Типы руководителей: как выбрать подходящего
10 лет мы в NEWHR каждый день общаемся с бизнесом и знаем, чем может обернуться найм человека, который не подходит на свою должность (спойлер: большими проблемами для компании). И чем выше должность кандидата, чем сильнее могут быть негативные последствия.
🔜 Мы ведём для клиентов сложный точечный поиск не только редких специалистов, но и руководителей: от тимлидов до менеджеров высшего звена. И за годы работы вывели собственную типологию менеджеров. Она не носит строго научного характера, но помогает при поиске нам и будет, надеемся, полезна нашим подписчикам.
В этом посте расскажем:
➖ какие типы руководителей можем выделить на основе практики
➖ какими ключевыми компетенциями они обладают
➖ на каком этапе развития компании особенно эффективны
➖ и где их искать
Это взгляд Оксаны Прутьяновой, лидера направления Data Science и Data Analytics в агентстве NEWHR.
💙 Если вы в поиске руководителя — обращайтесь в NEWHR.
Наш профиль — подбор сотрудников в сложных технологических индустриях. Например мы можем найти лида или руководителя команды разработки, data science или продуктовой функции, который справится даже с большой командой, проведёт компанию через масштабные изменения и не разрушит то, что и так хорошо работает.
✍️ Подробнее об этом — на сайте
10 лет мы в NEWHR каждый день общаемся с бизнесом и знаем, чем может обернуться найм человека, который не подходит на свою должность (спойлер: большими проблемами для компании). И чем выше должность кандидата, чем сильнее могут быть негативные последствия.
В этом посте расскажем:
Это взгляд Оксаны Прутьяновой, лидера направления Data Science и Data Analytics в агентстве NEWHR.
Наш профиль — подбор сотрудников в сложных технологических индустриях. Например мы можем найти лида или руководителя команды разработки, data science или продуктовой функции, который справится даже с большой командой, проведёт компанию через масштабные изменения и не разрушит то, что и так хорошо работает.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤🔥2❤2
Тема оверимплоймента больше не табу — это реальность, с которой сталкиваются как сотрудники, так и работодатели. Чтобы разобраться, как устроены подработки в IT, мы в NEWHR провели масштабное исследование.
Мы выяснили:
Мы решили делиться результатами поэтапно, и сегодня публикуем новую часть, посвящённую факторам, которые влияют на то, будет ли сотрудник подрабатывать, а работодатель — нанимать на подработку.
Но перед тем как перейти к цифрам, предлагаем небольшую проверку вашей интуиции
Пройдите нашу викторину на основе данных из исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1❤🔥1👍1😱1
Кто из ваших сотрудников с большей вероятностью будет подрабатывать?
Anonymous Quiz
6%
Руководитель департамента
8%
Тимлид
17%
Джун
69%
Сеньор
❤1👌1
Какой стиль управления в компании чаще связан с подработками среди сотрудников?
Anonymous Quiz
35%
Либеральный — периодический контроль, сотрудники сами выбирают задачи и как их выполнять
15%
Демократический — еженедельные отчёты, руководитель принимает решения в диалоге с сотрудниками
28%
Авторитарный — ежедневные отчёты, задачи и пути их решения определяет только руководитель
23%
Сверхконтролирующий — постоянный контроль рабочего времени. Задачи определяет только руководитель
🤔3❤1🔥1
Сотрудники какой специализации наименее склонны к подработкам?
Anonymous Quiz
30%
Backend разработчики
31%
Тестировщики
27%
Рекрутеры
13%
SMM-специалисты
👍2👌1🫡1
В какой компании сотрудники подрабатывают чаще?
Anonymous Quiz
37%
В международной корпорации (5000+ сотрудников)
25%
В локальной компании на 80 человек, основанной выходцами из России
23%
В госструктуре с офисом в центре Москвы
15%
В Европейском стартапе из 30 человек
❤1👍1
Кто подрабатывает чаще: мужчины или женщины?
Anonymous Quiz
63%
Мужчины
8%
Женщины
30%
Подработки не зависят от пола
❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Спасибо всем, кто прошёл нашу викторину! Теперь время узнать, что показало исследование на самом деле.
В этой части мы выяснили:
В следующей части нашего сериала на сцену выйдет главный герой исследования — тот самый айтишник, который практикует классический overemployment: работает на несколько компаний фултайм без ведома работодателей.
Насколько велик шанс встретить его в реальности и так ли страшен чёрт, как его малюют — расскажем в следующем эпизоде.
Stay tuned!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2❤🔥2👍2
Радуемся первым дням лета и рассказываем, что происходило в мультивселенной NEWHR в мае. Читай подборку, сохраняй и делись с друзьями
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
Как выбрать рекрутинговое агентство?
Сколько на самом деле стоят сотрудники в 2025 году? Запустили новый продукт —зарплатную аналитику NEWHR
Типы руководителей: как выбрать подходящего?
Ситуация: подчинённый нанимает своего будущего руководителя. Почему лучше так не делать
Что делать, когда заказчик сомневается в кандидате и просит подождать, а «не дождётся — значит, не наш кандидат!»
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
Правда ли, что плашка «open to work» в LinkedIn отпугивает работодателей?
Как вести переговоры о деньгах?
9 секретов успешного собеседования, о которых молчат
Странные вопросы на собеседованиях: зачем они нужны и как на них отвечать?
Как ускорить разблокировку LinkedIn-профиля?
Как понять, что тебя «сливают» уже во время собеседования?
Что работодателю и соискателю стоит знать о подработках в IT? Обновленные результаты нашего исследования по оверимплойменту
P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4🤣2❤1⚡1