👀 Что происходит на рынке аналитиков?

Мы в NEWHR исследуем рынок аналитиков с 2018 года: выясняем, как меняется профессия, чего хочет бизнес от аналитиков, чего хотят сами аналитики, сколько стоят аналитики и какими технологиями пользуются. И сейчас мы запускаем новое ежегодное исследование.

Вот несколько инсайтов из исследования 2024 года:

➖ Зарплаты в 2024 году продолжали расти (и не зря — значимость хорошей зарплаты резко выросла по сравнению с 2023 годом)

Больше половины респондентов признались нам, что деньги для них — на первом месте. В 2023 году так считали всего 25%.

➖ Аналитики стали реже менять работодателей

При этом снижение активности по смене работы не повлияло на интерес к собеседованиям — мониторить рынок остаётся стабильной потребностью.

➖ Зарубежные компании уже не так привлекательны для аналитиков из России

Это слом тренда 2022−2023 годов. Наши респонденты стали больше ориентироваться на рынок, который ближе к ним: в России — на российский, за рубежом — на зарубежный.

➖ 🤍 Авито — самая привлекательная компания-работодатель для аналитиков

На втором месте — ❤️ Яндекс, на третьем — ✈️ Авиасейлс.

Что поменялось за год? Если вы аналитик, работаете с данными, — вы можете помочь нам это узнать, поучаствовав в новом исследовании.

Опрос займёт около 20 минут. Участники получат ранний доступ к результатам и приглашение на закрытый эфир с инсайтами исследования.

🔤Пройти опрос🔤

Если вы хотите «копнуть глубже» — вот результаты наших прошлых исследований: 2019, 2020, 2022, 2023, 2024.

*️⃣ В первых исследованиях мы больше фокусировались на продуктовых и дата-аналитиках, но теперь, по многочисленным просьбам, мы адаптировали вопросы также для руководителей аналитики, системных и бизнес-аналитиков.

P. S. Пожалуйста, поделитесь ссылкой на опрос с коллегами-аналитиками! Чем больше участников, тем точнее и интереснее результаты 💙

🔔 Новость для тех, кто планировал сегодня смотреть эфир «Бери и Беги: новости в мире рекрутинга»

Сегодня эфир отменяется по техническим причинам. Новую дату сообщим позже 🙏

Поговорим сегодня о best practice из области найма от наших коллег, а именно о платных тестовых заданиях (или оплачиваемых — мы используем эти слова здесь как синонимы. Во избежание возможной путанницы в терминах, уточняем: платит потенциальный работодатель, не кандидат 🤪)

❓ Насколько эффективен такой способ оценки кандидатов? Какие бонусы и риски отмечают компании, которые его используют? И в каких бизнесах он работает, а в каких — нет?

Эти и другие вопросы мы задали Николаю Котову, Ops Manager Palisade Research во время прямого эфира с Кирой Кузьменко.

📱 Смотреть запись

А краткую выжимку: как устроен найм в Palisade Research, как и зачем они применяют оплачиваемые тестовые задания и тестовые дни, — мы оставили в карточках 👇

Опыт Palisade Research может помочь вам оценить преимущества и недостатки такого подхода к найму и принять решение — использовать его в работе или нет.

💙 Агентство NEWHR занимается подбором лучших IT-профи и разбирается в организации процесса найма. Почитать подробнее — на сайте.