Зона комфорта

Давайте сегодня обсудим, что для вас зона комфорта? Потому что это не какое-то универсальное понятие, а как всегда, все немного сложнее, и у всех она разная.

Год назад мне казалось, что зоны комфорта в IT-индустрии просто не существует: тебе постоянно приходится учиться, совершенствоваться, и ты никогда не будешь уютненько сидеть на определенном уровне и делать только то, что ты хорошо знаешь. А сейчас думаю, что она все же есть. Зона комфорта - это стабильное, но, может, несколько однобокое развитие в одной и той же компании, с одними и теми же технологиями, с теми же людьми. И выход из этой зоны - не просто изучение какого-то нового фреймворка (это можно и внутри зоны комфорта сделать), а какая-нибудь более капитальная встряска.

Но, повторюсь, это все только мои ощущения, и они очень субъективны. Расскажите, где для вас заканчивается зона комфорта? Что в вашей жизни было самым смелым выходом из этой самой зоны?

Что забирает больше всего сил во время поиска работы?

Подготовка к собеседованиям, бесконечные звонки с рекрутерами или, может быть, отказы по итогам интервью? У меня больше всего энергии высасывает просто стресс от мыслей, что в данный момент у меня нет того уровня стабильности и предсказуемости, к которому я привыкла. И это я еще нахожусь в довольно привилегированном положении, потому что я спокойно могу не работать довольно долгое время и не думать о деньгах. Однако стресс все равно никуда не девается, и я вообще не могу расслабиться, чиллить у бассейна и наслаждаться жизнью в теплой стране. Поэтому приходится всячески убеждать свой мозг, что все не так плохо. Когда мои собственные аргументы заканчиваются, я даю мозгу подпитку в виде внешних источников вдохновения и мотивации.

Сегодня хочу рассказать о канале, в котором тема поиска работы и поиска себя - одна из ключевых. Блог «Женя выходит в свет» попался мне очень вовремя, потому что его автор, так же как и я, ищет не просто какую попало работу, а ту, которая будет заряжать и вдохновлять. Только в отличие от меня, Женя делает это гораздо более осознанно и без ненужной паники 🙈

Например, она открыто говорит о вредных, стереотипных установках про «стыдно не работать» и о том, как это может сильно отравлять нам жизнь во время поиска себя. А еще делится своим опытом избавления от хаоса в голове в период неопределенности, в том числе и профессиональной, и от синдрома самозванца. Все полезности Женя разбавляет постами об интересных событиях и красивых местах Москвы. Ведь временный перерыв в работе - прекрасная возможность ими насладиться ☺️

Короче, мой план на остаток декабря - перестать себя грызть за то, что поиск работы затягивается, и покайфовать от жаркой погоды, которая наконец установилась в Кении после затяжных дождей. Надеюсь, Женин блог и вас вдохновит на то, чтобы позаботиться о себе, даже в сложный и неопределенный период.

Расскажите в комментариях, как вы справляетесь с грызущими вас самозванцами, чувством вины или тревожностью.

#рекомендации_полезностей

Работа из любой точки мира - миф или реальность?

Сегодня начинаю серию постов, где мы обсуждаем наиболее часто встречающиеся утверждения о работе в IT, чтобы понять, насколько они соответствуют действительности. Сегодня поговорим про самый растиражированный образ работы айтишника, который используют в своих рекламных компаниях практически все продавцы IT-курсов. Чувак с макбуком на берегу океана или у бассейна, работает удаленно, зимует в теплых странах, летом путешествует в менее теплых. Такое вообще возможно?

Короткий ответ: зависит от очень многих факторов. От локации компании, гражданства и локации кандидата, налогового законодательства страны и политики компании по поводу удаленной работы.

Ответ подлиннее: будьте готовы к тому, что удаленка мечты найдется не сразу, или придется идти на определенные компромиссы. Например, какой-нибудь бигтех с интересным продуктом и высокими зарплатами может требовать появляться в офисе пару раз в неделю. А если и предлагает полную удаленку, то только на территории определенной страны 🤷🏻‍♀️ А какая-нибудь компания попроще не особо парится, где вы находитесь физически, но и платит меньше. Короче, придется перебрать массу вариантов, прежде чем найдется наиболее приемлемый. Но я бы сказала, что-то близкое к этой стереотипной картинке айтишника на берегу океана найти все же можно 😃 главное, не сдаваться и набираться опыта, чтобы было больше возможных вариантов.

Есть у нас тут те, кто уже построили свою идеальную жизнь айтишника-удаленщика? Или те, кто активно к ней двигается?Расскажите, как она для вас выглядит?

Лучшие посты 2023 года

На календаре середина декабря - самое время подводить итоги года! И начать хочу с итогов для этого канала - совсем малыша, которому нет еще и года, но за это время он успел очень здорово вырасти и прокачаться.

В этой подборке - самые интересные и важные посты, которые вы могли пропустить. Сохраняете себе почитать, тут много всего полезного!

Как не бросить начатое, особенно когда речь идет об обучении новой профессии

Советы возрастным новичкам в IT о том, как комфортно работать в команде, где многие коллеги моложе

Идеи по прокачке личного бренда

Пост об ошибках и почему важно не бояться их допускать

Специально для моих читательниц, подборка сообществ для женщин в IT

Полезные ресурсы для гуманитариев, изучающих программирование

Как бороться с профессиональным FoMO

Не знаю как вы, а я очень люблю подводить итоги года, рефлексировать о сделанном и несделанном, фиксировать все достижения и провалы. Расскажите в комментариях, подводите ли вы итоги в конце года?

Найм или свой бизнес?

Я еще не решила, буду ли я всегда работать в найме или со временем начну развивать что-то свое. Но если это будет найм, я точно знаю, как я представляю свою будущую карьеру.

На одной из моей предыдущих работ к нам пришла женщина на должность Principal Mobile Engineer - это инженер мобильной разработки ооочень высокого уровня. Ей было на тот момент 50 с небольшим, она работала в IT много лет, разрабатывала еще для смартфонов на Symbian (помните такие в нулевые? 😃). Ее руководительница, директор по технологиям, говорила, что она очень сильно постаралась, чтобы ее схантить , потому что такая специалистка была нарасхват. Несмотря на высокий статус, с ней было очень легко общаться - мы вместе готовили воркшоп для конференции и периодически ходили в пабы после работы 😃

Principal Engineer не только пишет код, но и много взаимодействует с людьми, менторит менее опытных коллег, общается с не техническими специалистами, выстраивая стратегию выполнения технических задач. При этом у них нет людей в прямом подчинении, поэтому не приходится заниматься бумажной менеджерской волокитой. Кажется, звучит идеально 😍 так что если рассматривать только найм, я бы стремилась к такому формату работы.

Расскажите, что вас больше привлекает - работы в найме или хочется в будущем начать свое дело? Есть ли в ближайшем окружении ролевые модели и для того, и для другого?

Оффер получен!

И я даже уже вышла на новую работу 🙈 все получилось слишком быстро и немного поломало мои планы гонять балду до нового года 😝 Подробности расскажу чуть позже, в ближайшее время вас тут ждут другие, предпраздничные штуки!

Это не значит, что серия #proпоиск закрывается - у меня за прошедшие пару месяцев накопилась куча контента о поиске работы, будет много всего полезного.

А пока давайте поболтаем о планах на праздники. Пишите в комментариях, ждете выходных? 😃

Предновогоднее. Часть 1 🎄🤶🎁

Все думала, что и как лучше написать про итоги года, когда об этом и так сейчас пишет примерно каждый первый. Я решила, что мой пост будет поддерживающий ❤️ когда читаешь в соцсетях, сколько всего сделали друзья, знакомые и блогеры, какие миллионы оно заработали и какие страны посетили, может показаться, что ваши достижения ничего не значат, что вы опять что-то не сделали, не успели и не смогли. Поэтому сегодня хочу напомнить о важности принятия и признания всех, даже самых незначительных (как вам кажется) достижений.

✨ начать лежать в сторону мечты и, например, начать обучение новой профессии - достижение

✨ обеспечить комфортное существование своей семье - достижение

✨ принять свои сильные и слабые стороны и жить в гармонии с собой - достижение

✨сделать любой самый первый шажок из зоны комфорта - достижение

Расскажите о маленьких вещах, которые мы иногда не замечаем, но на самом деле они постепенно меняют нашу жизнь к лучшему ❤️

11 часов до Нового года 🥂

На кенийском побережье адская жара, так что мне немного лень подводить итоги и рефлексировать. Хочу просто пожелать вам, чтобы в новом году у вас осуществились все самые смелые и амбициозные планы 🥳 С наступающим!!

В комментариях можете желать себе все, что хотите в 2024 году ☺️ чудес не бывает, и желания нам придется осуществлять самим, но я верю что у нас у всех все получится 💪🏻

2024 год объявляю для себя годом осознанности! 🧘‍♀️

Мы уже как-то обсуждали, что постановка конкретных целей на год подходит далеко не всем. Я, например, вряд ли смогла бы ставить себе красивые цели по SMART на год, на мой взгляд, этой больше подходит для краткосрочных задач. Поэтому я обычно определяю основные направления того, на чем сфокусироваться. В этот раз это будет осознанность и поиск баланса. А именно:

⚡️делать как можно меньше того, что мне не нравится

⚡️фокусироваться на ощущениях от каждого прожитого дня и замечать больше красоты вокруг

⚡️ наладить сбившийся режим тренировок и питания, чтобы в долгосрочной перспективе тело сказало за это спасибо

⚡️ проводить меньше времени за экраном компьютера и телефона

Я, правда, пока не знаю, как все это будет сочетаться с моими рабочими планами и финансовыми хотелками 🙈 но я попробую!

Расскажите, что на данный момент у вас в приоритете?

Первая книга в 2024 году!

Ее мне посоветовала коуч на сессии, на которую я случайно попала в конце прошлого года. Я рассказала ей, что у меня очень высокая работоспособность и усидчивость, когда надо, я могу работать как машина и сворачивать горы. А вот с креативным мышлением мне от природы не так повезло: мне не всегда даются более творческие задачи, хочется развить способность придумывать, создавать и применять нестандартные подходы к решению рабочих и жизненных проблем. Так что надеюсь вдохновиться и развить то, чего пока не хватает, надеюсь, будет полезно и для основной работы, и для канала, и для других задумок.

Накидайте в комментариях ваши любимые книги, которые поменяли вашу жизнь и мышление, добавлю в свой список литературы на год.

(на фото на стуле сзади - это не меховая шапка, это кот 🐱😝)

Ну что, как вы? Уже начали постепенно вкатываться в рабочий режим? Готовы читать контент о работе? Потому что на очереди очередная серия #proпоиск!

Как вы помните, после неожиданного сокращения и полутора месяцев ничегонеделания, я начала поиск работы. Начала с LinkedInа и других привычных мне ресурсов, ориентируясь на британский и европейский рынки. Однако тут возникли неожиданные сложности. Не буду утомлять вас бюрократическими и налоговыми подробностями, просто скажу, что из-за них удаленка из Кении оказалась практически невозможной. Поэтому я на время прекратила активный поиск работы и даже подумала сделать перерыв в карьере и сфокусироваться на чем-то другом.

А потом просто ради интереса решила заглянуть на российский рынок. Перевела резюме на русский, зарегилась на hh и слегка офигела от количества компаний, которым все равно, где ты находишься большую часть года 😯

В России я практически не работала (не считая пары лет после универа), а в IT в России я вообще не работала никогда. Поэтому было и страшно, и интересно - фиг знает как проявится обратный культурный шок (знаете такой термин?).

Те, кто работал и на российском, и на зарубежном рынке, расскажите, как ощущения? И ставьте 🔥, если хотите пост про особенности и разницу собесов в Британии и России.

Расскажите из какого вы лагеря: из тех, кому нужен полный сетап с тремя мониторами, навороченной клавиатурой и т.д.? Или кому ок на диване с компом на коленках? 😜

Я точно из второго - мои частые перемещения научили обходиться малым 😃

Знаю, что вы любите мои подборки полезных ресурсов, и сегодня принесла вам еще одну. На этот раз - с тестами и методиками для определения способностей, сильных сторон и стиля коммуникации. Отлично подойдет для тех дней, когда у вас получилось выделить немного времени на карьерное развитие, но нет сил на что-то совсем уж трудоемкое (вроде решения алгоритмических задач).

🤓 первый и, наверное, самый известный подобный тест - Insights Discovery. Тот самый, с 4мя цветами, которые характеризуют каждый тип личности. Не уверена, что именно оригинальный тест есть в свободном доступе, но можно найти и попробовать мини-версии

🤓 16 типов личности. Можно узнать, как определенные типы взаимодействуют с другими, и в чем их суперсила

🤓 тест «Якоря карьеры» - единственный из трех, который я еще не пробовала. По идее, эта методика должна выявить главные ценности и интересы в профессиональной деятельности, которые могу помочь развитию карьеры.

Дополняйте список в комментариях!

Собесы в 🇪🇺/🇬🇧 vs 🇷🇺

По вашим заявкам, рассказываю про технические собесы. Для начала небольшой дисклеймер - все, что написано ниже, это личный опыт, который может не совпадать с опытом других людей. Возможно, у кого-то из вас все было совсем по-другому, можете об этом рассказать в комментариях. Ну и важно понимать, что здесь в основном речь про большие enterprise-level компании, парочку стартапов для разнообразия, но не FAANG, так как это немного отдельный мир (туда я пока не пробовала 😃).

В целом, процессы найма и там, и там очень похожи! Похожая структура, такие же этапы отбора, по времени тоже все занимает примерно одинаково. Радует, что и там, и там компании постепенно отказываются от алгоритмических секций. А еще очень порадовало, что меня довольно часто собеседовали девушки - очевидно, что количество женщин в мобильной разработке растет.

А теперь про различия:

👩🏻‍💻 на российских тех собесах- никакого смол тока, только хардкор! 😃 если с рекрутерами еще можно немного поболтать, то на следующих этапах интервьюеры прямо в лоб начинают с задач. С одной стороны, может и хорошо, не теряется время на бесполезные разговоры. Но мне кажется, в первые минуты все-таки необходимо установить контакт, как-то поддержать кандидата, ему или ей и так, блин, страшно!

👩🏻‍💻 Как мне показалось, российские интервьюеры глубже залезают в технические дебри языка, задают много уточняющих вопросов, хотят более детального объяснения, почему что-то работает определенным образом

👩🏻‍💻 а вот классических behavioural interview questions, которые так любят в Европе, в России мне почти не попадалось. Были, конечно, вопросы на софт скиллы, но более общие, без моделирования конкретных ситуаций

Расскажите в комментариях про свой опыт собесов в разных странах или даже в разных индустриях, потому что там тоже много чего может отличаться.

#proпоиск

Как меньше расстраиваться из-за отказов на собеседованиях

Ну, совсем не расстраиваться не получится, особенно когда тебе отказали после нескольких пройденных этапов, и ты уже успела очень сильно захотеть работать в этой компании. Но у меня есть два хорошо работающих для меня утверждения, которые помогают идти дальше

❤️ время точно не было потрачено впустую, и такой опыт в любом случае пригодится для тренировки

❤️ если не удалось попасть именно в эту компанию, то мне точно туда не надо, по крайне мере, сейчас. Скорее всего, меня ждёт что-то получше. Либо предложение с бОльшей зарплатой, либо более интересное по используемым технологиям. И оно всегда так работает, проверено на себе!

Кто согласен? 😃 а у кого есть другие способы поддержать себя?