Привет! Я вернулась из отпуска, и, наконец, пришло время рассказать про мою новую работу. Которая может показаться довольно странным выбором, потому что переход из крупного международного агрегатора для бронирования путешествий в небольшую компанию, в которой не больше 50 человек, это вроде бы как-то нелогично, не так престижно и вообще, зачем?? 🤨

☝️ в первую очередь, из-за возможности надолго уезжать и работать удаленно. Сейчас из всех утюгов трубят, что вообще все айтишники поголовно живут где хотят и работают удаленно откуда угодно. Так вот, это миф. Многие компании все еще требуют иногда появляться в офисе и не разрешают надолго уезжать из-за политики компании, налогового законодательства страны и по тысяче других причин. Так и было с моим предыдущим работодателем, мы должны были появляться в офисе пару раз в неделю. Поэтому я нашла другую компанию, в которой эта политика максимально гибкая. В ближайшие год-два мы будем проводить много времени в Кении из-за работы мужа, так что можно сказать, что с новой работой я купила себе свободу 😃

☝️другая причина - новые возможности развития технических навыков. Часто в больших компаниях у разработчика получается только ковырять крошечную часть огромного проекта, не зная, что вообще происходит в других его частях. Надеюсь, на новом месте у меня будет возможность работать над более сложными и масштабными задачами

☝️еще меня заинтересовал продукт, который они делают 🤩 я перехожу в образовательный стартап, где буду работать над iOS-приложением для обучения кодингу. Мне всегда нравились проекты, которые могут изменить жизнь большого количества людей к лучшему, в такое точно хочется внести свой небольшой вклад

☝️ну и последняя и, наверное, наиболее важная причина - после всех этапов собеседования и знакомства с командой мне ужасно захотелось у них поработать! Про процесс найма напишу отдельно, пока только скажу, что им удалось сделать его максимально комфортным и приятным

А вам приходилось выбирать между чем-то общепризнанно-престижным с одной стороны и комфортным именно для вас с другой?

Поиск работы и многочисленные собеседования - это, конечно, огромный стресс. Но сейчас многие адекватные компании начинают постепенно избавляться от всяких устаревших техник и пытаются сделать процесс найма максимально комфортным для кандидатов. От чего, на мой взгляд, давно пора избавиться, а что, наоборот, использовать чаще?

📒 думаю, многие со мной согласятся, что лайвкодинг со всякими классическими алгоритмическими заданиями - это совершенно не нужный, бесполезный и безумно стрессовый этап технического собеседования 😫 далеко не всегда это показывает реальные навыки кандидата, потому что по задачкам можно хорошо натренироваться, а реальные знания обычно демострируются немного по-другому

📒 а вот тестовые задания, которые можно выполнять дома, наоборот, как мне кажется, отлично показывают знания и навыки кандидата. Знаю, тут многие со мной не согласятся, потому что часто разработчики не хотят тратить столько времени на выполнение задания, которое никак не гарантирует получение работы в итоге. Но мне кажется, даже в случае отказа, это отличный способ потренироваться и попробовать какие-то новые технологии, на которые раньше не было времени

📒 оценка портфолио на гитхабе - это, конечно, классно для найма новичков, но если компания требует крутой профиль на гитхаб от человека, работающего в найме, это тоже так себе идея 😕 далеко не все фигачат дополнительные проекты после основной работы, у меня есть много других занятий, так что вряд ли я буду кодить в свободное время

📒 а вот абсолютно классная идея с моего недавнего перехода на новую работу! Последним этапом всех собеседований был короткий созвон в зуме с командой, в которую нанимают человека. Это сделано не только для оценки кандидата его потенциальной командой, но и чтобы кандидат понял, будет ли ему комфортно работать с этими людьми. Не знаю, может это уже стандартная практика, но я 4 года никуда не собеседовалась, и для меня это было большим и очень приятным открытием 😃

Расскажите в комментариях про свои лучшие и худшие собеседования!

Мой новый «офис» и мой любимый «коллега» 😻

Здесь не буду спамить про жизнь в Африке, но если интересно, заходите ко мне в сторис, где я много об этом рассказываю https://instagram.com/yuliapi?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==

Где вы больше любите работать? Дома, в офисе или, может, в коворкингах или кафе?

Привет, я сегодня с крутыми новостями 😎 я недавно стала фасилитатором воркшопа #IAmRemarkable и первое занятие хочу провести для подписчиков канала 💜 Предварительная дата - 12 июля в 19.00 по Москве.

#IAmRemarkable - это воркшоп о важности самопрезентации, признания своих достижений в работе и жизни и умении открыто говорить о своих успехах. Программа уже помогла тысячам людей по всему миру стать более уверенными и добиться своих профессиональных целей быстрее и проще.

Для первого занятия возьму совсем маленькую группу в 5-6 человек, чтобы у нас была максимально комфортная и уютная атмосфера. Потом, возможно, будут группы побольше. Если хотите поучаствовать, напишите в комментариях или в личку. Если желающих будет много, откроем лист ожидания на следующие тренинги. Участие бесплатное, созвон будет в зуме или Google meet

Как впечатлить рекрутера и интервьюера. Часть 1 - про LinkedIn

Если вы сейчас в поиске работы, думаю, вас уже слегка подташнивает от слова ЛинкдИн, которое упоминается практически в любом контексте, когда речь идет о трудоустройстве. Хотим мы того или нет, но сегодня эта соцсеть действительно один из наиболее эффективных инструментов для поиска работы. Могу подтвердить на собственном примере: моя новая работа нашла меня сама именно через LinkedIn, мне даже резюме не пришлось обновлять.

Как сделать свой профиль более заметным и увеличить шансы на получение работы мечты?

❗️ начнём с очевидного: количества контактов. Чем больше, тем лучше, поэтому не стесняйтесь делиться своим профилем в тематических группах и добавлять людей со схожими интересами. Больше контактов -> больше контента в ленте -> больше репостов интересных вакансий и вообще всяческой полезной инфы

❗️ не менее важно - ключевые слова в профиле, ведь имеет по ним рекрутеры часто ищут подходящих кандидатов. Поэтому постарайтесь максимально точно и емко описать свой опыт и свои достижения на страничке

❗️ красиво оформленный верх страницы. Фотография, фоновая картинка, короткий рассказ о себе - именно с этого начинается ваша мини-презентация своего опыта на странице, и от этого зависит, захочет ли рекрутер скроллить дальше и читать про ваш профессиональный опыт

❗️добавьте личного бренда на страницу. Не просто «училась там, работала тут», а постарайтесь рассказать, кто вы, о чем вы, и в чем ваша уникальность. В чем ваши главные ценности, и как вы их трассируете миру. Разместите ссылки на ваши статьи или блог, оставьте ваши наиболее интересные посты в закрепе наверху страницы. Пусть рекрутеры видят не просто совокупность фактов об опыте работы, а личность, которая скрывается за этой страничкой

Что еще вы могли бы посоветовать по поводу оформления профиля?

Как впечатлить рекрутера и интервьюера. Часть 2 - тестовое задание

Чаще всего тестовое задание для разработчика - это создание проекта по заданным условиями. Например, создание веб-страницы с использованием определенных фреймворков, написание API или мини-версии приложения, над которым кандидату нужно будет работать в компании. Как повысить шансы на то, что именно ваше тестовое задание будет выглядеть лучше других, и вас пригласят на следующий этап собеседований?

🤓 четкая и «чистая» структура проекта, когда в системе файлов и папок легко разобраться и понять, как работает ваш проект. Интервьюеру будет легко и приятно оценивать вашу работу, так что здесь можно легко заработать себе пару плюсиков

🤓 старайтесь все делать так, как будто вы работаете над реальным мини-проектом. Я не говорю про базовые вещи, вроде понятных названий переменных и классов, здесь и так ясно. Это больше про небольшие нюансы, которые вроде бы и не обязательны, но они могут много рассказать о ваших дополнительных навыках и стиле работы. Например, можно добавить README файл с важной информацией о проекте или необходимыми инструкциями. Если не успели сделать что-то из требований, в README можно обосновать, почему это не требуется для MVP и это можно отложить до следующего цикла разработки. Это даст интервьюеру много дополнительной информации о том, как вы расставляете приоритеты, организуете свою работу и взаимодействуете с коллегами в команде

🤓 добавьте юнит-тесты. Даже если этого не было в требованиях, и у вас совсем мало времени на выполнение задания, напишите тесты хотя бы для одного класса и отметьте в Readme, что больше тестов можно будет добавить в следующих циклах разработки. Наличие юнит-тестов покажет, что вы заботитесь не только о функционале приложения, но и о качестве кода, а это всегда плюс к репутации разработчика

🤓 тестовые задания - это хороший шанс попробовать новые технологии в разработке, до которых у вас раньше не доходили руки, поэтому используйте этот шанс! Интервьюер оценит ваше любопытство и желание учиться, а вам будет дополнительная тренировка новых навыков

Если вы уже пробовали делать тестовые задания, можете делиться своими лайфхаками в комментариях ☺️

Как впечатлить рекрутера и интервьюера. Часть 3 - личный бренд

Разработчиков много. Хороших разработчиков меньше, но все равно много. Хороших разработчиков с развитыми софт скиллами еще меньше, но достаточно для серьезной конкуренции в индустрии. Как же тогда убедить интервьюеров, что именно ты самый подходящий кандидат?

Ответ - сделать так, чтобы тебя запомнили. Чтобы в тебе увидели личность, а не набор навыков и квалификаций. Чтобы твоя история и твой профессиональный «портрет» показали максимум твоих возможностей.

Личный бренд - это совокупность множества переменных. Твой опыт, твое умение взаимодействовать с людьми, твои ценности и суперспособности - это все про личный бренд. Те, кто умеют эффектно показать все это в резюме, портфолио, на страничке ЛинкдИна или за короткое время собеседования, будут гораздо заметнее других кандидатов и заберут все самые лучшие офферы.

Спасибо большое за голосование, скоро напишу пост про идеи для личного бренда. А пока я просто пищу от восторга, посмотрите, какой классный логотип для канала мне нарисовал Midjourney 😍 мой кот получился особенно хорошо

Кто пробовал создавать всякие красивые штуки с помощью искусственного интеллекта? Поделитесь в комментариях 😃

Привет, важная информация для тех, кто хотел на следующий воркшоп #IAmRemarkable. Я планирую провести его 15 августа (вторник) в 19.00 по Москве.
Тех, кто уже были в листе ожидания, я записала в группу, надеюсь, дата и время вам подойдет! Для новеньких на канале и тех, кто все пропустил, подробнее про воркшопы я писала здесь, присоединяйтесь, буду рада вас видеть! Просто напишите в комментариях или в личку, что хотите поучаствовать. Ну и рассказывайте друзьям, тем, кому может быть интересно и полезно ☺️

Как и обещала, набросала вам несколько идей для прокачки личного бренда и тренировки самопрезентации

👩🏻‍💻начинаем довольно стандартно - с рефлексии и аналитики, без этого никуда. Напиши на листочке два списка: один список того, что ты хорошо умеешь, другой - список всего что тебе интересно, что тебя заряжает и вдохновляет. Пиши все подряд, даже самые безумные навыки и занятия. Из всего этого и формируется личный бренд

👩🏻‍💻 из этих списков выбери наиболее значимые пункты, емко рассказывающие о тебе и отражающие твои ценности. Смело используй их для рассказа о себе в профиле ЛинкдИна или на собеседованиях. Для вакансий в компаниях, производящий интересный для тебя продукт, это будет хорошим преимуществом. Так моя страсть к путешествиям помогла мне найти работу в крупных агрегаторах для бронирования отелей и перелетов. А позже мой интерес к онлайн-образованию и опыт наставничества помогли с работой в образовательном стартапе

👩🏻‍💻 попробуй соотнести твой опыт и умения с навыками, которые хорошо было бы иметь в резюме. Например, юристы, которые хотят стать разработчиками, наверняка смогут похвастаться дотошностью и вниманием к деталям, которые очень пригодятся в написании качественного кода

👩🏻‍💻 для тренировки самопрезентации используй технику «презентации в лифте». Представь, что ты едешь лифте с очень важным человеком (большим боссом или инвестором) и тебе за пару минут, пока едет лифт, нужно рассказать о себе максимум информации, не упустить ничего важного и показать себя в максимально выгодном свете. Такие тренировки очень помогают перед собеседованиями, чтобы в день X на забыть ничего важного

Предлагаю поиграть в игру: пиши в комментариях свои увлечения или предыдущий опыт работы, а я попробую придумать, как это может помочь с карьерой в IT 😃

Давно у нас тут не было про возрастных джунов, давайте разберём еще один страх, часто встречающийся у новичков в IT в возрасте 30+.

Тебе кажется, что так как ты поздно начинаешь, у тебя будет меньше времени на развитие карьеры, чем у вчерашнего студента. Кому такое знакомо?

И действительно, если вчерашний студент становится джуниор-разработчиком в условные 21-22, то к 30-35 он уже может быть тимлидом или менеджером. А когда только начинаешь в 35? Удастся ли вообще продвинуться в карьере, особенно когда твои коллеги в твоем возрасте знают и умеют гораздо больше?

Я верю, что у возрастных новичков есть масса преимуществ по сравнению с молодыми джунами:

🤩 больше опыта в корпоративном мире, а значит, умение работать с очень разными людьми
🤩 умение эффективно учиться (иначе не получилось бы сменить сферу деятельности)
🤩 многозадачность и тайм-менеджмент, прокачанный на совмещении предыдущей работы, учеты и семейных обязанностей. Это поможет выбрать более эффективные и быстрые способы движения к карьере мечты

Но прежде чем все это применять, может, стоит задуматься, а это точно твой страх или что-то, навязанное обществом, сильно сфокусированном на карьере, деньгах и пр.? В tech-индустрии есть масса мид-левел специалистов самых разных возрастов, которые просто делают свою работу, получают неплохой стабильный доход и живут с свое удовольствие. Может, все эти грейды и красиво звучащие должности не так и важны? Какие мысли на этот счет? Поделитесь в комментариях ☺️
#возрастнойджун

В последнее время на канале прибавилось подписчиков, и я знаю, что многие из вас сейчас в самом начале пути в tech-индустрии. Я подумала, что будет классно рассказывать здесь истории людей, которые уже прошли через это, которые поменяли карьеру, несмотря на возраст/гуманитарный бэкграунд/семейные обязанности/нужное подставить.

Если среди вас есть те, кто успешно сменил карьеру, уже начал работать в IT и не против поделиться своей историей, напишите мне, пожалуйста, в личку.

Думаю, такие истории будут отличным мотиватором для совсем новеньких, как считаете? 🙃

Всех с пятницей, надеюсь, у вас была продуктивная рабочая неделя, и у вас сегодня не случится такого, как на картинке 😝
У меня острая нехватка классных мемов, накидайте в комментариях, плиз ☺️