​​NEWHR начинает серию пятиминутных опросов на самые актуальные темы. Сегодня мы запускаем опрос о релокации.

Цель опроса: понять, что происходит с релокейтом сейчас, чтобы понимать, что делать работодателям и работникам.
🔹 Люди уезжают, остаются или уезжают-и-возвращаются?
🔹 Что влияет на принятие решения в вопросе релокации?
🔹 По какому принципу выбирают страну для релокейта?
🔹 Кто в вашей сфере уезжает, а кто остается?

Опрос будет доступен до 14 мая 24.00 по московскому времени.

16 мая в 19.00 — разбор результатов опроса в ютуб-канале NEWHR, а краткий конспект по итогам — в телеграм-канале @newhr

Коллеги, к сожалению, в связи с болезнью одного из участников, завтра мы не сможем провести эфир с по разбору резюме с Марком Эльцефоном.

Как только согласуем новую дату эфира, сразу вернемся к вам с новостями об этом.

Stay tuned!

Сегодня прошел эфир про релокейт (запись уже на ютубе), а вот презентация на доске Miro, которую мы показывали во время эфира.
Чуть позже, на этой неделе, мы опубликуем статью на базе эфира и нашего исследования.
А завтра разместим новый опрос про зарплаты в текущих реалиях.

Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов.

👉 Как попасть в канал?
Приходите в Welcome бот, мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал!
https://t.iss.one/hrglobalbot

👉 Какие кандидаты есть в канале?
Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы.
От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы
Все они нацелены на работу в международных компаниях.

👉 Как связаться с кандидатом?
Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата
Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы Geekjob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через geekjob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме.

👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля?
Скоро у вас будет такая возможность!
А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу.

👉 Сколько стоит доступ?
Нисколько, мы делаем это бесплатно.

👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать?
Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: https://t.iss.one/newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на geekjob.ru) в канале с международными работодателями.

​​Напоминаем, что сегодня в 19.00 по московскому времени в нашем ютуб-канале проведём прямой эфир про результаты опроса про релокейт среди продуктовых аналитиков:

https://youtu.be/k0-PQjhRC2E

Приходите на эфир, будем вместе разбираться, кто уезжает, кто остаётся, зачем и почему 🤓

​​Продолжаем нашу серию пятиминутных опросов об ИТ-рынке.

Вчера прошел эфир про аналитиков и релокацию, посмотреть запись можно в нашем ютуб-канале, а вот презентация в Miro, которую мы показывали на эфире.

Также напоминаем, что следующий опрос — про зарплату, и он уже идёт: Зарплата. Для кого растёт, а для кого снижается?

Опрос займёт у вас примерно 4 минуты и будет доступен до 25.05.22 до 23.59.
Остался всего один день, пожалуйста, поучаствуйте в опросе, если еще нет — от ваших ответов зависят результаты исследования, нам очень важно ваше мнение!

Результаты разберем в ютуб-канале NEWHR, а статью по итогам опубликуем в телеграм-канале @newhr.

Спасибо за участие 💙

Запись эфира про релокейт аналитиков, а вот презентация на доске Miro, которую мы показывали во время эфира.
Чуть позже мы опубликуем статью на базе эфира и нашего исследования.

Опубликовали результаты нашего пятиминутного исследования про релокейт в ИТ.
Запись эфира смотрите в нашем ютуб-канале, а подробную статью читайте на VC

Сегодня в 18.00 по московскому времени в нашем ютуб-канале проведём прямой эфир про результаты опроса про зарплату:

https://www.youtube.com/watch?v=ndghl6GApuY

Будем разбираться как меняется зарплата в новых условиях.

Приходите на эфир!

​​Разбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов в прямом эфире.

Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме. В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны.

Очередной эфир будет посвящен аналитикам и дата сайентистам.

— Когда?
7 июня в 10.00 по московскому времени
Регистрация через TimePad.

— Где?
В нашем ютуб-канале.
Запись будет и останется в нашем канале.

— Кто будет оценивать резюме?
Со стороны работодателя: Марк Эльцефон — Data Scientist, TikTok.
Со стороны рекрутеров: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Оксана Прутьянова, лидер направления Data Science и Data Analytics.

— Что это за формат?
Мы берем анонимизированное резюме, без персональных данных, названий компаний и проектов. Оцениваем его плюсы и минусы, даем рекомендации по улучшению, спорим, всё как в жизни.
Вот как мы уже делали это с другими гостями из аналитики: раз, два и три.

— Как отправить свое резюме на разбор?
[email protected]

— Какие резюме будем оценивать?
Уровень специалиста не важен, разбираем резюме джунов, миддлов, сеньоров, тимлидов, директоров.

— Подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме

​​Мы вернулись с новым исследованием: оформление и поддержка сотрудников (весна-лето 2022).

Пройдите опрос про трудоустройство в новых реалиях и узнайте, как компании и сотрудники решают вопросы легализации, оформления и налогов.

Опрос пройдёт с 7 по 18 июля, займёт примерно 5 минут, а результаты вы получите на почту. Также мы презентуем их в прямом эфире на ютубе и здесь, в нашем телеграм-канале @newhr.

Вот о чём мы хотим вам рассказать по результатам исследования:

🔹 Какие проблемы возникают в связи с работой из РФ на зарубежные компании?
🔹 А если работать за границей на российские компании?
🔹 Готовы ли компании инвестировать в поддержку, легализацию сотрудников и до каких пределов?
🔹 Как компании оформляют сотрудничество в случае переезда, легализуют людей?
🔹 Что делают в условиях изменения налогового статуса сотрудников?
🔹 Кому компенсируют возросшую налоговую нагрузку, а кому — нет?
🔹 Как организуют документооборот?
🔹 Как проводят оплату?

Отвлекитесь на 5 минут, пройдите опрос, отправьте ссылку друзьям и коллегам 😺
Ваш NEWHR 💙

​​NEWHR и Либо/Либо ищут героев для нового подкаста про трудоустройство за рубежом.

❓ Вы ищете работу за рубежом?
❓ Вы продакт, продуктовый аналитик, дата сайнтист, разработчик или редактор?
❓ Вы уже проделали серьезный путь, но классного оффера всё ещё нет?

Если всё это про вас, то заполните, пожалуйста, анкету и в ближайшую неделю мы вернемся с фидбеком.

В формате подкаста мы подробно разберём ваш кейс, дадим конкретные рекомендации и подключим нужных экспертов: менторов, работодателей, нанимающих менеджеров, которые помогут решить вашу задачу.

​​13 июля в 10:00 по Мск NEWHR проведёт прямой эфир про зарплаты аналитиков из технологических компаний.

Мы расскажем о результатах нашего исследования продуктовых аналитиков, которое мы проводили в конце 2021 года, и о результатах опроса про изменение доходов с февраля 2022 года.

Обсудим:
🔹 Зарплаты аналитиков
🔹 Как изменились доходы аналитиков, начиная с февраля этого года

А также ответим на ваши вопросы. Запись эфира будет и останется в нашем ютуб-канале.

Презентовать исследование будет Оксана Прутьянова — эксперт NEWHR в найме аналитиков. Также на эфире будут: наш исследователь - Алена Макарова и Кира Кузьменко - Founder NEWHR.

Чтобы не пропустить мероприятие, рекомендуем зарегистрироваться в Timepad.

И подписывайтесь на наш канал @newhr, чтобы не пропустить будущие анонсы.

Сегодня мы презентовали сразу два исследования рынка аналитиков:
1. Зондажное, про изменение ЗП аналитиков с февраля 22г до мая 22г.
2. Фокусное, про конкретные ЗП продуктовых аналитиков (осень 21г)

Почему мы свели эти два исследования в одну презентацию и что интересного нарыли, смотрите в нашей презентации: к каждому тезису мы сделали текстовое пояснение с основными выводами. А там, где могли, дополнили экспертными комментариями Оксаны Прутьяновой.

Ссылка на Miro

Подробную версию, с нашими устными комментариями, смотрите на ютубе
Чуть позже выложим в виде подкаста на все платформы.

Если вы аналитик и хотите попасть в наше закрытое комьюнити, напишите Оксане: [email protected]

В качестве затравки, см слайд со сравнением текущей и желаемой ЗП продуктовых аналитиков, а в нашей презентации вы также найдете:
- отдельные слайды по ЗП для специалистов и руководителей продуктовой аналитики
- данные по среднему значению, медиане и моде
- сравнение ЗП медиан в разных отраслях

Велком! :)

Еще раз даем ссылку на нашу презентацию

​​Как оформлять дистанционных сотрудников?

За последние 4 месяца мы регулярно слышим от коллег этот вопрос, и не только этот: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д.

Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса. Она расскажет всё как есть и ответит на ваши вопросы во время прямого эфира: 19 июля в 10:00 по мск.

Ольга — партнер консалтинговой компании CordisON, её телеграм-канал HR игрушки: @HRIgrushki

Поговорим с ней про:
— Риски оформления по трудовому договору;
— Как оформлять тех, кто уехал из РФ;
— Варианты оформления по ГПХ: как учесть риски быстрого увольнения сотрудника при переезде.

Тайминг: 1 час. Будем отвечать на ваши вопросы в прямом эфире на ютубе. Запись будет, и останется на нашем ютуб-канале.

Чтобы не пропустить эфир и получить ссылку на почту за час до события, регистрируйтесь через TimePad.

​​Теперь всё ясно!

Сегодня в прямом эфире поговорили с Ольгой Чумакиной о кадровой части оформления удаленных сотрудников.

Ольга — партнер консалтинговой компании CordisON, её телеграм-канал HR игрушки: @HRIgrushki

Запись эфира уже на ютубе !

Смотрите, чтобы узнать:
✓ действительно ли трудовой договор становится недействительным при смене страны проживания;
✓ как насыпать плюшек в договор ГПХ;
✓ три адские ошибки в документах и что нарушают абсолютно все HR.

Подписывайтесь на наш канал @newhr, чтобы не пропустить будущие анонсы.

​​Мы снова ищем новых героев для нашего подкаста с Либо/Либо! Первый выпуск будет уже на следующей неделе! У нас уже появилась айдентика 🥰 и 4 героя уже записаны.

А пока что, нам нужно больше героев, которые прямо сейчас ищут работу за рубежом! Мы ищем:
1. Product analyst
2. Data Scientist
3. DevOps
4. QA
5. Sales manager or Bizdev
6. Digital marketing specialist
7. HR or Recruiter
8. Editor or Copywriter

Заполните анкету и мы выберем по одному из героев по каждой профессии.

Если вы станете нашим героем, то мы разберем ваш кейс, подключим нужных экспертов и дадим вам конкретные рекомендации:
👉 Что ждут от вас как от профессионала в международных компаниях и как эти ожидания отличаются от принятых в РФ?
👉 Как оценить себя и к чему готовиться на собеседовании?
👉 Какие особенности поиска работы вам надо знать?
👉 К чему готовиться и как избежать подводных камней при трудоустройстве за рубежом?

Очень ждем наших героев! Заполняйте анкету, чтобы мы про вас узнали🙏

​​2000 откликов и 0 ответов 😱😱
Выход есть! 😁

Привет! Мы с классными новостями!
Сегодня вышел первый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!
Теперь каждый вторник Собес в эфире!

Слушайте здесь

Собес — это подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый эпизод новый герой из ИТ рассказывает с какими сложностями он столкнулся в процессе поиска. А Кира Кузьменко даёт рекомендации по его кейсу, подключает менторов-экспертов со стороны.

Первый выпуск посвящен Паше — проджект-менеджеру, его цель — найти работу в Финляндии. Паша постоянно откликается на вакансии, но безуспешно. Что делать?

Слушайте Собес, чтобы узнать!

​​Майский отскок найма и сложности релокации: в Forbs вышла статья «Как IT-компании нанимают персонал после «спецоперации“» с комментариями нашего фаундера, Киры Кузьменко.

Также там собраны мнения других участников рынка, с их взглядом на ситуацию и прогнозами на будущее, поэтому, мы считаем, статья будет полезна всем.

Прочитать можно здесь 👈