​​1️⃣ В пятницу провели «Горячую линию с персональной консультацией NEWHR»

👉 Спасибо Евгении, что оперативно согласилась присоединиться к нам в прямом эфире. Разобрали кейс поиска работы для HR и ответили на другие вопросы про трудоустройство.

Посмотреть эфир можно в нашем ютуб-канале, а прочитать конспект с основными тезисами — в нашем блоге.

2️⃣ Сегодня проверили «Горячую линию от NEWHR про работу в Армении»

👉 Вместе с Нареком Асликяном разбирались с рынком труда в Армении. Получился очень насыщенный эфир, обсудили много вопросов, от разницы культур до погоды и жилья.

Основные мысли, полезные ссылки и полную запись эфира можно посмотреть в нашем ютуб-канале. Среди них, например, презентация Нарека про релокацию в Армению.

За анонсами новых эфиров и появлением новых материалов от нас следите в нашем канале: @newhr

Задать свой вопрос можно через нашу форму.

Завтра, 10 марта, в 10:00 по московскому времени проведем очередную "Горячую линию про поиск работы в ИТ".

👉 Задать свой вопрос можно тут: https://forms.gle/B1cR7xNNeEThBeBd6

👉 Ссылка на эфир (начнем завтра в 10:00): https://www.youtube.com/watch?v=U-yqiYslzus

Что у нас есть еще?

1️⃣ Прошлая горячая линия и конспект к ней: https://blog.newhr.ru/all/goryachaya-liniya-newhr-pro-karyeru-i-poisk-raboty-v-it/

👉 Вот темы, которые мы разбирали:
- Куда удаленно устраиваться стажерам и джунам живущим в Казахстане?
- Ситуация на рынке — комментарий Киры.
- Будет ли работа?
- Какое будущее у джунов?
- Совет для джуниоров: что писать в резюме и сопроводительном письме.
- Стоит ли в сопроводительных письмах упоминать что-то, связанное с текущей ситуацией, говорить об этом на собеседовании?
- Как поступать, если профессия стала неактуальной.
- Общая рекомендация для всех — от джуниоров до топ-менеджеров.
- Что делать, если отозвали оффер.
- Что делать без английского языка?
- Чего ожидать опытным специалистам, лидам, руководителям?
- Какие компании могут стать супер-актуальными.
- Станет ли сложнее найти работу HRам?
- Что будет с EdTech?
- Стоит ли учить грузинский язык при релокации в Грузию?
- Можно ли работать как ИП удаленно с компаниями из Европы и США и получать зарплату?

2️⃣ Консультация от NEWHR в прямом эфире,

👉 Разобрали вот такие кейсы:
- Как попасть в рекрутинг без опыта.
- Возраст, как ограничительный критерий при переходе в IT.
- Про синергию разных поколений.
- Разбираем кейс: реально ли найти удаленную работу в другой стране.
- Разбираем кейс: стоит ли менять стабильную работу на новую сферу деятельности.
- Разбираем кейс: джуниор тестировщик из Казахстана.

👆 Тут можно послушать и почитать: https://blog.newhr.ru/all/goryachaya-liniya-s-personalnoy-konsultaciey-newhr/

Горячая линия по поиску работы: свежие апдейты.

1️⃣ В понедельник провели эфир про работу в Армении с Нареком Асликяном.

🎙 Послушать можно на нашем канале, а в блоге уже готова статья с основными тезисами и полезными ссылками.

2️⃣ В четверг провели эфир, где отвечали на вопросы про карьеру и поиск работы.

Обсудили:
✔️ что происходит на рынке;
✔️ что делать джунам;
✔️ стратегию поиска работы;
✔️ какие направления останутся востребованными и что делать, если ваше направление не из этого списка.

Эфир, как обычно, в ютубе, статья — в блоге.

3️⃣ Если что-то пропустили, то специально для вас собрали все записи по теме в одной статье в блоге.

А послушать все вышедшие эфиры можно в отдельном плейлисте на нашем ютуб-канале.

За анонсами новых эфиров и появлением новых материалов следите в нашем телеграм-канале: @newhr

Задать свой вопрос можно через форму.

Мы запускаем экспериментальный формат «Горячей линии от NEWHR» — текстовый вопрос-ответ на ваши вопросы про составление резюме, поиск работы и любые другие про карьеру в ИТ.

Будем отвечать в течение дня на вопросы здесь, в чате @newhr
Пишите свои вопросы!

Предыдущие горячие линии:
1. Горячая линия NEWHR про карьеру и поиск работы в IT от 3 марта
2. Горячая линия с персональной консультацией NEWHR от 4 марта
3. Горячая линия NEWHR про работу в Армении с Нареком Асликяном от 7 марта
4. Горячая линия про поиск работы в IT от 10 марта

Прислать свой вопрос через форму

Что ещё может быть полезно для обновления вашего резюме?

Наши эфиры с разбором анонимных резюме:
1. Резюме продакт-менеджеров с Евгением Емельяновым
2. Резюме разработчиков с Павлом Щербининым
3. Резюме аналитиков с Аленой Артемьевой

Приходите на наши будущие разборы резюме:
7. Резюме тестировщиков с Алексеем Петровым
8. Резюме продактов в международные компании с Майком Ильиным

Подписаться на новые разборы резюме можно по ссылке
Прислать своё резюме: [email protected]

Семь основных рекомендаций по составлению резюме от NEWHR

1. Как описать свой опыт?
Фреймворк описания опыта:
— проект + краткая суть (описание) проекта и, желательно, чем он хорош (цифры);
— ваша роль в нем;
— если вы руководитель, то сколько человек было в вашем подчинении (прямом и косвенном);
— если вы не руководитель, то стоит упомянуть количество людей в вашей команде и какие у них роли (например: команда 7 человек, 2 бэкендера, 1 фронтенд, тестировщик, дизайнер, продакт);
— опишите сделанные проекты или достижения в формате было-стало. Цифры и конкретика приветствуются.

2. Весь ли опыт описывать?
— главный фокус с подробностями делайте на последние 5-7 лет.
— всё, что раньше — кратко.

3. Сколько резюме нужно иметь под рукой?
Если вы претендуете на разные позиции (например, продакт и биздев), тогда имеет смысл делать резюме под каждую отдельно. И достижения писать соответственно, например:
— под роль биздева будут одни достижения;
— под роль продакта другие;
— под роль дженерал менеджера — третьи.

4. Надо ли делать на двух языках?
Резюме на русском в РФ компании, на английском — в международные. И обязательно проверить его на предмет ошибок.

5. Можно ли обойтись одним резюме или надо кастомизировать резюме?
Если есть конкретная интересная вакансия, резюме надо кастомизировать под неё. Каждый раз кастомизировать. Под каждую вакансию. Внимательно читать требования, задачи и описывать свой опыт в нужном ключе.

А также надо сделать короткое сопроводительное письмо, где в 2-3 коротких абзацах написать в чем ваш интерес к компании, чем вы можете быть полезны и в чем ваш опыт релевантен вакансии.

5.1. В самом начале резюме обязательно указать свою краткую ключевую экспертизу. А также нужно уточнить желаемую роль, чтобы рекрутер и нанимающий менеджер не гадали на кофейной гуще, кем же вы хотите работать.

5.2. Что лучше: стандартное резюме из hh.ru или дизайнерское?
Лучше — стандартное.

6. Как начать?
Чтобы не зависнуть в мучительных размышлениях «хочу ли я, могу ли я», есть пара рекомендаций:
— Представьте, что вам надо для клиента сделать презентацию своего опыта в текстовом виде.
— Или что вам нужно составить своё портфолио для той же цели.
— Лайфхак: когда есть конкретная вакансия, резюме составлять проще. Особенно если вы читаете вакансию и такой: «О! А это я могу! А это будет круто сделать! А ещё же вот что можно сделать! Щас расскажу ребятам, как мы вместе можем зажечь!»

7. Написал резюме и как понять, что оно норм?
Правило трёх свидетелей:
— Покажите резюме коллеге (тому, кто знает, что вы делали и может оценить, что вы упустили).
— Покажите другу (желательно из твоей индустрии, чтобы он задал вопросы везде, где не понятно и не структурно).
— Покажите рекрутеру (желательно из той индустрии, куда вы нацелены. Чтобы оценить своё резюме глазами рекрутера и повысить шансы пройти рекрутерский фильтр).

Мы готовы ответить на любые ваши вопросы по составлению резюме, пишите свои в комментариях к посту в канале @newhr

​​Привет!

Хотим напомнить, что завтра, 17 марта в 10.00 по московскому времени проведем очередную горячую линию по поиску работы, где мы отвечаем на ваши вопросы в прямом эфире.

В этот раз на ваши вопросы будут отвечать:
— Кира Кузьменко, фаундер NEWHR (рекрутинговое ИТ-агентство) и Geekjob.ru (сервис анонимного поиска работы в ИТ)
— Ольга Макарова, лидер направления ИТ-рекрутинга в NEWHR.

Ещё можно успеть прислать свой вопрос через нашу форму.

Или послушать предыдущие горячие линии:
1. Горячая линия NEWHR про карьеру и поиск работы в IT от 3 марта
2. Горячая линия с персональной консультацией NEWHR от 4 марта
3. Горячая линия NEWHR про работу в Армении с Нареком Асликяном от 7 марта
4. Горячая линия про поиск работы в IT от 10 марта

Разбор анонимных резюме Data Scientists в международные компании в прямом эфире.

Мы в NEWHR считаем, что создание релевантного резюме — комплексный навык, который надо нарабатывать, как и любой другой. А для того, чтобы попасть в компанию мечты, нужно думать о том, как упаковать свой опыт под конкретную вакансию.

Поэтому, мы запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.

В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны.

Очередной эфир будет посвящен Data scientists в международные компании.

— Когда?
29 марта в 19.00, регистрация через TimePad.

— Где?
В нашем ютуб-канале.

— Кто будет оценивать резюме?
Со стороны работодателя: Анна Костикова, Director of Data Science and Machine Learning в Novartis, ex-Booking, ex-Heineken.

Со стороны рекрутеров будут выступать эксперты NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Оксана Прутьянова, лидер направления Data Science и Data Analytics.

— Что это за формат?
Мы берем анонимизированное резюме, без персональных данных, названий компаний и проектов. Оцениваем его плюсы и минусы, даем рекомендации по улучшению, спорим, всё как в жизни.
Вот как мы это уже делали на Ya.Talks: раз и два.

— Какие резюме будем оценивать?
Уровень специалиста не важен, разбираем резюме джунов, миддлов, сеньоров, тимлидов, директоров.

— Как отправить свое резюме на разбор?
[email protected]

— Как подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме?
В нашем блоге.

— Где можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме?
Также в нашем блоге.

Остальные подробности можно узнать в нашем телеграм-канале «Job for Analysts & Data Scientists» или в посте Киры Кузьменко, где также можно задать вопросы.

​​Привет!

Сегодня, 21 марта в 10.00 по московскому времени проведём очередную горячую линию по поиску работы, где мы отвечаем на ваши вопросы в прямом эфире.

В этот раз на ваши вопросы будут отвечать:
— Оксана Прутьянова, лидер поиска аналитиков и дата сайнтистов в NEWHR;
— Ольга Макарова, лидер направления ИТ-рекрутинга в NEWHR.

Ещё можно успеть прислать свой вопрос через нашу форму или задать его в прямом эфире.

Ждём вас и ваши вопросы!

Работа в IT в текущей ситуации: как уехать, как начать, что с наймом.

Кира Кузьменко побывала в гостях у Самата Галимова в подкасте «Запуск завтра».

«Запуск завтра» — подкаст о технологиях, меняющих нашу жизнь, от студии Либо/Либо и Яндекс.Практикума. Самат Галимов — человек, который работает техническим директором и всё время должен находить общий язык с людьми самых разных профессий и помогать им понять друг друга.

Поговорили об изменившейся реальности и тенденциях на рынке труда в ИТ.

Слушайте на Apple Podcasts или на Google Подкастах.

​​Сегодня провели нашу регулярную горячую линию по вопросам поиска работы в ИТ.

Поговорили про джунов, дата сайентистов, фронтендеров и ситуацию с возможностями для релокации.

Посмотреть запись можно в нашем ютуб-канале.

Следующая горячая линия — 24 марта в 10.00 по московскому времени, будем отвечать на ваши вопросы вместе с Ксенией Замуховской.

Ксения Замуховская — карьерный консультант, психолог, Директор по персоналу Postgres Professional, соавтор курса «Рекрутинг шаг 0» и телеграм-канала «Доказательный рекрутинг».

Приходите смотреть и задавайте свои вопросы через нашу форму.

Всем привет!
Решили по понедельникам делать текстовые горячие линии, специализированные по темам.

Сегодня - 28 марта - день вопросов от рекрутеров и HR-ов.

Будем отвечать в течение дня на вопросы в комментариях канала @newhr

Задавайте свои вопросы в комментариях, а эксперты NEWHR в течение всего дня будут на них отвечать.

​​Разбор анонимных резюме тестировщиков в прямом эфире.

Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме: в прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны.

Очередной эфир будет посвящен тестировщикам.

— Когда?
12 апреля в 10:00, регистрация через Timepad

— Где?
В нашем ютуб-канале.

— Кто будет оценивать резюме?
Со стороны работодателя: Никита Макаров, Директор по качеству ПО в группе компаний Тинькофф.

Со стороны рекрутеров будут выступать эксперты NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, и Елена Платонова, лидер направления поиска тестировщиков.

— Что это за формат?
Мы берем анонимизированное резюме, без персональных данных, названий компаний и проектов. Оцениваем его плюсы и минусы, даем рекомендации по улучшению, спорим, всё как в жизни.
Вот как мы это уже делали на Ya.Talks: раз и два.

— Какие резюме будем оценивать?
Уровень специалиста не важен, разбираем резюме джунов, миддлов, сеньоров, тимлидов, директоров.

— Как отправить свое резюме на разбор?
[email protected]

— Как подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме?
В нашем блоге.

— Где посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме?
Также в нашем блоге.

Привет!
На связи NEWHR, рассказываем обо всех прошедших и будущих активностях.

💾 Прошедшее:

В понедельник провели текстовую Горячую Линию, на которой отвечали на вопросы HR и рекрутеров.

Разобрали: как заполнить графу «о себе» на Linkedin, как попасть в IT-рекрутинг, что делать начинающему HR для карьерного роста.

Почитать можно в нашем телеграм-канале: @newhr

🔮 Предстоящее:

Мы решили трансформировать нашу Горячую Линию и запускаем новую рубрику — бесплатные карьерные консультации в прямом эфире.

Эксперты NEWHR помогут разобраться, почему не отвечают на резюме, приходят нерелевантные отклики, не перезванивают после собеседований. Разберем ваш конкретный случай и предложим план действий.

Сейчас мы отбираем героев для первого эфира в новом формате, и т. к. мы физически не можем пригласить всех, то будем выбирать из тех, кто быстрее готов выйти на связь. Если вы хотите принять участие и готовы прийти к нам в прямой эфир, опишите в форме свою ситуацию и прикрепите актуальное резюме.

Где будут проходить Карьерные Консультации?
На нашем ютуб-канале.

Когда?
В среду в 17.00 и пятницу в 11.00

🥷 РАЗБОР АНОНИМНЫХ РЕЗЮМЕ

Во вторник провели разбор анонимных резюме Data scientists в международные компании. Со стороны работодателя выступала Анна Костикова — Director of Data Science and Machine Learning в Novartis, ex-Booking, ex-Heineken.

Разобрались, как писать об образовании, как отражать в резюме награды, публикации, патенты, заинтересованы ли иностранные компании в джуниор DS, каких специалистов хотят релоцировать и многое другое.

Запись вы можете посмотреть на нашем ютуб-канале.

2. В следующий вторник приглашаем на разбор анонимных резюме Product Managers в американские компании.

Вместе с экспертами NEWHR разбирать резюме и отвечать на вопросы будет Анна Наумова, Product Manager, автор ютуб-канала Prodcast.

Когда?
5 апреля в 17.00 по мск. Регистрация через Timepad.

Где?
Посмотреть эфир и задать вопрос онлайн можно будет на нашем ютуб-канале.

🧧 Что ещё?

Каждое первое число месяца у коллег из GeekJob.ru выходят дайджесты вакансий из ИТ и диджитал компаний.
Это подборки актуальных вакансий, вышедших за месяц в каждом из 25 специализированных каналов по профессиям. Подписывайтесь на каналы, чтобы видеть вакансии ежедневно и не пропустить «ту самую».

Ждём вас на наших эфирах 💙

Напоминаем, что сегодня — эфир с разбором анонимных резюме Product Managers в американские компании.

— Когда?
5 апреля в 17.00 по мск, регистрация через TimePad.

— Где?
В нашем ютуб-канале.

— Кто будет оценивать резюме?
Со стороны работодателя: Анна Наумова, Product Manager и автор ютуб-канала про релокацию и продакт-менеджмент в США «Prodcast».

Со стороны рекрутеров будут выступать эксперты NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер, и Екатерина Весёлкина, эксперт найма Product Managers.

Во время эфира будет работать чат, приходите, ждём вас и ваши вопросы!

Горячая линия NEWHR: Карьерная консультация для CTO

Завтра, 6 апреля в 17.00 по московскому времени, будем разбирать резюме и вопросы от CTO в формате карьерной консультации. В том числе будем затрагивать вопросы поиска работы для C-level специалистов.

Где?
В нашем ютуб-канале.

Обсудим конкретный кейс и вопросы о поиске работы, составлению резюме, построению карьеры на международном рынке.

Чтобы не пропустить эфир, подписывайтесь на наш телеграм-канал @newhr или на ютуб-канал.

И задавайте свои вопросы через нашу форму.

🔔 Вчера провели горячую линию в новом формате — карьерная консультация в прямом эфире.

Консультировали Романа, Chief Technology Officer. Спасибо ему за то, что пришел к нам в прямой эфир!

В течение консультации эксперты NEWHR:

✅ разработали стратегию и тактику поиска работы

✅ рассказали, как описать софт-скилы так, чтобы от них была практическая польза

✅ разобрались, что делать, если у CTO нет технического бэкграунда

✅ обсудили, когда презентовать рекомендации и зачем нужно портфолио

📌 Выпуск уже на нашем ютуб-канале, приходите смотреть, комментировать и нажимать колокольчик.

Мы планируем продолжить такие консультации и дальше, поэтому, если вы руководитель в айти компании и у вас есть задача по поиску работы, ты мы готовы предложить вам поучаствовать в нашей карьерной консультации.

Заполняйте нашу форму, ждём ваши запросы!