Большое спасибо всем, кто принял участие в недавних опросах, мне это очень помогло получить актуальную картинку, можно даже сказать, портреты моих читателей ❤️ если не успели пройти, но хотите тоже внести свой вклад, опросы все еще открыты.

Большинство моих читателей - программисты (хотя скорее программистки, так как женщин у меня существенно больше), но много и тех, кто не работает в айти, но интересуется сферой. Поэтому призываю всех делиться опытом в комментариях по интересным вам темах, чтобы те, кто еще лежит в сторону айти, видели не только мои взгляд и мнение на проблемы.

А еще обрадовало, что существенное большинство читателей (больше 30%) из российских регионов. Кажется, это одно из немногих хороших последствий пандемии - люди и компании поняли, что для успешной карьеры совсем не обязательно ехать в Москву или какие-то другие крупные города. Я сама выросла в маленьком городе в регионе и помню, какая это была тоска зеленая в нулевые, поэтому хочется, чтобы сейчас это постепенно менялось. Чтобы жители регионов не только удаленно работали на любые крупные компании, которые им нравятся, и получали достойную зарплату, но и создавали профессиональные коммьюнити, организовывали мероприятия, не просто работали работу, но и строили полноценную карьеру.

Еще после ваших ответов на вопрос о работе захотелось написать пост (или несколько постов) о профессиях в айти, о которых не все знают (или что-то слышали, но не очень представляют, чем эти люди вообще занимаются). Техрайтеры, UX-редакторы, тренеры ИИ и другие крутые спецы - если вы не против рассказать о своей работе подробнее, напишите мне, пожалуйста, в личку или в комментарии под этим постом 🙏 особенно круто, если для вашей работы может сильно помочь гуманитарный бекграунд, и мы сможем предложить читателям-гуманитариям рассмотреть еще несколько интересных карьерных треков

А еще, в дополнение к опросу, хочу спросить вас, какие айтишные каналы вы читаете? Накидайте, пожалуйста, в комментариях! Если ведете свои каналы, то ими делитесь в первую очередь ☺️

Не додумывай за других!

Об этом я себе напомнила после вот этого поста с мини-опросом про Аду Лавлейс. Я тут попалась в лапы типичного блогерского bias - предубеждения, что если мне что-то кажется банальным и всем известным, то так оно и есть, и писать об этом не надо, никому не будет интересно. Рада, что написала тот пост и напомнила себе о том, что это не так, а по крайней мере 23 человека, судя по реакциям, узнали о существовании Ады Лавлейс.

Но такая штука срабатывает не только у блогеров и может очень сильно мешать. Пара примеров, которые могут случиться в любой команде, например, в разработке

🤖 Команда обсуждает новую фичу, и тимлид просит делиться любыми идеями по реализации. У тебя есть парочка идей, но они кажутся тебе слишком простыми, да и вообще, наверняка уже все синьорные синьоры такие варианты рассматривали и по какой-то причине отклонили, поэтому лучше промолчу. А в реальности может быть так, что те самые синьоры о таком варианте даже не подумали. В результате делаем гораздо более сложное решение, предложенное синьорами, и теряем кучу времени

🤖 Идет ревью или демо нового функционала, расширенная команда его обсуждает, можно задавать любые вопросы. У тебя есть вопрос по конкретному пользовательскому сценарию, которые в демо почему-то не включили. Но ты думаешь, да ладно, наверняка же его кто-то предусмотрел, это же так очевидно. Вопрос не задаешь, в итоге позже, во время финального тестирования выясняется, что про этот сценарий почему-то никто не подумал. Релиз откладывается, фича идет на доработку

И это только пара сценариев, которые прямо сейчас мне пришли в голову, а сколько их всего может быть? Расскажите, было такое в вашей практике, когда вы пожалели, что промолчали? 😃

Что там с накруткой?

В комментариях недавно задали вопрос про накрутку опыта. Я решила, что такая горячая тема заслуживает отдельного поста и попыталась собрать все мысли в кучу и ответить максимально подробно и обоснованно.

Для начала скажу, что я для себя четко разделяю накрутку (наглое вранье в резюме о несуществующих работах) и красивую, продаваемую упаковку имеющегося, пусть и совсем небольшого, опыта. Второй вариант я очень даже поддерживаю и не вижу ничего криминального в том, чтобы новичку чуть-чуть «преувеличить», чтобы покрасивее преподнести свои самые первые проекты.

А вот настоящая накрутка и нарисованные годы опыта.. конечно, в редких частных случаях могут помочь действительно классному кандидату прорваться сквозь жесткие рекрутерские фильтры. Но в более широкой перспективе накрутка опыта, особенно если она станет массовой, будет вредить примерно всем:

😫 Во-первых, самим кандидатам. В лучшем случае будет просто офигеть как тяжело соответствовать ожиданиям, который он сам установил - без реального опыта сделать это будет в разы труднее. В худшем - обман может раскрыться и помешать дальнейшей карьере

😫 Во-вторых, компаниям. Причем больше будут страдать хорошие компании, которые не будут просто избавляться от неподходящего кандидата. В хороших компаниях принято помогать сотрудникам, разбираться, что именно идет не так, менторить. Если с новичком это все ожидаемо, то тут придется тратить дополнительные ресурсы, на которые компания не рассчитывала. Так что в следующий раз они более тщательно будут подходить к подбору сотрудников, а это ведет нас к следующему пункту

😫 Страдает весь процесс найма. Уже сейчас даже к стажерам в айти ставят какие-то совершенно заоблачные требования, дают огромные проекты в качестве тестовых заданий и собесы в 10 этапов. А чтобы избежать кандидатов с нарисованным опытом, все это будет только ужесточаться. От этого снова будут страдать в первую очередь кандидаты - вот и получается замкнутый круг

Что с этим всем делать? Честно, я не знаю. Наверное, только учиться презентовать себя так, чтобы не было нужны рисовать несуществующие места работы в резюме, а компаниям вводить какие-то более адекватные критерии найма.

Расскажите, что думаете о накрутке опыта?

Про инвестиции в себя

На днях я купила самое дорогое обучение, которое когда-либо покупала в своей жизни. Жаба душила меня долго и мучительно, но тяга к знаниями в итоге победила.

Про само обучение расскажу как-нибудь позже, скажу только, что затея у меня получилась достаточно неожиданная и авантюрная, и я пока не знаю, что из этого выйдет (возможно, это было одной из причин, почему решиться было непросто). А пока хочу поговорить про инвестиции в себя.

Почему все-таки важно рисковать и вкладываться в собственное развитие, даже если страшно, что ничего не получится, жалко денег, времени и других ресурсов?

💡 Во-первых, если не сделать сейчас, то потом почти со 100-процентной вероятностью сделать будет сложнее. Стоимость точно не уменьшится (а скорее всего, еще и увеличится). Если это обучение новой профессии, возможно, конкуренция в этой сфере будет только расти, и через пару лет вкатиться будет гораздо сложнее (мы все видели это на примере IT-индустрии).

💡 Во-вторых, если я выберу что-то не делать (по любой причине) то я знаю точно, что в моей жизни ничего не изменится. И это может быть ок, если после долгих размышлений и анализа я приду к выводу, что мне сейчас это не надо. Но если я все-таки хочу что-то изменить, то вариант не делать не сработает вообще никак. Никто не придет ко мне с готовым решением, которое сработает на 💯, поэтому приходится делать что-то самой и принимать все возможные риски

Как-то так. Расскажите про свои самые удачные и неудачные инвестиции в образование. Особенно интересно послушать про те, которые не сработали как хотелось, но все равно дали что-то другое в результате

А вот и полезный лонгрид, который я вчера зажала 😝 сегодня поговорим о сопроводительных письмах (cover letters), с которыми у меня, признаюсь, опыта не так много. Я их, конечно, писала, но в основном не очень вдумчиво, на отвали, а на все работы, которые меня в итоге брали, они были не нужны. Но в сегодняшних реалиях, с диким конкурсом на одну вакансию, кажется, нужно использовать все средства, чтобы выделиться среди других кандидатов. Как это сделать с помощью грамотно составленного сопроводительного письма, обсудили с Яной Гайдуковой, эйчаром в IT и карьерным экспертом.

Яна подтвердила, что сопроводительные письма действительно могут помочь заявить о себе. Так о чем нужно помнить, чтобы написать продающее cover letter?

1️⃣Вроде просто и банально, но все же - не делать один шаблон письма для массовой рассылки. Казалось бы, все об этом знают, но упорно продолжают это делать 🙈 понятно, что не хочется тратить кучу времени на то, что может в итоге и читать никто не будет. Но можно облегчить себе жизнь и придумать сопровод-конструктор, который можно будет по-разному адаптировать к разным вакансиям

2️⃣ Несмотря на то, что в айти индустрии преобладает довольно свободное и неформально общение, и никто уже давно н начинает свои письма и имейлы со слов «Уважаемый Иван Иваныч» или Dear Mr Smith, все-таки стоит помнить, что стиль деловой коммуникации отличается от переписок в тиндере

3️⃣ Еще одна важная штука - размер этого самого сопроводительного письма. Вот такое ооочень длинное письмо вряд ли будет хорошим помощником в поиске работы мечты. А вот тут можно подробнее почитать, почему краткость - не всегда сестра таланта.

Признавайтесь, пишете сопроводительные или забиваете на них? Расскажите, были у вас случаи, когда хорошее cover letter действительно помогло в поиске работы? А к Яне на канал рекомендую вам заглянуть не только за советами по сопроводительным - у нее еще много-много классного контента о поиске работы в айти ☺️

#рекомендации_полезностей