​​Как подготовиться к отбору в сотни компаний за раз

Новый эпизод «Собеса» уже в эфире! Обсудили работу в MAANG — крупнейших технологических бизнесах. Пройти отбор в такие компании — крайне полезный опыт для кандидата, а на рекрутинговые процессы в MAANG ориентируются бизнесы поменьше.

Первый гость этого эпизода, Настя, дизайнер из WhatsApp, которая рассказала про каждый из этапов отбора в META (признана экстремистской организацией в РФ). Второй собеседник — Вика, бывший рекрутер из Amazon, о том, насколько критерии отбора в эту компанию помогают оценить кандидата.

​​Как digital-маркетологу описывать результаты своей работы для зарубежного работодателя

Кира Кузьменко, автор Hello New Job! — курса про поиск работы в современных реалиях — утверждает, что из резюме нужно убрать обязанности, а вместо них описать свои профессиональные результаты и достижения. Мы знаем, что проще сказать, чем сделать. Поэтому в помощь вам запустили серию статей, в которых опытные нанимающие менеджеры рассказывают, как лучше упаковывать свой опыт для зарубежного рынка. У нас уже вышла статья для Data Scientists и аналитиков, а сегодня мы расскажем про Digital маркетологов.

Что хотят видеть в резюме Digital-маркетолога в Европе и США?
Чем похвастаться, а о чём лучше не говорить? Что делать, если нельзя рассказывать ничего конкретного из-за NDA? Как описывать свою роль в команде и её влияние на результат? Как оценить свою пользу для бизнеса?

Мы пригласили Александру Кравченко, Senior Media Team Lead Zalando (Германия), она помогла нам разобраться с этими, и многими другими вопросами.

Статья с примерами формулировок.

​​Спрашивайте нас про найм

Нас позвали в гости на ITBizRadio, где Кира Кузьменко будет обсуждать вопросы рекрутинга: как поменялся рынок, требования компаний, ожидания соискателей и многое другое.

Кире можно задать свой вопрос, для этого оставляйте комментарии к этому анонсу, а сделать это можно до пятницы 2 июня (то есть четверг — последний день).

Спрашивайте про найм всё, что вас беспокоит, постараемся ответить на все ваши вопросы. Как только коллеги из ITBizRadio выложат запись, мы сообщим, следите за нашими анонсами.

​​Как уйти из найма и открыть свой бизнес в эмиграции

Звучит, как сказка, но в новом эпизоде «Собеса» мы поговорили с двумя героями, которым это удалось.

Лев раньше был продактом, но теперь открыл студию депиляции в Черногории.
Оля — акушер-гинеколог, раньше работала в больнице, а сейчас живёт в Испании по стартап-визе и разрабатывает приложение для беременных.

Оба гостя поделились, почему решили уйти из найма и как смогли найти новые возможности зарабатывать в чужой стране.

Выпуск длится 45 минут, приходите слушать.

​​ChatGPT против фрилансеров: недавно вышла статья Forbes про то, заменят ли нас нейросети, в которой издание взяло комментарий у нашего фаундера Киры Кузьменко.

По этому поводу мы решили собрать для вас Ультимативную Абсолютную Доминирующую подборку со всеми нашими материалами про ChatGPT.

Почитать:
🤖 Как ChatGPT помог продакту за месяц найти работу. А в канале «Доказательный рекрутинг» поделились своим мнением о том, какие последствия для рекрутеров принесёт нейросеть.

🤖 Чем ChatGPT может быть полезен рекрутеру: нейросеть помогает не только кандидатам, рассказали, как нейросеть может писать сопроводительные письма.

🤖 А здесь кейс о том, как нейросетка делала короткие саммари сопроводительных писем от кандидатов — обратный кейс к прошлому случаю — ChatGPT буквально помогает по разные стороны рекрутинга.

Посмотреть и послушать:
🤖 Как ChatGPT изменит оценку кандидатов: на стриме директор по стратегическому маркетингу Яндекса Андрей Себрант вместе с Кирой Кузьменко обсуждает, как изменится рекрутинг, что будут ожидать от кандидатов, как изменятся тестовые и многое другое.

🤖 Оффер с помощью ChatGPT — читинг или умелое делегирование. В эпизоде «Собеса» разбираемся, как пользоваться этим инструментом в работе и чего точно не стоит делать.

​​Как сейчас повысить шансы найти работу в IT за рубежом.

Эту тему обсудим 13 июня в 19 часов по Москве. Фаундер NEWHR Кира Кузьменко в гостях на ютуб-канале RelocateMeGermany у Татьяны Мудряк.

Татьяна — iOS Engineer в Delivery Hero, у неё за плечами больше 10 лет опыта работы, в том числе в крупных компаниях РФ, РБ, США, и Европы.

Обсуждать будем самое волнующее: что с наймом и сокращениями, реально ли уехать сейчас, стоит ли начинать переучиваться, а также поговорим об отличиях найма в IT в России/СНГ и в Европе.

Ждём вас на эфире 13 июня в 19:00 по Мск: регистрируйтесь в таймпаде, чтобы получить письмо с напоминанием об эфире заранее.

А если хотите более подробно разобраться в задачах поиска работы, — курс Hello New Job! может вам помочь.

Карьерный прыжок или свитчинг: как далеко можно прыгнуть и чем придётся пожертвовать

Есть такая штука: карьерный прыжок. Ещё это называют свитчингом. Что это такое?
Это, когда вы хотите перепрыгнуть с одного на другое:
— из стартапа в большую компанию;
— из агентства на сторону клиента;
— из фриланса в найм;
— из одной профессии в другую;
— из российского рынка в международный;
— из исполнительской роли в руководящую.

Карьерный прыжок — всегда непростая задача, требующая значительных усилий. А сейчас стало ещё сложнее.
Если карьерный прыжок — ваша цель, то вам стоит учитывать два момента:

1. Смена только одного фактора за раз. Довольно рискованно пытаться изменить сразу несколько факторов. Например: перейти из агентства на сторону клиента, заодно релоцироваться, да ещё и вырасти по доходу. Любое изменение карьеры — непростой процесс, требующий значительных усилий. Лучше идти постепенными шагами, исходя из приоритетов. Например: сначала поменять рынок, потом перейти на сторону клиента и уже дальше расти в доходе.
Да, бывает, что получается свичнуться сразу по нескольким факторам. Но если у вас есть сложности с получением идеального оффера, рассмотрите вариант стратегии постепенного свитчинга.

2. Снижение амбиций ради большой цели. В некоторых случаях для важного карьерного прыжка, возможно, придётся согласиться на более низкий грейд. Так бывает, если вы переходите руководителем из небольшой компании в крупную, где вы сможете претендовать только на исполнительскую роль. Если вы переходите из российского рынка на международный, возможно, стоит снизить амбиции по доходу.

Главный совет вне зависимости от того, планируете ли вы карьерный прыжок или нет: оценивайте любую вакансию как инвестицию в свою карьеру! Если вы понимаете, что через год работы над этими задачами и в этой компании, ваша стоимость на рынке будет значительно выше, то вам проще будет принимать решение, на что вы готовый пойти, чтобы получить эту работу.

===========================

Наш курс про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! уже совсем скоро заканчивается.

В чём особенность этого потока?

В таком объёме курс мы запускать больше не будем, но мы пересоберём его в несколько форматов.

Для всех участников будет доступ ко всем записям курса, к чату курса с кучей полезной информации, а также ещё 2 месяца будет возможность делать все практики курса. Часть учеников уже нашли работу и продолжают заниматься на курсе, потому что видят ценность в прокачке себя для лучшей карьеры.

​​Как войти в профессию через стажировку

Пятница — прекрасный день, чтобы послушать вдохновляющих историй из нового эпизода«Собеса». В этот раз в эфире два героя. Максиму 19 лет, он получил свою первую фултайм-работу и сразу в Amazon! Но чтобы туда попасть, Максиму пришлось много стажироваться — подробнее он расскажет сам в выпуске.

Сергей учился на врача, но покинул Россию и нашёл себе стажировку, чтобы вкатиться в IT уже в новой стране.

Разберёмся, как правильно подобрать стажировку, на какие красные флаги обращать внимание и на что лучше не тратить времени.

С нежностью вспоминаем времена, когда зарплаты в айти росли быстрее, чем ребёнок одноклассницы. Посидел на собесе полчаса, а рынок уже вырос в два раза. Эпоха мемов про зарплату в 600к в наносекунду.

Но случились события февраля 2022 года, экономический кризис, последствия ковида, массовая эмиграция, а ещё и ИИ, который наступает на пятки и норовит отобрать рабочее место.

В новом выпуске подкаста «Мы обречены» разбираем феномен роста и падения айтишных зарплат — от периода ковида до сегодняшних дней.

От NEWHR в подкасте выступила Кира Кузьменко, которая рассказала, что происходит на международном и СНГ-рынках, откуда взялись такие гигантские зарплаты, и, главное, куда они делись и вернутся ли.

Ещё поговорили про ковидные времена, про кризис, про зарплатные вилки, про то, как себя продать и закрепиться в компании, как торговаться, как попасть на западный рынок — в этом выпуске концентрат полезной информации, приходите слушать, эпизод идёт два с половиной часа.

Привет!
Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск участвуем в прямом эфире «Как сейчас повысить шансы найти работу в IT за рубежом».

Приходите, ждём вас и ваши вопросы:

https://www.youtube.com/watch?v=UMz7jUYgS7E

​​Разбор резюме HR BP в прямом эфире
Специально для рекрутеров и HR, которые ищут работу за рубежом и хотят получить фидбек на своё резюме.

Эфир планируем на 20 июня в 19:00 Мск.

Обсудим:
— как HR BP затачивать своё резюме под зарубежный рынок;
— какие харды HR BP востребованы у европейских компаний.

Разбирать резюме будут Кира Кузьменко и ментор: Анастасия Князева, HR BP Miro, экс HR BP TikTok. Сейчас работает в Нидерландах.

Если вы HR BP, HR generalist, Fullstack HR или рекрутер, который целится в роль HR BP, то оставьте, пожалуйста, заявку на участие в эфире. Мы выберем одно резюме для разбора.

P.S.
Примеры аналогичных разборов резюме по разным специальностям можно посмотреть в нашем блоге.

Чтобы не пропустить эфир, регистрируйтесь в таймпаде, чтобы получить письмо с напоминанием заранее.

Закончился второй сезон лучшего на наш взгляд подкаста о поиске работы. В честь этого события кладём в канал все эпизоды сезона, если вдруг вы что-то пропустили.

1. Как пользоваться LinkedIn и получать предложения о работе, даже если вы её не ищете.
2. Как попросить больше денег так, чтобы реально дали?
3. Обман в резюме: лайфхак или зашквар?
4. Ищу работу. Срочно! — огонь выпуск с очень воодушевляющими историями!
5. Как вынести долгий поиск работы, оценку со стороны и отказы?
6. Оффер с помощью ChatGPT: читинг или умелое делегирование?
7. Как общаться в многонациональных командах.
8. Как попасть в MAANG и стать заметным кандидатом для сотен компаний.
9. Как уйти из найма и открыть свой бизнес в эмиграции.
10. Как войти в профессию через стажировку.

Каждый выпуск подкаста — концентрат пользы, лайфхаков и практических советов. А пока мы готовим третий сезон, предлагаем вам пройти небольшой опросник, чтобы мы понимали, какого контента вам хочется больше.

А ещё нам будет очень интересно почитать ваши истории о поиске работы — присылайте их нам на [email protected]!

Привет!
Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск в нашем ютуб-канале проведём прямой эфир с разбором резюме HR BP для зарубежного рынка.

Приходите, ждём вас и ваши вопросы:

https://www.youtube.com/live/g8l9IYFEWZY?feature=share

​​— 40 вариантов резюме: тумач или мастхэв?
— Надо ли делать Cover Letter со смайликами?
— Зачем надо писать незнакомым людям в LinkedIn, когда ищешь работу?

Это не просто кликбейтные заголовки, это первые 15 минут нашего эфира для HR BP! 🙂
Про всё это мы много говорим на курсе про поиск работы Hello New Job! А в нашем эфире вы услышите, как эти советы работают на практике.
Будет интересно послушать всем, не только HR!

А за час эфира мы успели обсудить:
1. В чём отличие HR BP в России и за рубежом.
2. Из чего может состоять работа HR BP и какими метриками оценивать работу.
3. Как сформулировать ключевую пользу бизнесу от работы HR BP.

Эфир вела фаундер NEWHR Кира Кузьменко вместе с прекрасной Настей Князевой, HR BP Miro (экс HR BP Tik Tok), получилось очень бодро и детально. Велкам!

Недавно вышло интервью Киры Кузьменко для Тани Мудряк (автора ютуб канала Relocatemegermany): Как сейчас повысить шансы найти работу в IT за рубежом.

Таня — iOS разработчик и давно в Германии. Тем интереснее было сравнить наши советы по поиску работы в Европе с её опытом.

Таймслоты:
01:43 Чем отличаются рынки ИТ Европы и стран СНГ
10:00 Как правильно пинговать HR
13:20 Про сопроводительные письма
17:13 Холодный нетворк, реферальная система
24:01 Фоллоуап рекрутера после отклика на вакансию
26:37 Про резюме
33:46 Про стратегию поиска работы
38:40 Что на рынке, какие специалисты востребованы
44:05 Про шаг назад и культурные различия
51:31 Ресурсы для поиска работы
58:24 Что делать, если хардов не хватает
1:01:15 Чем в Европе отличается процесс найма
1:03:32 Что делать джунам