🤯 Только 1 из 33 IT-сотрудников тайно работает фултайм на две компании

Оглядывая своих русскоязычных IT-сотрудников работодатель может ожидать, что только 1 из 16 тайно работает на кого-то ещё в режиме фултайм. А более трезвая оценка, скорее всего, будет 1 из 33, поскольку наша выборка может быть несколько смещена в сторону сотрудников и работодателей, практикующих подработки.

Мы проверили это на выборке в 3169 человек, в нашем исследовании по оверимплойменту.

👉 В 3 части мы честно говорим о «настоящем» overemployment — скрытой работе фултайм на двух и более работодателей. Сколько таких специалистов в индустрии? Кто они? И правда ли, что они вредят работодателям — или всё не так однозначно?

*️⃣Лишь 8,7% работников из нашей выборки совмещают две работы одновременно и втайне. Только 6,3% практиковали оверимплоймент прямо в момент опроса.

*️⃣Большинство делает это вынужденно, а не из любви к многостаночности.

*️⃣Чаще всего overemployment подвержены разработчики, дата-инженеры и тестировщики, а что касается грейдов — сеньоры и мидлы.

👉 В 4 части мы разбираем организацию подработки: где, как, когда и сколько работают «на стороне» айтишники.

Из нашего опроса, мы узнали, что:

➖ ¾ подрабатывающих айтишников делают это в частичном режиме (парттайм, фриланс, консалтинг, пет-проекты). Они тратят на это до 12 часов в неделю и посвящают подработке только свободное время.

➖ Сторонники overemployment склонны жертвовать одной из работ. Большинство оверимплойщиков тратят на второго работодателя не дополнительные 40, а 16−20 часов в неделю. Но даже такая загрузка изматывает, поэтому overemployment в 73% случаев практикуют за счёт времени одного из работодателей.

➖ 30% подрабатывающих специалистов делают это «в чёрную», без всяких документов. А вот сотрудник, прибегающий к overemployment, скорее всего, будет оформлен трудовым договором или договором ГПХ.

🧠 В этом исследовании мы развеиваем главный миф — зло чистого overemployment не так часто встречается в нашей жизни, как о нём говорят!

Читайте полное исследование по ссылке и оставляйте почту на сайте, чтобы не пропустить обновления!

❓ Почему информация о том, что происходит с наймом, важна не только для рекрутеров и специалистов C&B?

Макс Постников, CPO зарплатной аналитики NEWHR, объясняет на примере кейсов из практики наших клиентов:

Я уверен, что руководители на всех уровнях должны понимать, что сейчас происходит на рынке труда. Конкретнее: каждый менеджер должен знать, насколько сотрудники его отдела получают выше или ниже рынка. Эти данные можно использовать как для оптимизации, так и для работы с рисками.

На примере наших самых успешных клиентов я вижу, как важно, чтобы в обсуждении решений о найме, увольнении и повышении участвовали не только избранные люди, но менеджеры на всех уровнях. И наша аналитика позволяет делать это на базе реальных данных, которые ежемесячно предоставляются самими компаниями-участниками нашей аналитики.

👉 В карточках примеры, как можно использовать нашу зарплатную аналитику, чтобы предотвратить потерю ценных кадров и не бояться нанимать новых.

💙 Узнать больше о сервисе — на сайте.