​​Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов.

👉 Как попасть в канал?
Приходите в Welcome бот: @hrglobalbot
Мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал!

👉 Какие кандидаты есть в канале?
Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы.
От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы.
Все нацелены на работу в международных компаниях.

👉 Как связаться с кандидатом?
Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата.
Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы GeekJob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через GeekJob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме.

👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля?
Скоро будет такая возможность! А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу.

👉 Сколько стоит доступ?
Нисколько, мы делаем это бесплатно.

👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать?
Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: @newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на GeekJob.ru) в канале с международными работодателями.

Ждём вас!

600 сайтов для поиска вакансий по всему миру

Мы, в Hello New Job! решили собрать все ресурсы поиска работы, до которых смогли дотянуться. Получился список из 600+ ресурсов. Это и джоб борды, и ТГ-каналы и даже рекрутинговые агентства. Есть отдельные ресурсы по странам, по специализациям. Если на ресурсе есть вакансии на удалёнку, мы помечали это в таблице.

Конечно, наш список не исчерпывающий. Поэтому, если вы знаете какой-то ещё ресурс для поиска работы, напишите нам про это тут, пожалуйста 🙏

Точно ли надо пользоваться всеми этими ресурсами?
Список огромный и, мягко скажем, может быть избыточным.
В среднем, для поиска работы за рубежом, вам может быть достаточно:
— либо одного Linkedin.
Либо ещё плюс:
— Indeed.com
— Glassdoor.com
— Otta.com
— Upwork.com
— Wellfound.com (ex Angellist)
— Ycombinator.com/jobs.
Все эти ресурсы у нас помечены рейтингом 3 звезды.

Но кроме таких масштабных ресурсов, вам могут пригодиться локальные джоб борды (мы собрали по разным странам) и тематические ТГ-чаты с вакансиями, собранными по конкретным специализациям (например наши 25 ТГ каналов).

Ссылка на 600 джоб бордов, это AirTable, с ним удобнее всего работать с компьютера, не с телефона.
Мы выбрали Airtable, потому что в нём есть удобные вкладки для дополнительной сортировки ресурсов по: региону, специализации, типу ресурса.

P.S. Список открытый и публичный, можете свободно им делиться с тем, кому он может быть полезен. Можно давать ссылку на статью на VC с инструкцией.

"Собес" теперь на ютубе!
Либо/Либо сделали плейлист на ютубе, теперь можно слушать Собес не только на подкаст-платформах, но и на ютубе. Я знаю, кому-то так будет удобнее (мне писали такие пожелания в личку)

У нас уже 17 эпизодов вышло! Очень рекомендую слушать прямо с первого эпизода, потому что мы структурировали выход эпизодов так, чтобы последовательно разобрать весь процесс поиска работы с начала и до конца.

1. 2000 откликов и 0 ответов. Как впечатлить рекрутера своим резюме
2. Маленький опыт, но большие ожидания. Как выстроить стратегию поиска, если ты не сеньорный специалист
3. Как проходить те самые собесы? Разбираем на примере продакта
4. Разработчики, внимание! Вас оценивают зарубежные рекрутеры
5. Почему найти работу сложно даже с нужными документами? И как эти документы получить
6. Как соответствовать руководящей должности в иностранной компании
7. Я даю карьерные консультации, а себе помочь не могу. Как рекрутеру выйти на глобальный рынок
8. Джун-разработчик: мало опыта, мало вакансий. Обсуждаем стратегии поиска и рынок
9. Маркетолог: как не занижать ожидания и претендовать на лучшие позиции в мире
10. Какой ваш главный факап? Как отвечать на такие вопросы
11. Год до заветного оффера и еще несколько историй успеха
12. Как пользоваться LinkedIn и получать предложения о работе, даже если вы ее не ищете
13. Как попросить больше денег так, чтобы реально дали?
14. Обман в резюме: лайфхак или зашквар?
15. Ищу работу. Срочно! — огонь выпуск с очень воодушевляющими историями!
16. Как вынести долгий поиск работы, оценку со стороны и отказы?
17. Оффер с помощью ChatGPT: читинг или умелое делегирование?

До конца сезона выйдет ещё 3 выпуска! И пойдём на каникулы, планировать третий сезон. Если у вас есть интересная история про поиск работы, напишите нам, пожалуйста, на: [email protected]

​​Как подготовиться к отбору в сотни компаний за раз

Новый эпизод «Собеса» уже в эфире! Обсудили работу в MAANG — крупнейших технологических бизнесах. Пройти отбор в такие компании — крайне полезный опыт для кандидата, а на рекрутинговые процессы в MAANG ориентируются бизнесы поменьше.

Первый гость этого эпизода, Настя, дизайнер из WhatsApp, которая рассказала про каждый из этапов отбора в META (признана экстремистской организацией в РФ). Второй собеседник — Вика, бывший рекрутер из Amazon, о том, насколько критерии отбора в эту компанию помогают оценить кандидата.

​​Как digital-маркетологу описывать результаты своей работы для зарубежного работодателя

Кира Кузьменко, автор Hello New Job! — курса про поиск работы в современных реалиях — утверждает, что из резюме нужно убрать обязанности, а вместо них описать свои профессиональные результаты и достижения. Мы знаем, что проще сказать, чем сделать. Поэтому в помощь вам запустили серию статей, в которых опытные нанимающие менеджеры рассказывают, как лучше упаковывать свой опыт для зарубежного рынка. У нас уже вышла статья для Data Scientists и аналитиков, а сегодня мы расскажем про Digital маркетологов.

Что хотят видеть в резюме Digital-маркетолога в Европе и США?
Чем похвастаться, а о чём лучше не говорить? Что делать, если нельзя рассказывать ничего конкретного из-за NDA? Как описывать свою роль в команде и её влияние на результат? Как оценить свою пользу для бизнеса?

Мы пригласили Александру Кравченко, Senior Media Team Lead Zalando (Германия), она помогла нам разобраться с этими, и многими другими вопросами.

Статья с примерами формулировок.

​​Спрашивайте нас про найм

Нас позвали в гости на ITBizRadio, где Кира Кузьменко будет обсуждать вопросы рекрутинга: как поменялся рынок, требования компаний, ожидания соискателей и многое другое.

Кире можно задать свой вопрос, для этого оставляйте комментарии к этому анонсу, а сделать это можно до пятницы 2 июня (то есть четверг — последний день).

Спрашивайте про найм всё, что вас беспокоит, постараемся ответить на все ваши вопросы. Как только коллеги из ITBizRadio выложат запись, мы сообщим, следите за нашими анонсами.

​​Как уйти из найма и открыть свой бизнес в эмиграции

Звучит, как сказка, но в новом эпизоде «Собеса» мы поговорили с двумя героями, которым это удалось.

Лев раньше был продактом, но теперь открыл студию депиляции в Черногории.
Оля — акушер-гинеколог, раньше работала в больнице, а сейчас живёт в Испании по стартап-визе и разрабатывает приложение для беременных.

Оба гостя поделились, почему решили уйти из найма и как смогли найти новые возможности зарабатывать в чужой стране.

Выпуск длится 45 минут, приходите слушать.

​​ChatGPT против фрилансеров: недавно вышла статья Forbes про то, заменят ли нас нейросети, в которой издание взяло комментарий у нашего фаундера Киры Кузьменко.

По этому поводу мы решили собрать для вас Ультимативную Абсолютную Доминирующую подборку со всеми нашими материалами про ChatGPT.

Почитать:
🤖 Как ChatGPT помог продакту за месяц найти работу. А в канале «Доказательный рекрутинг» поделились своим мнением о том, какие последствия для рекрутеров принесёт нейросеть.

🤖 Чем ChatGPT может быть полезен рекрутеру: нейросеть помогает не только кандидатам, рассказали, как нейросеть может писать сопроводительные письма.

🤖 А здесь кейс о том, как нейросетка делала короткие саммари сопроводительных писем от кандидатов — обратный кейс к прошлому случаю — ChatGPT буквально помогает по разные стороны рекрутинга.

Посмотреть и послушать:
🤖 Как ChatGPT изменит оценку кандидатов: на стриме директор по стратегическому маркетингу Яндекса Андрей Себрант вместе с Кирой Кузьменко обсуждает, как изменится рекрутинг, что будут ожидать от кандидатов, как изменятся тестовые и многое другое.

🤖 Оффер с помощью ChatGPT — читинг или умелое делегирование. В эпизоде «Собеса» разбираемся, как пользоваться этим инструментом в работе и чего точно не стоит делать.

​​Как сейчас повысить шансы найти работу в IT за рубежом.

Эту тему обсудим 13 июня в 19 часов по Москве. Фаундер NEWHR Кира Кузьменко в гостях на ютуб-канале RelocateMeGermany у Татьяны Мудряк.

Татьяна — iOS Engineer в Delivery Hero, у неё за плечами больше 10 лет опыта работы, в том числе в крупных компаниях РФ, РБ, США, и Европы.

Обсуждать будем самое волнующее: что с наймом и сокращениями, реально ли уехать сейчас, стоит ли начинать переучиваться, а также поговорим об отличиях найма в IT в России/СНГ и в Европе.

Ждём вас на эфире 13 июня в 19:00 по Мск: регистрируйтесь в таймпаде, чтобы получить письмо с напоминанием об эфире заранее.

А если хотите более подробно разобраться в задачах поиска работы, — курс Hello New Job! может вам помочь.