Спасибо за участие в опросе, текст про работу в Лондоне скоро будет здесь ☺️

Как думаете, это действительно профессия будущего? Может ли такой вариант стать хорошей стартовой точкой для гуманитариев в tech-индустрии?

Работа в Лондоне - мечта или реальность?

✨Лондон - один из крупнейших IT-хабов в Европе, большой центр развития технологий. Огромный выбор самых разных компаний, от tech-гигантов вроде Амазона и Гугла до крошечных стартапов, в общем, раздолье для разработчиков всех стеков и уровней

✨ Как учатся на разработчиков в Лондоне? Есть несколько способов: классическое университетское образование (во многих крупных компаниях существуют специальные программы для выпускников, так что лучших из этих ребят разбирают сразу), самостоятельное изучение (можно учиться вообще самому или выбрать один из многочисленных буткемпов). Еще один путь в айти - apprenticeship. Это программа комбинированного обучения в колледже и сразу на рабочем месте. Я проходила именно такую, и они сейчас набирают популярность не только среди школьных выпускников, но и людей более зрелого возраста, желающих сменить карьеру

✨ Важный критерий при найме на работу - софт скиллы и умение взаимодействовать в команде. Достойные компании уделяют этому огромное внимание и часто устраивают отдельный для этого этап отбора. Так что лучше заранее почитать о ценностях компании, особенностях командной работы и о том, что компания транслирует миру, чтобы понять, подходите ли вы друг другу

✨ Разработчики в Лондоне не считаются каким-то отдельным, элитным классом, который гребет кучу денег и может позволить себе то, что не может большая часть населения. Причины в дикой дороговизне жизни в Лондоне. С айтишными зарплатами, конечно, можно обеспечить себе достойный уровень жизни, но жить совсем как король не получится

✨ В Лондон можно переехать по рабочей визе. Даже сейчас, во время довольно напряженной международной обстановки. Раньше мне казалось, что это совершенно нереальная задача, но это не так. Британии нужны квалифицированные кадры (особенно после Брекзита), и многие компании без проблем спонсируют сотрудников из других стран

Так что если у вас всегда была мечта жить в Лондоне, то осуществить ее вполне реально! Конечно, начинающему специалисту переехать будет сложно, но с парой лет опыта и после тщательного изучения местного IT-рынка вполне можно пробовать

Когда мы говорили о возрастных новичках в IT, некоторые из вас выразили сомнения, что им будет некомфортно работать в команде, где все намного моложе. Действительно ли это будет так и что можно сделать, чтобы этот дискомфорт свести к минимуму?

Кто из вас смотрел фильм «Стажер» с Робертом де Ниро? 😃 понятно, что там ситуация немного утрирована, обычно 70-летних стажеров в компании не нанимают. Тем не менее, у героя де Ниро можно много чему поучиться: посмотрите, как он общается с молодыми коллегами. Делится своим опытом в совершенно разных сферах, при этом не делает этого с высокомерным видом «я прожил жизнь, а вы тут вообще еще ничего не понимаете». А еще он искренне интересуется новыми трендами и технологиями и не стесняется просить о помощи там, где ему трудно и непривычно.

В итоге он становится не только незаменимым сотрудником, но и хорошим другом для своих коллег. По-моему, отличная ролевая модель для возрастных новичков, что скажете? 😃

Что можно сделать для своего комфорта в похожей ситуации, но в более реалистичных условиях, чем показаны в фильме?

😉 Наладить контакт с коллегами наиболее простым способом: задавать интересующие вас вопросы о компании и о новой для вас сфере

😉 Постараться не включать режим «злобной старушки» - это могут быть различные проявления раздражения, отторжения и недоверия к новым коллегам. К сожалению, иногда он может включиться непроизвольно, даже если вы этого совсем не планировали. Потому что в нашей культуре обычно не принято, чтобы более старшие, опытные люди учились у молодых (все поговорки типа «яйца курицу не учат» как раз оттуда). Если быть начеку и вовремя отслеживать, когда такие мысли появляются, будет проще себя остановить, порефлексировать и постараться наладить как можно менее токсичное общение на работе

😉 Использовать свой предыдущий опыт, чтобы помочь команде. Может быть, вы отлично делаете презентации, выступаете на публике или умеете эффективно использовать рабочее время. Почему бы не поменторить коллег, которым с этим нужны помощь?

Расскажите, у кого уже был опыт работы с более молодыми коллегами, как вы справились?
#возрастнойджун

На прошлой неделе завершилась программа «Ролевая модель» от Women in Tech Russia. Три месяца общения с абсолютно бомбическими женщинами, вдохновляющие мастер-классы и заряд вдохновения на год вперед. Именно благодаря программе появился этот канал, это был волшебный пинок, который мне был так нужен.

К сожалению, вдохновение имеет свойство быстро испаряться, а силы иссякать. Чтобы этого не допустить, хочу зафиксировать здесь для себя, что еще я могу и хочу сделать как ролевая модель для женщин в IT.

- Развивать этот канал, продолжать делиться с вами полезным контентом и мотивировать на новые свершения
- Проводить встречи и лекции по софт скиллам в IT. Они не менее важны, чем технические навыки, а вот понятной и доступной информации на русском языке по ним гораздо меньше
- Помимо встреч и лекций, хочу попробовать проводить тренинги по тем же софт скиллам и коммуникационным навыкам в tech-индустрии, с практическими упражнениями и заданиями

Надеюсь, постепенно получится осуществить все задуманное!

Расскажите, какой для вас была бы идеальная ролевая модель? Не селебрити, а кто-то из более близкого окружения, коллега, учитель или ментор, который вдохновляет двигаться дальше? 😃

Пятничное напоминание о том, что все знать и уметь невозможно. Даже опытные программисты нередко чувствуют себя в тупике. Мы все гуглим, задаем вопросы и постоянно учимся, и это нормально, это часть нашей профессии. Самозванец никуда не девается с годами и периодически вылезает в самые неподходящие моменты 😝

Как чувствуете себя в конце недели? Как супергерои 💪🏻 или как потерявшиеся в бесконечном потоке работы и информации?

Привет, давно не виделись!
У меня сейчас много всего происходит в профессиональной жизни, обо всем расскажу чуть позже. А пока рада сообщить, что мы совместно с ITGIRLSCHOOL снова проводим онлайн-встречу, на этот раз будем говорить о здоровье программиста.

Это будет не скучная лекция про правильную осанку за рабочим столом и выбор эргономичных кресел, а теплая, поддерживающая встреча, где будем много говорить о заботе о себе, ментальном здоровье и, конечно, балансе, как прочной основе для продуктивной работы и счастливой, спокойной жизни.

Встречаемся в понедельник, 22 мая, в 19.00 по московскому времени!

⬆️⬆️ Для тех, кто хотел сегодня присоединиться, встречаемся через час по ссылке в зуме https://us06web.zoom.us/j/87550035813?pwd=MTBXYkJacm5yYVlXVXdGbnAyRzBiUT09

Как подготовиться к конференции и не умереть от волнения во время выступления

Набросала вам несколько идей, которые подойдут не только для конференций, но и для подготовки к собеседованиям, так что новичкам тоже будет полезно.

❗️банальный совет, который, тем не менее, часто игнорируется: всегда составляйте подробный конспект выступления. Иногда, особенно когда презентация готовится в спешке, кажется что «да ладно, напишу три пункта на слайде, а так-то я знаю, о чем здесь говорить». А во время выступления впадаешь в ступор из-за волнения и не можешь сформулировать ни одной внятной мысли по теме, в которой, вообще-то, хорошо разбираешься. Ну или просто забываешь половину всего, что хотел(а) сказать.

❗️репетировать, репетировать, репетировать. Желательно в обстановке, максимально приближенной к той, в которой будет выступление. Если это выступление перед большой аудиторией в зале, лучше репетировать стоя. Если это собеседование в зуме, лучше тренироваться перед монитором в той самой комнате, из которой будете подключаться. Так тело и мозг будут постепенно привыкать к обстановке, и в день x будут испытывать меньше стресса

❗️если презентация включает лайвкодинг, то это, конечно, стресс в десятикратном размере для выступающего 🤯 мы все знаем, что в самый ответственный момент демо-приложения имеют свойство ломаться без видимой причины, а код перестает запускаться. Поэтому, опять же, репетируйте все до автоматизма. Подготовьте заранее сниппеты с кусочками кода, который вы будуте использовать, это сэкономит время и нервы выступающего. Сделайте записи экрана с демонстрацией изменения в коде, если вдруг что-то пойдет не так, можно будет просто включить запись. Вообще можно даже сделать такой формат презентации, в котором часть изменений кода будет показана в записи, а часть вживую, тоже меньше стресса!

❗️пересматривайте и анализируйте записи своих предыдущих выступлений, если к ним есть доступ. Это поможет не только найти и исправить ошибки в будущем, но и похвалить себя, увидеть заметный прогресс от выступления к выступлению и поднять себе настроение ☺️

Делитесь, какими еще лайфхаками пользуетесь для ответственных мероприятий 😃

Первый день лета для меня в этом году получился волнительный и немного грустный. Я меняю работу, и сегодня мой последний рабочий день в компании, которой я отдала 5 лет профессиональной жизни, в которой кардинально сменила профессию, научилась кодить с нуля и выросла как разработчик. Конечно, перемены будут к лучшему, но сегодня точно буду грустить 😔

Весь процесс найма на новую работу я в этот раз проходила очень осознанно, подмечая интересные и неожиданные детали, потому что мне хотелось не только самой проанализировать каждый этап, но и поделиться всякими полезными штуками с вами. Поэтому в ближайшее время расскажу:

👩🏻‍💻 зачем я сменила работу в знаменитом tech-гиганте в Лондоне на работу в небольшой и не особо известной компании

👩🏻‍💻 как, на мой взгляд, выглядит идеальный процесс найма разработчика

👩🏻‍💻 что можно сделать в тестовом задании, чтобы впечатлить интервьюера

В ближайшую неделю вряд ли буду здесь появляться, беру небольшой отпуск перед началом новой работы. Попробую перезагрузить голову во время долгих прогулок в горах и вернусь в работу с новыми силами!

Расскажите, какие у вас планы на лето? 😃

Привет! Я вернулась из отпуска, и, наконец, пришло время рассказать про мою новую работу. Которая может показаться довольно странным выбором, потому что переход из крупного международного агрегатора для бронирования путешествий в небольшую компанию, в которой не больше 50 человек, это вроде бы как-то нелогично, не так престижно и вообще, зачем?? 🤨

☝️ в первую очередь, из-за возможности надолго уезжать и работать удаленно. Сейчас из всех утюгов трубят, что вообще все айтишники поголовно живут где хотят и работают удаленно откуда угодно. Так вот, это миф. Многие компании все еще требуют иногда появляться в офисе и не разрешают надолго уезжать из-за политики компании, налогового законодательства страны и по тысяче других причин. Так и было с моим предыдущим работодателем, мы должны были появляться в офисе пару раз в неделю. Поэтому я нашла другую компанию, в которой эта политика максимально гибкая. В ближайшие год-два мы будем проводить много времени в Кении из-за работы мужа, так что можно сказать, что с новой работой я купила себе свободу 😃

☝️другая причина - новые возможности развития технических навыков. Часто в больших компаниях у разработчика получается только ковырять крошечную часть огромного проекта, не зная, что вообще происходит в других его частях. Надеюсь, на новом месте у меня будет возможность работать над более сложными и масштабными задачами

☝️еще меня заинтересовал продукт, который они делают 🤩 я перехожу в образовательный стартап, где буду работать над iOS-приложением для обучения кодингу. Мне всегда нравились проекты, которые могут изменить жизнь большого количества людей к лучшему, в такое точно хочется внести свой небольшой вклад

☝️ну и последняя и, наверное, наиболее важная причина - после всех этапов собеседования и знакомства с командой мне ужасно захотелось у них поработать! Про процесс найма напишу отдельно, пока только скажу, что им удалось сделать его максимально комфортным и приятным

А вам приходилось выбирать между чем-то общепризнанно-престижным с одной стороны и комфортным именно для вас с другой?

Поиск работы и многочисленные собеседования - это, конечно, огромный стресс. Но сейчас многие адекватные компании начинают постепенно избавляться от всяких устаревших техник и пытаются сделать процесс найма максимально комфортным для кандидатов. От чего, на мой взгляд, давно пора избавиться, а что, наоборот, использовать чаще?

📒 думаю, многие со мной согласятся, что лайвкодинг со всякими классическими алгоритмическими заданиями - это совершенно не нужный, бесполезный и безумно стрессовый этап технического собеседования 😫 далеко не всегда это показывает реальные навыки кандидата, потому что по задачкам можно хорошо натренироваться, а реальные знания обычно демострируются немного по-другому

📒 а вот тестовые задания, которые можно выполнять дома, наоборот, как мне кажется, отлично показывают знания и навыки кандидата. Знаю, тут многие со мной не согласятся, потому что часто разработчики не хотят тратить столько времени на выполнение задания, которое никак не гарантирует получение работы в итоге. Но мне кажется, даже в случае отказа, это отличный способ потренироваться и попробовать какие-то новые технологии, на которые раньше не было времени

📒 оценка портфолио на гитхабе - это, конечно, классно для найма новичков, но если компания требует крутой профиль на гитхаб от человека, работающего в найме, это тоже так себе идея 😕 далеко не все фигачат дополнительные проекты после основной работы, у меня есть много других занятий, так что вряд ли я буду кодить в свободное время

📒 а вот абсолютно классная идея с моего недавнего перехода на новую работу! Последним этапом всех собеседований был короткий созвон в зуме с командой, в которую нанимают человека. Это сделано не только для оценки кандидата его потенциальной командой, но и чтобы кандидат понял, будет ли ему комфортно работать с этими людьми. Не знаю, может это уже стандартная практика, но я 4 года никуда не собеседовалась, и для меня это было большим и очень приятным открытием 😃

Расскажите в комментариях про свои лучшие и худшие собеседования!

Мой новый «офис» и мой любимый «коллега» 😻

Здесь не буду спамить про жизнь в Африке, но если интересно, заходите ко мне в сторис, где я много об этом рассказываю https://instagram.com/yuliapi?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==

Где вы больше любите работать? Дома, в офисе или, может, в коворкингах или кафе?

Привет, я сегодня с крутыми новостями 😎 я недавно стала фасилитатором воркшопа #IAmRemarkable и первое занятие хочу провести для подписчиков канала 💜 Предварительная дата - 12 июля в 19.00 по Москве.

#IAmRemarkable - это воркшоп о важности самопрезентации, признания своих достижений в работе и жизни и умении открыто говорить о своих успехах. Программа уже помогла тысячам людей по всему миру стать более уверенными и добиться своих профессиональных целей быстрее и проще.

Для первого занятия возьму совсем маленькую группу в 5-6 человек, чтобы у нас была максимально комфортная и уютная атмосфера. Потом, возможно, будут группы побольше. Если хотите поучаствовать, напишите в комментариях или в личку. Если желающих будет много, откроем лист ожидания на следующие тренинги. Участие бесплатное, созвон будет в зуме или Google meet

Как впечатлить рекрутера и интервьюера. Часть 1 - про LinkedIn

Если вы сейчас в поиске работы, думаю, вас уже слегка подташнивает от слова ЛинкдИн, которое упоминается практически в любом контексте, когда речь идет о трудоустройстве. Хотим мы того или нет, но сегодня эта соцсеть действительно один из наиболее эффективных инструментов для поиска работы. Могу подтвердить на собственном примере: моя новая работа нашла меня сама именно через LinkedIn, мне даже резюме не пришлось обновлять.

Как сделать свой профиль более заметным и увеличить шансы на получение работы мечты?

❗️ начнём с очевидного: количества контактов. Чем больше, тем лучше, поэтому не стесняйтесь делиться своим профилем в тематических группах и добавлять людей со схожими интересами. Больше контактов -> больше контента в ленте -> больше репостов интересных вакансий и вообще всяческой полезной инфы

❗️ не менее важно - ключевые слова в профиле, ведь имеет по ним рекрутеры часто ищут подходящих кандидатов. Поэтому постарайтесь максимально точно и емко описать свой опыт и свои достижения на страничке

❗️ красиво оформленный верх страницы. Фотография, фоновая картинка, короткий рассказ о себе - именно с этого начинается ваша мини-презентация своего опыта на странице, и от этого зависит, захочет ли рекрутер скроллить дальше и читать про ваш профессиональный опыт

❗️добавьте личного бренда на страницу. Не просто «училась там, работала тут», а постарайтесь рассказать, кто вы, о чем вы, и в чем ваша уникальность. В чем ваши главные ценности, и как вы их трассируете миру. Разместите ссылки на ваши статьи или блог, оставьте ваши наиболее интересные посты в закрепе наверху страницы. Пусть рекрутеры видят не просто совокупность фактов об опыте работы, а личность, которая скрывается за этой страничкой

Что еще вы могли бы посоветовать по поводу оформления профиля?

Как впечатлить рекрутера и интервьюера. Часть 2 - тестовое задание

Чаще всего тестовое задание для разработчика - это создание проекта по заданным условиями. Например, создание веб-страницы с использованием определенных фреймворков, написание API или мини-версии приложения, над которым кандидату нужно будет работать в компании. Как повысить шансы на то, что именно ваше тестовое задание будет выглядеть лучше других, и вас пригласят на следующий этап собеседований?

🤓 четкая и «чистая» структура проекта, когда в системе файлов и папок легко разобраться и понять, как работает ваш проект. Интервьюеру будет легко и приятно оценивать вашу работу, так что здесь можно легко заработать себе пару плюсиков

🤓 старайтесь все делать так, как будто вы работаете над реальным мини-проектом. Я не говорю про базовые вещи, вроде понятных названий переменных и классов, здесь и так ясно. Это больше про небольшие нюансы, которые вроде бы и не обязательны, но они могут много рассказать о ваших дополнительных навыках и стиле работы. Например, можно добавить README файл с важной информацией о проекте или необходимыми инструкциями. Если не успели сделать что-то из требований, в README можно обосновать, почему это не требуется для MVP и это можно отложить до следующего цикла разработки. Это даст интервьюеру много дополнительной информации о том, как вы расставляете приоритеты, организуете свою работу и взаимодействуете с коллегами в команде

🤓 добавьте юнит-тесты. Даже если этого не было в требованиях, и у вас совсем мало времени на выполнение задания, напишите тесты хотя бы для одного класса и отметьте в Readme, что больше тестов можно будет добавить в следующих циклах разработки. Наличие юнит-тестов покажет, что вы заботитесь не только о функционале приложения, но и о качестве кода, а это всегда плюс к репутации разработчика

🤓 тестовые задания - это хороший шанс попробовать новые технологии в разработке, до которых у вас раньше не доходили руки, поэтому используйте этот шанс! Интервьюер оценит ваше любопытство и желание учиться, а вам будет дополнительная тренировка новых навыков

Если вы уже пробовали делать тестовые задания, можете делиться своими лайфхаками в комментариях ☺️

Как впечатлить рекрутера и интервьюера. Часть 3 - личный бренд

Разработчиков много. Хороших разработчиков меньше, но все равно много. Хороших разработчиков с развитыми софт скиллами еще меньше, но достаточно для серьезной конкуренции в индустрии. Как же тогда убедить интервьюеров, что именно ты самый подходящий кандидат?

Ответ - сделать так, чтобы тебя запомнили. Чтобы в тебе увидели личность, а не набор навыков и квалификаций. Чтобы твоя история и твой профессиональный «портрет» показали максимум твоих возможностей.

Личный бренд - это совокупность множества переменных. Твой опыт, твое умение взаимодействовать с людьми, твои ценности и суперспособности - это все про личный бренд. Те, кто умеют эффектно показать все это в резюме, портфолио, на страничке ЛинкдИна или за короткое время собеседования, будут гораздо заметнее других кандидатов и заберут все самые лучшие офферы.