👽 Оверимплоймент в России и в мире

Завтра, в 12:00 по мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги». Тема эфира — оверимплоймент. Готовьте ваши вопросы!

В прямом эфире:

➖ расскажем итоги нашего большого исследования рынка оверимплоймента

➖ обсудим, чем оверимплоймент отличается от простых подработок

➖ почему сотрудники идут на оверимплоймент/подработку

➖ что про всё это думают и делают работодатели

➖ и можно ли всё это прекратить

📆 Когда: завтра — 12 сентября в 12:00 по мск

Ведущая: Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR

Формат: обзор новостей на 40-60 минут

Где: здесь, в телеграм-канале NEWHR и на YouTube канале Киры — подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить или добавьте событие в календарь.

💬 А в комментариях напишите, какие ещё новости мира рекрутинга вам хотелось бы обсудить!

🔔 Встречаемся через 30 минут!

В прямом эфире «Бери и беги» с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR.

Тема эфира: Оверимплоймент (фуллтайм работа на 2 и более работодателей одновременно). Кира расскажет про явление в целом, про наше исследование и можно ли победить оверимплоймент.

Где будет эфир:

📱 Прямо здесь, в Telegram-канале NEWHR

📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!

📣 Эфир начался!

📱 Смотреть в телеграме

📱 Смотреть на YouTube

🎬 Запись эфира «Бери и беги: оверимлоймент»

Запись с таймкодами можно посмотреть на YouTubе. Список источников, которые упомянула Кира — в описании к видео.

Сегодня Кира рассказала, что означает оверимплоймент на глобальном рынке и в РФ, чем он отличается от классической подработки, зачем этим занимаются работники, что про это думают работодатели и можно ли победить оверимплоймент.

А ещё анонсировала важную новость 👇

❗️Мы в NEWHR запускаем серию микро-исследований

Тайминг: 5-10 минут на заполнение опросника по 1 теме
Частота: 1 опрос в месяц

Ближайшие темы:

— Правда, ли что найм перемещается в офисы, вместо удалёнки

— Правда ли, что фрод-кандидаты аффектят найм и способствуют изменению процесса оценки

— Правда ли, что AI заменяет часть сотрудников

— Правда ли, что большая часть компаний занимается оптимизацией штата либо прямыми сокращениями сотрудников + анализ причин

Если вы работодатель и хотите принять участие в закрытых точечных исследованиях рынка — оставьте заявку на вступление в клуб NEWHR Pro. Мы пригласим вас в исследование и поделимся результатами.

*️⃣Доступ к результатам получат только участники опросов

📆 Следующий эфир через 2 недели, 26 сентября. Добавьте событие в календарь, чтобы не пропустить.

Хороших выходных!

🚀 Мультивселенная NEWHR

Наша команда ведёт Telegram-каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать.

ДЛЯ ВСЕХ

📱 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал Киры Кузьменко, фаундера Hello New Job! и NEWHR. Стоит читать, если вам интересен авторский взгляд на современный рекрутинг и вы ничего не имеете против котиков.

📱 Рекрутинг и Жизнь — мемы о жизни рекрутеров и кандидатов. Пригодится, если вы не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся.

📱 YouTube-канал «Про карьеру и найм в IT» — здесь все наши видео-подкасты, интервью с экспертами и записи эфиров.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

📱 NEWHR — канал про нашу команду и то, что она делает. Здесь вы можете найти интервью и комментарии наших экспертов, анонсы и записи эфиров с Кирой и приглашёнными спикерами про найм в IT, материалы о реалиях IT-рынка труда и результаты наших исследований.

📱 Доказательный рекрутинг — канал о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма. Если вы рекрутер или эйчар, вам может быть интересно.

📱 NEWHR Pro — закрытый клуб только для HR и рекрутеров из IT или около-IT компаний, а также C&B и L&D специалистов. Клуб создан для обсуждения чувствительных тем в найме и не только. Чтобы вступить в Telegram-канал клуба — заполните вэлком-анкету.

📱 Исследования NEWHR — здесь рассказываем о наших исследованиях рынка и о том, как мы их делаем.

ДЛЯ КАНДИДАТОВ

📱 Hello New Job! — канал-энциклопедия для тех, кто ищет работу в IT или планирует её сменить. В нём мы постим карьерные рекомендации, инструменты и практики, посвященные поиску работы в текущих (непростых) реалиях, и делимся кейсами успешных кандидатов. Также здесь выходят анонсы выпусков подкастов Киры Кузьменко: «Собес» и «Карьерная витаминка».

📱 Job in IT&Digital — канал с вакансиями в технологических компаниях, которых нет на работных сайтах. Также у нас есть ещё 25 каналов с вакансиями для 30+ разных специальностей: разработчиков, аналитиков, продактов, маркетологов, HR и др.

КАРЬЕРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ОТ НАС

🔗 500 международных компаний с восточноевропейскими корнями

Если вы ищете работу на глобал рынке — обратите внимание на этот список. В эти компании может быть проще устроиться русскоязычным кандидатам из-за близкой культуры.

🔗 4 гайда для подготовки к собесам

В них вы найдёте информацию о том, как устроены собеседования в разных странах и типах компаний, инструкцию по поиску сложного кейса, фреймворк STAR(L) для структурирования ваших ответов и типы нанимающих менеджеров: как с ними работать и как их опознать.

Вместе с гайдами вы получите запись вебинара Киры Кузьменко «Собеседования: как перестать их бояться и начать любить».

🔗 Гайд с промптами для поиска работы и подготовки к собесам

Промпты из этого гайда помогут вам проанализировать, чего не хватает в вашем резюме, подготовиться к вопросам на собеседовании и узнать, какие AI-инструменты вы можете использовать в работе прямо сейчас, чтобы оставаться востребованным кандидатом.

Вместе с гайдом вы получите запись вебинара Макса Постникова «Как AI влияет на найм и поиск работы».

ЧЕМ ЕЩЁ МЫ МОЖЕМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ

⚡️ Hello New Job! — курс Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях.

⚡️ GeekJob — наш анонимный сервис помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов.

⚡️ Зарплатная аналитика по всему миру — поможет спланировать бюджеты на найм новых и удержать текущих сотрудников.

⚡️ Найм IT-кандидатов — у нашей команды — более 10 лет опыта в подборе сильных кандидатов по всему миру: миддлов, сеньоров, руководителей, топ-менеджеров и редких специалистов. Наша почта [email protected]

⚡️ Исследования IT рынка — мы анализируем рынок IT в России и других странах и делаем публичные и заказные исследования для компаний. Наша почта [email protected]

📊 Точечные исследования рынка для работодателей

Мы в NEWHR запускаем серию точечных микро-опросов для работодателей, которые дадут вам быстрые и точные ответы про современные реалии рынка труда.

Ближайшие темы:

➖ Правда, ли что компании переводят найм с удалёнки в офис?
➖ Правда ли, что AI уже заменяет часть сотрудников?
➖ Правда ли, что система найма меняется из-за фрод-кандидатов?

🕙 Время заполнения опросов: 5-10 минут на 1 тему

Доступ к полным результатам: только у участников опроса
Участники опросов: работодатели из русскоязычных компаний по всему миру, включая Европу и США

🥷 Полная анонимность для компаний

🔗 Оставить заявку на участие (доступ только для HR)

👀 Что происходит на рынке аналитиков?

Мы в NEWHR исследуем рынок аналитиков с 2018 года: выясняем, как меняется профессия, чего хочет бизнес от аналитиков, чего хотят сами аналитики, сколько стоят аналитики и какими технологиями пользуются. И сейчас мы запускаем новое ежегодное исследование.

Вот несколько инсайтов из исследования 2024 года:

➖ Зарплаты в 2024 году продолжали расти (и не зря — значимость хорошей зарплаты резко выросла по сравнению с 2023 годом)

Больше половины респондентов признались нам, что деньги для них — на первом месте. В 2023 году так считали всего 25%.

➖ Аналитики стали реже менять работодателей

При этом снижение активности по смене работы не повлияло на интерес к собеседованиям — мониторить рынок остаётся стабильной потребностью.

➖ Зарубежные компании уже не так привлекательны для аналитиков из России

Это слом тренда 2022−2023 годов. Наши респонденты стали больше ориентироваться на рынок, который ближе к ним: в России — на российский, за рубежом — на зарубежный.

➖ 🤍 Авито — самая привлекательная компания-работодатель для аналитиков

На втором месте — ❤️ Яндекс, на третьем — ✈️ Авиасейлс.

Что поменялось за год? Если вы аналитик, работаете с данными, — вы можете помочь нам это узнать, поучаствовав в новом исследовании.

Опрос займёт около 20 минут. Участники получат ранний доступ к результатам и приглашение на закрытый эфир с инсайтами исследования.

🔤Пройти опрос🔤

Если вы хотите «копнуть глубже» — вот результаты наших прошлых исследований: 2019, 2020, 2022, 2023, 2024.

*️⃣ В первых исследованиях мы больше фокусировались на продуктовых и дата-аналитиках, но теперь, по многочисленным просьбам, мы адаптировали вопросы также для руководителей аналитики, системных и бизнес-аналитиков.

P. S. Пожалуйста, поделитесь ссылкой на опрос с коллегами-аналитиками! Чем больше участников, тем точнее и интереснее результаты 💙

🔔 Новость для тех, кто планировал сегодня смотреть эфир «Бери и Беги: новости в мире рекрутинга»

Сегодня эфир отменяется по техническим причинам. Новую дату сообщим позже 🙏

Поговорим сегодня о best practice из области найма от наших коллег, а именно о платных тестовых заданиях (или оплачиваемых — мы используем эти слова здесь как синонимы. Во избежание возможной путанницы в терминах, уточняем: платит потенциальный работодатель, не кандидат 🤪)

❓ Насколько эффективен такой способ оценки кандидатов? Какие бонусы и риски отмечают компании, которые его используют? И в каких бизнесах он работает, а в каких — нет?

Эти и другие вопросы мы задали Николаю Котову, Ops Manager Palisade Research во время прямого эфира с Кирой Кузьменко.

📱 Смотреть запись

А краткую выжимку: как устроен найм в Palisade Research, как и зачем они применяют оплачиваемые тестовые задания и тестовые дни, — мы оставили в карточках 👇

Опыт Palisade Research может помочь вам оценить преимущества и недостатки такого подхода к найму и принять решение — использовать его в работе или нет.

💙 Агентство NEWHR занимается подбором лучших IT-профи и разбирается в организации процесса найма. Почитать подробнее — на сайте.