​​Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов.

👉 Как попасть в канал?
Приходите в Welcome бот: @hrglobalbot
Мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал!

👉 Какие кандидаты есть в канале?
Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы.
От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы.
Все нацелены на работу в международных компаниях.

👉 Как связаться с кандидатом?
Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата.
Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы GeekJob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через GeekJob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме.

👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля?
Скоро будет такая возможность! А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу.

👉 Сколько стоит доступ?
Нисколько, мы делаем это бесплатно.

👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать?
Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: @newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на GeekJob.ru) в канале с международными работодателями.

Ждём вас!

Нам кажется, что выгорание при поиске работы — это супер важная тема, которую стоит обсуждать.

Мы делаем эфир про то, как выдержать долгий поиск работы?
— Как не выгореть, когда поиск работы занимает гораздо больше времени, чем вы рассчитывали.
— Что такое синдром безработного и как его избежать.
— Какую самоподдержку стоит себе обеспечить во время поиска работы.

Про это всё мы поговорим вместе с Ксенией Замуховской, практикующим психологом, а также опытным HRD, в прошлом ИТ-рекрутером, более 15 лет в IT/Tech индустрии.

Дата и время прямого эфира: 22 августа в 19:00 по Мск.
Регистрация на эфир.

Как искать работу в разных странах

Мы в NEWHR регулярно делаем эфиры про то, как искать работу в разных странах. Зачастую в не самых очевидных, но от этого более интересных, как нам кажется.

Мы уже выпустили эфиры про:
— Австралию: Как переехать работать в Австралию, с Ниной Ятмановой, которая уже 11 лет живёт в Австралии и занимается IT-рекрутингом.
— Германию: Что с рынком IT в Германии в 2023, со Львом Леонтьевым (engineering manager, который живёт и работает в Германии уже 9 лет) и Владимиром Большаковым (engineering manager в Amazon, 7 лет в Германии).
— Японию: Как найти работу в Японии, если ты из ИТ, с Дмитрием Бейкуном, SRE в Woven Planet и Даниилом Морозовым, бэкенд-разработчиком в PayPay.

Чтобы следующие эфиры были вам максимально интересны и полезны, хотим узнать у вас:
— про какие ещё страны вы хотели бы узнать детали по трудоустройству?
— что именно было бы интересно узнать?

Напишите, пожалуйста, в комментариях, это пригодится нам при планировании следующих эфиров 🙏

​​Быстрые заметки на тему ситуации на рынке труда в США, в технологических быстрорастущих стартапах.

Мы поговорили с рекрутером, которая ищет разработчиков в один из самых быстрорастущих технологических стартапов в США.
Рассказываем детали, которыми с нами поделились на условиях анонимности.

Общие вводные:
1. У стартапа — хороший технологический бренд и своё комьюнити.
2. Никаких проблем с наймом нет.
3. Нанимают только сеньорных кандидатов, к ним высокие требования по хардам, софтам и по калчер фит.
4. Нанимают worldwide, удалёнка.
5. Точечный, аккуратный найм в core команду.

Мы, конечно же, спросили: А как у вас с воронкой? Как нанимаете? Как отбираете?

Поделимся основными деталями:
1. Среднее количество входящих резюме на одну вакансию: от 1000.
2. Большая часть входящих резюме — потенциально релевантные, т. е. плохих откликов практически нет или они отсеиваются на подлёте (например, фильтруются на этапе автоматизированных ATS).
3. Около 500 резюме из откликов на 1 вакансию — суперрелевантные.
4. Основная сложность: выбор самых мотивированных, вовлечённых в продукт кандидатов.
Пример недавнего найма: кандидат откликнулся на вакансию и параллельно начал ежедневно, на фултайме контрибьютить в продукт. Его взяли.
5. Средний темп найма: 2-3 человека в месяц.
6. Средний срок найма: от 4 дней до 3 месяцев. Долгий найм характерен только для сложных позиций типа лида технического продукта.

Основные источники найма:
1. Внутренняя реферальная система, при том, что оплаты за рефёрал нет, а есть большая анкета, которую надо заполнить на каждого, кого рекомендуешь;
2. Комьюнити продукта. Например, рекрутер использует Community CRM для оценки всех, кто так или иначе взаимодействовал с продуктом, писал комменты, подписан на разных платформах, контрибьютит и т. д. Такая CRM даёт дополнительную оценку и рейтинг вовлечённости.

Критерии оценки:
1. Технического или алгоритмического собеседования нет, оценивают гитхаб. Нет гитхаба — реджект.
2. Вместо технического собеседования — разговор про технические решения, которые принимал кандидат, почему выбрал именно такие решения и какие были последствия.
3. Оценивается, насколько кандидат глубоко знаком с продуктом.
4. Насколько много уже контрибьютит в продукт.
5. Есть ли супер-релевантные кейсы в прошлом (в этом случае, нет требований к контрибьюшену в продукт, оценивается только опыт).
6. Оцениваются софты, калчер фит, а также: автономность, самостоятельность, способность затащить задачу на полной удалёнке без менеджеров.

«И что мне с этого?» — может спросить внимательный читатель.

Отвечаем:
1. Если вы целитесь в топовые компании на международном рынке, то учитывайте, с каким масштабом конкуренции имеете дело.
2. Не факт, что на текущем (работодательском) рынке нужно ставить себе целью трудоустройство только в компанию мечты. Стоит рассмотреть и промежуточные варианты, которые приведут вас к цели, но поэтапно.
3. На глобальном рынке вы конкурируете со всем рынком кандидатов, многие из которых (например, индийцы) системно тренируются, чтобы стать лучшими кандидатами на tech-рынке.
4. Хорошего резюме, cover letter и вежливого фоллуапа может быть недостаточно для получения оффера в условиях такой высокой конкуренции.
5. Закладывайте больше времени на поиск работы. Начинайте готовиться к смене работы сильно заранее.

P. S. На этом месте надо бы напомнить про второй поток курса про поиск работы в современных реалиях, но новый лендинг пока не закончен. Поэтому коротко: старт курса 25 сентября, тут можно оставить заявку, и мы вам первым пришлём обновлённую программу курса!

Хотим напомнить про наш эфир про долгий поиск работы:

— Как не выгореть, когда поиск работы занимает гораздо больше времени, чем вы рассчитывали.
— Что такое синдром безработного и как его избежать.
— Какую самоподдержку стоит себе обеспечить во время поиска работы.

Всё это обсудим с Ксенией Замуховской, практикующим психологом, а также опытным HRD, в прошлом ИТ-рекрутером, более 15 лет в IT/Tech индустрии.

Дата и время прямого эфира: 22 августа в 19:00 по Мск.
Регистрация на эфир.

​​Очень много вопросов: какая вероятность найти работу джуном в той или иной стране. Короткий ответ: науке это не известно.

К сожалению, на абстрактные вопросы отвечать сложно, потому что в любом кейсе есть масса нюансов. Джуны могут быть очень разные и от этого будут зависеть шансы на трудоустройство в любой стране.

Базовый контекст, который нужно учитывать при оценке шансов на трудоустройство: наличие конкурентоспособного бэкграунда.
Представим себе джуна-выпускника мехмата, с опытом стажировок, начиная с первого курса, со свободным английским и опытом прохождения хакатонов. Такой джун имеет явное преимущество перед джуном-свитчером, который пришёл в программирование в 30 лет, не имеет математического образования, с опытом 3-х месячных курсов и совсем без коммерческого опыта (ни фриланса, ни проектов на гитхабе).

Ещё один аспект, который может напрямую коррелировать с успешностью поиска работы в любой локации: есть ли у джуна кандидатские навыки, то есть навык поиска работы:
— умеете ли вы анализировать рынок;
— упаковывать свой опыт под вакансию;
— проходить собеседования;
— делать тестовые;
— понимаете ли свои точки потери конверсии при поиске работы и знаете ли как над ними работать.
Хорошая новость в том, что навык поиска работы нарабатывается. Но без него высоки риски, как минимум, более долгого поиска работы.

Ещё один супер-критичный фактор: знание английского. Тут без комментариев, это — маст хэв. Но что ещё мы рекомендуем учитывать:
— для работы в локальных компаниях от вас будут требовать знание локального языка;
— в международных компаниях нужен будет английский;
— а русскоязычные компании за рубежом практически не нанимают джунов (по крайней мере, мы не встречали такие кейсы).

Можно ли что-то ещё порекомендовать джунам?

1. Оцените реальную ситуацию на рынке труда. Примите печальный факт, что джунам очень сложно сейчас найти работу. Всегда было сложно, а сейчас, когда в ИТ кризис — стало сложнее в разы. Если осознавать реальность, то проще планировать и формировать ожидания. Точнее, ожидания надо снижать и закладывать много времени на подготовку и сам поиск.

2. Оцените наличие необходимых вам вакансий на нужном рынке. Чтобы оценить, есть ли для вас шансы трудоустройства на локальном рынке, вам надо эти вакансии найти самому. Мы собрали для вас список из 600+ сайтов для поиска вакансий по всему миру. Но учитывайте, что если вы планируете переезд через полгода, то ситуация на рынке за полгода может значительно поменяться.

3. Тренируйте свои кандидатские навыки. Наличие джуновых вакансий не означает, что вы их получите. Среднее количество резюме, которые получает работодатель на джун-позицию: от 500 и больше. К сожалению, в ситуации высокой конкуренции вам стоит прокачивать свои навыки не только как специалиста, но и как кандидата. Возможно, вам будет полезен наш курс Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях. Второй поток стартует 25 сентября, лендинг пока в процессе обновления, но вы можете оставить заявку и получить обновлённую программу.

4. Закладывайте много времени на поиск работы. От полугода и больше.

5. Не отчаивайтесь! У вас всё получится, не опускайте руки и используйте все способы достижения цели:
— ищите не только вакансии, но и стажировки;
— тренируйтесь проходить собеседования;
— делайте тестовые задания — это может вам помочь собрать портфолио и наработаете навык проходить тестовые быстро;
— изучайте как устроен поиск работы в принципе и успешные кейсы других джунов: кому-то помог нетворк, кому-то реферальная система, кто-то получил рабочий опыт на фрилансе и после этого нашёл фуллтайм работу.

Бонус:
— Послушайте эпизод нашего подкаста «Собес» про то, как джуны нашли работу с помощью стажировок.
— Эфир «Как джунам тестировщика найти работу», где мы обсуждали много полезного для джунов в целом, а не только для джунов-тестировщиков.

Сhoose your fighter, или какой HR-специалист ваш любимый

Часто сталкиваемся с тем, что многие не знают о разнообразии HR-специалистов. Кто-то знает только HR-менеджеров, кто-то — только кадровиков. Между тем HR’ов много, и у них разные функции и задачи. И не всякий HR — рекрутер, и не каждый рекрутер — HR.

Итак, рассказываем, с какими HR специалистами вы можете встретиться на своём пути.
🔸 Рекрутер — ищет, отбирает, зовёт на собеседование и хантит. Тот самый «искатель сокровищ» в море кандидатов.
Роль рекрутера могут также выполнять Talent Acquisition Manager и Executive Search Manager (схантит вас, если вы топ-менеджер).
Рекрутер может работать внутри компании или в агентстве по найму.
🔸 Сорсер, или ресечер — помогает рекрутеру в поиске. Отсматривает резюме, отбирает кандидатов, иногда проводит с ними первое экспресс-интервью. Главная задача — отфильтровать, выбрать и передать рекрутеру только релевантных кандидатов.
🔸 HR-менеджер — проводит онбординг и заботится, чтобы ваша адаптация в новой компании проходила комфортно и эффективно. HR — это Google компании и мастер отвечать на любые вопросы сотрудников: от «Где деньги, Лебовски?» до «Можно ли купить Хлопушку Любятову вместо печенек?». Если не знает ответ — направит к тому, кто знает.
Может совмещать роль рекрутера. Работает только внутри компании.
🔸 Специалист по кадровому делопроизводству (КДП) или HR-админ — отвечает за оформление, увольнение и отпуска. Запомните этого человека, ведь именно ему в руки вы отдадите трудовую книжку. Если ещё пользуетесь бумажной, конечно.
Ведёт весь кадровый документооборот. Работает внутри компании.
🔸 HR-директор, HR Generalist — управленец, отвечает за стратегическое планирование всего, что связано с персоналом, за разработку и реализацию стратегий, выстраивание системы отбора и найма сотрудников. Координирует всех HR-специалистов в компании.
К HR-директору можно прийти, чтобы организовать тимбилдинг, уволить кого-то или нанять команду.

Рассказали про пятерых HR. Но это ещё не всё. Продолжение в следующем посте.

🔸 HR BP, или HR-бизнес-партнёр — заместитель HR-директора, который подчиняется руководителю подразделения и отвечает за его команду. Помогает команде развиваться, организовывает обучения, проводит ревью зарплат и решает любые вопросы, связанные с командой его руководителя.
🔸 C&B, Compensation and Benefits — рассчитывает грейды, помогает утверждать зарплатный бюджет, отвечает за компенсации (зарплату), льготы, медстраховку, премии, бонусы и вознаграждения.
Может проконсультировать вас по всем этим вопросам. Если придёте к C&B на встречу — пожмите ему руку и пристально посмотрите в глаза.
Кстати, насколько ваша зарплата соответствует рынку, тоже оценивает C&B — не жмите руку слишком сильно.
🔸 DevRel, Developer Relations — строит HR-бренд компании. Специалист по пиару в IT-сообществе. Организовывает конференции, митапы, представляет компанию на различных профильных мероприятиях. Может даже запускать курсы, лекции и подкасты для айтишников.
Главная задача — повышать узнаваемость бренда в IT-сообществе и привлекать новые кадры за счёт пиара компании.
🔸 T&D-менеджер, Training & Development — занимается развитием и образованием сотрудников. Как линейных, так и руководителей. Может сам организовывать тренинги или только управлять системой обучения и развития кадров.
Главная задача — обеспечивать постоянное повышение квалификации сотрудников, чтобы их навыки соответствовали потребностям бизнеса.
🔸 HR-аналитик — собирает, оценивает и анализирует данные, изучает кейсы, выстраивает метрики, проводит опросы и исследования внутри компании.
Аналитик поможет найти причины любых HR-процессов в цифрах и данных. Например, если выросла текучесть кадров или почему до сих пор не закрыта вакансия. Сможет на основе цифр понять, как увеличить производительность команды.
Основная задача HR-аналитика — дать бизнесу и HR ответы, основанные на данных. Это помогает бизнесу понять, как действовать, чтобы повысить эффективность и удовлетворённость сотрудников.

Надеемся, мы помогли вам хоть немного разобраться. А какие HR есть в вашей компании?

«Быстро не получится. Как найти работу с новой профессией?» — вышел подкаст «У кулера» с участием Киры Кузьменко.

Обсудили, что делать свитчерам при поиске работы и почему быстро может не получиться.

Спойлер про то, о чем речь. Есть такая штука: карьерный прыжок. Ещё его называют свитчингом.
Это тот случай, когда вы хотите кардинально сменить курс в карьере, например:
— сменить профессию;
— сменить отрасль (например, из ритейла в IT);
— перейти из исполнительской роли в руководящую.

Мы уже писали про это пост, но тема обширная, поэтому вот ещё и подкаст. Ребята задали все типичные вопросы, которые обычно задают по этой теме и Кира постаралась ответить максимально понятно и дать какие-то конкретные наводки:
✅ Как составить резюме, если у тебя почти нет опыта в новой профессии?
✅ Где искать работу и как подготовиться к собеседованию?
✅ Как объяснить рекрутеру, зачем ты менял профессию?
✅ И самое главное — как говорить о деньгах?

Послушать эпизод можно на любой платформе.

​​Продолжаем тему HR-аналитики и не только. Поговорили с Викторией Пискарёвой, Head of HRIS&Analytics Kaspersky и соавтором курса «HR бизнес-партнер» от Eduson Academy — несём вам полезное.

Когда в команде нет выделенной роли HR-аналитика, чаще всего её выполняет HR BP. Поэтому ему критически важно знать, какие данные можно и нужно собирать и как их презентовать бизнесу. Рассказываем!

Какие данные может собирать и анализировать HR BP

Во многом это зависит от целей компании в моменте. Если фокус на найме, HR BP анализирует отклики, собеседования, конверсию, наймы.

Если у компании возникли сложности с качеством обслуживания — стоит собирать данные по количеству тренингов, их доходимости (сколько человек прошли тренинг полностью), смотреть охват сотрудников обучением, процент ошибок, жалоб и т. п.

HR BP может собирать данные об увольнениях, перемещениях и отсутствии кадров, анализировать их в динамике, следить за отклонениями или, наоборот, трендами, делать выводы и принимать на их основе решения для улучшений HR-процессов или результатов.

Примеры метрик, за которыми может следить HR BP

Простые — для которых стоит настроить дашборды:
 — число нанятых в отдел Х за последний месяц;
— средняя численность кадров в отделе Х за прошлый год.
Сложные, но не очень:
— посчитать текучесть в регионе Х и обозначить причины;
— выяснить, почему расходы на ФОТ в отделе Х выше бюджета.
Сложные:
— оценить, как повышение ЗП повлияло на текучесть и производительность сотрудников;
— посчитать, сколько нужно рекрутеров, чтобы обеспечить прирост численности кадров в 2025 году на 20%.

​​Удалённая работа в России: правда и мифы о трудовом договоре!

В последнее время мы получаем много вопросов про разные моменты трудовых отношений с работодателями: и российскими, и зарубежными. Решили попробовать помочь разобраться в каких-то из них.

29 августа в 19:00 по Мск проведём эфир с профессионалом в трудовом праве РФ, Юлией Жижериной. Юлия — эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений».

Эфир будет особенно полезен, если вы работаете на российскую компанию, в том числе удалённо.

Мы обсудим:
— Что происходит с трудовыми отношениями, если вы переезжаете в другую страну;
— Надо ли сообщать работодателю, что вы работаете из другой страны. Какие риски, если не сообщите;
— Нюансы трудового договора с удалёнщиками. На что обращать внимание сотруднику;
— Изменения в трудовом договоре: легитимные и неправомерные моменты. От чего вы можете отказаться, от чего нет;
— Увольнение, сокращение: какие права у вас есть и на что вы можете рассчитывать.

Регистрация на эфир тут.

Есть нюанс: мы хотим больше знать о всех вопросах, которые вас интересуют, поэтому попросим вас при регистрации заполнить небольшую анкету и написать свои вопросы! Мы постараемся всё учесть и, если нужно, сделаем серию эфиров на разные темы.

Выгорание рекрутеров: реально ли избежать выгорания и если да, то какие методы профилактики

Выгорание — штука, которая отличается от стресса или депрессии. Выгорание всегда имеет отношение к конкретной деятельности, работе.

Мы хотим поговорить с Ксенией Замуховской, HRD Postgres Professional и практикующим психологом именно о выгорании у рекрутеров.

— Какие предвестники есть у выгорания: можно ли заранее заметить и не допустить.
— Какие признаки являются стопроцентным фактором выгорания.
— Что можно сделать, если выгорание уже наступило.
— Реально ли избежать выгорания или это фантастика.

Дата и время эфира: 31 августа 19:00 по Мск
Ссылка на Timepad

P. S. Эфир проходит в рамках закрытого клуба для рекрутеров и нанимающих менеджеров — NEWHR Pro. Чтобы попасть на эфир и в клуб, нужно пройти предварительную верификацию. Для этого, пожалуйста, заполните анкету, которая будет при регистрации на мероприятие в TimePad.

Открыт набор во II поток Hello New Job! — курса про поиск работы в современных реалиях!
Старт курса: 25 сентября

На курсе вы получите:
— систему эффективного поиска работы в любых условиях;
— все необходимые инструменты: CV, Cover Letter, LinkedIn, Self pitching, Mock interview и др;
— узнаете изнанку рынка труда;
— пройдёте все необходимые практики для отработки нужных навыков;
— получите поддерживающее комьюнити, реферальную систему и многое другое.

Отзывы первого потока мы начали выкладывать тут. Обратите внимание: самое интересное на скриншотах, лучше читать с веба.

Подробная программа курса и другие детали уже на сайте.

Мы сделали курс таким, чтобы вы легко и без стресса освоили все необходимые инструменты для поиска работы, собрали их в рабочую систему, начали использовать и получили результат.

Привет!
Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск проведём прямой эфир «Удалённая работа в России: правда и мифы о трудовом договоре!» с Юлией Жижериной.

Приходите, ждём вас и ваши вопросы:

https://www.youtube.com/watch?v=GekcOpuwxWQ

Глобальный кризис в IT: причины, последствия и тренды

Нам давно хотелось поговорить на такие темы:
— Как возник глобальный кризис в ИТ отрасли в 22 году;
— Влияние ковидного технологического бума;
— Про инвесторов, требующих денег у стартапов и не только;
— Флешмоб массовых увольнений в ИТ;
— А ещё про то, что же нас ждёт в ближайшей перспективе 2-3 лет;
— И что можно делать, оказавшись там, где мы все оказались.

Мы позвали на этот разговор Дениса Калышкина, инвестиционного директора I2BF Global Ventures, основателя проекта для предпринимателей «Спроси VC».

Прогнозы давать — дело неблагодарное, но мы с Денисом вместе порассуждаем про происходящее, основываясь на нашем личном опыте.

Эфир будет 5 сентября 19:00 по Мск.

Регистрация в Timepad и там же можно оставить вопрос, на который мы постараемся ответить в прямом эфире