Никто из нас и задачи, которыми он хотел заниматься с утра воскресенья.

Работа в хайтеке
@nontechitech

А эти ребята уже выполнили свои задачи на неделю и просто с наслаждением идут вперёд.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

P.S. Ладно-ладно, можно не завидовать. Никаких задач парни не выполнили. Это роботы в спортивной одежде в Китае - рекламируют магазин. Их задача - идти бесконечно

Шлете ишлак?

Точнее, ИИ-шлак или AI slop (но лучше ишлак) - так стали называть неглубокие, низкокачественные продукты деятельности ИИ, в том числе тексты.

На фото - завирусившийся пост из Х, в котором автор пишет, что, добавив один простой вопрос к job application, они сразу отфильтровывают кучу ишлака. О чем речь?

Кандидатов просят написать, какаие по их мнению, самые сложные технические задачи, которые сейчас компания решает. Вместо ответа они получают generic слова, где люди пишут, какие они passionate, что их опыт прямо очень подходит для этой работы и прочее.

Все такие заявки сразу же отправляются в мусор.

Во-первых, потому что не читали вопроса (это, кстати, известная ловушка), во-вторых, потому что все это общие слова, да ещё и одинаковые (подчеркнула вам на скриншотах), в большинстве случаев написанные ИИ.

❗️Когда пользуемся ИИ для генерации текстов, особенно на английском, важно иметь в виду, что модели любят насыпать клише и штампов (заезженных оборотов). И то, что нам кажется красивым английским типа

I'm a seasoned [sales/CSM/marketer] passionate about [selling/building/whatevering] innovative products with cutting-edge technologies

на самом деле ишлак, который видно за версту.

Такие дела.

Поставьте ❤️, если хотите воркшоп о том, как пользоваться ИИ для текстов так, чтобы это невозможно было определить.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Эфир уже завтра (вторник) в 18:30 по Израилю. Говорим про разницу культур с Ирой Луковской (эйчар, автор канала @careerID).

Обсудим вещи, которые очевидны тем, кто здесь вырос, но непонятны тем, кто приехал в Израиль в сознательном возрасте.

Эфир пройдет прямо в канале по ссылке наверху, регистрация не нужна. Чтобы задавать вопросы во время стрима, подключайтесь к чату https://t.iss.one/+XhbBNZ8bM0cyMDRk (сейчас он закрыт, откроем перед началом).

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

💪История Юли Маевой, которая вышла на работу Social Media Content Creator в Jerusalem Post!

Юля приехала в Израиль почти 11 лет назад по программе Сэла, училась в Тель-Авивском Университете на факультете коммуникаций и английской литературы, служила в армии в ВМФ. По специальности никогда не работала, вела свой маленький бьюти-бизнес. Вот, что рассказывает Юля:

"Полноценным поиском работы я занялась 3 года назад, после окончания университета и службы в армии. Я попала в поток эмигрантов 2022 года, когда на вакансии требовалось много лет опыта, а заявок было по 100+. Не знала, как проходить собеседования и куда двигаться, несмотря на то, что у меня свободные английский, иврит и русский. Год назад прошла курс «Нонтек хайтек», где помогли сориентироваться, понять, как нужно адаптировать отклик под вакансии и пользоваться для этого ИИ. И посоветовали начать в хайтеке с административных должностей. Мне удалось устроиться администратором в небольшой частный бизнес (не хайтек), но это не совсем подходило для развития.

Я искала вакансии в HR, SMM, журналистике и event-менеджменте - всё, что связано с контентом, людьми, сми и всё, что могло хоть как-то соответствовать моей гуманитарной специальности. Вакансию, на которую я устроилась, я нашла через LinkedIn, и очень помог ChatGPT. Он помог мне адаптировать резюме, подготовиться к 2-м интервью (которые были на английском), а также выполнить тестовое задание, где нужно было создать посты в стиле издательства. Весь процесс занял месяц - и в конце концов мне прислали оффер!

Самое главное, что я поняла за эти 3 года, — что процесс поиска работы настолько индивидуален и рандомен, что не поддается никакой логике. Наниматели и кандидаты разные, человеческий фактор играет роль, а сам процесс стрессовый для обеих сторон. Главное — не терять надежды и использовать все советы, ведь что-то обязательно сработает.

P.s. когда я вышла на эту работу, я наконец перестала прокрастинировать и завела свой Telegram-канал, который откладывала 3 года. Теперь рассказываю там о своих буднях в издательстве. Буду рада всем 🫶🏽"

С Юлей также можно законнектиться в Линкедине - https://www.linkedin.com/in/yuliamaeva

🫵нашли работу? Поделитесь своей историей с сообществом 👉 заполните анкету, а мы опубликуем

Работа в хайтеке
@nontechitech

Карьерный консультант объясняет кандидату, как рассказывать о своем опыте так, чтобы его перестали заворачивать как overqualified.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Эфир уже сегодня (вторник) в 18:30 по Израилю. Говорим про разницу культур с Ирой Луковской (эйчар, автор канала @careerID).

Эфир пройдет прямо в канале по ссылке наверху, регистрация не нужна. Чтобы задавать вопросы во время стрима, подключайтесь к чату https://t.iss.one/+XhbBNZ8bM0cyMDRk (сейчас он закрыт, откроем перед началом).

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

$32 000 000 000

Так выглядят 32 млрд долларов, за которые Гугл собирается купить израильский сайбер Wiz. Это будет самый большой экзит в Израиле и самая большая покупка для Гугла - эвер. Завидуем Радуемся за коллег, ожидаем оживления на рынке недвижимости😂.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

П.С. Wiz, кстати, нанимает (но это уже не будет быстрым обогащением, но для кого-то это было именно так - компания основана всего-то в 20м году)

Мы с Гроком и Клодом поприкидывали разные сценарии и пришли к выводу, что продакт или инженер, присоединившийся к Wiz в 2021м году (уже после полученной оценке в $6 миллардов), заработает на экзите порядка $12-13 миллионов. Это очень плюс-минус и много нюансов, но на квартиру в ТЛВ точно хватит.

Скоро уже начнём эфир (по ссылке в шапке канала). Чтобы задавать вопросы, подключайтесь к чату https://t.iss.one/+XhbBNZ8bM0cyMDRk

Спасибо большое, было очень полезно!
Сразу не подготовилась, не ожидала что буду записывать, а в итоге исписала стопку стикеров, первое что под руку попалось 😀

Как по мне, многие вещи были интуитивно понятны, я о них догадывалась, особенно уже с опытом работы в Хайтек Израиля, но когда вот так два человека абсолютно точно подтверждают догадки - это очень помогает быть уверенным и действовать правильно 🫶🏼

Фаундеры Wiz, которые вовремя соскочили с оффера в $23 миллиарда и продаются год спустя за $32 млрд.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Ооооооооооуууу! Какой миленький!

Nvidia представила своего нового робота Blue (Голубчик?), которого сделала в партнёрстве с DeepMind и Disney (узнаем, на кого он похож?).

Дженсен Хуанг (СЕО компании) заставил умилиться весь зал, весь X, да и вообще всех. Рассказал, что роботы будут обучаться через симуляцию и показал на что способен, напичканный технологиями Нвидиа и продвинутыми мозгами Blue.

Как минимум несуществующим хвостиком он повиливает виртуозно (посмотрите до конца!)

А можно такого домой, пожалуйста?

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Как стать миллионером в хайтеке - часть 1 (из 2)

На днях грянули новости о самом крупном экзите в истории Израиля, и все хайтек-работники публично порадовались за коллег, а втайне пошли кусать локти и смотреть в свои контракты, чтобы понять, сколько они могли бы сейчас заработать, случись с ними такой экзит.

На самом деле, вопрос о том, сколько стоит ваша потенциальная доля в стартапе - нетривиальный. Как ни странно, очень много людей, у которых есть опционы, не знают, ни сколько они сейчас стоят, ни сколько они в теории могут принести. Потому что мир опционов сложный, в контрактах какие-то цифры, но спрогнозировать, что из них реально выйдет - трудно.

Поэтому пост, о котором никто не просил: гайд про опции.

Если вы приходите работать в стартап, одна из “плюшек”, которые вы обычно получаете - это опционы (stock options). Нередко, в момент приема на работу вам могут предложить выбрать пакет, где зарплата поменьше, а опционы побольше (тут важно помнить, что опционы это всего лишь деньги на бумаге и, в некоторой степени, игра в рулетку).
Так что такое опционы? Это право купить акции компании (common shares) по фиксированной цене (strike или exercise price). Например, в контракте может быть прописано, что у вас 100,000 опционов, которые можно выкупить, например, по $0.01 или же $1 и больше за штуку (зависит от многих факторов).

Это не текущая рыночная цена акций компании, а цена именно для вас.

Как правило, никто не получает сразу все опционы — есть vesting schedule. Обычно он рассчитан на 4 года: 25% после первого года, когда проходит пороговая дата (cliff) и дальше пропорциональными шагами, обычно помесячно. Это сделано, чтобы сотрудники не уходили, пока не начнут приносить компании пользу, а потом оставались бы подольше.

Каждый новый раунд инвестиций с одной стороны поднимает оценку (valuation) компании и, соответственно, стоимость акций на покупку которых у сотрудников есть опционы (напомним, что цена выкупа опционов фиксирована). Но с другой стороны он разводняет (dilutes) доли, потому что компания выпускает дополнительные акции. В теории все равно получается выгодно. Тут думаем о ранних сотрудниках Wiz, доли которых размыло донельзя, а на практике они все равно будут миллионерами. Впрочем, можно подумать и о других сотрудниках Wiz, которые ушли из компании, не выкупив свои акции. Были же такие, наверняка.

О чем речь?

Дело в том, что пока вы работаете в компании, ваши опции сидят зарезервированные за вами и вы ждете так называемого события ликвидности (liquidity event), чтобы их выкупить - компания выходит на биржу или ее покупают и у вас появляются деньги, чтобы финансировать выкуп своей доли. Но. Если вы уходите из компании до этого момента, то у вас ограниченное время чтобы решить - выкупать свою долю или нет. И, если у вас страйк прайс было $0.01, то найти тысячу долларов, чтобы выкупить 100,000 акций не проблема. Но, если ваш страйк прайс был, например, $3, то вам внезапно нужно $300 тысяч. Напомним, что на этом этапе события ликвидности нет и непонятно будет ли оно, то есть за $300 тысяч вы приобретете неликвидные акции частной компании - другими словами, чистый гемблинг. Ну почти.

Но, допустим, вы никуда не уходили, а сидите и работаете. Что еще стоит знать? Что бывают так называемые secondary раунды, когда компания привлекает инвестиции не за счет выпуска новых акций, а за счет продажи уже существующих - тех, которые записаны на сотрудников (и основателей). Обычно на секондари можно продать до определенного процента уже “отвестившихся” опционов (скажем, до 25%). Это мини-экзит для каждого, кто решился продать, лучше всегда это делать (знаем лично тех, кто не продавали, а потом экзитов не случилось или цена упала).

Дальше - самое главное и чего все на самом деле ждут - глобальный экзит. Это может быть или выход на биржу (IPO) или продажа всей компании (как сейчас с Wiz).

Тут начинают всплывать разные интересные вещи… (Продолжение во втором посте завтра)

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Как стать миллионером в хайтеке - часть 2 (из 2)

Первая часть тут.

🚀 Так вот, экзит…

А что, если вы еще не доработали своих четырех лет и не получили всех опционов? В хорощих контрактах прописан пункт об акселерации (acceleration). Например, если сотрудник проработал два года и у него “отвестилось” только 50% опционов, то при продаже компании их могут засчитать все 100%. Но это бывает не всегда и там есть нюансы, о них не будем.

В хорошем сценарии компания продается за (или поднимает на бирже) большую сумму, чем то, что она подняла в частных раундах. Тогда сотрудники выкупают свои акции по своему замечательному низкому strike price и получают прибыль. Чем раньше присоединился к компании, тем больше заработал (потому что тогда strike price ниже, а опционов больше). Как мы прикинули позавчера, те, кто присоединились к Wiz в 2021 после оценки компании в $6 млрд, не обломались. С другой стороны те, кто присоединился после прошлогодней оценки в $12 млрд получат ощутимо меньше. Бен Ланг вчера прикинул, что в среднем на сотрудника выходит почти $3млн до налогов, но это не очень корректный рассчет, потому что конкретно тут надо смотреть на медиану. У ранних будут десятки и сотни миллионов, у поздних это могут быть те же цифры, но в тысячах. Впрочем, это все тоже отлично.

Но. Со стартапами бывают и не такие хорошие сценарии, когда оценка компании при экзите оказывается близкой к сумме привлеченных инвестиций, а то и вообще меньше. И тут рядовые сотрудники внезапно обнаруживают, что помимо их common shares существуют еще и preferred shares. И что эти приоритетные акции раздали инвесторам и теперь, если какая-то прибыль вообще есть, то только обладатели таких акций ее и получат.

Звучит, логично, но все равно может шокировать. Пару лет назад такой массовый шок мы наблюдали у сотрудников Gett, когда компания собралась делать IPO (через SPAC) за миллиард, но оказалось, что при этом на их долю ничего не останется (Gett поднял $850 млн). Разговор чуть ли не о суде шел, но, оказалсь, что все честно.

Тут и закончим лирическую часть.

Практические советы настоящим и будущим хайтекистам:

- Завидовать сотрудникам Wiz!

- При подписании контракта обращать внимание на strike price. $0.01 — идеальный вариант, но так бывает не всегда, поэтому умножайте полученную цену на кол-во опционов и полученную сумму начинайте сразу откладывать на случай, на случай, если нужно будет уйти и выкупить свою долю

- Спросите, какая сейчас оценка одной common share. Эта цифра обновляется при инвестиционных раундах или после независимой оценки. Она даст вам индикацию того, сколько сейчас составляет ваш бонусный пакет. Но могут, наверное, и не сказать.

- Если у вас есть шанс продать свои акции на секондари раунде - лучше это сделать. Опционы и акции частных компаний - это ставка на рулетку, и хорошо если не на зеро (отрезвляющий пост из канала Базар Труда - тут).

Фух. Спасибо всем, кто дошел до этого момента, в пост вложены годы работы в хайтеке и множество набитых шишек.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Волшебный пинок

На прошлой неделе вышел опрос про самую главную проблему, на который ответили почти 500 человек. Оказалось, что у почти у трех сотен проблема в том, что не получается найти работу, которую хочется. Дальше под постом развернулось много обсуждений про разные курсы и оказалось, что есть один курс, который стоит бешеных денег и не всем нравится. При этом непонятно, если не брать этот курс, то к кому обращаться.

Эта дискуссия стала для админа хорошим пинком под з*д, чтобы взять в себя в руки и рассказать, наконец, куда обращаться (в том числе и сюда).

1. Во-первых, у наших друзей из Gvahim есть бесплатная программа на русском “С места в карьеру” - там дают азы и направление

2. Во-вторых, в том же Gvahim же есть платные и не дорогие программы, в которых вы получаете больше внимания, а также поддержу в трудоустройстве

3. В-третьих, если вам нужен волшебный личный пинок, вы можете проконсультироваться с админом этого канала (как бесплатно - каждую неделю есть слоты, так и за деньги, чтобы получить хороший пинок) - см. ссылку

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Эфир - Рекрутинг в эпоху ИИ
А как рекрутеры ощущают на себе влиянии ИИ? И ощущают ли вообще? Утонули ли уже под наплывом сгенерированных ИИ резюме? Придумали ли уже для себя какие-то ИИ инструменты? А также, что вообще происходит на рынке труда и куда ИИ его сдвигает.

Потерзаем вопросами старшего технического рекрутера Cisco и автора телеграм-канала “Базар труда” Сашу Шабанова.

Саша уже больше пяти лет занимается рекрутигном в Израильском хайтеке: был в агентстве, стартапах, а последние два года - в Циско.

Записываться не нужно, трансляция будет проходить в канале Нонтек. В среду, 26го марта в 18:30 по Израилю.
Добавляйтесь в чат стрима https://t.iss.one/+XhbBNZ8bM0cyMDRk, чтобы задавать вопросы во время эфира.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech