💰 Сколько стоят разработчики в 2025 году? 

А сколько, в среднем, сейчас стоят разработчики? А какой язык разработки выбрать, чтобы проще нанять?

— вопросы, которые Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, постоянно слышит на брифах с клиентами, а ещё от журналистов. 

Чтобы ответить корректно, важно задать миллион уточняющих вопросов типа: про какой продукт мы говорим? сфера? грейд? специфика бизнеса? локация? и т. д.

Для тех, кто обычно настаивает и «ну в среднем же как-то можно сказать», — приводим ооочень приблизительные данные на 2025 год:

🇷🇺 Россия (net): Senior с релевантным опытом — 400–600 тыс.руб , Lead 480–600 тыс.руб

🌍 Международный рынок (gross):

— Сербия/Грузия/Армения: Senior (8–10 лет опыта) — 5000-10 000 €, но «средняя температура по больнице» — 5000–8000 €. Lead — 7000-10 000 €.
— Германия/Испания/Португалия: вилки обычно чуть выше — 6500-10 000 €. 

📉 Тренд зарплат: с 2022 года зарплаты стагнируют и особо не растут. 

Какой наиболее распространённый язык разработки выбрать, чтобы было проще нанять? 

1️⃣ Python/Go — самые распространённые, но:

— С дефицитными скилами ML/DS/AI — специалисты сложнее и дороже
— Go с опытом работы в финтехе — +10–15% к стоимости

2️⃣ Java — также распространённый язык и много кандидатов, но:

— В основном опыт в интерпрайзе и финтехе 
— Скорость найма джавистов будет чуть ниже, чем по другим языкам. В среднем джависты более размеренно и неторопливо принимают решения о смене работы.
 
3️⃣ PHP — язык, теряющий популярность, особенно в Европе.

Legacy на PHP полно и рынок становится всё более дефицитным по кандидатам. Люди нужны поддерживать существующие проекты, но PHP-исты уходят в Go и другие языки — поэтому найм может быть дороже процентов на +20–25% из-за дефицита.

❗️ Чтобы вы могли максимально точно получать ответы на подобные вопросы, при этом ещё понимая нюансы по локациям найма, формату оформления и формату работы, мы делаем нашу зарплатную аналитику — ежемесячно собираем данные о фактических наймах напрямую у компаний. 

*️⃣ Сейчас нашим сервисом пользуются десятки компаний — от IT-стартапов до компаний с тысячами сотрудников. Продукт используют рекрутеры и нанимающие для оценки и корректировки офферов, а также — C&B специалисты для стратегического формирования бюджетов на найм.

Если вам нужны точные данные зарплат по вашей нише — оставьте заявку на сайте. Мы проведём персональное демо, покажем интерфейс и ответим на все вопросы.

P. S. Перешлите этот пост вашему HR, чтобы в вашей компании принимались решения о зарплатах на основании реальных данных 💙

📣 Бери и беги: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей

Завтра в 11:00 по мск Кира Кузьменко, фаундер NEWHR продолжит рассказывать о трендах рынка труда в IT.

В прошлом эфире мы успели обсудить:

➖ как изменился найм за последние 3 года
➖ про фродеров и их влияние на найм
➖ ключевые результаты нашего бенчмарк-исследования «Правда ли, что компании переводят найм из удалёнки в офис»

В этот раз обсудим следующие тейки:

➖ зарплаты — точность важнее скорости
➖ глобальный найм и международная конкуренция
➖ удержание — как новый найм

Когда: 12 декабря в 11:00 по мск
Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и в Telegram-канале NEWHR)

🔗 Добавить событие в календарь

Тайминг эфира:

30 мин: выступление Киры
30 мин: ответы на ваши вопросы по теме

Готовьте ваши вопросы и до встречи завтра!

🔔 Встречаемся через 30 минут!

В прямом эфире «Бери и беги» с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR.

Обсудим тренды рынка труда в IT с точки зрения работодателей:

➖ зарплаты — точность важнее скорости
➖ глобальный найм и международную конкуренцию
➖ удержание — как новый найм

Где будет эфир:

📱 В Telegram-канале NEWHR
📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!

🔗 Добавить событие в календарь

📣 Эфир начался!

📱 Смотреть в телеграме

📱 Смотреть на YouTube

Если вы смотрите трансляцию здесь и у вас будут появляться вопросы к Кире — задавайте их в комментариях под этим постом 👇

🎬 Запись эфира — Бери и беги: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей (Часть 2)

Спасибо всем, кто смотрел эфир и оставлял комментарии! Если вы не смогли присутствовать онлайн или хотите поделиться эфиром с коллегами — запись с таймкодами есть на YouTube.

👉 Смотреть запись

Ссылки, которые упомянула Кира — в описании к видео.

Поговорили про:

➖ зарплаты и проблему с точностями данных
➖ глобальный найм и международную конкуренцию
➖ удержание текущих сотрудников

Это был заключительный эфир о новостях в мире рекрутинга в этом году. О чём мы говорили в прошлых эфирах:

*️⃣ Тренды современного IT рекрутинга: роли нового типа, массовые сокращения и влияние AI на рынок труда

*️⃣ Фрод-кандидаты

*️⃣ Что происходит с рынком IT в России?

*️⃣ Оверимплоймент

*️⃣ Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 1)

Посмотреть все выпуски можно в этом плейлисте.

Поделитесь в комментариях, были ли интересны такие эфиры для вас и какая тема особенно зацепила! Ваш фидбек — наше топливо делать дальше больше и лучше 🫂

До встречи уже в следующем году и хороших выходных!

На связи Кира Кузьменко!

Приглашаю вас на HR Fuck up Stream — закрытый предновогодний стрим специально для HR и рекрутеров.

Простите меня все остальные, кто читает и думает: а почему стрим только для HR? Потому что, поверьте, нам надо собраться и поорать про рынок труда! И чтобы орать можно было откровенно, стрим будет в рамках нашего комьюнити NEWHR Pro.

🔥 Про что будем орать на HR Fuck up Stream:

Про кандидатов, про фрод, про нанимающих, про рынок... и при этом, орать будем среди своих, без записи и без купюр! Пить тоже будем, знаете, как в той игре: «у кого было — тот пьёт!»

Формат и правила:

1️⃣ Закрытый стрим, безопасное пространство, на стриме — только свои, участники верифицированные NEWHR Pro.

2️⃣ Что было на стриме — остаётся на стриме!

3️⃣ Когда: 16 декабря, вторник, в 19:00 МСК

Как попасть на стрим:

✍️ Заполнить заявку в NEWHR Pro — в течение рабочих суток, мы верифицируем вашу заявку и добавим в клуб и пришлём ссылку на стрим 💙

Приходите! Буду рада повидаться!

🔥 HR Fuck up Stream — уже сегодня!

Закрытый предновогодний стрим для HR и рекрутеров с Кирой Кузьменко состоится сегодня в 19:00 по мск.

Будем орать про кандидатов, про фрод, про нанимающих, про рынок... и при этом, орать будем среди своих, без записи и без купюр!

Стрим пройдет в закрытом сообществе NEWHR Pro.

NEWHR Pro — это закрытое профессиональное сообщество для HR-специалистов, рекрутеров и C&B/L&D экспертов. Мы создали безопасное пространство, где можно откровенно обсуждать самые острые вопросы найма и HR без опасений, что информация будет некорректно использована.

Как попасть на стрим:

👉 Заполните велком-анкету в NEWHR Pro — мы верифицируем вашу заявку и добавим в клуб и пришлём ссылку на стрим. А если вы уже в клубе — подробности стрима опубликованы в закрытом Telegram-канале.

Что было на стриме — остаётся на стриме. До встречи!

💙 NEWHR для работодаталей

Собрали в одном посте всё, чем мы, NEWHR, можем быть вам полезны, если вы — работодатель.

Наша миссия — делать рынок труда прозрачнее — как для работодателей, так и для кандидатов. Для этого у нас есть:

📱 Шоу «Бери и беги» — регулярные эфиры, где Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, разбирает актуальные новости в мире рекрутинга, даёт экспертную оценку и делится практическими инсайтами для всех, кто нанимает.

О чём мы говорили в прошлых эфирах:

➖ Тренды современного IT рекрутинга: роли нового типа, массовые сокращения и влияние AI на рынок труда
➖ Фрод-кандидаты
➖ Что происходит с рынком IT в России?
➖ Оверимплоймент
➖ Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 1, Часть 2)

📱 Канал NEWHR — тренды рынка труда с точки зрения работодателей, комментарии экспертов NEWHR, анонсы и записи эфиров с Кирой Кузьменко и приглашёнными спикерами про найм в IT, результаты исследований NEWHR.

Вот несколько постов из канала, которые могут быть вам интересны:

➖ Сколько стоят разработчики в 2025 году?
➖ Можно ли доверять HH индексу для оценки ситуации на рынке труда?
➖ Hiring Report: аналитика поиска, метрики, причины отказов и контроль процессов
➖ Оплачиваемые тестовые при найме: рабочий инструмент или пустая трата времени и денег?

📱 Канал Доказательный рекрутинг — материалы для рекрутеров и эйчаров о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма.

Вот несколько постов из канала, которые могут быть вам интересны:

➖ Кандидаты-эндемики: что делать, когда найти «точно такого-же» — невозможно?
➖ Нанимаем команду с нуля: с кого начать?
➖ Кандидат отклонил оффер. Что делать?
➖ Что делать, если у рекрутера нет фидбека от нанимающего менеджера?

📱 Канал Исследования NEWHR — рассказываем о наших исследованиях рынка и о том, как мы их делаем.

Если вы хотели бы поработать с нами — далее рассказываем, с чем мы можем помочь.

Поиск и найм специалистов

NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Специализируемся на найме редких технологических специалистов для быстрорастущих компаний с 2015 года

🧑🏻‍💻 Роли: Backend & Platform Engineering (Python, Go, Rust, Ruby), SRE & Infrastructure (Kubernetes, AWS, multi-cloud), Data Engineering & ML/AI, Cybersecurity, Product Management

🌎 География: Восточная Европа → релокация по всему миру, локальный найм в Европе, США, РФ

🔗 Оставить заявку на сайте

Бенчмарк-исследования рынка труда

Примеры наших публичных исследований:
➖ Релокация IT-специалистов (5000+ респондентов, цитировали Ведомости, Inc)
➖ Оверимплоймент (3000+ респондетнов)

Закрытые исследования для компаний:
➖ Правда ли, что компании возвращают найм с удалёнки в офис? (250+ компаний-участников)
➖ Как фрод влияет на процессы найма (запустим в начале 2026 года)

Чтобы поучаствовать в исследовании и получить доступ к результатам:

🔗 Оставьте заявку (доступ только для HR-представителей компании)

Сервис зарплатной аналитики

Отвечаем на вопрос: «сколько стоит нанять конкретного специалиста именно сейчас?»

✅ собираем данные о реальных зарплатах и офферах ежемесячно
✅ получаем данные напрямую у компаний — не полагаемся на данные кандидатов
✅ учитываем: локацию, грейд, отрасль, размер компании, формат работы

🔗 Оставить заявку на персональное демо

Если вы хотели бы поработать с нами, но в списке нет того, что вам нужно, — напишите нам на почту [email protected] и мы постараемся найти решение.

P. S. А если вы — кандидат, и вам интересна тема трудоустройства и построения карьеры — аналогичная подборка со всем, чем мы можем быть полезны для кандидатов, есть на канале Hello New Job! Там же мы регулярно публикуем контент для тех, кто ищет или планирует искать работу.