не обломались. С другой стороны те, кто присоединился после прошлогодней оценки в $12 млрд получат ощутимо меньше. Бен Ланг вчера прикинул, что в среднем на сотрудника выходит почти $3млн до налогов, но это не очень корректный рассчет, потому что конкретно тут надо смотреть на медиану. У ранних будут десятки и сотни миллионов, у поздних это могут быть те же цифры, но в тысячах. Впрочем, это все тоже отлично.
Но. Со стартапами бывают и не такие хорошие сценарии, когда оценка компании при экзите оказывается близкой к сумме привлеченных инвестиций, а то и вообще меньше. И тут рядовые сотрудники внезапно обнаруживают, что помимо их common shares существуют еще и preferred shares. И что эти приоритетные акции раздали инвесторам и теперь, если какая-то прибыль вообще есть, то только обладатели таких акций ее и получат.
Звучит, логично, но все равно может шокировать. Пару лет назад такой массовый шок мы наблюдали у сотрудников Gett, когда компания собралась делать IPO (через SPAC) за миллиард, но оказалось, что при этом на их долю ничего не останется (Gett поднял $850 млн). Разговор чуть ли не о суде шел, но, оказалсь, что все честно.
Тут и закончим лирическую часть.
Практические советы настоящим и будущим хайтекистам:
- Завидовать сотрудникам Wiz!
- При подписании контракта обращать внимание на strike price. $0.01 — идеальный вариант, но так бывает не всегда, поэтому умножайте полученную цену на кол-во опционов и полученную сумму начинайте сразу откладывать на случай, на случай, если нужно будет уйти и выкупить свою долю
- Спросите, какая сейчас оценка одной common share. Эта цифра обновляется при инвестиционных раундах или после независимой оценки. Она даст вам индикацию того, сколько сейчас составляет ваш бонусный пакет. Но могут, наверное, и не сказать.
- Если у вас есть шанс продать свои акции на секондари раунде - лучше это сделать. Опционы и акции частных компаний - это ставка на рулетку, и хорошо если не на зеро (отрезвляющий пост из канала Базар Труда - тут).
Фух. Спасибо всем, кто дошел до этого момента, в пост вложены годы работы в хайтеке и множество набитых шишек.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Первая часть тут.
🚀 Так вот, экзит…
А что, если вы еще не доработали своих четырех лет и не получили всех опционов? В хорощих контрактах прописан пункт об акселерации (acceleration). Например, если сотрудник проработал два года и у него “отвестилось” только 50% опционов, то при продаже компании их могут засчитать все 100%. Но это бывает не всегда и там есть нюансы, о них не будем.
В хорошем сценарии компания продается за (или поднимает на бирже) большую сумму, чем то, что она подняла в частных раундах. Тогда сотрудники выкупают свои акции по своему замечательному низкому strike price и получают прибыль. Чем раньше присоединился к компании, тем больше заработал (потому что тогда strike price ниже, а опционов больше). Как мы прикинули позавчера, те, кто присоединились к Wiz в 2021 после оценки компании в $6 млрд, не обломались. С другой стороны те, кто присоединился после прошлогодней оценки в $12 млрд получат ощутимо меньше. Бен Ланг вчера прикинул, что в среднем на сотрудника выходит почти $3млн до налогов, но это не очень корректный рассчет, потому что конкретно тут надо смотреть на медиану. У ранних будут десятки и сотни миллионов, у поздних это могут быть те же цифры, но в тысячах. Впрочем, это все тоже отлично.
Но. Со стартапами бывают и не такие хорошие сценарии, когда оценка компании при экзите оказывается близкой к сумме привлеченных инвестиций, а то и вообще меньше. И тут рядовые сотрудники внезапно обнаруживают, что помимо их common shares существуют еще и preferred shares. И что эти приоритетные акции раздали инвесторам и теперь, если какая-то прибыль вообще есть, то только обладатели таких акций ее и получат.
Звучит, логично, но все равно может шокировать. Пару лет назад такой массовый шок мы наблюдали у сотрудников Gett, когда компания собралась делать IPO (через SPAC) за миллиард, но оказалось, что при этом на их долю ничего не останется (Gett поднял $850 млн). Разговор чуть ли не о суде шел, но, оказалсь, что все честно.
Тут и закончим лирическую часть.
Практические советы настоящим и будущим хайтекистам:
- Завидовать сотрудникам Wiz!
- При подписании контракта обращать внимание на strike price. $0.01 — идеальный вариант, но так бывает не всегда, поэтому умножайте полученную цену на кол-во опционов и полученную сумму начинайте сразу откладывать на случай, на случай, если нужно будет уйти и выкупить свою долю
- Спросите, какая сейчас оценка одной common share. Эта цифра обновляется при инвестиционных раундах или после независимой оценки. Она даст вам индикацию того, сколько сейчас составляет ваш бонусный пакет. Но могут, наверное, и не сказать.
- Если у вас есть шанс продать свои акции на секондари раунде - лучше это сделать. Опционы и акции частных компаний - это ставка на рулетку, и хорошо если не на зеро (отрезвляющий пост из канала Базар Труда - тут).
Фух. Спасибо всем, кто дошел до этого момента, в пост вложены годы работы в хайтеке и множество набитых шишек.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
👍42🔥20❤16🤷♂1🙏1
Волшебный пинок
На прошлой неделе вышел опрос про самую главную проблему, на который ответили почти 500 человек. Оказалось, что у почти у трех сотен проблема в том, что не получается найти работу, которую хочется. Дальше под постом развернулось много обсуждений про разные курсы и оказалось, что есть один курс, который стоит бешеных денег и не всем нравится. При этом непонятно, если не брать этот курс, то к кому обращаться.
Эта дискуссия стала для админа хорошим пинком под з*д, чтобы взять в себя в руки и рассказать, наконец, куда обращаться (в том числе и сюда).
1. Во-первых, у наших друзей из Gvahim есть бесплатная программа на русском “С места в карьеру” - там дают азы и направление
2. Во-вторых, в том же Gvahim же есть платные и не дорогие программы, в которых вы получаете больше внимания, а также поддержу в трудоустройстве
3. В-третьих, если вам нужен волшебный личный пинок, вы можете проконсультироваться с админом этого канала (как бесплатно - каждую неделю есть слоты, так и за деньги, чтобы получить хороший пинок) - см. ссылку
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
На прошлой неделе вышел опрос про самую главную проблему, на который ответили почти 500 человек. Оказалось, что у почти у трех сотен проблема в том, что не получается найти работу, которую хочется. Дальше под постом развернулось много обсуждений про разные курсы и оказалось, что есть один курс, который стоит бешеных денег и не всем нравится. При этом непонятно, если не брать этот курс, то к кому обращаться.
Эта дискуссия стала для админа хорошим пинком под з*д, чтобы взять в себя в руки и рассказать, наконец, куда обращаться (в том числе и сюда).
1. Во-первых, у наших друзей из Gvahim есть бесплатная программа на русском “С места в карьеру” - там дают азы и направление
2. Во-вторых, в том же Gvahim же есть платные и не дорогие программы, в которых вы получаете больше внимания, а также поддержу в трудоустройстве
3. В-третьих, если вам нужен волшебный личный пинок, вы можете проконсультироваться с админом этого канала (как бесплатно - каждую неделю есть слоты, так и за деньги, чтобы получить хороший пинок) - см. ссылку
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥13❤5👍5
Эфир - Рекрутинг в эпоху ИИ
А как рекрутеры ощущают на себе влиянии ИИ? И ощущают ли вообще? Утонули ли уже под наплывом сгенерированных ИИ резюме? Придумали ли уже для себя какие-то ИИ инструменты? А также, что вообще происходит на рынке труда и куда ИИ его сдвигает.
Потерзаем вопросами старшего технического рекрутера Cisco и автора телеграм-канала “Базар труда” Сашу Шабанова.
Саша уже больше пяти лет занимается рекрутигном в Израильском хайтеке: был в агентстве, стартапах, а последние два года - в Циско.
Записываться не нужно, трансляция будет проходить в канале Нонтек. В среду, 26го марта в 18:30 по Израилю.
Добавляйтесь в чат стрима https://t.iss.one/+XhbBNZ8bM0cyMDRk, чтобы задавать вопросы во время эфира.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
А как рекрутеры ощущают на себе влиянии ИИ? И ощущают ли вообще? Утонули ли уже под наплывом сгенерированных ИИ резюме? Придумали ли уже для себя какие-то ИИ инструменты? А также, что вообще происходит на рынке труда и куда ИИ его сдвигает.
Потерзаем вопросами старшего технического рекрутера Cisco и автора телеграм-канала “Базар труда” Сашу Шабанова.
Саша уже больше пяти лет занимается рекрутигном в Израильском хайтеке: был в агентстве, стартапах, а последние два года - в Циско.
Записываться не нужно, трансляция будет проходить в канале Нонтек. В среду, 26го марта в 18:30 по Израилю.
Добавляйтесь в чат стрима https://t.iss.one/+XhbBNZ8bM0cyMDRk, чтобы задавать вопросы во время эфира.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥10❤5👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу
А вот и сама база
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
А вот и сама база
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥6👍3👀2
Forwarded from Career.ID — О карьере в Израиле
🔥 ИЩЕМ ФАНДРАЙЗЕРА - еще одна очень дружественная вакансия 🔥
Благотворительный фонд «Шанс на жизнь» ищет в свою команду людей, которые хотят постоянно видеть смысл в своей деятельности, имеют активную жизненную позицию и разделяют идею классной благотворительности.
Тема нашей работы - серьезная, мы помогаем детям с онкологическими заболеваниями, но при этом работать с нами весело и здорово.
Наш фандрайзер:
🌱 умеет много общаться с разными людьми и доносить до них смыслы. При этом любит нетривиальные задачки, может найти подход и придумать, какой способ помощи или какой классный проект предложить конкретно этому потенциальному жертвователю или партнеру,
🌱 имеет большой опыт деловой переписки, презентации проектов, ведения переговоров разного уровня
🌱 владеет ивритом на уровне достаточном для того, чтобы общаться с партнерами и обсуждать проекты,
🌱 опыт в фандрайзинге будет большим преимуществом, но мы готовы рассматривать кандидатов из другой сферы, если вы действительно заинтересованы и готовы учиться нюансам.
Мы маленькая (но гордая!)организация, фандрайзеру нужно будет работать как с частными жертвователями (рассылки, ведение отдельных сборов, акции по сбору средств на ивентах), так и с компаниями (поддержание существующих партнерств, поиск новых, участие в бизнес мероприятиях), заниматься как техническими задачками, так и придумывать идеи для акций, проектов, ивентов.
Наш фандрайзер должен жить в центре страны. Работа удаленная, но предполагает проведение большого количества оффлайн встреч.
❗️Ждем ваше резюме и мотивационное письмо на адрес [email protected], в ответ вышлем вам тестовое задание ❗️
Ведем поиск того самого человека уже какое-то время и очень ждем ваших откликов, а также поддержки и репостов!
Благотворительный фонд «Шанс на жизнь» ищет в свою команду людей, которые хотят постоянно видеть смысл в своей деятельности, имеют активную жизненную позицию и разделяют идею классной благотворительности.
Тема нашей работы - серьезная, мы помогаем детям с онкологическими заболеваниями, но при этом работать с нами весело и здорово.
Наш фандрайзер:
🌱 умеет много общаться с разными людьми и доносить до них смыслы. При этом любит нетривиальные задачки, может найти подход и придумать, какой способ помощи или какой классный проект предложить конкретно этому потенциальному жертвователю или партнеру,
🌱 имеет большой опыт деловой переписки, презентации проектов, ведения переговоров разного уровня
🌱 владеет ивритом на уровне достаточном для того, чтобы общаться с партнерами и обсуждать проекты,
🌱 опыт в фандрайзинге будет большим преимуществом, но мы готовы рассматривать кандидатов из другой сферы, если вы действительно заинтересованы и готовы учиться нюансам.
Мы маленькая (но гордая!)организация, фандрайзеру нужно будет работать как с частными жертвователями (рассылки, ведение отдельных сборов, акции по сбору средств на ивентах), так и с компаниями (поддержание существующих партнерств, поиск новых, участие в бизнес мероприятиях), заниматься как техническими задачками, так и придумывать идеи для акций, проектов, ивентов.
Наш фандрайзер должен жить в центре страны. Работа удаленная, но предполагает проведение большого количества оффлайн встреч.
❗️Ждем ваше резюме и мотивационное письмо на адрес [email protected], в ответ вышлем вам тестовое задание ❗️
Ведем поиск того самого человека уже какое-то время и очень ждем ваших откликов, а также поддержки и репостов!
❤6👍4
Рекрутинг в эпоху ИИ - эфир уже завтра
Напоминаем, что завтра в канале эфир с автором канала Базар Труда и старшим техническим рекрутером Cisco Александром Шабановым.
Поговорим о том, как рекрутерв ощущают на себе влиянии ИИ? И как ИИ меняет и будет менять рынок найма и труда.
Записываться не нужно, трансляция будет проходить в канале Нонтек. В среду, 26го марта в 18:30 по Израилю.
Добавляйтесь в чат стрима -> тут, чтобы задавать вопросы во время эфира.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Напоминаем, что завтра в канале эфир с автором канала Базар Труда и старшим техническим рекрутером Cisco Александром Шабановым.
Поговорим о том, как рекрутерв ощущают на себе влиянии ИИ? И как ИИ меняет и будет менять рынок найма и труда.
Записываться не нужно, трансляция будет проходить в канале Нонтек. В среду, 26го марта в 18:30 по Израилю.
Добавляйтесь в чат стрима -> тут, чтобы задавать вопросы во время эфира.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
👍8❤3🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Редкие документальные кадры того, как карьерные консультанты, менторы, эксперты и курсы помогают новому репатрианту войти в израильский хайтек.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
П.С. Ладно-ладно, на самом деле это муравьи решают геометрическую проблему - отсюда
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
П.С. Ладно-ладно, на самом деле это муравьи решают геометрическую проблему - отсюда
🤣42🤪6😁2
Выложили запись эфира с прошлой недели про культурные нюансы с Ирой Луковской из @CareerID
https://youtu.be/q8CkPMBk_S8?si=Ox4amPInSBfXwPT3&t=1
Не благодарите
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
https://youtu.be/q8CkPMBk_S8?si=Ox4amPInSBfXwPT3&t=1
Не благодарите
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤31🙏5👍3
Чтобы извлекать максимальную пользу из ИИ, нужно понять, что правильный вопрос, которым сейчас нужно задаваться, это не "как что-то сделать с ИИ", а "что можно сделать с ИИ".
Ваш, капитан Очевидность (но на самом деле это не очевидно)
Нонтек работа в хайтеке @nontechitech
Ваш, капитан Очевидность (но на самом деле это не очевидно)
Нонтек работа в хайтеке @nontechitech
🔥9🤔5💯5
Нонтек://в хайтеке
Рекрутинг в эпоху ИИ - эфир уже завтра Напоминаем, что завтра в канале эфир с автором канала Базар Труда и старшим техническим рекрутером Cisco Александром Шабановым. Поговорим о том, как рекрутерв ощущают на себе влиянии ИИ? И как ИИ меняет и будет менять…
Эфир про ИИ и рекрутинг уже через несколько часов в нашем канале. Ссылка в шапке, регистрация не нужна.
🔥5
Grok в Телеграме!
Нааааайс! Подписчики телеграм премиум теперь могут пользоваться ИИ от Х Grok! Заходите в поиск в телеграме, набираете GrokAI и начинаете беседу. Очень круто. Официальный бот!
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Нааааайс! Подписчики телеграм премиум теперь могут пользоваться ИИ от Х Grok! Заходите в поиск в телеграме, набираете GrokAI и начинаете беседу. Очень круто. Официальный бот!
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥10❤1
Нонтек://в хайтеке
Эфир про ИИ и рекрутинг уже через несколько часов в нашем канале. Ссылка в шапке, регистрация не нужна.
Через 10 минут начинаем эфир в канале 👉 https://t.iss.one/nontechitech?livestream ссылка на чат стрима, чтобы задавать вопросы и комментировать https://t.iss.one/+XhbBNZ8bM0cyMDRk
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новый тренажёр в офисе Miro (не в Израиле)
Пользовались бы? Или и так хватает нагрузки?
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Пользовались бы? Или и так хватает нагрузки?
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥37👍8🤷♀5❤1
Закажи себе пинок
Для тех, кто мнется и не может решить, кем быть в хайтеке. А также для тех, кто решил, но не получает ответов на резюме.
Внимание.
Канал завел новую услугу. Называется она "Волшебный пинок". Работает так: вы приходите с проблемой и получаете пинок, который проясняет голову и придает ускорение вашему поступательному движению вперёд.
Каждую неделю открывается 3 бесплатных слота по 15 минут, остальная работа - за деньги.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Для тех, кто мнется и не может решить, кем быть в хайтеке. А также для тех, кто решил, но не получает ответов на резюме.
Внимание.
Канал завел новую услугу. Называется она "Волшебный пинок". Работает так: вы приходите с проблемой и получаете пинок, который проясняет голову и придает ускорение вашему поступательному движению вперёд.
Каждую неделю открывается 3 бесплатных слота по 15 минут, остальная работа - за деньги.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤16🔥9😁7🦄2
Было дело
Подборка зацепивших новостей
– xAI покупает соцсеть X (Twitter) за $33 млрд ($45 млрд минус $12 млрд долга), но не за нал, а за акции xAI. Илон Маск когда-то купил Twitter за $44 млрд и теперь продаёт по сути сам себе. Компании и так тесно работали, но теперь объединят усилия и сотрудников и у модели Grok (от xAI) будет полный доступ к контенту X в режиме реального времени.
– Grok теперь доступен прямо в Телеграме — как бот для подписчиков Telegram Premium. Скачивать ничего не нужно, UX минимальный, и это резко расширяет потенциальную аудиторию. За счёт этого Telegram получает плюс к подписке, xAI — площадку для экспансии. (Да, бот пока ошибается в точном времени и путает погоду, но это вообще не важно)
– ChatGPT рисует картинки по описанию - прямо в чате. Это конкуренция Midjourney и другим специализированным сервисам. На прошлой неделе на фоне этих новостей все генерили свои портреты в стиле студии Гибли. Сэм Альтман (СЕО Open AI, автора ChatGPT) высказался в своем X: «Быть мной: десять лет фигачишь, чтобы сделать сверхразум, который вылечит рак или что-то в этом духе, первые 7,5 лет ничего не получается, потом 2,5 года тебя все ненавидят, а как-то утром ты просыпаешься в сотню сообщений "смотри, я сделал из тебя мальчика в стиле Гибли, хахаха». Теперь Сэм просит, чтобы все перестали генерить картинки, поскольку у компании не хватает ресурса их процессировать.
– Microsoft анонсировала два новых Copilot-агента: Researcher и Analyst. Первый помогает искать и структурировать информацию (можно сказать: делает ресёрч за вас), второй — анализирует данные в Excel и Power BI (и даже строит дэшборды). Пока в превью, но в сторону ассистента на каждую корпоративную роль они двигаются уверенно.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Подборка зацепивших новостей
– xAI покупает соцсеть X (Twitter) за $33 млрд ($45 млрд минус $12 млрд долга), но не за нал, а за акции xAI. Илон Маск когда-то купил Twitter за $44 млрд и теперь продаёт по сути сам себе. Компании и так тесно работали, но теперь объединят усилия и сотрудников и у модели Grok (от xAI) будет полный доступ к контенту X в режиме реального времени.
– Grok теперь доступен прямо в Телеграме — как бот для подписчиков Telegram Premium. Скачивать ничего не нужно, UX минимальный, и это резко расширяет потенциальную аудиторию. За счёт этого Telegram получает плюс к подписке, xAI — площадку для экспансии. (Да, бот пока ошибается в точном времени и путает погоду, но это вообще не важно)
– ChatGPT рисует картинки по описанию - прямо в чате. Это конкуренция Midjourney и другим специализированным сервисам. На прошлой неделе на фоне этих новостей все генерили свои портреты в стиле студии Гибли. Сэм Альтман (СЕО Open AI, автора ChatGPT) высказался в своем X: «Быть мной: десять лет фигачишь, чтобы сделать сверхразум, который вылечит рак или что-то в этом духе, первые 7,5 лет ничего не получается, потом 2,5 года тебя все ненавидят, а как-то утром ты просыпаешься в сотню сообщений "смотри, я сделал из тебя мальчика в стиле Гибли, хахаха». Теперь Сэм просит, чтобы все перестали генерить картинки, поскольку у компании не хватает ресурса их процессировать.
– Microsoft анонсировала два новых Copilot-агента: Researcher и Analyst. Первый помогает искать и структурировать информацию (можно сказать: делает ресёрч за вас), второй — анализирует данные в Excel и Power BI (и даже строит дэшборды). Пока в превью, но в сторону ассистента на каждую корпоративную роль они двигаются уверенно.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
👍17❤3🤔3😁2