Знаю, что вы любите мои подборки полезных ресурсов, и сегодня принесла вам еще одну. На этот раз - с тестами и методиками для определения способностей, сильных сторон и стиля коммуникации. Отлично подойдет для тех дней, когда у вас получилось выделить немного времени на карьерное развитие, но нет сил на что-то совсем уж трудоемкое (вроде решения алгоритмических задач).

🤓 первый и, наверное, самый известный подобный тест - Insights Discovery. Тот самый, с 4мя цветами, которые характеризуют каждый тип личности. Не уверена, что именно оригинальный тест есть в свободном доступе, но можно найти и попробовать мини-версии

🤓 16 типов личности. Можно узнать, как определенные типы взаимодействуют с другими, и в чем их суперсила

🤓 тест «Якоря карьеры» - единственный из трех, который я еще не пробовала. По идее, эта методика должна выявить главные ценности и интересы в профессиональной деятельности, которые могу помочь развитию карьеры.

Дополняйте список в комментариях!

Собесы в 🇪🇺/🇬🇧 vs 🇷🇺

По вашим заявкам, рассказываю про технические собесы. Для начала небольшой дисклеймер - все, что написано ниже, это личный опыт, который может не совпадать с опытом других людей. Возможно, у кого-то из вас все было совсем по-другому, можете об этом рассказать в комментариях. Ну и важно понимать, что здесь в основном речь про большие enterprise-level компании, парочку стартапов для разнообразия, но не FAANG, так как это немного отдельный мир (туда я пока не пробовала 😃).

В целом, процессы найма и там, и там очень похожи! Похожая структура, такие же этапы отбора, по времени тоже все занимает примерно одинаково. Радует, что и там, и там компании постепенно отказываются от алгоритмических секций. А еще очень порадовало, что меня довольно часто собеседовали девушки - очевидно, что количество женщин в мобильной разработке растет.

А теперь про различия:

👩🏻‍💻 на российских тех собесах- никакого смол тока, только хардкор! 😃 если с рекрутерами еще можно немного поболтать, то на следующих этапах интервьюеры прямо в лоб начинают с задач. С одной стороны, может и хорошо, не теряется время на бесполезные разговоры. Но мне кажется, в первые минуты все-таки необходимо установить контакт, как-то поддержать кандидата, ему или ей и так, блин, страшно!

👩🏻‍💻 Как мне показалось, российские интервьюеры глубже залезают в технические дебри языка, задают много уточняющих вопросов, хотят более детального объяснения, почему что-то работает определенным образом

👩🏻‍💻 а вот классических behavioural interview questions, которые так любят в Европе, в России мне почти не попадалось. Были, конечно, вопросы на софт скиллы, но более общие, без моделирования конкретных ситуаций

Расскажите в комментариях про свой опыт собесов в разных странах или даже в разных индустриях, потому что там тоже много чего может отличаться.

#proпоиск

Как меньше расстраиваться из-за отказов на собеседованиях

Ну, совсем не расстраиваться не получится, особенно когда тебе отказали после нескольких пройденных этапов, и ты уже успела очень сильно захотеть работать в этой компании. Но у меня есть два хорошо работающих для меня утверждения, которые помогают идти дальше

❤️ время точно не было потрачено впустую, и такой опыт в любом случае пригодится для тренировки

❤️ если не удалось попасть именно в эту компанию, то мне точно туда не надо, по крайне мере, сейчас. Скорее всего, меня ждёт что-то получше. Либо предложение с бОльшей зарплатой, либо более интересное по используемым технологиям. И оно всегда так работает, проверено на себе!

Кто согласен? 😃 а у кого есть другие способы поддержать себя?

Стоит ли идти в IT только из-за денег?

Многие из тех, кто кардинально меняют карьеру, делают это, когда осознают, что на самом деле им очень интересна именно работа с технологиями. Им нравится программировать или верстать, несмотря на то, что им всю жизнь говорили, что они вообще-то гуманитарии и «у тебя такое не получится». Но есть и другой вариант. Не сказать, чтоб тянет именно именно в кодинг, работу с данными или еще что-то. Да и вообще никуда конкретно не тянет. Но возможность работы в IT сфере звучит очень привлекательно, в первую очередь из-за высоких зарплат, поэтому почему бы не попробовать?

В айтишном сообществе я встречала два совершенно противоположных мнения о таком:

👻 Первое - люди, которые идут в IT только из-за денег - это не настоящие тру-айтишники. Их не должно быть в индустрии, они раздувают конкуренцию и занимают места тех, кто действительно влюблен в свое дело и достоин хорошей работы больше, чем все эти «переучившиеся»

🌚 Второе - нет ничего плохого в том, чтобы идти в IT только из-за денег. Это такая же работа, как и любая другая, и совсем не обязательно иметь какое-то особое призвание, чтобы ее хорошо выполнять.

А вам какой подход ближе? Ставьте 👻 или 🌚 или расскажите в комментариях, а я продолжу тему в следующем посте.

Пост про работу в IT только из-за денег вызвал бурные дискуссии в комментариях - люблю такие темы 😃 мне кажется, сторонники и той, и другой точки зрения вынесли для себя что-то новое, по крайней мере, про себя точно могу такое сказать!

Я все-таки больше склоняюсь к варианту, что работать хорошо и качественно можно даже только ради денег, без какого-то особого призвания. Другой вопрос, насколько наполненной будет такая карьера, и придет ли в итоге выгорание.. но тут уже каждый сам выбирает свои приоритеты.

Ну и если идти в индустрию только ради денег, не стоит забывать о паре простых вещей:

📜 легких и быстрых денег не будет (надеюсь, сегодня уже никто не верит недобросовестным продавцам курсов)

📜 потребуется гигантское терпение и усидчивость

Расскажите, о чем еще, на ваш взгляд, не следует забывать?

Я уже много раз на этом канале в разных контекстах упоминала Women in Tech Russia - глобальный проект для женщин, связавших свою жизнь с технологиями. Миссия организации - помогать женщинам строить карьеры.

Один из самых массовых проектов - менторинговые программы для женщин в IT. Это возможность обменяться опытом, получить профессиональные консультации опытного наставника  и познакомиться с коллегами из разных компаний. Я участвовала в недавнем потоке в программе и как ментор, и как менти, и это было невероятно круто и вдохновляюще! Программа для нашего потока только что закончилась, но у меня, к счастью, остались еще несколько непросмотренных записей вебинаров, так что я еще немного продлю себе это ощущение большой, классной конференции, на которую собрались такое огромное количество специалистов со всех уголков мира.

А еще мы с менторами программы решили друг друга поддержать. Поэтому делюсь авторскими каналами бомбических девушек, с которыми я познакомилась за время программы.

Юля Тохтуева | Маркетинг и клиенты - помогала ИТ-предпринимателям развивать их личный бренд и выводить компании на рынок. В канале делится личным опытом, как специалисту развивать Telegram-канал и находить клиентов.

fedulka product: Ульяна, ex-Product lead в Skyeng, пишет про свой путь первой работы продакт-менеджером в международной компании.

В канале Ирина Велиган: Карьера в IT за рубежом вы узнаете все о стратегиях развития карьеры: от поиска работы и получения оффера до роста внутри компании. Получите советы по переходу в новые индустрии и рынки от опытного профессионала и ментора для IT&Digital специалистов.

Wonder Women – сообщество поддержки женщин в STEM.

В канале LinkedIn для экспертов и фаундеров Диана (ex-Fortune-500) пишет про LinkedIn, продажи и личный бренд. Как продвигать свою экспертность или стартап на международных рынках.

Doronina Inc.  Закулисье будней CMO и кофаундера cybersecurity стартапа. Внутри практические заметки для тех, кто строит или планирует запускать свой стартап. Разбираем маркетинг, продажи и личный бренд.

Записки UI/UX  дизайнера в канале "Фосса. Работа или жизнь?". Василиса рассказывает о смене работы после 40, неидеальности и меняющемся мире.

Раз уж я начала неделю с поста о коммьюнити женщин в IT, пусть нетворкинг в профессиональных сообществах будет темой недели. Думаю, вы уже миллион раз слышали и читали о волшебной силе нетворкинга для развития карьеры. Но как это происходит на практике? Что нужно делать и что можно получить?

Приведу вам пример только с телеграмом как площадки для развития профессиональных связей. Что у меня получилось сделать за прошедшие пару дет благодаря каналам и чатам здесь:

😎 получить опыт менторства в школе IT-профессий
😎 посмотреть кучу бесплатных лекций в рамках всяких программ для IT-специалистов
😎 набрать первые 600 подписчиков в канал без финансовых вложений
😎 ну и, конечно, находить героев для рубрики #вдохновляющиеистории

И это я еще не особо активно везде общаюсь и проявляюсь. Плюс, есть еще ЛинкдИн, через который я нашла одну из моих работ, познакомилась с кучей рекрутеров и попала на пару бесплатных коучинг-сессий.

Сегодня хочу устроить мини-нетворкинг прямо в комментариях к этому посту. Вдруг кто-то из вас сможет найти нужные знакомства или контент! Пишите в комментариях о себе, чем вы занимаетесь и увлекаетесь, оставляйте ссылки на ЛинкдИн, блоги и телеграм-каналы ☺️ я уверена, что у нас здесь собралась прекрасная компания!

Знаете это ощущение, когда лежишь вечером в постели, пытаешься заснуть, и тебе в голову приходит какая-то офигенная идея! Ты придумываешь способы реализации, строишь планы, думаешь, как круто будет, когда ты воплотишь ее в жизнь. Только вот на следующее утро ты просыпаешься, вспоминаешь, чего ты там ночью нагородила и думаешь «да ну, фигня какая-то». И идея никогда не увидит свет.

Примерно такое случилось со мной ровно год назад, поздно ночью я придумала идею этого канала. Только почему-то не отложила ее на утро, а сразу взяла и написала несколько постов, выложила их и даже рассказала о канале в одном из профессиональных чатов. И только после этого пошла спать. Видимо, это и спасло канал, на утро я вряд ли решилась бы довести задуманное до конца (лайфхак для тех кто все откладывает, делайте сразу, чтобы назад дороги не было!)

На следующий день я рассказала о канале еще в нескольких сообществах, и ко мне за первые сутки пришли около 40 человек. Тогда я поняла, что все не зря, и я не брошу свой маленький, но уже любимый блог.

Сегодня, в день рождения канала, хочу посмотреть, остались ли здесь еще кто-то из тех 40 человек, что пришли в первый день? Если да, откликнитесь в комментариях! А в будущем, конечно, хочу сделать канал еще интереснее и информативнее, поэтому пишите, о чем хотелось бы почитать!

Как поддержать себя, когда теряешь мотивацию

За окном февраль, новогодний мотивационный запал сходит на нет, а рутина засасывает в болото. Есть шанс, что все планы на год, а за ними и более долгосрочные мечты, так и останутся невычеркнутыми пунктами списка на бумаге или картинками на мудборде. Как можно помочь себе не провалиться в рутину и продолжить обучение/освоение новой профессии/тренировки или что вы еще задумали?

Мне помогает гремучая смесь из волшебного пенделя и заботы о себе. Я их обычно чередую, чтобы правильно распределить силы, не допустить выгорания и не ругать себя (потому что так можно сделать себе еще хуже).

Пендель - это постоянное напоминание себе, что наша жизнь - это результат выборов, которые мы делаем каждый день. Конечно, есть не зависящие от нас факторы, но если взять среднестатистического, здорового и работоспособного человека, то чаще всего он или она живет именно ту жизнь, которую он сам выбрал. И изменить то, что нам не нравится, мы тоже можем только сами. Волшебник в голубом вертолете не прилетит, и никто не подарит нам ту жизнь, которую мы хотим. Я выбираю управлять своей жизнью сама, а не плыть по течению, и мне очень важно не потерять это управление и двигаться в нужную мне сторону.

Это напоминание я стараюсь держать у себя в голове бегущей строкой, но иногда я отодвигаю ее на второй план, когда понимаю, что прямо сейчас у меня нет сил, и мне не нужно ничего, кроме ведра мороженого перед телевизором. Важно не пропустить этот момент и сделать его максимально приятным - покайфовать без чувства вины, а потом вовремя остановиться 🤪 и можно снова включать мотивационную бегущую строку.

Расскажите в комментариях про свои лайфхаки (ну и мотивационные книги и блоги тоже советуйте, с удовольствием добавлю себе в копилку).

Мы много здесь с вами говорим о работе (это канал о карьере как-никак!) и за прошедший год чего только не обсуждали - поиск работы, смену карьерного трека, повышение и развитие личного бренда.. а сегодня предлагаю кое-что новенькое - поговорим о гедонизме в карьере 😎

Гедонизм в карьере — это вообще как? Рекомендую спросить об этом Полину, которая изучает это на собственном опыте. После 10 лет в найме в роли продуктового дизайнера, сейчас она исследует новый карьерный трек для себя, а заодно делится накопленным опытом с другими увлеченными людьми.

На канале Карьеристка гедонистка Полина рассказывает про дизайн трудовой деятельности через поиск своей нормы в мире достигаторства и трудоголизма. Пишет про работу, продуктовое мышление, коллективы, организацию процессов и софт скилз, а так же делится интересными ресурсами и лайфхаками.

Полина жила в Англии, Нью Йорке, Сингапуре, Берлине и Париже. Я сама много где жила и работала, так что могу подтвердить, что международный опыт сильно влияет на насмотренность и расширяет понимание того, как можно работать и организовывать трудовую деятельность. Думаю, об это будет интересно почитать и джунам, и опытным руководителям, и ребятам в найме, и самозанятым.

Три поста, с которых можно начать
(1) Правило 10 секунд - лайфхак для оптимизации резюме
(2) Осознанность как недооцененный лидерский навык
(3) Как отвечать на трудные вопросы во время собеседований на примере вопроса про конфликтные ситуации

В общем, очень рекомендую почитать канал Полины, чтобы узнать больше про работу с человеческим лицом, для людей и с людьми 🤍

#рекомендации_полезностей

Внимание, оооочень важный пятничный вопрос! Вы всегда используете темную тему?

Я, скорее всего, буду в меньшинстве, потому что мне больше нравится дизайн моего основного инструмента разработки (XCode) в светлых тонах 😃 Хотя на телефоне давно уже использую только dark mode. А как у вас?

Продолжаю рассказывать про свои недавние приключения с поиском работы, и сегодня чуть подробнее о том, что происходит на российском рынке труда, и что полезного я о нем узнала.

Для начала немного цифр:
📂 я сделала только одно резюме и зарегилась только на одном ресурсе (hh)
📂 всего отправила 39 откликов
📂 получила 10 сообщений на hh с предложениями пообщаться с рекрутерами, плюс некоторые рекрутеры писали мне напрямую на почту (тут лень считать сколько всего было, но именно эти контакты оказались самыми интересными)
📂 во многих случаях на этом все и закончилось - либо я не подошла по скиллам, либо мне не подошли условия/локация или, например, продукт, который делает компания
📂 собеседовалась в итоге в 6 компаний (если смотреть только этапы дальше разговоров с рекрутерами)

Что заметила важного и интересного за все это время?

🔵 во-первых, судя по количеству вакансий и активности рекрутеров, переизбыток кадров в IT-индустрии нам пока точно не грозит. Понятно, что начинающим специалистам тут тяжелее, чем миддл+, но блин, должны же эти миддлы откуда-то взяться? А откуда, если не через обучение джуниоров? Так что учимся, не опускаем руки и продолжаем искать первую работу или стажировку

🔵 наблюдение, которое пришло ко мне только во время написания поста, когда считала статистику - вакансии, на которые я не подавалась, а с которыми ко мне пришли рекрутеры, как правило, оказывались более интересными и подходящими. Видимо, из-за того, что они прицельно ищут человека с подходящим опытом и скиллами, и вероятность мэтча с компанией растет

🔵 самые банальные и базовые правила по оформлению резюме - самые рабочие, лучше пока ничего не изобрели. Ключевые слова и акцент на актуальных и нужных рынку скиллах повышает шансы найти то, что подходит именно вам. Например, мне подходят далеко не все вакансии iOS-разработчика, потому что я не хочу работать на старых фреймворках. Поэтому свое резюме я буду делать максимально подходящим для вакансий с моими требованиями

Расскажите про свой самый недавний опыт поиска. Что интересного заметили?

#proпоиск

Сокращения специалистов в IT-индустрии 😫

Довольно болезненная тема за прошедшие пару лет - думаю, вы все слышали о массовых постковидных сокращениях в бигтехе. После таких новостей кажется, что даже в такой динамично развивающейся сфере все идет наперекосяк, а стабильности в мире вообще не существует (про стабильность, если честно, так оно и есть 🙈).

Для меня сокращение с моей предыдущей работы было полнейшей неожиданностью, и именно этот эффект внезапного удара по башке из ниоткуда усиливает общее состояние неопределенности и паники. Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что всех этих ненужных переживаний вполне можно было бы избежать.

Недавно мы обсуждали тему сокращений в IT с Еленой - карьерным консультантом и автором канала «Карьера без багов». Мы подумали, что неплохо было бы сделать такой мини селф-хелп гайд на случай неожиданной потери работы. Надеюсь, он вам никогда не понадобится, но думаю, что неприятные ситуации в жизни лучше встречать хорошо подготовленными.

Вот что я рекомендовала бы, основываясь на своем недавнем опыте:

⁃ дать себе время успокоиться и выдохнуть (насколько это возможно) и посвятить хотя бы немного времени себе. Не бежать в панике срочно искать новую работу, а провести время на свежем воздухе, наконец почитать давно отложенную книгу или, по возможности, сменить обстановку. Это поможет набраться сил перед поиском новой работы
- во время этого перерыва посидеть и порефлексировать, чтобы четко для себя прояснить, что сокращение - не ваша вина. Сокращения происходят из-за ситуации на рынке или финансовых проблем компании, и чаще всего компетенции сотрудника тут вообще ни при чем
⁃ может звучать немного издевательски в такой ситуации - но рекомендую воспринимать это как волшебный пендель от вселенной, подсказку, что сейчас самое время что-то менять и совершить качественный скачок в карьере. Скорее всего, после такой встряски откроются новые возможности для развития, и придет время воплотить в жизнь все самые дерзкие и амбициозные планы

А рекомендации Елены с позиции профессионала по построению карьеры можно прочитать у нее на канале. На котором, кстати, есть еще много интересного как для начинающих специалистов, так и для руководителей с многолетним стажем.

Если у вас был опыт сокращения и вам комфортно этим поделиться, расскажите в комментариях, как еще можно поддержать себя в тяжелый период?

Знаете вот эти фразы типа «найди себе дело по душе и тебе не придется работать ни одного для»? По-моему, абсолютная фигня, потому что даже в любимом деле периодически придется делать то, что дико раздражает и не хочется. Даже горячо любимое хобби, которое кому-то удалось превратить в бизнес, обрастет скучными рутинными задачами. Так что работать точно придется, и довольно много 🙈

Если идеала не существует, то как думаете, насколько к нему можно приблизиться? Есть у вас какие-то критерии, по которым можно сказать: да, это максимально подходящий формат карьеры для меня?

В продолжение темы предыдущего поста - а давайте поговорим о том, что вам больше всего бесит в работе? Даже в любимой работе 😃

Мой топ бесячих вещей в типичных буднях разработчика:

😡 любые формы отчетов по времени, затраченному на определенные задачи: timesheets, логирование времени в джире, всякие таймеры. Очень отвлекает и создать ненужную панику

😡 отсутствие полного описания требований к проекту/задачам. Приходится тратить кучу времени на выяснения подробностей

😡 невоспроизводимые баги. Которые почему-то всегда воспроизводятся у QA, но никогда у разрабов 😝 В итоге они перекидываются туда-сюда, пока кто-то не решит, что их починку можно отложить на неопределенное время (навсегда)

Добавляйте свои пункты в список (только так, чтобы не испугать новичков в профессии, и они не решили все бросить, даже не начав😃) или расскажите, что вас бесит в других профессиях.