Насколько мертв hh?
Про то, что отклики на hh не работают написали, кажется, уже вообще все 😃 И не раз. Общее впечатление, действительно, такое, что там нет практически никакого шевеления. И я решила посчитать, что происходило с моими откликами, и какая в итоге получилась конверсия.
Дано: не особо активный поиск из серии «зайти раз в несколько дней, посмотреть, есть ли что интересное и отправить резюме, если что приглянется» (если активно ищете, так делать не надо, конечно).
Сроки: июнь-ноябрь 2025
Откликов: 49
Моментальных отказов: 13
Первичных контактов с рекрутерами: 7
Из них собесов (разные этапы): 3 (ставьте 🔥 если надо подробно рассказать, на какие собесы удалось попасть)
И в целом воронка вроде выглядит не так плохо 🤔 понятно, не так, как пару лет назад, но те времена, к сожалению, ушли безвозвратно)
Расскажите, как у вас? Откликаетесь на hh? Получается найти что-то стоящее?
Про то, что отклики на hh не работают написали, кажется, уже вообще все 😃 И не раз. Общее впечатление, действительно, такое, что там нет практически никакого шевеления. И я решила посчитать, что происходило с моими откликами, и какая в итоге получилась конверсия.
Дано: не особо активный поиск из серии «зайти раз в несколько дней, посмотреть, есть ли что интересное и отправить резюме, если что приглянется» (если активно ищете, так делать не надо, конечно).
Сроки: июнь-ноябрь 2025
Откликов: 49
Моментальных отказов: 13
Первичных контактов с рекрутерами: 7
Из них собесов (разные этапы): 3 (ставьте 🔥 если надо подробно рассказать, на какие собесы удалось попасть)
И в целом воронка вроде выглядит не так плохо 🤔 понятно, не так, как пару лет назад, но те времена, к сожалению, ушли безвозвратно)
Расскажите, как у вас? Откликаетесь на hh? Получается найти что-то стоящее?
🔥40❤7⚡2🐳1
Вот такой комментарий мне написали в Сетке на пост с анонсом вебинара 😅
Если хотите убедиться, что ничего похожего на Кашпировского (это ж надо было додуматься!) там не будет, а будут вполне конкретные и практические штуки, приходите, записаться можно здесь.
К тем, кто уже записались, зайду сегодня в личку с более подробными инструкциями ☺️ до встречи в четверг!
Ну и раз уж начали, расскажите про всякие бредовые комментарии, которые вы получали в своих блогах (у меня есть еще парочка, как-нибудь с вами поделюсь 😜)
Если хотите убедиться, что ничего похожего на Кашпировского (это ж надо было додуматься!) там не будет, а будут вполне конкретные и практические штуки, приходите, записаться можно здесь.
К тем, кто уже записались, зайду сегодня в личку с более подробными инструкциями ☺️ до встречи в четверг!
Ну и раз уж начали, расскажите про всякие бредовые комментарии, которые вы получали в своих блогах (у меня есть еще парочка, как-нибудь с вами поделюсь 😜)
😁11❤1🔥1🐳1
Собесы, на которые удалось прорваться через hh
Как и упоминала здесь, делюсь, в какие компании получалось пособеситься через hh (и расскажу заодно о причинах отказа).
💫 Золотое яблоко. Очень мило пообщались с рекрутером, общие впечатления классные, но технические этапы пройти не удалось - уже на следующие день сказали, что сделали оффер другому кандидату
💫 Ламода. Здесь прошла несколько этапов, в том числе и большое техническое интервью. Мне казалось, все прошло очень хорошо, собой я точно осталась довольна, но отказали с формулировкой “ты не ответила на некоторые важные для нас вопросы”. Какие это были важные вопросы, мы уже вряд ли узнаем 😀
💫 Какой-то стартап без названия (либо они его не упоминали, либо я забыла 😝). Поболтали с фаундерами, сильно подробного фидбэка не было, как мне показалось, им нужен был более синьорный кандидат.
Сейчас написала все это, и еще раз убедилась, сколько всяких факторов должно совпасть, чтобы случился полный мэтч, особенно в сегодняшних реалиях. И абсолютно нормально экспериментировать, заниматься чем-то другим, придумывать себе дополнительные элементы портфельной карьеры, пока этот мэтч не случится.
Расскажите, по каким причинам вам отказывали на недавних собесах?
Как и упоминала здесь, делюсь, в какие компании получалось пособеситься через hh (и расскажу заодно о причинах отказа).
💫 Золотое яблоко. Очень мило пообщались с рекрутером, общие впечатления классные, но технические этапы пройти не удалось - уже на следующие день сказали, что сделали оффер другому кандидату
💫 Ламода. Здесь прошла несколько этапов, в том числе и большое техническое интервью. Мне казалось, все прошло очень хорошо, собой я точно осталась довольна, но отказали с формулировкой “ты не ответила на некоторые важные для нас вопросы”. Какие это были важные вопросы, мы уже вряд ли узнаем 😀
💫 Какой-то стартап без названия (либо они его не упоминали, либо я забыла 😝). Поболтали с фаундерами, сильно подробного фидбэка не было, как мне показалось, им нужен был более синьорный кандидат.
Сейчас написала все это, и еще раз убедилась, сколько всяких факторов должно совпасть, чтобы случился полный мэтч, особенно в сегодняшних реалиях. И абсолютно нормально экспериментировать, заниматься чем-то другим, придумывать себе дополнительные элементы портфельной карьеры, пока этот мэтч не случится.
Расскажите, по каким причинам вам отказывали на недавних собесах?
❤30⚡5🔥4🐳3
Читаю сейчас Agile life Катерины Ленгольд, и мне очень понравилась одна аналогия. Катерина сравнивает работу нашего мозга с работой корпорации, в которой префронтальная кора - это директор, которые отвечает за генерацию идей, креатив, и управленческие решения, а лимбическая система - это штат сотрудников-исполнителей.
Я в последнее время замечаю, что моя префронтальная кора ведет себя как слишком активный начальник-самодур. Выдает одну идею за другой, причем они абсолютно разрозненные, не связанные друг с другом. Врывается в мое сознание с очередной задумкой или рандомной мыслью ночью, когда я пытаюсь заснуть. Уводит мысли на совсем другие темы, когда я пытаюсь сфокусироваться на конкретной задаче. В итоге весь «штат» сотрудников в растерянности - плана нет, что делать, непонятно, от постоянных переключений между стримами теряется огромное количество сил. И задачи заметно стопорятся, а то и вообще не двигаются 😔
Сейчас тестирую всякие техники, чтобы мозг немного успокоить и разгрузить. Потом расскажу вам, что сработало, а что не зашло. А у вас как? Бывают похожие ощущения? А книгу читали?
Я в последнее время замечаю, что моя префронтальная кора ведет себя как слишком активный начальник-самодур. Выдает одну идею за другой, причем они абсолютно разрозненные, не связанные друг с другом. Врывается в мое сознание с очередной задумкой или рандомной мыслью ночью, когда я пытаюсь заснуть. Уводит мысли на совсем другие темы, когда я пытаюсь сфокусироваться на конкретной задаче. В итоге весь «штат» сотрудников в растерянности - плана нет, что делать, непонятно, от постоянных переключений между стримами теряется огромное количество сил. И задачи заметно стопорятся, а то и вообще не двигаются 😔
Сейчас тестирую всякие техники, чтобы мозг немного успокоить и разгрузить. Потом расскажу вам, что сработало, а что не зашло. А у вас как? Бывают похожие ощущения? А книгу читали?
❤13⚡2🔥2🐳1
Как не выгореть во время поиска работы
Сегодня поиск работы может затянуться на несколько месяцев, а тревожность каждый этот месяц может увеличиваться в геометрической прогрессии. Как пережить все это и не выгореть дотла? Ловите несколько идей, как себя поддержать
🎯 Ставить цели, которые вы полностью контролируете. Цель «найти работу за 3 месяца» - так себе идея, потому что тут далеко не все зависит от вас. А если ставить небольшие цели на короткие периоды времени (отправить 10 откликов до конца недели, обновить страницу в LinkedIn за два дня, попробовать 5 новых способов поиска), будет гарантировано больше результатов и меньше фрустрации
😭 Разрешать себе поныть. Одна нытинг-сессия в подходящем коммьюнити - это отличная перезагрузка. Главное, чтобы люди действительно были подходящие, а не те, кто утащит вас в еще более глубокую яму самобичевания
🔮 Нарисовать себе картинку самого худшего сценария, в случае если работа не найдется. Наверняка такие пугающие картинки иногда мелькают в вашем сознании. Но тут я предлагаю пойти дальше - прямо сесть и осознанно представить себе, что будет, во всех подробностях. Во-первых, скорее всего, выяснится, что все не так плохо, и до того, как дойдет до картинки жизни в коробке под мостом, есть еще как минимум несколько вариантов. Во-вторых, таким образом мы можем действительно подготовить какие-то запасные сценарии. Если придется на время покинуть айтишку, то что я буду делать? Что мне еще интересно и на чем я смогу зарабатывать? Когда есть запасные варианты, мозгу становится легче, потому что он любит предсказуемость.
С чем согласны, с чем нет? Пишите в комментариях свои способы!
Сегодня поиск работы может затянуться на несколько месяцев, а тревожность каждый этот месяц может увеличиваться в геометрической прогрессии. Как пережить все это и не выгореть дотла? Ловите несколько идей, как себя поддержать
🎯 Ставить цели, которые вы полностью контролируете. Цель «найти работу за 3 месяца» - так себе идея, потому что тут далеко не все зависит от вас. А если ставить небольшие цели на короткие периоды времени (отправить 10 откликов до конца недели, обновить страницу в LinkedIn за два дня, попробовать 5 новых способов поиска), будет гарантировано больше результатов и меньше фрустрации
😭 Разрешать себе поныть. Одна нытинг-сессия в подходящем коммьюнити - это отличная перезагрузка. Главное, чтобы люди действительно были подходящие, а не те, кто утащит вас в еще более глубокую яму самобичевания
🔮 Нарисовать себе картинку самого худшего сценария, в случае если работа не найдется. Наверняка такие пугающие картинки иногда мелькают в вашем сознании. Но тут я предлагаю пойти дальше - прямо сесть и осознанно представить себе, что будет, во всех подробностях. Во-первых, скорее всего, выяснится, что все не так плохо, и до того, как дойдет до картинки жизни в коробке под мостом, есть еще как минимум несколько вариантов. Во-вторых, таким образом мы можем действительно подготовить какие-то запасные сценарии. Если придется на время покинуть айтишку, то что я буду делать? Что мне еще интересно и на чем я смогу зарабатывать? Когда есть запасные варианты, мозгу становится легче, потому что он любит предсказуемость.
С чем согласны, с чем нет? Пишите в комментариях свои способы!
❤18❤🔥4🔥3🐳2
Про Африку, которую не видят туристы
Все, что вы видели до сих пор в моих постах #изафрики - это красивая картинка сытой экспатской жизни с зелеными лужайками у дома, хайками, сафари и красивыми ресторанами в тропических садах. Сегодня покажу вам другую сторону, которая обычно скрыта от глаз туристов.
Для начала предыстория - как только мы приехали в Найроби, сразу стали искать надежного пет ситтера. Подруга порекомендовала чудесного котоняня Брендона, который помогает нам до сих пор. Но оказалось, что пет ситтер - это только одна из его профессий, а настоящая миссия и призвание Брендона - помогать детям из Киберы - одной из самых больших, известных, бедных и грязных трущоб в мире. Брендон сам вырос и до сих пор живет в Кибере, но ему повезло, что иностранный спонсор оплатил его образование, у него появился шанс съездить в Европу, а потом он основал свою собственную НКО с норвежским партнером, в которой они помогают детям из трущоб получить достойное образование.
Мы, конечно, заинтересовались и начали задавать ему кучу вопросов. Брендон пригласил нас в гости - посмотреть школу и детский центр в Кибере, которые он развивает, и с тех пор мы регулярно туда ездим и помогаем этим проектам.
Что я увидела, когда попала в Киберу первый раз? Адскую жесть, очень плотную застройку, дома из говна и палок, отсутствие водопровода, жуткую грязь. Но в то же время - ощущение сильного коммьюнити. Просто поразительно, как даже в таких условиях люди умудряются радоваться жизни, строить планы и гореть своим делом.
То, что мы считаем нормальным и доступным по умолчанию - бесплатное образование, качественная медицина, наличие своего пространства - здесь практически отсутствует. У многих детей даже нет места, чтобы просто сделать дома уроки - именно для этого и создано пространство в детском центре, где можно сделать домашнее задание, позаниматься с тьютором или, например, сходить на классы по работе с компьютером (компьютеров и телефонов практически ни у кого из детей нет).
Выводов, наверное, не будет, просто смотрите фоточки. И ставьте 🔥 если интересно про Африку
Все, что вы видели до сих пор в моих постах #изафрики - это красивая картинка сытой экспатской жизни с зелеными лужайками у дома, хайками, сафари и красивыми ресторанами в тропических садах. Сегодня покажу вам другую сторону, которая обычно скрыта от глаз туристов.
Для начала предыстория - как только мы приехали в Найроби, сразу стали искать надежного пет ситтера. Подруга порекомендовала чудесного котоняня Брендона, который помогает нам до сих пор. Но оказалось, что пет ситтер - это только одна из его профессий, а настоящая миссия и призвание Брендона - помогать детям из Киберы - одной из самых больших, известных, бедных и грязных трущоб в мире. Брендон сам вырос и до сих пор живет в Кибере, но ему повезло, что иностранный спонсор оплатил его образование, у него появился шанс съездить в Европу, а потом он основал свою собственную НКО с норвежским партнером, в которой они помогают детям из трущоб получить достойное образование.
Мы, конечно, заинтересовались и начали задавать ему кучу вопросов. Брендон пригласил нас в гости - посмотреть школу и детский центр в Кибере, которые он развивает, и с тех пор мы регулярно туда ездим и помогаем этим проектам.
Что я увидела, когда попала в Киберу первый раз? Адскую жесть, очень плотную застройку, дома из говна и палок, отсутствие водопровода, жуткую грязь. Но в то же время - ощущение сильного коммьюнити. Просто поразительно, как даже в таких условиях люди умудряются радоваться жизни, строить планы и гореть своим делом.
То, что мы считаем нормальным и доступным по умолчанию - бесплатное образование, качественная медицина, наличие своего пространства - здесь практически отсутствует. У многих детей даже нет места, чтобы просто сделать дома уроки - именно для этого и создано пространство в детском центре, где можно сделать домашнее задание, позаниматься с тьютором или, например, сходить на классы по работе с компьютером (компьютеров и телефонов практически ни у кого из детей нет).
Выводов, наверное, не будет, просто смотрите фоточки. И ставьте 🔥 если интересно про Африку
🔥48❤5⚡3🐳1
Как получить оффер на аналитика в 2026 году - и не потеряться в этом процессе?
Каждый раз, когда мне пишут «хочу в аналитику, но вообще не понимаю, с чего начать», я вспоминаю, насколько многослойной может казаться эта сфера: десятки направлений, разные инструменты, куча противоречивых советов и ощущение, что легко можно сделать шаг не туда.
Поэтому ребята из Simulative решили собрать всё самое важное в одном месте: бесплатный вебинар, где Андрон Алексанян - эксперт в аналитике и CEO школы Simulative - последовательно разберёт, что действительно нужно, чтобы получить оффер - структурированная, реальная картина профессии и требований рынка.
Что будет на вебинаре:
🟠 Полный роадмап аналитика, что учить, в каком порядке, до какого уровня — без перегруза и лишнего.
🟠 Портфолио и примеры проектов, структура, частые ошибки, и как сделать так, чтобы ваше портфолио помогало, а не мешало.
🟠 Что реально важно для нанимателей, мы покажем примеры резюме, которые привлекают внимание, разберём отклики, которые работают, и те, которые чаще всего теряются.
🟠 Как компенсировать отсутствие опыта: практические техники, которые помогают новичкам быстро закрывать пробелы и чувствовать себя увереннее.
🟠 Частые вопросы, которые волнуют многих:
— «А если мне 30/40/50+?»
— «Меня пугает объём информации. Как это всё освоить?»
— «Что если у меня нет опыта?»
Небольшой бонус: если досмотрите вебинар до конца, получите подарок, который может заметно упростить первые шаги в профессии — особенно если вы пока только примеряетесь.
Если вы сейчас в том самом состоянии между интересом и растерянностью - возможно, этот вебинар станет хорошей отправной точкой. Без суеты, без давления. Просто структура, примеры и ориентиры.
😶 Зарегистрироваться на бесплатный вебинар
Каждый раз, когда мне пишут «хочу в аналитику, но вообще не понимаю, с чего начать», я вспоминаю, насколько многослойной может казаться эта сфера: десятки направлений, разные инструменты, куча противоречивых советов и ощущение, что легко можно сделать шаг не туда.
Поэтому ребята из Simulative решили собрать всё самое важное в одном месте: бесплатный вебинар, где Андрон Алексанян - эксперт в аналитике и CEO школы Simulative - последовательно разберёт, что действительно нужно, чтобы получить оффер - структурированная, реальная картина профессии и требований рынка.
Что будет на вебинаре:
— «А если мне 30/40/50+?»
— «Меня пугает объём информации. Как это всё освоить?»
— «Что если у меня нет опыта?»
Небольшой бонус: если досмотрите вебинар до конца, получите подарок, который может заметно упростить первые шаги в профессии — особенно если вы пока только примеряетесь.
Если вы сейчас в том самом состоянии между интересом и растерянностью - возможно, этот вебинар станет хорошей отправной точкой. Без суеты, без давления. Просто структура, примеры и ориентиры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3⚡1
Мы тут много обсуждаем вопросы поиска работы, и когда в очередной раз всплывает «hh не работает, где искать», кто-то обязательно советует какие-то мифические тг-каналы или «чатики», и вот там типа все вакансии и водятся 😃 ну и обычно в комментариях спрашивают, а где же те самые каналы взять. Вы спрашивали - я отвечаю! Вот сегодня принесла вам один из таких источников - канал Jobby 👩🏽💻
Среди их партнеров - компании из сфер маркетинга, юриспруденции, IT и других популярных направлений. Можно найти подходящую вакансию на удаленке, а можно еще и стажировки подыскать (те, кто меняют направление или только ищут свою первую работу - вам такое точно надо!).
А чтобы поиск вакансий не превращался в бесконечный марафон, отклики не уходили в пустоту, а собеседования не заканчивались дальнейшим игнором эйчаров, ребята из jobby делятся лайфхаками про поиск работы и прохождение собеседований, а еще отвечают на вопросы подписчиков и предостерегают от неадекватных компаний. И это далеко не все!
В общем, смотрите, читайте и ищите новую, классную работу 🫶🏼
Реклама. ООО «Джобби солюшнс», ИНН 7736337101 erid: 2VtzqvmK7Ff
Среди их партнеров - компании из сфер маркетинга, юриспруденции, IT и других популярных направлений. Можно найти подходящую вакансию на удаленке, а можно еще и стажировки подыскать (те, кто меняют направление или только ищут свою первую работу - вам такое точно надо!).
А чтобы поиск вакансий не превращался в бесконечный марафон, отклики не уходили в пустоту, а собеседования не заканчивались дальнейшим игнором эйчаров, ребята из jobby делятся лайфхаками про поиск работы и прохождение собеседований, а еще отвечают на вопросы подписчиков и предостерегают от неадекватных компаний. И это далеко не все!
В общем, смотрите, читайте и ищите новую, классную работу 🫶🏼
Реклама. ООО «Джобби солюшнс», ИНН 7736337101 erid: 2VtzqvmK7Ff
Telegram
Jobby: вакансии без опыта / стажировки
Топим за лайф-ворк бэланс (а не наоборот)
По рекламе: @buyukly
Присылайте сразу ссылку на ваш продукт!
Реестр РКН: https://clck.ru/3QNmhT
По рекламе: @buyukly
Присылайте сразу ссылку на ваш продукт!
Реестр РКН: https://clck.ru/3QNmhT
🔥4❤2🐳1
Изучаю сейчас дарт/флаттер, мне нужен для одного проекта. Точнее, даже не изучаю - просто начинаю проект делать, разбираясь по ходу. Я люблю вот эту часть «освоения» любого нового дела - когда ты в начале пути, все интересно, что-то начинает вырисовываться, а сегодня с ИИшками это все еще и в разы быстрее происходит.
Но тут приходят они - сомнения 😃 Казалось бы, какие тут сомнения вообще могут быть? Классно же - изучаешь незнакомые технологии, расширяешь свои горизонты, пробуешь новое. Но в голове звучит голос (обычно не свой, а чей-то, родителей или учителей 😜), который говорит, что вот так «хватать знания по верхам» - это не дело. Надо взять что-то одно и заниматься этим серьезно, глубоко, стать настоящим экспертом.
Я во все это не верю, особенно в сегодняшнем быстро меняющемся мире (вот так будешь глубоко изучать какое-то одно направление, а оно через пару лет перестанет быть востребованным). А умение быль гибким и переключаться я между контекстами - штука очень полезная, которая как раз помогает к неожиданным изменениям адаптироваться. А как еще это умение тренировать, если не изучением незнакомых технологий? 😃
А вы как думаете?
👾 - надо фокусироваться на одном направлении, только так можно стать настоящим экспертом
🐳 - я за разнообразие и гибкость
Но тут приходят они - сомнения 😃 Казалось бы, какие тут сомнения вообще могут быть? Классно же - изучаешь незнакомые технологии, расширяешь свои горизонты, пробуешь новое. Но в голове звучит голос (обычно не свой, а чей-то, родителей или учителей 😜), который говорит, что вот так «хватать знания по верхам» - это не дело. Надо взять что-то одно и заниматься этим серьезно, глубоко, стать настоящим экспертом.
Я во все это не верю, особенно в сегодняшнем быстро меняющемся мире (вот так будешь глубоко изучать какое-то одно направление, а оно через пару лет перестанет быть востребованным). А умение быль гибким и переключаться я между контекстами - штука очень полезная, которая как раз помогает к неожиданным изменениям адаптироваться. А как еще это умение тренировать, если не изучением незнакомых технологий? 😃
А вы как думаете?
👾 - надо фокусироваться на одном направлении, только так можно стать настоящим экспертом
🐳 - я за разнообразие и гибкость
🐳21👾4💯3❤1🔥1
Весь октябрь мы с Сашей работали с нашими участниками программы «План Б: карьерный апгрейд». И, наконец, пришло время начать делиться результатами 🔥 сегодня хочу познакомить вас с двумя самыми активными участницами, которые решили не «ждать милостей от природы» (с), а выбрали существенно апгрейднуть свою профессиональную идентичность и начать, наконец, делать то, что действительно хочется.
Андроид-разработчица Эльвира начала с освобождения своих ресурсов и выстраивания рутины, которая будет помогать ей добиваться новых целей (а я вам все время говорю, что энергия и ресурсы прежде всего, без этого телега никуда не поедет 😜). Разобравшись с базой, она определила для себя критерии новой работы, которую начала активно искать, сделала первые шаги для создания своего продукта (приложения), подготовила презентацию, с которой собирается выступать в айтишных коммьюнити и завела телеграм-канал. Заходите почитать, чтобы узнать, что Эльвира будет делать дальше ☺️
Системный аналитик Катя проделала гигантскую работу по сборке себя как продукта, присвоении своих навыков и достижений, поиску ключевых направлений на ближайшее будущее. Активно практикует менторство, собрала большое и живое тематическое коммьюнити внутри Women in tech. У Кати тоже есть телеграм-канал, он про айтишно-аналитическое и не только 😍
И это все за какие-то пару месяцев, а представьте, что эти бомбические девушки смогут за целый год в наступающем 2026? Мне уже не терпится узнать 🤩
Посмотрев на результаты всех участников, мы решили, что второму потоку программы точно быть 🥳 но уже в новом году, с новыми силами и обновленным, улучшенным контентом. А сейчас уже можно заполнить анкету предзаписи. Это ни к чему не обязывает, но даст вам максимальную early bird скидку, если вы решите к нам присоединиться.
Расскажите, уже начали ставить цели на Новый год? 😃
Андроид-разработчица Эльвира начала с освобождения своих ресурсов и выстраивания рутины, которая будет помогать ей добиваться новых целей (а я вам все время говорю, что энергия и ресурсы прежде всего, без этого телега никуда не поедет 😜). Разобравшись с базой, она определила для себя критерии новой работы, которую начала активно искать, сделала первые шаги для создания своего продукта (приложения), подготовила презентацию, с которой собирается выступать в айтишных коммьюнити и завела телеграм-канал. Заходите почитать, чтобы узнать, что Эльвира будет делать дальше ☺️
Системный аналитик Катя проделала гигантскую работу по сборке себя как продукта, присвоении своих навыков и достижений, поиску ключевых направлений на ближайшее будущее. Активно практикует менторство, собрала большое и живое тематическое коммьюнити внутри Women in tech. У Кати тоже есть телеграм-канал, он про айтишно-аналитическое и не только 😍
И это все за какие-то пару месяцев, а представьте, что эти бомбические девушки смогут за целый год в наступающем 2026? Мне уже не терпится узнать 🤩
Посмотрев на результаты всех участников, мы решили, что второму потоку программы точно быть 🥳 но уже в новом году, с новыми силами и обновленным, улучшенным контентом. А сейчас уже можно заполнить анкету предзаписи. Это ни к чему не обязывает, но даст вам максимальную early bird скидку, если вы решите к нам присоединиться.
Расскажите, уже начали ставить цели на Новый год? 😃
🔥6❤5⚡2🐳1
Недавно обнаружила на ЛинкдИне, что там можно добавлять не только места работы, но и карьерные перерывы - можно подробно описать, что ты делал(а) в это время, будь то собственные продукты, волонтерские проекты, семья - все, что угодно. Возможно, эта опция всегда была доступна, просто нашла я ее только сейчас.
Казалось бы, все круто, выглядит как шаг к нормализации перерывов и меньшей зацикленности на работе. Но в то же время часто слышу, что перерывы до сих пор «демонизируют» и советуют всячески прятать, изворачиваться и писать в резюме все, что угодно, только бы эту дырку закрыть. Довольно бесячий подход, если честно. У меня может быть тысяча причин, почему я не работала в течение, скажем, года. И ни одна из них не повлияет на мои профессиональные компетенции - если мне надо что-то освежить в памяти или доучить, все это можно сделать в довольно короткое время, и особых проблем не вызовет.
Расскажите, сталкивались с проблемами после перерыва? Также интересно услышать от рекрутеров, считают ли они перерывы красным флагом? И если да, то почему?
Казалось бы, все круто, выглядит как шаг к нормализации перерывов и меньшей зацикленности на работе. Но в то же время часто слышу, что перерывы до сих пор «демонизируют» и советуют всячески прятать, изворачиваться и писать в резюме все, что угодно, только бы эту дырку закрыть. Довольно бесячий подход, если честно. У меня может быть тысяча причин, почему я не работала в течение, скажем, года. И ни одна из них не повлияет на мои профессиональные компетенции - если мне надо что-то освежить в памяти или доучить, все это можно сделать в довольно короткое время, и особых проблем не вызовет.
Расскажите, сталкивались с проблемами после перерыва? Также интересно услышать от рекрутеров, считают ли они перерывы красным флагом? И если да, то почему?
❤16🔥3🤨1