Сегодня в аэропорту Благовещенска установили тепловизионный комплекс высокоточного удалённого контроля температуры. Он поможет отслеживать пассажиров с повышенной температурой (если такие будут), и медики смогут на это оперативно реагировать. Решение было принято компаниями НИПИГАЗ и "Газпром переработка Благовещенск" на заседании штаба проекта по противодействию распространению новой короновирусной инфекции согласно рекомендациям управления Роспотребнадзора по Амурской области. Оборудование приобрел НИПИГАЗ, управляющий проектом строительства Амурского ГПЗ. «Ответственное и правильное решение», - отметил глава региона Василий Орлов и поблагодарил компании, реализующие проект.
С конца марта основная часть сотрудников НИПИГАЗа перешла на удалённый формат работы, большинство совещаний были переведены в формат ВКС. Новый формат потребовал от всех нас изменения подходов к построению рабочих процессов и взаимодействия внутри команд. Для сохранения эффективности работы всех сотрудников, а также баланса между работой и личной жизнью в компании был разработан курс по удалённой работе, который регулярно обновляется, со стороны функции HR НИПИГАЗа выпускаются дайджесты о работе на удаленной основе.
Дополнительно на период с 6 по 30 апреля компания вводит рекомендации по организации совещаний для всех сотрудников:
1. По вторникам и пятницам с 15:00 до 18:00 в компании вводятся «часы тишины». Это время предназначено для индивидуальной работы каждого сотрудника и решения стоящих перед ним задач.
Уважайте своё время и время своих коллег – не назначайте на «часы тишины» совещаний, старайтесь по максимум использовать это время для индивидуальной сосредоточенной работы.
«Часы тишины» - это не время отдыха, это время работы, поэтому каждому сотруднику необходимо присутствовать в рабочем онлайн пространстве и иметь возможность ответить на звонок, сообщение в мессенджере и/или электронную почту.
2. Совместные совещания необходимо заканчивать не позднее 18:30, не следует назначать встречи на более позднее время.
3. При планировании встреч в календаре рекомендуем предусматривать 15-30 минутные перерывы между встречами.
Данные рекомендации не относятся к работе групп, напрямую входящих или вовлечённых в работу Штаба, возглавляемого С.Н. Лукичёвым.
Данные правила доведены до всех руководителей на прошлой неделе и рекомендованы для применения всеми сотрудниками компании с целью заботы о здоровье, сохранения высокого уровня мотивации и эффективности.
Для поддержки сотрудников в реализации данного подхода «часы тишины» внесены в календари всех руководителей, это время ограничено для назначения встреч. Сотрудники функции «Административная поддержка» будут следовать данным правилам при планировании графиков руководителей.
Дополнительно на период с 6 по 30 апреля компания вводит рекомендации по организации совещаний для всех сотрудников:
1. По вторникам и пятницам с 15:00 до 18:00 в компании вводятся «часы тишины». Это время предназначено для индивидуальной работы каждого сотрудника и решения стоящих перед ним задач.
Уважайте своё время и время своих коллег – не назначайте на «часы тишины» совещаний, старайтесь по максимум использовать это время для индивидуальной сосредоточенной работы.
«Часы тишины» - это не время отдыха, это время работы, поэтому каждому сотруднику необходимо присутствовать в рабочем онлайн пространстве и иметь возможность ответить на звонок, сообщение в мессенджере и/или электронную почту.
2. Совместные совещания необходимо заканчивать не позднее 18:30, не следует назначать встречи на более позднее время.
3. При планировании встреч в календаре рекомендуем предусматривать 15-30 минутные перерывы между встречами.
Данные рекомендации не относятся к работе групп, напрямую входящих или вовлечённых в работу Штаба, возглавляемого С.Н. Лукичёвым.
Данные правила доведены до всех руководителей на прошлой неделе и рекомендованы для применения всеми сотрудниками компании с целью заботы о здоровье, сохранения высокого уровня мотивации и эффективности.
Для поддержки сотрудников в реализации данного подхода «часы тишины» внесены в календари всех руководителей, это время ограничено для назначения встреч. Сотрудники функции «Административная поддержка» будут следовать данным правилам при планировании графиков руководителей.
Период удаленной работы – идеальное время для совершения виртуальных туров.
Мы представляем вам возможность прогуляться по главному инвестиционному проекту страны — Амурскому газоперерабатывающему заводу "Газпрома", проектом строительства которого управляет НИПИГАЗ.
В онлайн-тур Амурского ГПЗ входит более 40 уникальных фотопанорам — снимки охватывают различные объекты и участки строительной площадки: от установок газоразделения и производства сжиженных углеводородов, до объектов административно-бытового назначения. Виртуальное путешествие сопровождается информацией, рассказывающей о назначении объектов их места в технологической цепи газоразделения.
Приятного просмотра!
https://www.nipigas.ru/tour/
Мы представляем вам возможность прогуляться по главному инвестиционному проекту страны — Амурскому газоперерабатывающему заводу "Газпрома", проектом строительства которого управляет НИПИГАЗ.
В онлайн-тур Амурского ГПЗ входит более 40 уникальных фотопанорам — снимки охватывают различные объекты и участки строительной площадки: от установок газоразделения и производства сжиженных углеводородов, до объектов административно-бытового назначения. Виртуальное путешествие сопровождается информацией, рассказывающей о назначении объектов их места в технологической цепи газоразделения.
Приятного просмотра!
https://www.nipigas.ru/tour/
www.nipigas.ru
AGPP_virtual_tour_360 | Virtual tour generated by Panotour
(Virtual tour generated by Panotour)
НИПИГАЗ
Памятка работника НИПИГАЗа.pdf
Уважаемые коллеги,
С целью заботы о здоровье сотрудников и предотвращения распространения коронавирусной инфекции большая часть сотрудников НИПИГАЗа была переведена на удаленный режим работы. Просим вас соблюдать самоизоляцию, правила Компании в отношении перемещений в другие регионы страны.
Однако если у вас есть необходимость передвижения по городу проживания и работы, вам необходимо соблюдать установленные общие правила режима самоизоляции, который действует на всей территории Российской Федерации.
· Если вы следуете к месту работы, используйте личный транспорт, либо такси.
· Используйте средства индивидуальной защиты.
· Соблюдайте правила гигиены.
Также при себе вам необходимо иметь документы, необходимые для передвижения в вашем регионе. Более подробно с правилами вы можете в подготовленной Памятке для сотрудников НИПИГАЗа.
Просим вас проявить сознательность и ответственно отнестись к собственному здоровью. Ваше здоровье — приоритет Компании.
С целью заботы о здоровье сотрудников и предотвращения распространения коронавирусной инфекции большая часть сотрудников НИПИГАЗа была переведена на удаленный режим работы. Просим вас соблюдать самоизоляцию, правила Компании в отношении перемещений в другие регионы страны.
Однако если у вас есть необходимость передвижения по городу проживания и работы, вам необходимо соблюдать установленные общие правила режима самоизоляции, который действует на всей территории Российской Федерации.
· Если вы следуете к месту работы, используйте личный транспорт, либо такси.
· Используйте средства индивидуальной защиты.
· Соблюдайте правила гигиены.
Также при себе вам необходимо иметь документы, необходимые для передвижения в вашем регионе. Более подробно с правилами вы можете в подготовленной Памятке для сотрудников НИПИГАЗа.
Просим вас проявить сознательность и ответственно отнестись к собственному здоровью. Ваше здоровье — приоритет Компании.
НИПИГАЗ использует беспилотники для управления безопасностью проекта Амурского ГПЗ
На проекте строительства Амурского ГПЗ, которым управляет НИПИГАЗ, реализуется проект по использованию беспилотных летательных аппаратов для мониторинга работ повышенной опасности на объектах – дроны помогают специалистам по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды контролировать работы, производимые на высоте. Беспилотные летательные аппараты обеспечивают возможность проводить удаленный мониторинг из одной точки на уровне земли, оставаясь незаметным для работников и не отвлекая их от выполнения производственных задач, а также на безопасном расстоянии от объектов и работающей строительной техники. БПЛА управляются квалифицированными операторами. Новый подход, применяемый НИПИГАЗом, позволяет наладить контроль на большей территории, на высоте и в труднодоступных местах за меньшее время и с привлечением меньшего количества сотрудников, чем при традиционных методах мониторинга.
На проекте строительства Амурского ГПЗ, которым управляет НИПИГАЗ, реализуется проект по использованию беспилотных летательных аппаратов для мониторинга работ повышенной опасности на объектах – дроны помогают специалистам по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды контролировать работы, производимые на высоте. Беспилотные летательные аппараты обеспечивают возможность проводить удаленный мониторинг из одной точки на уровне земли, оставаясь незаметным для работников и не отвлекая их от выполнения производственных задач, а также на безопасном расстоянии от объектов и работающей строительной техники. БПЛА управляются квалифицированными операторами. Новый подход, применяемый НИПИГАЗом, позволяет наладить контроль на большей территории, на высоте и в труднодоступных местах за меньшее время и с привлечением меньшего количества сотрудников, чем при традиционных методах мониторинга.
Прогресс проекта строительства Амурского газоперерабатывающего завода, которым управляет НИПИГАЗ, по итогам марта составил 59%. Строительно-монтажные работы ведутся на всех шести технологических линиях.
На первом пусковом комплексе (включает 1 и 2 линии завода), запуск которого в эксплуатацию запланирован в 2021 году, производится теплоизоляция основного технологического оборудования газоразделения и трубопроводов.
Завершен монтаж четырех газоперекачивающих агрегатов «Ладога» на дожимных компрессорных станциях. Ведется их подготовка к пусконаладочным работам. Ведется обвязка трубопроводами установок осушки и очистки от примесей сырьевого газа, а также установк газофракционирования.
Продолжается возведение объектов общезаводского хозяйства. Закончено возведение зданий центральной операторной ГПЗ и гелиевого комплекса, ведется внутренняя отделка помещений. Продолжается сварка резервуаров товарно-сырьевой базы, строительство сооружений административно-бытового назначения, канализационно-очистных сооружений и станции водоочистки.
Что еще происходило на площадке крупнейшего инвестиционного проекта страны в минувшем марте — в отчетном видеоролике
https://youtu.be/2E-ZPFrSI5I
На первом пусковом комплексе (включает 1 и 2 линии завода), запуск которого в эксплуатацию запланирован в 2021 году, производится теплоизоляция основного технологического оборудования газоразделения и трубопроводов.
Завершен монтаж четырех газоперекачивающих агрегатов «Ладога» на дожимных компрессорных станциях. Ведется их подготовка к пусконаладочным работам. Ведется обвязка трубопроводами установок осушки и очистки от примесей сырьевого газа, а также установк газофракционирования.
Продолжается возведение объектов общезаводского хозяйства. Закончено возведение зданий центральной операторной ГПЗ и гелиевого комплекса, ведется внутренняя отделка помещений. Продолжается сварка резервуаров товарно-сырьевой базы, строительство сооружений административно-бытового назначения, канализационно-очистных сооружений и станции водоочистки.
Что еще происходило на площадке крупнейшего инвестиционного проекта страны в минувшем марте — в отчетном видеоролике
https://youtu.be/2E-ZPFrSI5I
НИПИГАЗ впервые вошел в число лучших работодателей России НИПИГАЗ впервые вошел в число лучших работодателей России согласно рейтингу кадрового холдинга HeadHunter. Рейтинг работодателей - крупнейший по охвату в России. Компании оцениваются по трем показателям: экспертная оценка деятельности HR-служб, мнения соискателей и мнения сотрудников компаний.
В течение последних лет НИПИГАЗ реализовал комплекс инициатив, направленных на подготовку и развитие кадров в сфере управления инвестиционными проектами и инжиниринге, накопление и развитие уникальных компетенций, повышение вовлеченности и улучшение условий труда сотрудников.
«Присутствие компании в числе лучших работодателей — заслуга всей команды НИПИГАЗа. Для нас участие в рейтинге — это, прежде всего, инструмент, с помощью которого можно получить объективную оценку, как со стороны сотрудников, так и от соискателей, экспертов рынка. В нашей компании работают профессионалы, решающие по-настоящему амбициозные задачи. Их оценка, а также оценка соискателей и профессионального сообщества, повлиявшая на общий результат рейтинга, подтверждает эффективность проделанной компанией работы», — отметил Андрей Зюзин, Директор по управлению персоналом, Проектный офис АГПЗ
В течение последних лет НИПИГАЗ реализовал комплекс инициатив, направленных на подготовку и развитие кадров в сфере управления инвестиционными проектами и инжиниринге, накопление и развитие уникальных компетенций, повышение вовлеченности и улучшение условий труда сотрудников.
«Присутствие компании в числе лучших работодателей — заслуга всей команды НИПИГАЗа. Для нас участие в рейтинге — это, прежде всего, инструмент, с помощью которого можно получить объективную оценку, как со стороны сотрудников, так и от соискателей, экспертов рынка. В нашей компании работают профессионалы, решающие по-настоящему амбициозные задачи. Их оценка, а также оценка соискателей и профессионального сообщества, повлиявшая на общий результат рейтинга, подтверждает эффективность проделанной компанией работы», — отметил Андрей Зюзин, Директор по управлению персоналом, Проектный офис АГПЗ
НИПИГАЗ
Photo
Сотрудники НИПИГАЗа помогают свободненским семьям, оказавшимся в трудной ситуации
Сотрудники проектного офиса строительства Амурского ГПЗ в Свободном подключились к акции по оказанию помощи малообеспеченным и многодетным семьям, которые оказались в сложной ситуации из-за введённых в регионе ограничений, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции. С просьбой поддержать такие семье к компаниям, участвующим в строительстве Амурского ГПЗ, обратилась администрация города Свободный.
Акцию по сбору помощи в НИПИГАЗе инициировали активисты Профсоюза, и многие сотрудники не остались в стороне. В течение одного рабочего дня удалось собрать сумму, необходимую для того, чтобы приобрести продуктовые наборы для 30 нуждающихся семей. Собранная помощь оперативно была доставлена адресатам через сотрудников Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Свободного. Ещё одну закупку волонтёры НИПИГАЗа планируют сделать в ближайшие дни.
Также к благотворительной акции подключились подрядные и субподрядные организации, участвующие в строительстве Амурского газоперерабатывающего завода. В частности, представители компании Текнимонт закупили наборы основных продуктов и также, планируют сделать ещё одну закупку на текущей неделе. Сотрудники компаний «Ренейссанс Хэви Индастриз», «Ремсервис» помимо покупки продуктов, выделили материальную помощь нуждающимся многодетным семьям.
С введением ограничительных мероприятий, связанных с коронавирусом, предприятия, задействованные в реализации проекта АГПЗ создали специальную группу в одном из популярных мессенджеров, в которой в оперативном режиме координируют совместные действия и публикуют информацию о планируемых благотворительных акциях, социально-ориентированных проектах в Свободном и Свободненском районе, а также поступающих от местных сообществ запросах о помощи.
Сотрудники проектного офиса строительства Амурского ГПЗ в Свободном подключились к акции по оказанию помощи малообеспеченным и многодетным семьям, которые оказались в сложной ситуации из-за введённых в регионе ограничений, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции. С просьбой поддержать такие семье к компаниям, участвующим в строительстве Амурского ГПЗ, обратилась администрация города Свободный.
Акцию по сбору помощи в НИПИГАЗе инициировали активисты Профсоюза, и многие сотрудники не остались в стороне. В течение одного рабочего дня удалось собрать сумму, необходимую для того, чтобы приобрести продуктовые наборы для 30 нуждающихся семей. Собранная помощь оперативно была доставлена адресатам через сотрудников Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Свободного. Ещё одну закупку волонтёры НИПИГАЗа планируют сделать в ближайшие дни.
Также к благотворительной акции подключились подрядные и субподрядные организации, участвующие в строительстве Амурского газоперерабатывающего завода. В частности, представители компании Текнимонт закупили наборы основных продуктов и также, планируют сделать ещё одну закупку на текущей неделе. Сотрудники компаний «Ренейссанс Хэви Индастриз», «Ремсервис» помимо покупки продуктов, выделили материальную помощь нуждающимся многодетным семьям.
С введением ограничительных мероприятий, связанных с коронавирусом, предприятия, задействованные в реализации проекта АГПЗ создали специальную группу в одном из популярных мессенджеров, в которой в оперативном режиме координируют совместные действия и публикуют информацию о планируемых благотворительных акциях, социально-ориентированных проектах в Свободном и Свободненском районе, а также поступающих от местных сообществ запросах о помощи.