Как вы считаете, у кого, по статистике, больше всего проблем при составлении резюме?
По нашему опыту – у топ-менеджеров. Эти опытные и невероятно результативные люди часто попадают в жуткий ступор, когда нужно структурно и логически описать свой опыт, желательно на одном листе А4.

Почему так?
Создание емкого релевантного резюме — это комплексный навык, который надо нарабатывать, как и любой другой. Не говоря уже о синдроме самозванца, который мешает некоторым присваивать свои достижения.
А ведь от классного резюме зависит очень многое!
Нет, конечно, если вы сеньорный разработчик, то можете и на заборе написать три слова: Senior Java Developer, все равно ИТ-рекрутер вас найдет, проведет графологический анализ почерка и попробует схантить.
Но даже если за вами охотятся все ИТ-рекрутеры отрасли из-за нужных ключевых слов в резюме, вполне может быть, что для вашей цели этого недостаточно! Потому они вам предлагают — возможно совсем не то, о чем вы мечтаете. И для того, чтобы попасть в компанию мечты, нужно думать о том, как упаковать свой опыт под конкретную вакансию.
А для составления резюме нужен навык. А лучше – взгляд опытного эксперта со стороны. Некоторые обращаются к карьерным консультантам. Другие приходят за помощью к знакомым рекрутерам&

Поэтому, мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме в прямом эфире.

👉 Кто будет оценивать резюме?
- Со стороны NEWHR будет выступать опытный эксперт, который будет оценивать и комментировать резюме со стороны рекрутера.
- А также мы будем привлекать к такому разбору нанимающих менеджеров, чтобы показать, как именно ваши резюме видят нанимающие, на что обращают внимание и т.д.

👉 Что это за формат?
- Мы берем анонимизированное резюме, без персональных данных, названий компаний и проектов.
- Оцениваем его плюсы и минусы, даем рекомендации по улучшению, спорим, все как в жизни 🙂
- Разбор делаем в прямом эфире, поэтому параллельно отвечаем на вопросы от зрителей.

👉 Какие резюме мы оцениваем?
- Нам хочется быть максимально полезными, поэтому мы хотим оценивать резюме тех профессий, в которых мы экспертны: Development, QA, DevOps, SRE, Product managers, Product analytics, Data Scientists.
- Уровень специалиста не важен, разбираем резюме джунов, миддлов, сеньоров, тимлидов, директоров.

👉 Кто может прислать резюме на публичный анонимный разбор?
- Кто угодно (с учетом профессий, указанных выше), кто хочет получить сторонний экспертный взгляд на свое резюме.

👉 Что такое анонимизированное резюме?
- Вы присылаете нам свое резюме на разбор, присылаете как есть.
- Мы убираем все персональный данные. Блюрим контакты, ссылки, фотографию, название компаний, проектов и другие моменты, по которым вас можно узнать.
- ДО эфира, согласовываем с вами уже анонимизированное резюме. Корректируем, если нужно.
- Вы можете передумать в любой момент до эфира и мы не будем разбирать ваше резюме.
- Вы можете скорректировать ваше анонимизированное резюме в любой момент до эфира.

👉 А можно посмотреть, как это вообще происходит?
- Да, можно, вот ссылки на два публичных эфира с разбором резюме, которые мы проводили в Яндексе, на YaTalks: раз и два

👉 Где можно будет посмотреть записи эфиров?
- В нашем ютуб-канале
- Подписывайтесь, ставьте лайки, жмите колокольчик! 🙂

👉 Что нужно, чтобы поучаствовать в нашем разборе?
- Нужно прислать ваше резюме на почту: [email protected]
- Мы ответим вам, готовы ли мы взять ваше резюме в публичный анонимный разбор и когда это будет.
- А после – пришлем вам ваше, уже анонимизированное резюме для согласования.
- И предупредим о дате эфира, на котором будем делать разбор.

Вопросы? 🙂

Хотим публично порефлексировать на тему, что еще может влиять на эффективность найма в ИТ. На этот раз, через призму того, как компания работает с рекрутинговым агентством. Мы отдаём себе отчет, что тема сложная и холиварная, но нам кажется важным про это говорить публично.

Вот смотрите, как обычно у нас в NEWHR бывает с классными клиентами?
💪 Еще до старта работы мы комплексно оцениваем их бизнес, стратегию, нанимающих, процессы найма, гибкость подходов, адекватность рыночным условиям и тд.
💪 Потом беремся за проект, оцениваем риски, формируем стратегию поиска, все ок, работа идет, нанимающие вовлечены, HR тоже.
💪 В процессе разбираем каждый кейс отказа (кандидата от компании, компании от кандидата), правим, сихнронизируемся, наши рекрутеры ходят на собеседования с нанимающими, готовят аналитику с рынка по отказам кандидатов, предлагают как можно улучшить процесс найма.
💪 В среднем, через 1-1,5 месяца такой работы получается 1-2 оффера (если мы говорим про сеньорную позицию, не менеджерскую и если это новая позиция и с компанией мы работаем первый раз).
💪 Дальше — мы, обычно, уже достаточно синхронизированы, чтобы подробно обсуждать только сложные кейсы и работа идет, офферы делаются.

❌ Но есть ситуации, когда мы прекращаем работу с компанией по собственной инициативе, несмотря на опыт успешных наймов. Обычно это решение дается нам тяжело, ведь и компания хорошая, и людей мы помогли нанять, и в общем были бы рады продолжить работу, но.
Вот, что за «но», попробуем сейчас как-то систематизировать, потому что кажется, что это всегда совокупность факторов, в том числе, макро-факторов (рынок, инвесторы и т.д).
Тем не менее, среди всей совокупности есть некоторые частотные признаки, которые мы фиксируем каждый раз перед тем, как отказаться от работы.

⛔️ Итак, обычно мы прекращаем работу с компанией по собственной инициативе, если:
👉 Из компании уходит ключевой ЛПР, который больше всех был заинтересован в найме
Это может быть нанимающий менеджер или, например, Хед оф рекрутинг, который всех драйвил. А после его ухода, найм и работа над улучшением эффективности найма никому не нужен так сильно и все начинает идти спустя рукава в формате «глаза недостаточно горят у кандидатов» и «отказался от оффера? значит, это не наш кандидат!» и «найдите нам таких же, но в два раза дешевле, с комплексом неполноценности!».

👉 Компания не готова принимать меняющиеся реалии ИТ-рынка
Например, продолжает пытаться искать сеньоров на деньги 2019 года, апеллируя, ну мы же тогда нашли с вами пять отличных сеньоров за 250 тыс.? Давайте найдем еще таких же!

👉 Меняется рекрутерская команда и внедряет количественный подход к найму, вместо качественного
Например, мы сталкивались с такими претензиями: «от вас было всего 2 собеседования за неделю, это мало! Другое агентство показало 10 резюме и, хоть мы никого из них не готовы звать на собес, но они же прислали 10 резюме!»
А еще бывали у нас случаи, когда компания меняла подход к рассмотрению кандидатов от агентства на такой: «если кандидат лежит в HRM компании, то агентство не может представлять его в компанию как своего кандидата, компания считает его своим. Ну и что, что у рекрутеров компании нет контактов этого кандидата или он не отвечает на письма, а агентство привело его уже замотивированного на вакансию, всё равно это будет считаться кандидат компании, а не агентства».

P. S. Рабочий подход для последнего кейса, на мой взгляд, следующий: компания фиксирует кандидата за собой только в том случае, если с ним было реальное общение (собеседование) за последние 6 месяцев. В ином случае, компания сидит на своей холодной базе, отказываясь от теплых кандидатов, которые приходят от агентства.

P. P. S. А вот почему некоторые кандидаты общаются с агентством и не общаются с рекрутерами компании, тема для отдельного поста.

👉 Черный ящик
Тут мы вообще не понимаем, что происходит, и можем только догадываться или узнавать постфактум.
Все процессы ломаются. Люди перестают адекватно реагировать на вопросы. Пропадают. Все договоренности системно нарушаются.

Обычно, потом мы узнаем либо про смену собственника/инвестора, либо про то, что владелец пришел к рулю и все меняет. В любом случае, когда ситуация устаканивается, то для нас это — новая компания, которую надо заново оценивать, заново обсуждать все договоренности и заново принимать решение, готовы ли мы с ними сотрудничать.

👉 Систематическое нарушение договоренностей
Например: «да, конечно, пусть ваш рекрутер приходит на наше собеседование, но ой, нет, не приходите, мы теперь против»
или «дада, нам очень близок партнерский подход и мы обсудим с вами предварительные условия оффера, но ой, нет, мы уже выслали кандидату оффер на 30 процентов меньше, чем он хотел, ну и что тут такого?».

Такие ситуации, чаще возникают, когда меняется ЛПР и мы продолжаем работу не с тем, с кем договаривались на старте.

Кажется, что при наличии хотя бы одного из этих пунктов, мы почти со сто процентной вероятностью будем прекращать работу с клиентом. Что невероятно, конечно, печалит. Но любой из этих пунктов ведет к отсутствию результата в найме и мы со своей стороны мало что можем сделать (а мы пытаемся до последнего, надо сказать).

Возможно, кому-то из вас будет полезно оценить собственный найм с этого ракурса.

А может быть у вас есть свои критерии «красных флагов»?

Поделитесь ими, пожалуйста? Очень интересно сравнить подходы.

​​NEWHR открывает бесплатную горячую линию по поддержке тех, кто сейчас планирует сменить работу.

Эксперты нашей команды в прямом эфире будут отвечать на любые вопросы про карьеру и поиск работы. Мы решили, что полезнее будут не индивидуальные тет-а-тет консультации, а публичные ответы на вопросы.

👉 Когда эфир?
По понедельникам и четвергам в 10:00 по московскому времени. Будем делать их регулярно и, если нужно, будем делать чаще.

👉 А запись будет?
Будет.

👉 Как получить ответ на свой вопрос?
Заполнить форму.
Если мы по какой-то причине не сможем ответить на ваш вопрос (например, про тонкости релокации в конкретную страну), мы найдём эксперта, который сможет и пригласим его на эфир.
Ждём ваши вопросы и вас на наших эфирах.

Подписывайтесь на наш ютуб канал, на наши подкаст-платформы и наш телеграм канал с анонсами: @newhr

Рекрутач, NEWHR, Geekjob и Доказательный рекрутинг запускают совместный проект – живую трансляцию изменений на рынке труда в России.

Потому что сейчас кандидатам важно знать, в какие компании можно трудоустроиться. А нам с вами, как рекрутерам, разобраться с тем, что происходит с наймом.

Поэтому мы предлагаем помочь друг другу, объединиться и рассказать, как на самом деле обстоят дела в компаниях и собрать правдивую статистику.

Заполняйте форму и наблюдайте за ситуацией в реальном времени https://podbor.io/hiring-freeze-2022

Делитесь ссылкой с коллегами. А мы будем следить за развитием событий и держать вас в курсе.

1️⃣ Провели первую "Горячую линию про карьеру и поиск работы в ИТ": https://www.youtube.com/watch?v=ojKSHc2jel0
👉 Разобрали вопросы: что вообще происходит с работой? как джунам сейчас? нужен ли английский? а если отозвали оффер? а что делать сеньорам/лидам? а что делать, если моя профессия стала невостребована?

📝 Мы готовим конспект, краткую выжимку ответов на основные вопросы.

📆 Следующая "Горячая линия от NEWHR" будет 07 марта в 10:00, с Нареком Асликяном, будем разбираться с рынком труда в Армении.
Приходите: https://www.youtube.com/watch?v=r_TBLqVWdD4
Задавайте заранее свои вопросы: https://forms.gle/Rq6dSsn3Xr2mq2Ue9
Запись будет (на нашем ютуб канале, в наших подкаст площадках и на вашей почте, если вы ее оставите в анкете)

За анонсами новых эфиров появлением новых материалов от нас следите в нашем канале: https://t.iss.one/newhr

2️⃣ Решили, что будем делать консультации в прямом эфире.

Как это будет происходить:
- берем вас вопрос (вы его пишите в анкете: https://forms.gle/Rq6dSsn3Xr2mq2Ue9)
- берем ваше резюме (вы его указываете там же)
- зовем вас на эфир (согласоываем с вами дату и время)
- проводим консультацию по вашему вопросу в прямом эфире

Дату ближайшей консультации определим чуть позже.
Ждем ваши вопросы и кейсы в анкете

3️⃣ Будем делать FAQ по карьере и поиску работы в ИТ.

Что там будет:
- ссылки на ресурсы с вакансиями, в т.ч. в разных странах
- инструкции по релокации для тех, кому актуально
- полезные ссылки на ресурсы или консультации, которые могут быть полезны.

Планируем выпустить первую версию на днях и дополнять ее в процессе, в том числе вашими ссылками.

🙏 Поэтому, если вы знаете полезные ссылки, присылайте их в комментариях или на почту: [email protected]

​​1⃣ Вчера провели первую «Горячую линию про карьеру и поиск работы в ИТ»

👉 Разобрали вопросы: что происходит с работой? как джунам сейчас? а если отозвали оффер? что делать, если моя профессия стала не востребована?

Сделали в блоге конспект, краткую выжимку ответов на основные вопросы.

2⃣ Сегодня провели «Горячую линию с персональной консультацией NEWHR»

👉 Разобрали кейс и вопросы конкретного человека. Спасибо Евгении, что оперативно согласилась присоединиться к нам в прямом эфире. Поговорили про её опыт, резюме, собеседования и впечатления от перехода в IT-рекрутмент.

Посмотреть эфир можно в нашем ютуб-канале.

Конспект с основными тезисами уже в работе.

3⃣ Следующая «Горячая линия от NEWHR» — 7 марта в 10:00 по московскому времени.
Вместе с Нареком Асликяном будем разбираться с рынком труда в Армении.
Приходите смотреть и задавайте заранее свои вопросы.

Запись будет, а за анонсами новых эфиров и появлением новых материалов от нас следите в нашем канале: @newhr

​​1️⃣ В пятницу провели «Горячую линию с персональной консультацией NEWHR»

👉 Спасибо Евгении, что оперативно согласилась присоединиться к нам в прямом эфире. Разобрали кейс поиска работы для HR и ответили на другие вопросы про трудоустройство.

Посмотреть эфир можно в нашем ютуб-канале, а прочитать конспект с основными тезисами — в нашем блоге.

2️⃣ Сегодня проверили «Горячую линию от NEWHR про работу в Армении»

👉 Вместе с Нареком Асликяном разбирались с рынком труда в Армении. Получился очень насыщенный эфир, обсудили много вопросов, от разницы культур до погоды и жилья.

Основные мысли, полезные ссылки и полную запись эфира можно посмотреть в нашем ютуб-канале. Среди них, например, презентация Нарека про релокацию в Армению.

За анонсами новых эфиров и появлением новых материалов от нас следите в нашем канале: @newhr

Задать свой вопрос можно через нашу форму.

Завтра, 10 марта, в 10:00 по московскому времени проведем очередную "Горячую линию про поиск работы в ИТ".

👉 Задать свой вопрос можно тут: https://forms.gle/B1cR7xNNeEThBeBd6

👉 Ссылка на эфир (начнем завтра в 10:00): https://www.youtube.com/watch?v=U-yqiYslzus

Что у нас есть еще?

1️⃣ Прошлая горячая линия и конспект к ней: https://blog.newhr.ru/all/goryachaya-liniya-newhr-pro-karyeru-i-poisk-raboty-v-it/

👉 Вот темы, которые мы разбирали:
- Куда удаленно устраиваться стажерам и джунам живущим в Казахстане?
- Ситуация на рынке — комментарий Киры.
- Будет ли работа?
- Какое будущее у джунов?
- Совет для джуниоров: что писать в резюме и сопроводительном письме.
- Стоит ли в сопроводительных письмах упоминать что-то, связанное с текущей ситуацией, говорить об этом на собеседовании?
- Как поступать, если профессия стала неактуальной.
- Общая рекомендация для всех — от джуниоров до топ-менеджеров.
- Что делать, если отозвали оффер.
- Что делать без английского языка?
- Чего ожидать опытным специалистам, лидам, руководителям?
- Какие компании могут стать супер-актуальными.
- Станет ли сложнее найти работу HRам?
- Что будет с EdTech?
- Стоит ли учить грузинский язык при релокации в Грузию?
- Можно ли работать как ИП удаленно с компаниями из Европы и США и получать зарплату?

2️⃣ Консультация от NEWHR в прямом эфире,

👉 Разобрали вот такие кейсы:
- Как попасть в рекрутинг без опыта.
- Возраст, как ограничительный критерий при переходе в IT.
- Про синергию разных поколений.
- Разбираем кейс: реально ли найти удаленную работу в другой стране.
- Разбираем кейс: стоит ли менять стабильную работу на новую сферу деятельности.
- Разбираем кейс: джуниор тестировщик из Казахстана.

👆 Тут можно послушать и почитать: https://blog.newhr.ru/all/goryachaya-liniya-s-personalnoy-konsultaciey-newhr/

Горячая линия по поиску работы: свежие апдейты.

1️⃣ В понедельник провели эфир про работу в Армении с Нареком Асликяном.

🎙 Послушать можно на нашем канале, а в блоге уже готова статья с основными тезисами и полезными ссылками.

2️⃣ В четверг провели эфир, где отвечали на вопросы про карьеру и поиск работы.

Обсудили:
✔️ что происходит на рынке;
✔️ что делать джунам;
✔️ стратегию поиска работы;
✔️ какие направления останутся востребованными и что делать, если ваше направление не из этого списка.

Эфир, как обычно, в ютубе, статья — в блоге.

3️⃣ Если что-то пропустили, то специально для вас собрали все записи по теме в одной статье в блоге.

А послушать все вышедшие эфиры можно в отдельном плейлисте на нашем ютуб-канале.

За анонсами новых эфиров и появлением новых материалов следите в нашем телеграм-канале: @newhr

Задать свой вопрос можно через форму.

Мы запускаем экспериментальный формат «Горячей линии от NEWHR» — текстовый вопрос-ответ на ваши вопросы про составление резюме, поиск работы и любые другие про карьеру в ИТ.

Будем отвечать в течение дня на вопросы здесь, в чате @newhr
Пишите свои вопросы!

Предыдущие горячие линии:
1. Горячая линия NEWHR про карьеру и поиск работы в IT от 3 марта
2. Горячая линия с персональной консультацией NEWHR от 4 марта
3. Горячая линия NEWHR про работу в Армении с Нареком Асликяном от 7 марта
4. Горячая линия про поиск работы в IT от 10 марта

Прислать свой вопрос через форму

Что ещё может быть полезно для обновления вашего резюме?

Наши эфиры с разбором анонимных резюме:
1. Резюме продакт-менеджеров с Евгением Емельяновым
2. Резюме разработчиков с Павлом Щербининым
3. Резюме аналитиков с Аленой Артемьевой

Приходите на наши будущие разборы резюме:
7. Резюме тестировщиков с Алексеем Петровым
8. Резюме продактов в международные компании с Майком Ильиным

Подписаться на новые разборы резюме можно по ссылке
Прислать своё резюме: [email protected]

Семь основных рекомендаций по составлению резюме от NEWHR

1. Как описать свой опыт?
Фреймворк описания опыта:
— проект + краткая суть (описание) проекта и, желательно, чем он хорош (цифры);
— ваша роль в нем;
— если вы руководитель, то сколько человек было в вашем подчинении (прямом и косвенном);
— если вы не руководитель, то стоит упомянуть количество людей в вашей команде и какие у них роли (например: команда 7 человек, 2 бэкендера, 1 фронтенд, тестировщик, дизайнер, продакт);
— опишите сделанные проекты или достижения в формате было-стало. Цифры и конкретика приветствуются.

2. Весь ли опыт описывать?
— главный фокус с подробностями делайте на последние 5-7 лет.
— всё, что раньше — кратко.

3. Сколько резюме нужно иметь под рукой?
Если вы претендуете на разные позиции (например, продакт и биздев), тогда имеет смысл делать резюме под каждую отдельно. И достижения писать соответственно, например:
— под роль биздева будут одни достижения;
— под роль продакта другие;
— под роль дженерал менеджера — третьи.

4. Надо ли делать на двух языках?
Резюме на русском в РФ компании, на английском — в международные. И обязательно проверить его на предмет ошибок.

5. Можно ли обойтись одним резюме или надо кастомизировать резюме?
Если есть конкретная интересная вакансия, резюме надо кастомизировать под неё. Каждый раз кастомизировать. Под каждую вакансию. Внимательно читать требования, задачи и описывать свой опыт в нужном ключе.

А также надо сделать короткое сопроводительное письмо, где в 2-3 коротких абзацах написать в чем ваш интерес к компании, чем вы можете быть полезны и в чем ваш опыт релевантен вакансии.

5.1. В самом начале резюме обязательно указать свою краткую ключевую экспертизу. А также нужно уточнить желаемую роль, чтобы рекрутер и нанимающий менеджер не гадали на кофейной гуще, кем же вы хотите работать.

5.2. Что лучше: стандартное резюме из hh.ru или дизайнерское?
Лучше — стандартное.

6. Как начать?
Чтобы не зависнуть в мучительных размышлениях «хочу ли я, могу ли я», есть пара рекомендаций:
— Представьте, что вам надо для клиента сделать презентацию своего опыта в текстовом виде.
— Или что вам нужно составить своё портфолио для той же цели.
— Лайфхак: когда есть конкретная вакансия, резюме составлять проще. Особенно если вы читаете вакансию и такой: «О! А это я могу! А это будет круто сделать! А ещё же вот что можно сделать! Щас расскажу ребятам, как мы вместе можем зажечь!»

7. Написал резюме и как понять, что оно норм?
Правило трёх свидетелей:
— Покажите резюме коллеге (тому, кто знает, что вы делали и может оценить, что вы упустили).
— Покажите другу (желательно из твоей индустрии, чтобы он задал вопросы везде, где не понятно и не структурно).
— Покажите рекрутеру (желательно из той индустрии, куда вы нацелены. Чтобы оценить своё резюме глазами рекрутера и повысить шансы пройти рекрутерский фильтр).

Мы готовы ответить на любые ваши вопросы по составлению резюме, пишите свои в комментариях к посту в канале @newhr

​​Привет!

Хотим напомнить, что завтра, 17 марта в 10.00 по московскому времени проведем очередную горячую линию по поиску работы, где мы отвечаем на ваши вопросы в прямом эфире.

В этот раз на ваши вопросы будут отвечать:
— Кира Кузьменко, фаундер NEWHR (рекрутинговое ИТ-агентство) и Geekjob.ru (сервис анонимного поиска работы в ИТ)
— Ольга Макарова, лидер направления ИТ-рекрутинга в NEWHR.

Ещё можно успеть прислать свой вопрос через нашу форму.

Или послушать предыдущие горячие линии:
1. Горячая линия NEWHR про карьеру и поиск работы в IT от 3 марта
2. Горячая линия с персональной консультацией NEWHR от 4 марта
3. Горячая линия NEWHR про работу в Армении с Нареком Асликяном от 7 марта
4. Горячая линия про поиск работы в IT от 10 марта

Разбор анонимных резюме Data Scientists в международные компании в прямом эфире.

Мы в NEWHR считаем, что создание релевантного резюме — комплексный навык, который надо нарабатывать, как и любой другой. А для того, чтобы попасть в компанию мечты, нужно думать о том, как упаковать свой опыт под конкретную вакансию.

Поэтому, мы запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.

В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны.

Очередной эфир будет посвящен Data scientists в международные компании.

— Когда?
29 марта в 19.00, регистрация через TimePad.

— Где?
В нашем ютуб-канале.

— Кто будет оценивать резюме?
Со стороны работодателя: Анна Костикова, Director of Data Science and Machine Learning в Novartis, ex-Booking, ex-Heineken.

Со стороны рекрутеров будут выступать эксперты NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Оксана Прутьянова, лидер направления Data Science и Data Analytics.

— Что это за формат?
Мы берем анонимизированное резюме, без персональных данных, названий компаний и проектов. Оцениваем его плюсы и минусы, даем рекомендации по улучшению, спорим, всё как в жизни.
Вот как мы это уже делали на Ya.Talks: раз и два.

— Какие резюме будем оценивать?
Уровень специалиста не важен, разбираем резюме джунов, миддлов, сеньоров, тимлидов, директоров.

— Как отправить свое резюме на разбор?
[email protected]

— Как подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме?
В нашем блоге.

— Где можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме?
Также в нашем блоге.

Остальные подробности можно узнать в нашем телеграм-канале «Job for Analysts & Data Scientists» или в посте Киры Кузьменко, где также можно задать вопросы.

​​Привет!

Сегодня, 21 марта в 10.00 по московскому времени проведём очередную горячую линию по поиску работы, где мы отвечаем на ваши вопросы в прямом эфире.

В этот раз на ваши вопросы будут отвечать:
— Оксана Прутьянова, лидер поиска аналитиков и дата сайнтистов в NEWHR;
— Ольга Макарова, лидер направления ИТ-рекрутинга в NEWHR.

Ещё можно успеть прислать свой вопрос через нашу форму или задать его в прямом эфире.

Ждём вас и ваши вопросы!